外注されることでノウハウ無くなってしまうのは本当にその通りで、それを防ぐためにはヌシになった職員が組織内でキチンと仕事を明かして後進を育てる必要がある。 だが、こういうベテランは自分がいなくなった後のことなど知ったことではなくなってしまってる。
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藤田史人
@fujitafumito
職場のブラックボックスとなって強権を振るう職員を、流動化させることで防ぐ話。 これが面白いのは、公共施設職員を外注する仕組みの導入により、人材登用のノウハウが自治体から失われ、そのブラックボックスを外注先の人材派遣会社（もちろん天下り企業）が握り込むするケースも起きるところ。 x.com/osogami/status…
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