そいつの立場によるな

俺も仮病使うことあるから忙しい時でなければ許すよ

俺に迷惑かかってなければ許すよ

ずる休みしたい時の為に有給ってのはあるんだ

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
別に許すも許さないもなくて
そいつがいなくても仕事が回ることを証明するだけだよ
「突然居なくなっても大丈夫だったヨー」って

ずる休みしたら4連休になるとかで休んだらしい

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
お前は働いてないくせに何聞いてんだラムザ

予定組んでるときじゃなければ好きにして

>>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
>お前は働いてないくせに何聞いてんだラムザ
？

A「あいつ居なくても業務に支障なかったな」
B「繁忙期でもないし問題ないすね」
C「あいついらなくね？ズルして休むやつ居るとめんどいし」

AB「せやな」

ずる休みって具体的には？

そもそもずる休みって何だよ

有給休暇て普通に労働者の権利やで？
ズル休みなどという概念はないよ？

普通に有給と違うんですか？

> ずる休みしたい時の為に有給ってのはあるんだ
ズル休みと退職時しか有給使えないブラック日本
そんなに働いてるのに円安で牛丼すら高いと言う
笑う

>> ずる休みしたい時の為に有給ってのはあるんだ
>ズル休みと退職時しか有給使えないブラック日本
>そんなに働いてるのに円安で牛丼すら高いと言う
>笑う
どこの日本のお話？

月一で休まないと有給休暇消費しきれない

無職には牛丼が高嶺の花か

何年か前零戦の飛来見たくて同僚と2人して仮病発症
その後数日忙しかったけど休んでよかった

プレゼン担当が休んだりしたら許さんってなるかも

まずズル休みを定義するところから始めてもらえる？

俺は仕事しないと凄い嫌な気分なる
事務所の鍵持ってるので連休中は事務所開けて仕事してる

来てくれない方が仕事がはかどる上司がいるんだが

>No.1246881637
働いたこと無さそうな妄想

ズル休みはしないがサボりはする

>まずズル休みを定義するところから始めてもらえる？
有休使ってるのなら理由は問われないからズル休みって概念自体が無いよなあ

ズル休みって何？
休みたいって思ったらそれは疲れてる証拠だから
正当な休む理由になるけど？

>ズル休みなどという概念はないよ？
自分の利益のために相手を“騙す”事がずるなので
正直に“だるいから休みます”って言えばずるじゃないな
目的が会社を困らせようならズルになるけど

>ずる休みしたら4連休になるとかで休んだらしい
普通の有給の使い方じゃね？

働きたくないと言ってるのは働く必要のある人間
働く必要がなくなればいい
考えろ どうすればいいか いくつもある

誰かの休みを貶すと自分が休みづらくなるからやらない

有給で休むのは権利だから咎められんよね

俺にそいつの仕事のしりぬぐいが来ないならどうでもいい

休んでも誰かが代わりにやってくれるんでなく
後日自分で仕事しないといけないから

誰かが1日2日休んだところで言うほど仕事回って来るか？
現場作業？

>>まずズル休みを定義するところから始めてもらえる？
>有休使ってるのなら理由は問われないからズル休みって概念自体が無いよなあ
外まわりみたいに会社の目が届かないところで出勤扱いにしたまま帰宅してるとかだろうか

>休んでも誰かが代わりにやってくれるんでなく
>後日自分で仕事しないといけないから
別にノルマがないなら順延するんだからいいじゃん

有給なんて理由言わなくて良いんだぞ

許す
俺もやってるからお互い様

>ズル休みって何？
学校のマラソンだるくてやりたくないから休むことだよ

そもそもまともな会社なら有給を消化させようとする
そしてなんやかやで仕事仕事言って有給を使わない社員がいる
そういうのに限って仕事したくないとかなんとか

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
ずる休みするだけで回らなくなるとかそいつ以外無能やろ
ずる休みされて当然
されたくなかったら給料上げろ

>誰かの休みを貶すと自分が休みづらくなるからやらない
それな
そいつのおかげでみんなが気楽にお休みしやすくなったと喜ぶ話だぜ
全員がクソ真面目な会社は息ぐるしい

部署違うけど何回も何回も法事で休んでる人なら居るな

あいつはズル休みだ許せんとか奴隷の鎖自慢と同じで
雇い主が喜ぶだけなんやな

適性範囲なら良いけど腹痛いとかで休みまくって有休使いまくって使い切ってなお休んでた奴は煙たがられてた

病休と忌引きを虚偽で取るのはリスクが高すぎる

バイトしかしたことがない奴にズル休みのことを聞いても無駄
社員就業規則とか知らないから

欠勤したら給料出ないんだし後ろめたいことなんか何もないわ
その金でバイトでも雇えよ

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
スマン
働きたくなくて

実際はバイトでも就業規則はあるんだけどな
まあ見ないわな バックレ前提の職場なんで

無断欠勤しても別に就業規則に基づいて処分を受けるんなら構わんよね
そいつの問題だし

就業規則なんて入社から退職まで一度もみたことなかったな

3月から2ヶ月も無断欠勤して鬱病扱いで現在休職してる後輩がステッカーベタベタ貼ってる中古車でブンブン吹かしてイキってるの目撃した時はうちの会社は優しすぎるしアホな会社なんだと再認識した

