(cache)(株)AMATUHIの新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【社長登壇！】ヘルスケアベンチャー企業AMATUHIの魅力を大公開！【最短1か月で内定】

「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造する【年間休日157日ワークライフバランス充実/みなとみらい本社】

【年間休日157日！すべての人が自分らしく働ける！】経営者自ら福祉事業への想いを語る！（2024/06/04更新）

こんにちは！株式会社AMATUHIの新卒採用チームです。
AMATUHIのページをご覧いただきありがとうございます！

AMATUHIでは説明会を随時開催しております。
2021年2月に設立された株式会社AMATUHI！
急成長を遂げていく弊社の中でこの度新卒採用を強化いたします！

弊社の新卒採用は弊社のミッションの通りすべての人が自分らしくある社会実現に向けて様々なタイプの学生を募集しております！

例えば、、、

1調和タイプ
メンバー次第で自分の役割を器用に変えるバランサー。

2支援タイプ
楽しい雰囲気作りが得意なムードメーカー。

3自由タイプ
自分の感性、感覚を信じて動くトラベラー。

4先導タイプ
自分が突き進むことで、。後進を引っ張るリーダー

5革命タイプ
常に新しい環境や自己成長を求めるイノベーター。

6挑戦タイプ
目標に向けて試行錯誤を繰り返すチャレンジャー。

7探求タイプ
自分のスキルを活かし、「やりたい」を実現し続けるリサーチャー。

8戦略タイプ
組織ナンバー２の作戦参謀的ポジションのアナリスト。

などなど、上記のどれかにあてはまる人は０次面接合格です！

ぜひ、弊社の説明会では、通常の掲載情報だけではお伝えしきれない当社の具体的な仕事内容や1日の流れ、社風等を代表自らお伝えしておりますので、ぜひご参加くださいませ！

皆さまのご応募を心よりお待ちしております！＾＾

皆さんの成長の為の人事制度は最新の取り組みを実施しております。！1on1ミーティング、エゴグラム診断など手厚いフォロー体制！弊社はこれまでの福祉の残業が多い、休みが少ないなどの働き方の在り方を変えていくべく、弊社は、週休3日制度を入！年間休日数は157日！ワークライフバランスを担保

: 皆さんの成長の為の人事制度は最新の取り組みを実施しております。！1on1ミーティング、エゴグラム診断など手厚いフォロー体制！

: 弊社はこれまでの福祉の残業が多い、休みが少ないなどの働き方の在り方を変えていくべく、弊社は、週休3日制度を入！年間休日数は157日！ワークライフバランスを担保

「ヘルスケア領域を通じて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げませんか？」

代表取締役　吉田竜真幼少期に精神障がいを発症し後遺症に苦しんだ経験を経て、2018年に行政書士として独立。数々の事業経営に携わる。2021年に当社創業。	～使命として社会課題を真っ向から解決していくヘルスケアベンチャー～日本では障がい者の数が増加しており、10人に1人が障がい者と言われています。一方で、8050問題や親亡き後の問題、医療費削減による精神科病床数の減少などにより、障がい者が安心して暮らせる場所が不足しています。このような背景から、福祉、建設、不動産、金融のノウハウを擁する当社が、障がい者の住まいである障がい者グループホーム事業を展開することは、自然の流れであり、当社の使命だと考えています。私たちは、企業理念に「障がいの有無に関わらず、すべての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること」というビジョンを掲げ、障がい者グループホーム事業を中心に、就労支援、医療、介護のサービスを提供しています。また、障がい者グループホームを活用した土地活用や不動産コンサルティングによって、空き家問題の解決や地域経済の活性化にも取り組んでいます。これからも当社は、障がい当事者、地域、行政、投資家など、全てのステークホルダーに価値を提供し続け、「障がい者の暮らしを支える企業」として、持続的な事業の展開を追求していきます。これらのビジョンを実現するには若い人財の力が必要だと考えております。福祉の専門知識は一切不要です！未経験・無資格でも大丈夫です。また、「やりたいことがよく分からない・・・」そんなあなたも、急成長を遂げて今後の展開が豊富なAMATUHIでなら、一緒に働きたい仲間や取り組みたい何かも見つかるかもしれません。説明会ではより詳しくAMATUHIを知る事が出来ます。共感いただけた方、是非当社の説明会にお越しください。

代表取締役　吉田竜真幼少期に精神障がいを発症し後遺症に苦しんだ経験を経て、2018年に行政書士として独立。数々の事業経営に携わる。2021年に当社創業。

～使命として社会課題を真っ向から解決していくヘルスケアベンチャー～
日本では障がい者の数が増加しており、10人に1人が障がい者と言われています。
一方で、8050問題や親亡き後の問題、医療費削減による精神科病床数の減少などにより、障がい者が安心して暮らせる場所が不足しています。このような背景から、福祉、建設、不動産、金融のノウハウを擁する当社が、障がい者の住まいである障がい者グループホーム事業を展開することは、自然の流れであり、当社の使命だと考えています。

