アクセンチュアの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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総合コンサルティング企業大手の外資系企業。 経営・業務・ITにおける支援を主な業務とし、業務委託事業も展開、IT技術者の多さで国内のコンサルティング業界トップクラス。

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年収データ(正社員2229人)

アクセンチュア株式会社

回答者の平均年収864万円
年収範囲 [詳細]288万円6000万円
回答者数2229人

職種別の平均年収

職種平均年収
コンサルタント1373人

928万円

(400万円6000万円

エンジニア・SE251人

645万円

(300万円1800万円

アナリスト90人

567万円

(400万円1500万円

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

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回答者別の社員クチコミ(5479件)

アクセンチュア株式会社

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Pick up 社員クチコミ

アクセンチュア株式会社

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

公開クチコミ

回答日

回答者 医療・公共、テクノロジーコンサルタント、マネジャー、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アクセンチュア 4.6
人材教育制度が整っており、本人の努力次第ではありますが未経験者でもコンサルタントとして活躍できます。現場で助け合う風土があり、中途採用者であっても新卒であっても、声を上げた人を放置しない文化があります。一方で声をあげないと一向に仕事が進まず、現場に馴染めないケースもあります。自己研鑽をする社員が多く、当たり前のように文化として根付いています。成果物の品質が高く、スピード感を持って働く社員が多いです。環境にどっぷり浸かることで、自身の仕事のスピードやクオリティも自然と向上します。

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

公開クチコミ

回答日

回答者 IX、コンサルタント、マネジャ、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.8
年収基本給(月)残業代(月)賞与(年)その他(年)
1500万円100万円0万円300万円--
給与制度:
新卒は、そんなに高いレベルではないが、2,3年後、実力あるやつがすぐ昇進されて、30代,40代の同じレベルの人と同じ給料レベルになるから、若いうちに業界でも高水準になる可能性が高いのは間違いない。中途は前職の給料を考慮し、かつ、部門によって変わるので、一律評価できないが、コンサルティング部門なら、業界他社に負けない給料レベルだと思う

評価制度:
コンサルティングファームなので、やはりチャージ率がKPIであり、それは何よりである。尚且つ、プロジェクトにおける貢献度(カバー範囲、お客さん評価など)、と、独自の才能・技能、両方はプラスポイントを評価し、それぞれ、年収の増額とボーナス額に影響。プロモーションのやつは勿論、プロモーションじゃなくても、評価によってボーナスや次年度の給料が変わってくる

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

公開クチコミ

回答日

回答者 CMT、コンサルタント、CONS、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
入社を決めた理由:
大量雇用であったが、面白い人が多く入社しており、会社として面白そうだった
また、コンサルとして成長ができるトレーニングツールがあったので参加をした
※海外研修が無料で行けるのが正直驚き面白そうと思えた

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:
大量採用なので面白い人は多数いるのでそこに違和感はない
認識すべきことは優秀な人がたくさんいるので、競争はすごく、仕事のレベルも高いので、コンサルになったというよりは入社してからの勝負が重要なので、入社後にどのような活動をするのか意識して考える必要がある
※ここは安直に考えてはいけない
※プロモーションが年に2回だが競争がすごいので、スケジュールや成果は意識して挑むべき

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

公開クチコミ

回答日

回答者 通信・メディア・ハイテク、コンサルタント、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、アクセンチュア 4.0
働きがい:
やりたい業界、やりたい仕事がある程度選べるのがこの会社のよいところだと考えている。部門によって仕事の有無や人員の制限はあるが、強い意志をもっていれば、自分が本当にやりたいことをやることができる。

成長・キャリア開発:
ハイクオリティなアウトプットをスピード感を持って提出することや、会議でのスマートな立ち回りが求められるため、ビジネスマンとして必要なスキルが短い期間で身につく。クライアント企業にとって重要なプロジェクトを任されることも多々あり、責任やプレッシャーも大きいが、職務経歴書に書けるトピックはどんどん増えていく。
行きたい業界ややりたい仕事があれば、希望を出して部門を異動することも可能。

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

公開クチコミ

回答日

回答者 テクノロジー、ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.1
非常に働きやすいのではないか。自分は男性だが、女性への配慮はかなり存在し、振られる仕事も優遇されていると感じる。
またCLが偶数から奇数に上がる昇格(アナリスト→コンサル、コンサル→マネージャーなど)では、やはり女性の方が有利といった話を聞いた。
とはいえ中途でいきなりコンサル以上の役職になっている方でない限りは、肩書き相応の実力の人が昇格しているイメージ。(年数を重ねれば勝手に女性だからといって昇格はしない)
これがいつまで続くのかはわからないが、ものすごくよい環境だと感じる。

アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

公開クチコミ

回答日

回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、アクセンチュア 4.6
月の残業時間が最大45時間であり、ほとんどのプロジェクトではこの時間を超過しないようにマネージャーが調節しているため、昔のコンサル会社の働き方イメージよりはホワイトになっていると感じる。
またプロジェクトの間で、調整次第で長期休暇を取得することができる。長期休暇を利用して、海外旅行へ行ったり、次のプロジェクトに向けて英気を養う時間に当てることができる。
業務外で、飲み会に誘われることもあるが、決して強制感はなく、行きたい人だけ参加可能な風土である。

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由

公開クチコミ

回答日

回答者 TGP、PM、マネージャー、在籍10~15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
人生後半のキャリアを考えたときに今の働き方を継続できない。管理職以上への負荷の掛かり方は半端ではなく、何人も休職していくプロジェクトを目の当たりにした。人を募集している他のプロジェクトの様子をヒアリングしてみて、似たように人が抜けていく高難易度プロジェクトばかりだったときに、自分の中で続けていく選択肢がなくなった。家庭や趣味など仕事以外のことにも力を入れたい方は、マネージャーには敢えて昇進しないか、他企業に移ることをお勧めしたい。実際に炎上プロジェクトでは子育てと両立する女性管理職など全く戦力にならない。早朝、深夜、土日などメンバーが知らない時間帯にも管理職は実際は働いている。一方で、成長機会は豊富にあるため若手にはお勧めできる。出来るだけオンサイト出社してイケてる先輩の背中を見て学ぶことで成長が早まる。自分も20~30代をこの企業で過ごせたことで成長できて良かったと思う。ここでの経験を活かせる企業のオファーを得たのでいいタイミングで離脱できた。

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

公開クチコミ

回答日

回答者 ビジネスコンサルタント、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.0
強み:
・コンサルティングサービスならず、事業会社が必要とする専門サービスをほぼフルカバレッジして提供する体制
・経営執行陣による強力なリーダーシップと、ボトムダウン的な意思決定による柔軟な組織変更
・日本市場での長年蓄積したことによる知名度、信用力、ブランド力

弱み:
・基本的には「人」が競争優位性となるコンサルティングサービスや各種プロフェッショナルサービスにおいて、一部の偏った優秀な人材に帰属している点。スタッフクラスの平均程度の能力の人材はアサイン用の兵隊であり、強力で優秀なミドル上層部がリードしている。

事業展望:
・基本的には技術動向を1歩先読みしレバレッジが大きく効くサービスを提供し続けることになる。過去はアウトソーシングやERP、現在では生成AIなどの人工知能、およびそれらを用いたDX。
・基本原理としてクライアント企業の成長が自社の成長になる。日系企業の株価が過去30年で100%超(つまりやっと過去最高)の一方で、他国は株価が数倍に成長したことを考慮し(アメリカは10数倍)、日系企業のレバレッジはまだ効く余地が多いと思われる(願う)ので、成長性はあると考える。
・一方で、これまでの成長スピードの維持は困難と思われる。コンサルティング業界全体の成長に合わせてクライアント企業もコンサルティング慣れをし、今後のコンサルティング業界全体として質が求められる時代が再到来することと思う

アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言

公開クチコミ

回答日

回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.9
・PM以外にもスペシャリストとして昇進できるキャリアパスを作ったほうが良いのでは?日系SIerの平均年収くらい貰えるマネージャー/シニアマネージャーくらいまでに技術的な貢献を重視して昇進できるようにすべき。
・特にマネージャー以上の社員が不足しているのに、せっかく採用した社員が成長する前に使いつぶすようなことには厳しいペナルティを課すべき。
・アメリカ本社の言いなりにならずに交渉した方が良い。他の退職者の声を聞いても昇給無しはかなり大きなファクターのようなので、せめてどのような交渉がなされて、今後どのように変化するのかくらいはきちんと説明すべきだった。

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アクセンチュア株式会社

女性労働者の割合-女性(%)37.9%
育休取得率男性: 65%・女性: 101%
管理職の女性比率20.6%

※最終更新日:2024年01月04日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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