というか今はお盆休みでみんな長期休暇取ってるだろ

>3月から2ヶ月も無断欠勤して鬱病扱いで現在休職してる後輩がステッカーベタベタ貼ってる中古車でブンブン吹かしてイキってるの目撃した時はうちの会社は優しすぎるしアホな会社なんだと再認識した
これを客観的に見るとアホはどっちかが逆転する

有給の範囲内ならそもそもずる休みじゃないしな
普通の休みでも理由なんて聞かんし聞いたところで本当か分からんのは変わらんだろ

数年に1回会社の駅通り越して海を見に行くことがある

>というか今はお盆休みでみんな長期休暇取ってるだろ
休みは12～14日だけで15・16日は普通に出勤でしたが

>就業規則なんて入社から退職まで一度もみたことなかったな
ちゃんと確認した方がいいよ

ズル休みかどうかなんてそいつ以外はわからんし
最近は子供が風邪ひいたから看病のため休むって人とかもいるしなんで休んだとかあんま興味ないなぁ

>というか今はお盆休みでみんな長期休暇取ってるだろ
世界観狭すぎでは…？

ズル休みが何かよく分からないな
休むのは労働者の勝手だし理由も不要だけど
病気怪我とか後の業務に響くかもしれない場合は
一言あっても良いくらいで
経営者や管理職が知ってれば良いだけ
有給消化が基本、有給以上で休むなら実入り減る
他の従業員が気にする事じゃない

>病休と忌引きを虚偽で取るのはリスクが高すぎる
時々バレてニュースになってるね
https://www3.nhk.or.jp/lnews/saitama/20240321/1100018468.html [link]

会社の制度に基づいて休暇取ってるならそれ以上何も言わんよね
医者の診断書があるなら病休の理由普通は十分
普通の会社なら病休が何ヶ月か続いたら無休の休職扱いになり
さらに何ヶ月かで退職だ

介護休職してるけど合計で1年までしか使えないから
長引いたらどっちにせよ退職しないといけない

>>というか今はお盆休みでみんな長期休暇取ってるだろ
>世界観狭すぎでは…？
流石に自分がお盆休み取れない職種だからって
世間がお盆休みであることを否定されてもこまる

>>就業規則なんて入社から退職まで一度もみたことなかったな
>ちゃんと確認した方がいいよ
もう退職して自営業やってますので
年齢的にたぶんこの先会社就職はしないかな

ずーっと夏休みを続けて家でプレステやってたら会社の総務から電話がかかってきてかーちゃんにバレた奴を知っている
辞めたらしいが

>>>というか今はお盆休みでみんな長期休暇取ってるだろ
>>世界観狭すぎでは…？
>流石に自分がお盆休み取れない職種だからって
>世間がお盆休みであることを否定されてもこまる
俺のことは言及してないしみんな長期休暇という点につっこんでるだけだが…？

>介護休職してるけど合計で1年までしか使えないから
>長引いたらどっちにせよ退職しないといけない
ケアマネージャーさんから介護離職だけはやめとけって言われたぞ

当日連絡の有給使って休みますはある意味ズル休みではあるな

忌引なんて面倒なもんを使う気がしれない
というか年休でさえ使い切るのが大変なのに理由や書類が必要な休暇なんて使ってられるものか（うちの場合）

まあ仕事しくないときあるよなってわかるよ
俺の方にソイツの仕事が来たら殺意MAXになるけど

そんなもんで殺意とか抱かないよ

有給すらズルとか言う頭なら
そんな職場環境だと頻繁に退職者出るだろうし
退職時に纏めて有給使われて余計な負担増える原因になると思う

>ケアマネージャーさんから介護離職だけはやめとけって言われたぞ
そりゃ会社だってそう思って介護休職制度を作ってるんだけど
いつまでもというわけにもいかないし
要介護者がいつまで存在するかなんてわからない
先のことはわからんのが介護離職がなくならない理由さね