私たちは、企業理念に「障がいの有無に関わらず、すべての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること」というビジョンを掲げ、障がい者グループホーム事業を中心に、就労支援、医療、介護のサービスを提供しています。
また、障がい者グループホームを活用した土地活用や不動産コンサルティングによって、空き家問題の解決や地域経済の活性化にも取り組んでいます。

これからも当社は、障がい当事者、地域、行政、投資家など、全てのステークホルダーに価値を提供し続け、「障がい者の暮らしを支える企業」として、持続的な事業の展開を追求していきます。

これらのビジョンを実現するには若い人財の力が必要だと考えております。
福祉の専門知識は一切不要です！未経験・無資格でも大丈夫です。

また、「やりたいことがよく分からない・・・」そんなあなたも、急成長を遂げて今後の展開が豊富なAMATUHIでなら、一緒に働きたい仲間や取り組みたい何かも見つかるかもしれません。

説明会ではより詳しくAMATUHIを知る事が出来ます。
共感いただけた方、是非当社の説明会にお越しください。

会社データ

プロフィール	【社名に込められた思い】弊社の社名"AMATUHI"の由来は、"天つ日"という言葉で、晴れた日の太陽を意味します。私たちは、障がいの有無に関わらず、すべての人々を明るく照らし、互いを暖かな心で尊重し合える存在を目指しています。この理念に基づき、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。ブランド名"AMANEKU"は、"遍く"、つまり「普遍的に広く行き渡る」という意味です。私たちのサービスを通じて、継続的に明るく希望に満ちた未来を、広く社会に届けたいという想いを込めています。これらのコンセプトの下、AMATUHIのサービスは、当事者としての福祉貢献の目線と同じくらい、「安心と信頼」そして「きっかけ(＝チャンス)を創出すること」を大切にしています。「安心と信頼」は、文字通り、地域で自分らしい生活を心穏やかに送るため、必要とされる支援・サービスを、隈なく高いクオリティで提供し続けること。そして、「きっかけ(＝チャンス)」をどんどん提供し、今まで見逃していたり、今まで気が付かなかった自分や仲間の強みを発見できる機会を創出し、社会に生きる一員として、自分らしく輝けるきっかけであり続けること。グループホーム、就労支援、介護、看護、医療、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる、最も身近なヘルスケアベンチャー企業を目指していきます。日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。
事業内容	当社では、障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。私たちはこれらの事業を通じて、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく輝ける「きっかけ＝チャンス」を創出し、誰もが住み慣れた地域で心穏やかに暮らすことのできる社会を創造していきたいと考えています。 ◆生活サポート事業：障がい者グループホーム事業・訪問看護事業 ◆住まいをサポート：土地活用コンサルティング事業・建築事業 ◆働くをサポート：就労支援事業弊社のビジョンは『誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる』福祉分野だけではない建設・不動産・金融分野にも精通している弊社だからこそ、ヘルスケアベンチャー企業として本気でこのビジョンの実現を目指していきます！今後は、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げるために事業展開を促進していきます！弊社の新卒採用は弊社のミッションの通り「すべての人が自分らしくある社会実現」に向けて様々なタイプの学生を募集しております！

プロフィール

【社名に込められた思い】
弊社の社名"AMATUHI"の由来は、"天つ日"という言葉で、晴れた日の太陽を意味します。私たちは、障がいの有無に関わらず、すべての人々を明るく照らし、互いを暖かな心で尊重し合える存在を目指しています。この理念に基づき、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。

ブランド名"AMANEKU"は、"遍く"、つまり「普遍的に広く行き渡る」という意味です。私たちのサービスを通じて、継続的に明るく希望に満ちた未来を、広く社会に届けたいという想いを込めています。

これらのコンセプトの下、AMATUHIのサービスは、当事者としての福祉貢献の目線と同じくらい、「安心と信頼」そして「きっかけ(＝チャンス)を創出すること」を大切にしています。

「安心と信頼」は、文字通り、地域で自分らしい生活を心穏やかに送るため、必要とされる支援・サービスを、隈なく高いクオリティで提供し続けること。
そして、「きっかけ(＝チャンス)」をどんどん提供し、今まで見逃していたり、今まで気が付かなかった自分や仲間の強みを発見できる機会を創出し、社会に生きる一員として、自分らしく輝けるきっかけであり続けること。

