「明日から有給残り全部消化してそのまま退職します、もう出勤しません」←これって法的にいけるの？

できるし、それを通さないで
会社都合の解雇だなんだになると
会社に労基が乗り込んで騒ぎになると伝えたほうがいいよ

そもそもなんで先輩はそこまでキレたんだよ

有休を取らせない事は出来ない以上「取る」って言ったらまあ取れる
時季変更権があるから会社側は休む日を変えてもらうように要求する事は出来る
けど退職は禁止に出来ないし、そもそも申し入れして２週間経ったら成立するからな
通しませんって会社が言ったらまあ法には触れそう

>>10

そういう話はしてないぞ

退職の申し入れをしたとて少なくとも２週間後になるから、この２週の間に「先輩」がいないとまずい業務がある場合は会社側は時季変更権を行使できる権利があるんじゃね？

>>7

上司「先輩君、ここ有給申請してたけど、申請取り下げて出社してくれない？頼みたい仕事あるんだよね」

先輩「申し訳ないですけど無理です、もう宿やら飛行機やらも予約してあるので」

上司「何、家族旅行か何か？」

先輩「いえ、個人的趣味の用事ですが、ずっと前から抽選予約して今回ようやく通ったので……」

上司「（不機嫌そうに）そんなに大事な予定なの？趣味でしょ？」

先輩「（キレ気味に）このために宿も飛行機も予約したって先ほど言いましたよね？今からだと普通にキャンセル料かかるし、その用事自体すでにある程度金払ってるんですけど、会社が補償してくれるんですか？」

上司「（かなりキレ気味に）そんな金出るわけないだろう！そもそも会社側には時季変更権だってあるんだぞ！」

先輩「（ガチギレモード突入）そうですか、5万以上どぶに捨てて趣味もあきらめて仕事しろって言うならもうやってられません、明日から溜まった有給全部使います、20日以上あるんで退職の意志を示すには十分な期間ですよね？その時季変更権も退職の際には使えませんもんね」

一言一句同じではないけど大体こんな感じだった

話してる場所と俺の席が近い＆二人とも普段から声が大きめな人とはいえ、こっちにまで聞こえてくるくらい2人ともガチギレモードだったよ

>>16

そのへんは本人の勝手でしょ

>>16

細かい書類のやり取りのための会話もしたくねーよってことなんでは？

退職代行がどこまで仕事してくれるのかは使ったことないから知らんけども

>>20

お前……？もしかして妄想で１を叩くことでしか気持ちよくなれないタイプ？

>>23

事前に前々から取っていた有給にその言い訳は無理筋っしょ

まぁ俺なら明日は呼び出されても親が危篤になるんで行けませんよくらいは言うけど

>>17

社名も当事者の名前も書いてないしバレても特にこまらんやろ

同僚だったら「あの件ネット掲示板で書き込まれてら」くらいでしょ

上司も自分の行いはバレても誰がやったかまでは詳細にはわからんのだし

>>20

キレてるのは1の先輩だぞ

>>23休みを取るために嘘つかなきゃ行けない時点で健全じゃないでしょ

>>29

社内の情報なら「弊社の社食のかけうどんがまずい」すらネットに書き込んじゃいけないと思ってるタイプ？

>>31

そうなんだよねー日本人はなんとなく最近ゲーム罪気味だし1日休みとってやろ

っで有給取らないんだよね別にやってもよいのに

とっても通院ですとかっていうのが方便とされて美徳になってる

まともな社会人ならフェイク入れてるだろ
この話自体がフェイクかもしれないけど

時季変更権持ちだしてくる上司はアレだがまあ先輩も元々退職は視野に入れてたんだろ
その上司のせいで先輩がやめたって上層部にでもチクっとけ

>>37

所詮ネット掲示板だしな

承認欲求の為に話盛ったり創作したりは茶飯事だろう

>>42

というか「繁忙期」も基本通らんよ

「その社員にしか絶対できない代行不可な仕事で、その仕事が1日でも滞ると会社全体に多大なる損害を与える」レベルでようやくワンチャン

まぁ切っ掛けなだけで今までに色々溜まってたんだろな

さらっと書かれてるけど「5万が水の泡？ドンマイ、補償は一切しないけど仕事こいや」（意訳）って言われたら大分頭に来ない？
俺だったら「俺と違って上司殿は高給取りで5万がおしくないんですね、俺に払ってくださいよ、どぶに捨てたっていいんでしょ？」って言うかもしれん

>>49

権利の濫用は普通にアカンことやで

従業員の証言とかで腹いせの意思が立証されたらアウト