最終更新日:2024/7/3

(株)金沢エンジニアリングシステムズ

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • コンピュータ・通信機器
  • 受託開発
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
石川県
資本金
2,000万円
売上高
16.2憶円(36期:2023年10月決算) 15.6憶円(35期:2022年10月決算) 13.1億円(34期:2021年10月決算)
従業員
166名(男性 132名、女性 34名)(2024年4月現在)

KESはソフトウェア開発のプロフェッショナル集団です!

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\ 内々定まで最短2週間!スピード選考開始!/ 独立系企業のKESではチャレンジ無限大∞ (2024/06/20更新)

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当社はメーカーを固定することなく、様々なシステム開発を行っている
独立系のソフトウェア開発会社です。

『モノ』を動かす組込みソフトウェア開発を得意としています。

「説明会・セミナー画面」より会社説明会・筆記選考への予約が可能です。
皆様にお会いできますことを心よりお待ちしております。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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社員の95%がエンジニア!社内のエンジニア比率はIT業界の中でもトップクラスです。年齢や役職を問わず、切磋琢磨しあっています。
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仕切りがなく明るいオフィスフロア。3階建ての本社社屋は「綺麗ですね!」「豪華ですね!」とお客様や学生さんにも好評です。

”チャレンジ”を後押しする環境で、最高のエンジニアに!

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研修でも使用するスペース。定期的にプロジェクトを横断して、社員が情報交換する場としても活用しています。社屋開放の制度があり、社内設備は自由に使うことができます。

金沢エンジニアリングシステムズ(KES)は、ソフトウェア開発による「モノづくり」で人々や社会に貢献しています。お客様やその製品を使うエンドユーザー様が求めていることに真摯に向き合って考え、私たちの技術で実現します。

《高難易度×多種多様》
高度な技術力と豊富なノウハウで、他社で拒否されるような高難易度の案件も受注しています。お客様の中で具体化できていないプロジェクトも、「できない」ではなく「できるご提案」をすることを意識しています。
また開発する製品の分野は特に絞っておらず、自動車や家電など身近なものを動かすソフトウェアから、医療機器や産業機器といった分野まで、幅広い製品を開発しています。KESの有する技術力を存分に発揮し、様々な領域の開発に取り組んでいます。

《成長を後押しする仕組み》
KESでは職種による壁が一切ないため、【 要件定義~設計~実装~テスト 】まで、開発に関わる全ての工程に携わることができます。意欲のある社員にはチャレンジできる環境を与える、というスタイルで、社員の好奇心や積極性を後押しします。参画するプロジェクトを調整したり、新たなポジションをお任せしたりするなど、「やりたい!」と手を挙げていただければその想いを最大限に尊重しています。
設立初期から年功序列がなく実力主義の査定制度があることも、そういったKESの社風を表しています。

《ざっくばらんな雰囲気》
オフィスフロアには壁や仕切りがなく、社員同士が気軽に話せる環境があります。
成果の向上を促すため、2011年から服装のカジュアル化制度が誕生しました。他者やお客様に不快感を与えない服装であれば、自由な服装で勤務ができます。
またお菓子や飲み物、ダーツやボードゲームなどの遊具が設置されたコミュニケーションスペースがあり、社員同士の団欒に重宝しています。

会社データ

プロフィール

KESはソフトウェア開発のプロフェッショナル集団です。
モノづくりにエネルギーを注げる熱いエンジニアを募集します。

社員一人ひとりが、モノづくりに喜びを感じる仕事、誇りを持てる仕事、成長を実感できる仕事が必ずあります。

ソフトウェア開発業界は、変化の激しい業界です。
KESではその変化の中で業界をリードしていくために、開発プロジェクトの垣根を超えて情報交換や技術力向上を狙う「技術交流」を定期的に行っています。

事業内容
  • 受託開発
■ソフトウェア受託開発
組込みシステム開発/制御系アプリケーション開発 等
-------------------------------
【多種多様な実績】
・車載システム(トランスミッション/バッテリー/ナビゲーション/機能安全装置 など)
・住宅設備機器(給湯器リモコン/浴室モニタ/小型冷凍機 など)
・医療機器(人工透析器/人工心肺装置 など)
・FA機器(画像処理検査装置/パネルコンピューター/工作機械 など)
・OA機器(プリンター複合機/液晶モニター/PC周辺機器 など)
・多分野(映像監視装置/エレベーター/決済端末/魚群探知機 など)
-------------------------------
上記以外にも、システム構築、IoT化の導入、技術支援など、あらゆるジャンルのソフトウェア開発

■自社製品開発
・『KES IoT Logic』
 後付け可能なデータ収集用IoTゲートウェイ
・『KES P2P Link』
 セキュアな環境でラクラク導入できるリモート接続サービス
・『PROBLOCK』
 自由に選び、組み合わせて構築できる計測器
他10件

■環境エネルギー事業
『RENERGY SYSTEM』
燃料供給制御システム(廃食油の再利用など)