グループホーム、就労支援、介護、看護、医療、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる、最も身近なヘルスケアベンチャー企業を目指していきます。

日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。

事業内容

当社では、障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。

私たちはこれらの事業を通じて、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく輝ける「きっかけ＝チャンス」を創出し、誰もが住み慣れた地域で心穏やかに暮らすことのできる社会を創造していきたいと考えています。

◆生活サポート事業：障がい者グループホーム事業・訪問看護事業
◆住まいをサポート：土地活用コンサルティング事業・建築事業
◆働くをサポート：就労支援事業

弊社のビジョンは『誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる』
福祉分野だけではない建設・不動産・金融分野にも精通している弊社だからこそ、ヘルスケアベンチャー企業として本気でこのビジョンの実現を目指していきます！

今後は、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げるために事業展開を促進していきます！

弊社の新卒採用は弊社のミッションの通り「すべての人が自分らしくある社会実現」に向けて様々なタイプの学生を募集しております！

本社郵便番号	231-0062
本社所在地	神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階
本社電話番号	045-263-8670
設立	令和3年2月22日
資本金	4,100万円（資本準備金含む）
従業員	350名（2024年3月末）
売上高	20億円(2023年実績)
ミッション・ビジョン	【MISSION】「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。【VISION】 ~2030年までに目指すもの~ ・グループホーム200拠点の経営・年間売上高　200億円・利用者数　4,000名・社員数　8,000名
働きやすさに自信あり	【年間休日153日の実現で働き方改革実施中】グループホームや訪問看護のスタッフ…週休3日制年間157日バックオフィス…土日祝休み・年休120日以上これらにより、社員は自分の時間を楽しみながら、企業の成長とともに社会人としても成長できる環境を得ています。【安心のサポート制度もあり】〇上司との定期的な1on1ミーティングを実施職場の風通しが良いことも特長！何か悩みや課題を抱えているときも、早めに気軽に相談できる環境が整っているため、ストレスを溜めずに働けます。
安定したビジネスモデル	【福祉事業×建設・不動産事業ののハイブリッド企業】・福祉事業：公共性が高く、国からの助成金が主な収入源となるため、安定した収益・建設・不動産事業は：営業努力が必要ですが、大きな利益を生み出せるこの2つの異なる事業を組み合わせることで、リスクを軽減しながら、安定した収益基盤を構築しています。【事業拡大の秘密】一般的な事業展開では到達できないスピード感で、企業の成長を加速させています。設立から3年で〇売上20億円〇営業利益1億円〇拠点数11拠点〇社員数250名を達成。異なる事業分野を持つため社会情勢の変化によるリスクを抑え、安定したビジネスを展開できています。コロナ禍においても右肩上がりで成長を続けています。【5年後には上場を予定】〇2025年に米国NASDAQ市場での上場を計画素晴らしい仲間とともに、より良い環境を創ることでAMATUHIは安定した企業経営を行っていきます！
事業の社会性・将来性	【社会課題への挑戦】〇日本の人口の約1割が障がい者〇アメリカでは2割近くが障がい者これから日本でも障がい者人口の増加が見込まれています。 AMATUHIはこの状況にいち早く対応し、日中サービス支援型グループホームの展開を進めています。誰もが地域で自分らしく、豊かに暮らすことのできる社会を実現したいと考えています。【社会貢献につながる事業】 AMATUHIの取り組みによって〇多様性を受け入れる社会を築く〇人口や労働力の減少に直面する地域社会にも新たな価値と活力をもたらす事業を通じてこのようなインクルーシブな社会を創造することも目標としています！ビジョンの実現のために… ・高い品質の福祉サービスと・障がい者が地域社会で自分らしく生活することのできる環境これらが不可欠！ AMATUHIはこの目的に向けて常に改善を続け、社会に持続的な価値を提供するため、更なる挑戦を続けていきます。
代表メッセージ	私自身、幼少期の精神障がい（トリコチロマニア）に起因する身体的な後遺症から、高校を中退し、自信を失ったり、自暴自棄な気持ちを長く抱えて生きてきた当事者でした。 20代後半に、障がい福祉事業を全国展開する企業に就職する機会に恵まれました。そこで、私以上の困難を日々抱える障がい者とその家族の実態を知り、「人の役に立ちたい」と強く感じるようになりました。その後、同社で支援現場からマネジメントまで様々な役割をこなし、同社の取締役を務めたのち、福祉専門の行政書士として独立し、100社以上の企業の経営支援を行ってきました。その最中、2020年にAMATUHIの発足元となる企業と出会い、建設・不動産・金融のノウハウを有するボードメンバーと共に、AMATUHIを共同創業したのが2021年のことです。日本では障がい者の数が増加しており、10人に1人が障がい者と言われています。一方で、8050問題や親亡き後の問題、医療費削減による精神科病床数の減少などにより、障がい者が安心して暮らせる場所が不足しています。このような背景から、福祉、建設、不動産、金融のノウハウを擁する当社が、障がい者の住まいである障がい者グループホーム事業を展開することは、自然の流れであり、当社の使命だと考えています。これからも当社は、障がい当事者、地域、行政、投資家など、全てのステークホルダーに価値を提供し続け、「障がい者の暮らしを支える企業」として、持続的な事業の展開を追求していきます。
沿革	2021年2月 (株)AMATUHI設立 2021年10月宅地建物取引業者免許取得、一級建築士事務所登録 2021年11月　一般建設業許可 2021年12月　第一号拠点「AMANEKU平塚中原」開設 2022年2月　「AMANEKU平塚徳延」「AMANEKU平塚田村」開設 2022年4月　「AMANEKU加須中央」「AMANEKU加須大門町」開設 2022年6月　「AMANEKU加須騎西」「AMANEKU花見川千種町」開設 2022年9月　特定建設業許可、「AMANEKU花見川こてはし台」開設 2023年9月　完全バリアフリーグループホーム「AMANEKU南足柄」開設 2023年11月　「AMANEKU野田中里」開設 2023年12月　「AMANEKU野田琴平」開設 2024年5月　「AMANEKU八王子美山町」「AMANEKU袖ヶ浦横田」開設 2024年6月　「訪問看護ステーションAMANEKU八王子」開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （12名中6名）
- 2024年度
女性管理者割合　50％

