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会社紹介記事

平均年齢30歳。役職などに関係なく「挑戦」できる環境。各社員が活躍・成長をしています。理系・文系関わらず、「新規事業のプロとしてNo.1の強みを持つ」ことを目標に、仕事に取り組んでいます。

: 平均年齢30歳。役職などに関係なく「挑戦」できる環境。各社員が活躍・成長をしています。

: 理系・文系関わらず、「新規事業のプロとしてNo.1の強みを持つ」ことを目標に、仕事に取り組んでいます。

新しい価値を創造する「新規事業のプロフェッショナル集団」

代表取締役：板倉譲治「新規事業のプロとして、世の中に新しい価値を生み出しています。」	プライマルは、三菱商事とソフトバンクグループが設立した合弁会社のインキュベーションビジネス部門が完全独立してできた、「新規事業立ち上げ」に特化したコンサルティングファームです。「新規事業のプロフェッショナル集団」として、これまで様々な業界において950以上の事業を立ち上げてきました。新規事業立ち上げに特化しているため、一般的なコンサルティング会社と違い、必ず新規事業に携われます。クライアントが日本を代表する大企業のため、大企業における新規事業のやり方を経験できます。加えて、自社新規事業も積極的に行っているため、ベンチャーのような小さくスピーディーな新規事業のやり方も経験できる、他社にはない環境です。さらに、多種多様な新規事業を支援しているからこそ、幅広い領域・業種業界・最先端技術に関わるチャンスがあります。新規事業立ち上げというコアスキルをベースに、最先端技術も活用し、世の中に新しい価値を創造する。そのような「新規事業のプロフェッショナル」を目指しています。また、プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用を実施しています。ご自身の可能性を模索中という方、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。 https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo

代表取締役：板倉譲治「新規事業のプロとして、世の中に新しい価値を生み出しています。」

プライマルは、三菱商事とソフトバンクグループが設立した合弁会社のインキュベーションビジネス部門が完全独立してできた、「新規事業立ち上げ」に特化したコンサルティングファームです。

「新規事業のプロフェッショナル集団」として、これまで様々な業界において950以上の事業を立ち上げてきました。新規事業立ち上げに特化しているため、一般的なコンサルティング会社と違い、必ず新規事業に携われます。

クライアントが日本を代表する大企業のため、大企業における新規事業のやり方を経験できます。
加えて、自社新規事業も積極的に行っているため、ベンチャーのような小さくスピーディーな新規事業のやり方も経験できる、他社にはない環境です。

さらに、多種多様な新規事業を支援しているからこそ、
幅広い領域・業種業界・最先端技術に関わるチャンスがあります。

新規事業立ち上げというコアスキルをベースに、最先端技術も活用し、世の中に新しい価値を創造する。
そのような「新規事業のプロフェッショナル」を目指しています。

また、プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、
一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用を実施しています。
ご自身の可能性を模索中という方、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。
https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo

会社データ

プロフィール	■クライアントと伴走世の中には、企画・戦略立案フェーズで立ち消えてしまう新規事業案が数多くありますが、新規事業は世の中に出てこそ、価値が生まれます。そこでプライマルでは、企画・戦略だけを立てて去るのではなく、他のコンサルティングファームが行わない現場での実行も支援することで、共に汗をかきながら新規事業を立ち上げきることにコミットします。それがクライアント企業の成長、さらには世の中の発展に繋っていくと考えています。企画・実行まで一気通貫で支援をするにはたいへんな労力が必要ですが、その分現場でしか学べない新規事業のエッセンスが沢山あり、「新規事業のプロフェッショナル」になるための知識・経験を身につけることができます。 ■「初めての失敗」を推奨プライマルでは「挑戦と成長」という言葉を大事にしています。「成長するためには、新しいことに挑戦し、失敗し、適合するというサイクルが必要」という考えから、自ら挑戦した上で発生する「初めての失敗」を経験することを推奨しています。一般的なコンサルティングファームであれば、何事も極力失敗しないように進めていくため、挑戦できる機会自体多くありません。その点プライマルでは、若いうちから数多くの挑戦的な失敗を経験できるため、周りの人よりも圧倒的な速度で成長していくことができる環境が整っています。 ■挑戦できる領域が広い多種多様な業種業界の新規事業を支援しており、その支援内容も様々です。そのため、一般的なコンサルティングファームや事業会社の新規事業担当とは異なり、企画・戦略立案・営業・マーケティング・開発・・・など様々な業務領域に挑戦する機会が数多くあります。その分学ぶ・考えるべきものの量は多くなりますが、多面的にスキルが求められる「新規事業のプロフェッショナル」への近道を歩むことができます。 ■個々の強みと仕事のマッチングに力を入れた採用プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社ではマッチング採用を実施しています。ご自身の可能性を模索中という方、ぜひ一度、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。 https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo
事業内容	(1)大手企業の新規事業立ち上げコンサルティング業界・業種問わず、ありとあらゆる企業から新規事業立ち上げ支援の要望を受け、新規事業のアイデア立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンスやM&Aの企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスの支援を行います。 (2)自社新規事業の立ち上げ自社で手掛ける新規事業の企画・推進を行います。アイデアがあれば、役員とディスカッションを通じてプライマルの新規事業として事業化に向けて推進することができます。もちろん何でも事業化できるわけではなく、実現に向けた強い意志と行動力が必要です。コンサルティングで得た新規事業に関する知見が活きるときです。（３）他多種多様な新しい事業プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用を実施しています。気になる方はプライマルホールディングス株式会社のHPよりエントリーしてください。 https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo ・プライマルホールディングス株式会社：グループ会社の管理・DX総務・RPA事業・株式会社デジナーレ：WEB制作・UI/UX開発・株式会社デジタルトランスフォーメーション：DX人材派遣・株式会社eスポティフィケーション：eスポーツ支援・ロボフィス株式会社：RPA導入・構築支援・グローカル株式会社：地方創生コンサルティング・トライベース株式会社：新規事業に関わるBPO支援業界でも珍しい新規事業に特化したコンサルティングファーム。大手企業での新規事業立ち上げ、自社での新規事業立ち上げの両面から新規事業を学べます。

