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【αu】KDDI社員スレ 83【運動会】
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不幸の連鎖。Kスポの季節が近づいてきました。
※前スレ
KDDI社員スレ 82
https://rio2016.5ch....i/yuusen/1719017131/
【αu】KDDI社員スレ 81【ﾛｰｿﾝ】
https://rio2016.5ch....i/yuusen/1712356974/
【αu】KDDI社員スレ 80【uq,povo】
https://rio2016.5ch....i/yuusen/1708766043/
【αu】KDDI社員スレ 79【ﾜｸﾜｸ】
https://rio2016.5ch....i/yuusen/1702899629/
【αu】KDDI社員スレ 78【αu】
https://rio2016.5ch....i/yuusen/1695464105/- コメントを投稿する
- 台風の日にテレワークする奴は
いざという時に役に立たないから
テクニカルスキルは2で決まり - このスレのみんなで金出しあって30000株購入してKスポ廃止の株主提案しようぜ
- https://newsroom.kdd.../kddi_nr-3_2306.html
これからも健康経営優良法人2024ホワイト500に認定され続けるために、KDDIスポーツフェスティバルをやめる訳にはいきません！ - >>3
ひとりでやっとけ - >>5
一人一人がKDDI - まず名前がダセーよな、稲盛祭り2024とかにしよーぜ
- >>7
滑ってる - ワクワクカーニバル2024
- テレワーク中になぞり飛ばして無反応のやつ、仕事サボってるよな
- 人件費削減を目的にヒラマネ2千人を強制降格させたところ、GLの負荷が高くなり過ぎてしまいました。
そのため、 - 役職なしのマネージャーは無駄でしかなかったよ。ほんとあぐらかいて大した仕事しない人ばかりだった
- 平マネ大量降格は良かったんだが、真にできる平マネまでコアスタ堕ちしてゴミGLとゴミ部長が依然ふんぞり返ってるから状況はより悪化してる
まともに運用すりゃ悪くない人事制度のはずなんだけど上が腐ってるからどうにもならない - 今日テレワークじゃなかった人いる？
- >>14
おまえ - サブGLとは？マネージャー廃止して失敗認めた？
- サブGLって英語としておかしくてワロタ
せめてグループサブリーダー、正確にはDeputy group leaderやろ - >>16
サブGLって何？？？ - >>18
北島三郎の応援グループにそういうのあった気がする - GLの負荷が高いとか言っても大したことしてないだろ
何かすごいエピソードでもある？ - >>20
部長本部長に詰められ精神的に追い込まれる - >>21
兵庫県庁となにがちがうの？ - GLの仕事ってメンバーの代わりに部長に詰められる仕事であってます？
- 動物園の管理も仕事だぞ
- >>23
概ねあってるよ - >>20
評価毎にバラバラなシステムと集計だけでも大変そう - >>27
部長級とか本部長クラスが無能だとこういうバラバラなシステムが出来上がる - 社員 主任、KH、M GL
↓ ↓ ↓
スタッフ コアスタ GL
に変えました！
今度はGLが死にそうなのでサブGL作りますって、アホ？ - サブGLて何
残業代削減したいから管理職増やすのか？ - マネージャーと違って各グループ1人ずつ必ずいる感じ？
- GLのお手伝いする秘書みたいなもんだろ
TLと一緒でコアスタ扱いな - サブGLの情報ってどっかに展開されてんの？
- いやZEX扱いだよ。GLになりたい若手をOJT的にあてこむんだろうな
- エキスパートとGLは並列ですとか言っておいて
サブGLがZEX扱いって矛盾してね？ - エキスパートをサブGL化するなら賛成
マネジメント業務ないのに優遇され過ぎだからな - 各グループ俯瞰して支援します〜みたいなふんわりzexいると思う
- エキスパートってマジで何のエキスパートか納得出来るの1割もいないw
- EXとGLは給与テーブルからして同格じゃないじゃん
- >>37
社外秘A - 総人件費増やさないだろうからZEX増えたらどっかに皺寄せが来る
- >>45
業務も全うせずそそくさと帰ってるGLは、やめればいい。無駄に忖度されて勘違いしはじめてる野郎が多い。お前が飲んでる間に部下は調整してんだよ。何がエンゲージメントだよ馬鹿馬鹿しい。EXはじめ、管理層を評価する仕組みが無いのは理解不能 - あぼーん
- >>47
こんなに貰えるの？ - >>45
どのようなことがあろうとも管理職比率は増やしません - 上の言うことには従う(フリでもいいから
これが大事だと学びました
島耕作みたいな事したけりゃ他社行った方が良い - 俺は定年退職まで5年を切った。投資がうまくいき、億り人になった俺にとっては、それなりの給与と責任のない担務で、今の職場はパラダイスだよ。ただ、20代・30代の若手にとっては厳しい環境だろう。生まれた世代による損得はあると思う。俺と同じand 俺以上の世代にとっては居心地の良い会社だよ。
- >>51
早く辞めろ！ - >>47
分かりやすいな - 学歴は高卒？
- 明日は内示だな
サブGL何人くらい作るんだろうか - 君たちにこの給料以上の価値ありますか？
https://www.altius-l...recruit/career/news/ - サブGLなんか貧乏くじすぎるでしょ
- サブGLはGLのやりたくない業務ばかり回らせるぞ
- サブGLでそのチームが今度は崩壊します
- 昔の課長補佐みたいに(課長いないが)コアスタを全員サブGLにしたらいいんじゃない？
- >>60
お前サブGLの役割読んでないだろ - >>61
ジョブディスクリプションも読んだこと無い - 副本部長
副部長
サブGL
次はサブTLだな - 素直にGL増やせばいいのに
- その前に余計な減らせる事いっぱいあるだろ
- 人事制度戻せよ
そしたらアルムナイで戻ってやろう - KDDIが東日本物流センターをメディアに公開――大量のiPhoneを出荷するノウハウを物流効率化ツールに生かす
https://www.itmedia....2409/01/news049.html - >>66
臭いから戻ってこなくていいよ - >>18
社員じゃない奴は引っ込んでろよ 教えない - >>51
そうでもねえぞ - KDDIから3人か
株式会社ローソン（本社：東京都品川区）は、2024年9月2日の株主総会および取締役会において、人事異動を決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
■2024年9月2日以降の体制
取締役会：6名
代表取締役副社長 雨宮 俊武
取締役 赤石 浩之
取締役（非常勤） 竹澤 浩 - 内示受けたわ、、、サブGLやれって言われた方いる？
少なくて特定されそうな - コアスタからも何人か行くようだぞ
- >>71
いきてぇ！ - サブEXの内示きたわ
- サブスタッフ
- サブSEXきたわ
- もうサブしかいない
- サブHEXおりゅ？
- こんなアホばかりの会社でも株価どんどん上がるからすごいわ
- 子作りしてSDG'sに貢献してるからな。そら、そうよ
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