私は、鹿児島に在住する中国人労働者の社会的適応に関して論文を書こうと思っています。以下はその論文構想案です。まずは内容を理解してください。
＃論文構想案
第1章 はじめに
1-1 問題意識
・高度外国人材をはじめとする、外国人労働力（特に中国・台湾人）の重要性
・鹿児島は中国人の定着が悪く、台湾人はそうでもない
・外国人労働力の日本定着に関する研究視覚の偏り
1-2 本論文のアプローチ
・「制度の整理および論点の特定化」の合理性の説明
・「実態面の整理および具体的な検証課題の特定化」の合理性の説明
・「研究手法（半構造化インタビュー）」の合理性の説明
1-3 本論文の構成
第2章 外国人労働力をめぐる制度と日本人感情の歪み（問題の所在）
2-1 はじめに
2-2 在留資格制度の変遷
2-3 外国人労働力活用促進政策
2-4 ガイジンに対する日本人の苦手意識 ところが、日本人の側（企業）はそうでもない。日本人（地域住民）については、王ウセイさんのM論を引用する。
ならば、外国人材の側か？
2-5 本章のまとめ
第3章 日本および鹿児島における外国人労働力の実態（論点の特定）
3-1 はじめに
3-2 日本全体の動向
3-3 鹿児島の動向
3-4 本章のまとめ
第4章 鹿児島で働き続ける中国人の特徴を如何に描き出すか（リサーチクエスチョンの識別）
4-1 はじめに
4-2 外国人労働力の定着に関する先行研究：全般
4-3 外国人労働力の定着に関する先行研究：社会学
4-4 本論文の検討課題の特定化
日本で「一括しては」いけないだろう。
政府が増やそうとしているのに「減っている」のはなぜか。
その理由を「地域ごとに」を踏まえて考察する必要があるのではないか？
Worst１０から、まずは「鹿児島県」
アプローチ方法としては、「なぜ鹿児島には定着しないのか」を探る方法と、「なぜ鹿児島に定着しているのか」を探る方法の二つがある。
１）賃金で言えば、鹿児島で働くのは合理的ではない（経済学的観点）
２）そこには経済合理性だけでは説明できない理由があるのではないか（心理学的・社会学的観点）
4-5 本章のまとめ
第5章 鹿児島における中国・台湾人の適応戦略（仮説の検証）
5-1 はじめに
5-2 リサーチデザイン
半構造化インタビュー（共通の質問項目それぞれの事前の意図）
GTA的な手法によるラベリング
5-3 インタビュー結果の概観
5-4 結果の解釈
5-5 本章のまとめ
第6章 結論と課題
6-1 各章のまとめ
6-2 本論文の結論
6-3 残された課題
【参考文献一覧】
＃指示内容１）
この論文の第5章では、インタビュー録の分析を通じて、次のことを明らかにする予定です。すなわち、鹿児島に定着している中国人労働者は人数としては圧倒的に少ない、しかし少ないながらも鹿児島という地域に適応し定着している中国人労働者が存在していることもまた事実である。では、鹿児島に定着している中国人のどのようなパーソナリティや思考回路が、そうした定着を可能にしているのか。それをインタビュー録の分析から明らかにしようと考えています。
＃指示内容２）
あなた（＝Gemini Advanced）にお願いしたいことは、以下に投稿するインタビュー録を分析し、
①インタビュー回答者が「周りの状況をどう捉えているか」と「自分のことをどう捉えているか」に関する説明。項目名は、前者が「定義の諸図式」、後者が「一般化された諸々の役割」です。
②インタビュー回答者の「定着を可能にするパーソナリティや思考回路」と「適応戦略」について文章で説明し、
③その説明内容に適切なネーミング（For ex. 「合理的思考」「公私を分ける態度」「普遍的な価値観を重視する姿勢」など、あなたが最も適切だと考えるネーミングorカテゴリー名）をつけてること、
、です。
私の指示内容が分かりますか？
以下は、私とHさんとのインタビュー録です。上記の指示に従って、分析してください。
------
私:自分が従事している職種を教えてください。
Hさん:今化粧品販売職で働いています。
私:自分の考え方と日本人の考え方が違う場合がありますか？
Hさん:ありますよ。その原因は日本の本音を吐けないという文化だと思います。そのせいで、自分も無口になってしまいました。
私:今の職場の人間関係に対して、不安や悩みなどがあったりしますか？
Hさん:特にないですよ。
私:日本人の同僚達とうまく話が進まない時はありますか？
Hさん:あります。お互い誤解を招いてしまう時ですよ。
私:職場を一日早く慣れるため、どんな努力をしましたか？
Hさん:特にしなかったです。そもそも人間の本性や性格は努力で変えられる物ではないから、日本や中国関係なく、勇気をもって自分の本来の姿をみんなに晒したほうが一番いいと思います。
私:もし自分が決めなれるなら、人の多い職場が好きですか？それとも少ない方が好きですか？
Hさん:大手会社のほうが働きやすいと思います。
私:今自分の職場の人間関係について、どう思っていますか？
Hさん:良いと思います。
私:「空気を読む」ということわざについてどう思いますか？
Hさん:日本人は「空気を読む」に対してすごく重視していると感じます。自分も周りの人に迷惑をかけないように普段よく注意します。
私:外国人の身分が知られた途端、日本人の態度が急に変わった経験がありますか？
Hさん:ないですね。
私:自分がわざわざ「日本人らしさ」に注意しますか？
Hさん:朝礼と挨拶の仕方に注意します。
私:日本の職場でインフォーマルのルールがありますか？
Hさん:特にないです。
私:日本人の上司に注意されたことがありますか？
Hさん:「仕事を早くやれ」だと言われました。私はその時無視しました。
私:「本音と建前の使い分け」についてどう思いますか？
Hさん:相手の話しに違う意見がある時、言いたがったが、言いそびれる場合が職場でよくあることだと思います。
私:日本人との間、お互い誤解を招くことがありますか？
Hさん:ほぼないですよ。
私:今日本で働いているけど、変わりたくない母国の習慣や価値観とかありますか？
Hさん:日本社会に同化されたので、昔の習慣や価値観が少しずつなくなったと感じます。