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独立系企業の強みを活かし、様々な業界や業種のソフトウェアを開発しています。得意な分野は組込みソフトウェアや制御系アプリケーションです。

本社郵便番号920-1158
本社所在地石川県金沢市朝霧台2丁目148番地
本社電話番号076-224-7070
設立1988年(昭和63年)6月
資本金2,000万円
従業員166名(男性 132名、女性 34名)(2024年4月現在)
売上高16.2憶円(36期:2023年10月決算)
15.6憶円(35期:2022年10月決算)
13.1億円(34期:2021年10月決算)
経営状況設立以来黒字経営を継続中
事業所《本社》
〒920-1158
石川県金沢市朝霧台二丁目148番地

《もりの里開発室》
〒920-1167
石川県金沢市もりの里三丁目191番地1

《能美開発室》
〒923-1211
石川県能美市旭台2丁目13番地(いしかわクリエイトラボ 217号)

《富山県》2025年4月   新事業所設立
《福井県》2025年5~6月 新事業所設立
KESの想い■モノづくりで社会に貢献したい
自分が作ったソフトウェアで実際にモノが動く!それがモノづくりの楽しさですが、たった数行のプログラムでもその力は無限大です。
当社で開発したシステムは、数百、数千、時には数十万人以上のユーザーに使われることになります。ユーザーは、システムを利用することで、仕事を楽に進めることができたり、楽しみを得たり、お金を稼いだり、システムの恩恵によって様々なことを達成できます。そのような場面を実際に目で見たり耳で聞いたりすると、自分の作り上げたものが世の中の誰かの役に立っている、という実感が湧きます。

■常に挑戦する会社でありたい
IT業界は日進月歩で新しい技術が登場しています。私たちはソフトウェア開発を通して、時代の先駆者になるべく、常に最先端の技術を追い求めています。
受託開発で得たノウハウを活かし、自社製品開発にも挑戦しています。

■活き活きとした会社でありたい
社員がチャレンジできる環境、当社特有の働きやすい制度があります。
時代に合わない制度は定期的にアップデートしており、制度への意見を出しやすい環境です。
社員の好奇心や積極性を推進する取組みが特徴です。
平均年齢32.3歳
関連会社RENERGY SYSTEM Inc.
ホームページhttps://kanazawa-es.co.jp/
メールアドレスsaiyou@kanazawa-es.com
沿革
  • 1988年6月
    • 金沢市にて設立(資本金100万円)
  • 1998年7月
    • 金沢市もりの里に社屋を新築移転
  • 2002年4月
    • 社員数50名超
  • 2006年11月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 2008年3月
    • 金沢市朝霧台に社屋を新築移転
  • 2009年4月
    • 社員数100名超
  • 2011年8月
    • フィリピン共和国に関連会社RENERGY SYSTEM Inc.を設立
  • 2018年6月
    • 設立30周年
  • 2019年10月
    • 売上10億円超
  • 2023年4月
    • 社員数150名超

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.3日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性)前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性)前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者0名1名1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性)前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性)前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者0名0名0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.6%
      (35名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度制度あり
新人研修、階層別研修(新人、若手、中堅、リーダー、マネージャー)を行い、
「ヒューマンスキル(人間力)」と「テクニカルスキル(技術力)」の両面から成長できる機会を設けています。

新人研修もヒューマンスキルとテクニカルスキルの2つを伸ばすカリキュラムとなっており、エンジニアとして技術力はもちろん、良いエンジニアになるために必要な人間力も磨きます。
自己啓発支援制度制度あり
勉強会や資格取得など技術的・人間的にスキルアップするための活動費の一部を補助し、
業務に支障が出ない範囲で社屋の利用を許可しています。

特定の社外資格(40種程度)の資格取得時には報奨金が付与されます。
※報奨金の金額は資格取得の難易度によって変動します。
メンター制度制度あり
入社後半年間、専属の先輩社員が指導役/相談役として担当します。
キャリアコンサルティング制度制度あり
社会人や技術者としての長い将来を考えるキャリア開発研修の機会を設けています。
また、給与査定時に上司との面談機会がありキャリアアップについての相談をすることができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢大学、金沢工業大学、信州大学、鳥取大学、富山大学、北陸先端科学技術大学院大学
<大学>
金沢工業大学、金沢大学、富山大学、福井大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、電気通信大学、早稲田大学、愛知工業大学、大阪府立大学、岡山理科大学、神奈川大学、北見工業大学、信州大学、中京大学、東海大学、北陸大学、前橋工科大学、山梨大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、金沢科学技術大学校、金沢情報ITクリエイター専門学校

採用実績(人数)2024年4月 23名(予)
2023年4月 13名
2022年4月 8名
2021年4月 4名
2020年4月 8名
2019年4月 15名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性)過去3年間の新卒採用者数(女性)過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年17623
    2023年7613
    2022年538
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年23
    2023年13
    2022年8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年0
    2023年0
    2022年1

先輩情報

自分に合った会社
U.H
2020入社
25歳
金沢工業大学
工学部 情報工学科 卒業
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