最終更新日:2024/8/9

船井総研ロジ(株)

  • 正社員

業種

  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 物流・倉庫
  • 不動産
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
9,800万円
売上高
33億900万(2021年12月時点)
従業員
102名
募集人数
26~30名

【船井総研グループ】さあ、すぐそこにある日本一へ

エントリーの受付を開始しました! 船井総研ロジ/採用担当 (2024/02/13更新)

【船井総研ロジ】
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会社紹介記事

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事務所はフリーアドレスです。決められたデスクは無く、部署や役職関係なく気軽な意見交換が可能です。社長が隣に座ることもあります。

船井総研ロジは、ロジスティクス業界に特化したコンサルティング会社です。

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物流は、人々の生活を支えるライフラインです。特に今のコロナ下において物流の効率化・最適化、業界自体の活性化が課題となっています。

2018年7月より、(株)船井総合研究所の中でも急成長中の物流コンサルティング部と船井総研出身の社長が立ち上げたベンチャー・船井総研ロジ(株)が、日本一のロジスティクスコンサルティング企業を目指して統合しました。物流企業(運送会社、倉庫会社など)の経営者向けコンサルティング、荷主企業(メーカー、商社、小売業など)の大企業向けコンサルティングをトータルでサポートし、お客様へサービスを提供しています。

今後、労働力不足が深刻化し、IoTやAI、ロボットなど最先端テクノロジーが続々導入され、さらなるデジタルシフトが予測されるロジスティクス業界。「ロジスティクスを制するものが業界を制する!」と言われ注目を集めているこの業界で、日本にまだまだ数少ないロジスティクスコンサルタント企業として活動しています。そんなロジスティクス業界において、船井総研ロジは「物流コンサルティング」「物流コミュニティ」「物流ネットワーク」「物流データベース」の各部門で、4つの日本一を目指しています。

会社データ

プロフィール

船井総研ロジは船井総研HDのロジスティクス(物流)特化型のソリューションプロバイダーとして2000年に立ち上げた、グループ初の社内ベンチャー企業です。

船井総研ロジは物流に特化した経営コンサルタント集団です。その中でも特に、コンサルティング実績や情報コミュニティ、ネットワーク、そしてデータベースにおいては日本トップクラスです。

業界トップランカーとして、世の中を支えるロジスティクス(物流)の地位発展・持続的成長の実現を目指します。


プロコンサルタントとして、活躍しているメンバーが多く在籍しています!
このような方は、ぜひ弊社の門を叩いてください!
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◎仕事を通して社会貢献がしたい
◎有形・無形の特定の商材ではなく、自分自身を買ってもらいたい。
◎自分のアイデアを社内外で発信し、かたちにしたい。
◎若手の頃から自己研鑽して、クライアントの経営者や経営幹部といった、ハイクラス・ハイレベルな人たちと対峙したい。
◎実績で評価される環境で、早く、大きく飛躍したい。
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正式社名
船井総研ロジ(株)【船井総研グループ】
正式社名フリガナ
フナイソウケンロジ
事業内容
    ●ロジスティクス、物流コンサルティングサービス(プロジェクト型、支援型)
    ●物流企業向けコンサルティングサービス
    (採用・定着化、新規事業開発、マーケティング、評価・賃金制度の構築、各種教育・研修 等)
    ●3PLマネジメントサービス(物流業務設計・管理業務)
    ●3PLオペレーションサービス(物流業務受託・請負業務)
    ●販売管理費を低減する共同購買サービス(物流資材・燃料・通信・コピー 等)
    ●物流ファイナンスサービス(M&A、デューデリジェンス 等)
    ●ロジスティクス情報システム及びマテハン設計、構築、導入、管理サービス
    本社郵便番号541-0041
    本社所在地大阪府大阪市北浜4-4-10
    本社電話番号06-7711-5562
    第二本社郵便番号104-0028
    第二本社所在地東京都中央区八重洲2-2-1  東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
    第二本社電話番号03-4223-3163
    コーポレートサイトhttps://www.f-logi.com/
    設立2000年5月10日
    資本金9,800万円
    従業員102名
    売上高33億900万(2021年12月時点)
    関連会社(株)船井総研ホールディングス
    (株) 船井総合研究所
    (株) 船井総研ITソリューションズ
    (株) プロシード
    船井(上海)商務信息咨詢有限公司
    (株) HR Force
    (株)船井総研デジタル
    平均年齢30.6歳
    沿革
    • 2000年5月
      • 船井総研ロジ(株)設立
    • 2002年01月
      • 3PL事業 開始
    • 2002年08月
      • 燃料共同購入事業 開始
    • 2002年11月
      • 近畿運輸局より第一種利用運送事業(貨物自動車)を許可<近運自貨第715号>
    • 2003年03月
      • 東京事務所を港区芝へ移転
    • 2004年07月
      • ASP事業として入出荷在庫管理システム『profit!(プロフィット)』 サービス開始
    • 2004年10月
      • ファイナンス事業として売掛債権保全付き与信・決済サービス『protect(プロテクト)』 サービス開始
    • 2005年07月
      • (有)ロジ・トレード設立(物販機能)
        (有)ロジ・リプロ設立(Reビジネス機能)
    • 2005年12月
      • 大阪事務所を北区豊崎へ移転
    • 2006年04月
      • (有)ロジ・コープ設立(共同購買機能)
        東京事務所を中央区京橋へ移転
    • 2006年05月
      • (株)エフロジ・システム&プランニング設立(システム&オペレーション設計機能)
        (株)エフロジ・フィナンシャル・パートナーズ設立(M&A、金融機能)
    • 2006年09月
      • プライバシーマーク認定取得 <第A840181(01)号>
    • 2010年03月
      • 大阪事務所を東淀川区東中島に移転
    • 2010年04月
      • 東京事務所を中央区八重洲に移転
    • 2011年01月
      • (株)エフロジ・フィナンシャル・パートナーズ
        (株)エフロジ・システム&プランニング
        (株)ロジ・コープ
        (株)ロジ・スタッフ
        上記グループ4社を船井総研ロジに経営統合
    • 2012年07月
      • 東京事務所を品川区西五反田に移転
    • 2014年06月
      • 大阪事務所を大阪市中央区北浜に移転(現事務所)
    • 2015年04月
      • 有料職業紹介事業 開始
    • 2018年07月
      • (株)船井総合研究所の物流コンサルティンググループを船井総研ロジ(株)に統合
        東京事務所を千代田区丸の内に移転(現事務所)
    • 2024年4月
      • 東京本社を東京ミッドタウン八重洲に移転。サステナグローススクエアTOKYOとして始動。

