案件ガチャで外れを引いた場合

案件ガチャでハズレを引きました。

客先常駐の現場上司のやり方がきついです。
また。Aさんへのえこひいきが酷く、やり辛らい。

例えば、
Aさんが返事くれないから、作業ができないことを現場上司に伝えました。
Aさんに色々頼んでるから、私からは何も言えないと言われました。

Aさんが何かミスしても、
私が気付かなかったから悪い。ごめんねて謝られます。

他の人だと、何で？とか、他は大丈夫？と言ってきます。

要件定義のレビューで、
2週間毎日1機能ずつレビューすると言われました。
そのレビュー初回に現場上司が、Aさんの書ぷっぷりでよいよ、頭にあり、
それから毎日、Aさんの言葉にその場で全部書き換えました。
書き換えないとオッケーが出ないからです。

最終確認をAさんが行うのですが、Aさんの書き方に書き換えられてました。
レビューで直してるのに、あの時間は何だったのか、訳がわからなくなりました。
その日から、空虚感が酷く、辛かったです。
レビュー中も辛かったのに…

Aさんは0時過ぎまでその作業をやっており、次の日休んでました。

現場上司も許容しており、理解できません。

現場上司は高圧的な人で、Aさんには対照的な態度をとってます。

誰にも相談できず、相談したとしても相手が悪く、我慢する以外ありませんでした。

こういう場合、どうしたらよいのでしょうか？
また、こういう現場上司どう思いますか？

それに、このレビューのやり方はどう何でしょう？
今までレビューが活きないレビューを受けたことがありません。
生産性のないやり方で、人が育たない典型的なやり方だと思うのですが…
正直何がよいのかわかりません。