プロフィール

■クライアントと伴走

世の中には、企画・戦略立案フェーズで立ち消えてしまう新規事業案が数多くありますが、新規事業は世の中に出てこそ、価値が生まれます。そこでプライマルでは、企画・戦略だけを立てて去るのではなく、他のコンサルティングファームが行わない現場での実行も支援することで、共に汗をかきながら新規事業を立ち上げきることにコミットします。それがクライアント企業の成長、さらには世の中の発展に繋っていくと考えています。企画・実行まで一気通貫で支援をするにはたいへんな労力が必要ですが、その分現場でしか学べない新規事業のエッセンスが沢山あり、「新規事業のプロフェッショナル」になるための知識・経験を身につけることができます。

■「初めての失敗」を推奨

プライマルでは「挑戦と成長」という言葉を大事にしています。
「成長するためには、新しいことに挑戦し、失敗し、適合するというサイクルが必要」という考えから、自ら挑戦した上で発生する「初めての失敗」を経験することを推奨しています。一般的なコンサルティングファームであれば、何事も極力失敗しないように進めていくため、挑戦できる機会自体多くありません。その点プライマルでは、若いうちから数多くの挑戦的な失敗を経験できるため、周りの人よりも圧倒的な速度で成長していくことができる環境が整っています。

■挑戦できる領域が広い

多種多様な業種業界の新規事業を支援しており、その支援内容も様々です。そのため、一般的なコンサルティングファームや事業会社の新規事業担当とは異なり、企画・戦略立案・営業・マーケティング・開発・・・など様々な業務領域に挑戦する機会が数多くあります。その分学ぶ・考えるべきものの量は多くなりますが、多面的にスキルが求められる「新規事業のプロフェッショナル」への近道を歩むことができます。

■個々の強みと仕事のマッチングに力を入れた採用

プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社ではマッチング採用を実施しています。
ご自身の可能性を模索中という方、ぜひ一度、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。
https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo

事業内容

(1)大手企業の新規事業立ち上げコンサルティング

業界・業種問わず、ありとあらゆる企業から新規事業立ち上げ支援の要望を受け、新規事業のアイデア立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンスやM&Aの企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスの支援を行います。

(2)自社新規事業の立ち上げ

自社で手掛ける新規事業の企画・推進を行います。
アイデアがあれば、役員とディスカッションを通じてプライマルの新規事業として事業化に向けて推進することができます。もちろん何でも事業化できるわけではなく、実現に向けた強い意志と行動力が必要です。コンサルティングで得た新規事業に関する知見が活きるときです。

（３）他多種多様な新しい事業

プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、
一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用を実施しています。
気になる方はプライマルホールディングス株式会社のHPよりエントリーしてください。
https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo

・プライマルホールディングス株式会社：グループ会社の管理・DX総務・RPA事業
・株式会社デジナーレ：WEB制作・UI/UX開発
・株式会社デジタルトランスフォーメーション：DX人材派遣
・株式会社eスポティフィケーション：eスポーツ支援
・ロボフィス株式会社：RPA導入・構築支援
・グローカル株式会社：地方創生コンサルティング
・トライベース株式会社：新規事業に関わるBPO支援