    働き方データ

    • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
      前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性)前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性)前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
      対象者2名1名3名
      2022年度
    • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
      前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性)前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性)前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
      取得者1名1名2名
      2022年度
    • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
      役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
      • 20.0%
        (25名中5名)
      • 2021年度

    社内制度

    研修制度制度あり
    ・新入社員研修
    入社しておよそ1週間かけ、社会人としての基本や会社のルールについてなどについて研修します。

    ・支援同行
    船井総研ロジでは、多くの場合1社につき月に一度、お客様の所へ出向きコンサルティングを行います。それを『支援』と呼びますが、1年目は10社程度の支援に同行します。オンラインで支援に同行する場合もあります。

    ・社内勉強会
    部署ごとに分かれ、それぞれで研修・勉強会を行います。
    テーマ例)採用ソリューションについて、WEB分析を通じた課題解決、ロジカルシンキング研修等

    ・新卒フォロー研修
    入社3か月後、6か月後に研修を行います。
    フォロー研修では、タスク管理の仕方、社内外でのコミュニケーションの仕方など、その時期に新入社員が課題とすることについて事前にヒアリングし、マネージャークラスの先輩社員に研修を行っていただきます。

    ・先輩社員研修
    入社1年後、後輩ができるタイミングで、先輩としての心得や対応方法などの研修を行います。

    ・階層別研修(ロジスティクスアカデミア)
    月に2回程度、テーマ別に研修を行います。
    テーマ例)船井流経営法、経営戦略、チームビルディング、ロジスティクス情報システム

    ・キャリアアッププレゼン
    チームリーダーに昇格する際など、キャリアアップするタイミングで社長、役員に対して行います。自分のチーム構成、目標を定め、掲げるビジョンを具体的アクションに落とし込んでプレゼンを行います。

    <研修制度一覧>
    ・内定者研修
    ・内定者インターン
    ・新入社員研修
    ・入社3カ月フォロー研修
    ・入社6カ月フォロー研修
    ・先輩社員研修
    ・コンサルティング事例共有会議
    ・ダイバーシティ研修
    ・ハラスメント研修
    ・新任リーダー研修
    ・新任マネージャー研修
    ・営業研修
    ・DXコンサルティングスキルアップ研修
    ・書評グループ

    <社員の成長を応援する福利厚生>
    ・メンター制度
    ・シャッフルランチ
    ・シフト勤務制度
    ・コロナワクチン職域接種/インフルエンザ予防接種
    ・従業員持ち株会
    ・ホテル優待割引、優待チケット(航空券、新幹線、ホテル、タクシー)
    ・保養所(エクシブ、東急ハーヴェストクラブ)
    ・自己啓発応援制度(資格取得・検定受験支援)
    ・お祝い一時金
    ・退職金制度
    ・定期健康診断
    ・社会保険
    ・各種加入保険
    ・慶弔見舞
    自己啓発支援制度制度あり
    資格試験受講料補助、セミナー受講費補助など

    採用実績

    採用実績(学校)

    <大学院>
    神戸大学、名古屋大学、筑波大学、高知大学、青山学院大学、法政大学、大阪体育大学、高崎経済大学
    <大学>
    神戸大学、滋賀大学、首都大学東京、東京海洋大学、東京学芸大学、早稲田大学、明治大学、同志社大学、青山学院大学、立教大学、立命館大学、関西大学、法政大学、成蹊大学、関西外国語大学、龍谷大学、拓殖大学、明星大学、武蔵大学、武蔵野大学、産業能率大学、大阪大学、静岡大学、学習院女子大学、日本体育大学、横浜国立大学、上智大学、東洋大学、東京都市大学、専修大学、日本大学、獨協大学、関西学院大学、近畿大学、神戸学院大学、神奈川大学、福島大学、関東学院大学、岩手大学、帝京大学、愛知大学、神戸女子大学、宮崎公立大学、長崎大学

    Shanghai University、Sunway University、北京外国語大学、中原大學

    採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予)
    -----------------------------------------------------------------------
    大卒   6名   6名   8名   10名   12名  20名
    大学院卒 2名   5名   2名   0名   0名   1名  
    • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
      過去3年間の新卒採用者数(男性)過去3年間の新卒採用者数(女性)過去3年間の新卒採用者数(合計)
      2023年6612
      2022年6410
      2021年3710

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