特定非営利活動法人ライフパートナー

当法人は設立以来、障害福祉事業を通し、全ての人々に感謝を気持ちを持ちながら、共に成長していくことを念頭に運営してまいりました。今後も職員一人一人が成長を実感し、人と人、地域社会を繋げながら、ノーマライゼーションを広げていきます。
【今後の取り組み】
■新規施設の開設、事業領域の拡大
2014年の設立以来、９年で10事業所15施設を開設。今後も年2～3施設ペースで開設予定です。
また、これまでの事業領域に拘ることなく、常に社会の情勢や福祉におけるニーズを捉えながら事業領域を拡大していきます。
【大切にしていること】
■職員の育成
・入職後は、まず基礎研修を実施し、現場に出てOJTで経験を積みます。これまで福祉を学んだ方でなくても、入職してから知識や技術を身につけることができます。特に新卒職員には、個々にトレーナーを配置することにより安心して業務を覚えられる環境を整えるとともに、個別にメンターを配置し、相談しやすい環境を整えています。
・法人内研修以外にも、外部研修などを業務時間で受講していただくことができます。経験を積み「サービス管理責任者研修」や「相談支援従事者研修」など、よりキャリアアップできる研修へも積極的に参加できます。
・若手でも意欲次第でキャリア形成を図れる制度が整っており、若い世代も続々と管理者になっています。
■働きやすい職場
［有休取得率］有休の取得を奨励。多くの職員が有休を100%消化しています。（2022年度有給取得率：82.15%、常勤社員の平均取得日数：11.86日）
［残業の少なさ］全体での平均残業時間は、月１時間以内。ワークライフバランスを充実させることが可能な環境です。
［女性の活躍］当法人は愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得。管理職に占める女性の比率が36.8%(19名中7名)と、女性が長期でキャリアアップを図りながら活躍できる職場です。
［健康推進］当法人は「愛知県健康経営推進企業」に登録し、職員の健康を守りながら活力を向上できるよう環境整備を実施しています。
【こんな方と一緒に働きたい！】
・仕事を通して社会貢献をしながら、自分自身もキャリアアップし、豊かな生活を目指したいと思う方。
・自らコミュニケーションを取るのが苦手な方であっても、他人の話をきちんと聞くことを大切に出来る方。