大企業は解雇できないから、全国どこでも異動できる汎用サラリーマンを育てる。おかげで専門性の高い技術者が育たず、ベンダーもゼネコン化した。これが日本的雇用がITで負けた原因。 中小企業は今でも解雇してるから、退職金をもらえるだけまし。
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Masanori Kusunoki / 楠 正憲
@masanork
Replying to @ikedanob
解雇の金銭的補償によってまず救われるべきは、何よりスキルポータビリティが低く立場の弱い中小零細企業の労働者。そして世の中の流れと伝統的組織の雇用慣行を変える可能性があるならば、試してみる価値はあると思いますけどね