業界でも珍しい新規事業に特化したコンサルティングファーム。大手企業での新規事業立ち上げ、自社での新規事業立ち上げの両面から新規事業を学べます。

本社郵便番号	105-0014
本社所在地	東京都港区芝一丁目6番10号　芝SIAビル3F
本社電話番号	03-3457-5274
創業	2000年12月
設立	2006年7月
資本金	1,000万円
従業員	291名（2024年1月15日時点、グループ全体）
売上高	非公開
決算期	6月
主な取引先	・大手通信キャリア　コネクティッドカー事業立ち上げ・大手メーカー　新技術の商品化・大手教育会社　AIを活用したeラーニング事業立ち上げ・大手通信キャリア　サイクルシェア事業立ち上げ・大手広告代理店　データマーケティング事業立ち上げ・大手IT事業者　AI搭載のチャットサービス立ち上げ・大手小売企業　格安スマホ事業立ち上げ・大手マスコミ　ワインをテーマとしたメディア事業立ち上げ・大手出版社　世界的スポーツイベントに向けたインバウンド事業立ち上げ・大手人材会社　学生関連事業立ち上げ等々
関連会社	・プライマルホールディングス株式会社・株式会社デジナーレ・株式会社デジタルトランスフォーメーション・株式会社eスポティフィケーション・ロボフィス株式会社・グローカル株式会社・トライベース株式会社等々 ※プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用を実施しています。ご自身の可能性を模索中という方、ぜひ一度、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。 https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo
平均年齢	30歳
沿革	2000年12月三菱商事とソフトバンクグループの出資によりプライマル(株)の前身会社であるユーフォリンク(株)設立 2006年7月ユーフォリンク(株)の事業企画グループを分社独立し、プライマル(株)設立

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （21名中6名）
- 2021年度
※2021年4月実績

社内制度

研修制度	制度あり ■OJT 早期に実際のプロジェクトにメンバーとして加わり、現場の温度感やスピード感を肌で感じながら仕事をすることで、圧倒的なスピードで成長することができます。入社時よりチームに所属し、マネージャー・先輩社員とともに仕事を遂行しながら、コンサルタントとしての仕事内容や行動を身につけます。 ■研修研修では、仕事における基本動作やビジネスマナーに加え、新規事業の進め方等を学びます。机上で学んだことをOJTにおける実際の現場で実践し、マネージャーや先輩からフィードバックを貰いながら成長することができます。 ■一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、入社後マッチング期間があり、様々な形で各会社の事業を体験した上で個々の強みにマッチした配属が決まります。ご自身の可能性を模索中という方、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。 https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo

研修制度

制度あり
■OJT
早期に実際のプロジェクトにメンバーとして加わり、現場の温度感やスピード感を肌で感じながら仕事をすることで、圧倒的なスピードで成長することができます。
入社時よりチームに所属し、マネージャー・先輩社員とともに仕事を遂行しながら、コンサルタントとしての仕事内容や行動を身につけます。

■研修
研修では、仕事における基本動作やビジネスマナーに加え、新規事業の進め方等を学びます。机上で学んだことをOJTにおける実際の現場で実践し、マネージャーや先輩からフィードバックを貰いながら成長することができます。

■一人ひとりの強みと仕事のマッチングに注力した独自の採用
プライマルの持株会社にあたるプライマルホールディングス株式会社では、入社後マッチング期間があり、
様々な形で各会社の事業を体験した上で個々の強みにマッチした配属が決まります。
ご自身の可能性を模索中という方、プライマルホールディングス株式会社のHPからエントリーください。
https://www.primalhd.co.jp/matchingsaiyo?utm_source=mynavi&utm_medium=navi&utm_campaign=matchingsaiyo

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、京都大学、筑波大学、北海道大学、早稲田大学、東海大学、横浜国立大学、近畿大学、関西学院大学＜大学＞東京大学、京都大学、筑波大学、東京工業大学、大阪大学、茨城大学、東京海洋大学、東京農業大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、青山学院大学、明治大学、芝浦工業大学、東京電機大学、関西学院大学、東京都市大学、近畿大学、首都大学東京、神戸大学、関西大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、神奈川大学、桜美林大学、日本大学、成蹊大学、専修大学、公立はこだて未来大学、拓殖大学、中京大学、帝京大学、同志社大学、日本体育大学、日本福祉大学、富士大学、法政大学、明星大学、麗澤大学、富山大学、京都産業大学、大妻女子大学、大阪経済大学、北海道大学、東京理科大学、中央大学、信州大学、産業能率大学、学習院大学、三重大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------- 大卒・院卒　　　 2名　　 2名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、京都大学、筑波大学、北海道大学、早稲田大学、東海大学、横浜国立大学、近畿大学、関西学院大学
＜大学＞
東京大学、京都大学、筑波大学、東京工業大学、大阪大学、茨城大学、東京海洋大学、東京農業大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、青山学院大学、明治大学、芝浦工業大学、東京電機大学、関西学院大学、東京都市大学、近畿大学、首都大学東京、神戸大学、関西大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、神奈川大学、桜美林大学、日本大学、成蹊大学、専修大学、公立はこだて未来大学、拓殖大学、中京大学、帝京大学、同志社大学、日本体育大学、日本福祉大学、富士大学、法政大学、明星大学、麗澤大学、富山大学、京都産業大学、大妻女子大学、大阪経済大学、北海道大学、東京理科大学、中央大学、信州大学、産業能率大学、学習院大学、三重大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒・院卒　　　 2名　　 2名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）
2023年 1名 1名 2名
2022年 2名 0名 2名
2021年 2名 0名 2名
過去3年間の新卒採用者数
採用者
2023年 2名
2022年 2名
2021年 2名


2023年	1名	1名	2名
2022年	2名	0名	2名
2021年	2名	0名	2名

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プライマル(株)

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基本情報

「成長を楽しむ」を社是に事業も自分自身も成長させていく ～新規事業立ち上げに取り組んでいます！

エントリーを受け付けております！ （2024/02/13更新）