社内制度

研修制度	制度ありオリエンテーション試用期間中、自らの取り組みを振り返るシートを運用し、施設長への提出を必須としています。提出を受けたのち、施設長は内容精査の上でフィードバックシートを配布し、共に今後の目標設定に取り組みます。 5段階のトレーニングコース配信日常的な業務から、支援時の留意点、心掛け、マナーや設備の取り扱い等を網羅したマニュアルをベースとしたデジタルトレーニングコースを配信し、1か月以内の重厚を必須項目といています。 OJT教育・自社マニュアルシステムを完備しており、業務上の不明点はパソコンやスマートフォンからいつでも確認することができます。・先輩社員によるアドバイスや、スーパーバイザーによる業務講習を受ける独自マニュアルとマイクロラーニング・入社時研修に用いているマニュアルシステムは社内研修担当課にて日々アップデートしています。紙ではなく電子端末で運用することで、作成したマニュアルが陳腐化することを防止し、常に最新の情報を全社で共有しています。・動画学習では、長時間拘束されるeラーニングではなく、業務の隙間時間に1～5分程度で効率よく学習できるマイクロラーニングシステムを用いることで、日々の学習効率化と定着を図っています。毎月の研修配信・年間研修計画に則り、毎月1日に当月の研修計画を発信しています。受講はマイクロラーニングツールを用いてタブレット又はPCで行い、受講後は全職員がレポートを提出します。単に受講するだけでなく、受講で得た気づきや振り返りを上長が把握し、本人の成長に資するフィードバックを行っています。・障がい者支援に係る内容の他、基本的なビジネスマナーや働く上での心掛けなど、多岐に渡る研修内容でサービス品質の向上図っています。
自己啓発支援制度	制度ありエゴグラム診断・タレントマネジメント自信の強みや弱みを可視化し、働く上での自己認識力を高めていきます。また、コミュニケーションやアドバイスの参考としていきます。"
メンター制度	制度あり 1o1ミーティング事前レポートを提出の上、毎月15分間、商品と施設長が1対1で面談を実施するコミュニケーションです。働く上で気づきや教訓を施設長へお話をいただき、施設長からは今後の働き方のアドバイスを行っていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【個人目標設定（OKR）】働く上での年間目標を上長と一緒に個別設定し、定期面談にて目標の達成状況や進捗状況を確認することで、自己評価の伴う人事評価を運用します。

採用実績

採用実績（学校）	初年度の為、実績なし
採用実績（人数）	初年度の為、実績なし

過去3年間の新卒採用者数
採用者
2023年 0名
2022年 0名
2021年 0名
過去3年間の新卒離職者数
離職者
2023年 0名
2022年 0名
2021年 0名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp280311/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)AMATUHI

業種

基本情報

「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造する【年間休日157日ワークライフバランス充実/みなとみらい本社】

【年間休日157日！すべての人が自分らしく働ける！】経営者自ら福祉事業への想いを語る！（2024/06/04更新）

会社紹介記事

「ヘルスケア領域を通じて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げませんか？」

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

2023年	0名
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「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造する【年間休日157日ワークライフバランス充実/みなとみらい本社】

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