有休は全然良いんだけどせめて前日までに申請書いて…
病気じゃないんだから

なんとか有給を消化する為に無理して月に1～2日程度休み入れてるわ
それでも使い切れなくて毎年数日腐る

>部署違うけど何回も何回も法事で休んでる人なら居るな
ソイツは知ってるな
蘇りの秘術を

>当日連絡の有給使って休みますはある意味ズル休みではあるな
有給ねOK(遅刻か寝坊か)
て気楽な所だと楽

うちの会社は年休20日必須だから腐るとか逆に出来なくなったわ

>有休は全然良いんだけどせめて前日までに申請書いて…
>病気じゃないんだから
当日申請有給は蹴っても別に違法じゃない
急な体調不良の場合は普通の会社なら受け入れるだろうけど

>というか年休でさえ使い切るのが大変なのに
うちの職場は年休取得率が低すぎて夏季休暇が強制的に年休取った扱いに変更された

>有給ねOK(遅刻か寝坊か)
>て気楽な所だと楽
まあ半年に一編ぐらいなら…って感じ？

>うちの職場は年休取得率が低すぎて夏季休暇が強制的に年休取った扱いに変更された
うちの職場は夏季休暇が有休取得推奨日つまり夏季休暇がない

ズル休みて言ってる連中は
退職しても出て来いと呼び出ししちゃう系かな

ズル出勤

>>うちの職場は年休取得率が低すぎて夏季休暇が強制的に年休取った扱いに変更された
>うちの職場は夏季休暇が有休取得推奨日つまり夏季休暇がない
こういうのって萎えるよね
特に後出し変更された場合っていいのか？気になる

有休という概念を知らんとはスレ豚は働いたことないのか

入社直後にズル休み連発して一月後に辞めていく奴はよく見る
感覚が完全に学生

>>うちの職場は夏季休暇が有休取得推奨日つまり夏季休暇がない
>こういうのって萎えるよね
>特に後出し変更された場合っていいのか？気になる
強制有休消化日ならない方が良い

>ズル休みて言ってる連中は
>退職しても出て来いと呼び出ししちゃう系かな
上で言われてる通り急な身内の不幸でも体調不良でも無い当日申請有給をソレと偽って取るのをズル休みって言ってるんじゃないか
欠勤はずる休みですら無いと思う

どうせ有給余るから
(会社行きたくねぇな…)
って思う日は有給にしてる
あ
正しい使い方か、コレ

職場内結婚してすぐ離婚した女が一緒の部署にいたわ
子供と交互に熱出してずっと休んでたな

>有休という概念を知らんとはスレ豚は働いたことないのか
ちゃんとした中小零細で働いてるんだろ
有給は滅多な事じゃな使えない
身内の葬式、病気怪我、体調不良
そんな理由で有給使えない
有給買取は違法だからしない
退職時の有給消化は慣例で無いから使えない

日本人は有給の取得率低すぎるから法で強制的に日数決めて取らせるね←ええやん
あと会社が強制で有給使う日指定してとらせてもええよ←ファッキンファック

子どもの頃はよく有給なしで過ごせたもんだと自画自賛したい

>どうせ有給余るから
>(会社行きたくねぇな…)
>って思う日は有給にしてる
>あ
>正しい使い方か、コレ
前日までに申請してるなら

>No.1246890718
それただのブラック

うちは土曜や祝日が20日近く出勤になってるからそこで使って週休二日にしてる
これはある程度長く務めたからできることだが入社1～2年だと有休が少なすぎてそれもできないから
強制出勤みたいになってるな

>上で言われてる通り急な身内の不幸でも体調不良でも無い当日申請有給をソレと偽って取るのをズル休みって言ってるんじゃないか
>欠勤はずる休みですら無いと思う
会社規定がどうかにもよるだろうけど
欠勤する時に有給使うは
会社としては有給消化になって良いてならね？

効率よくやってノルマ達成できてるから有休使えてるわけで
使えないスレ豚が無能なだけ

A「あいつ会社ずる休みしてパチ屋にいましたよ」
B「それ見てたお前は外回り中にどこにいたんだ？」

雇用者側の持つ時季変更権行使の機会を与えずに病欠を偽って仕事に影響の出る時季に休む
ならズル休みとも言えるだろうか

テンプレブラック企業しかないと思ってるとしあきはマジで働いたことないんだろうなって

>前日までに申請してるなら
正直前日に言われても当日に言われてもあんまかわらん

>入社直後にズル休み連発して一月後に辞めていく奴はよく見る
>感覚が完全に学生
数撃ちゃ当たる戦法で無差別に大量の高卒採用したらしく
かなりの人数これで辞めて1年後には1/3も残ってないのはちゃんと試験したのか不安になる

>雇用者側の持つ時季変更権行使の機会を与えずに病欠を偽って仕事に影響の出る時季に休む
>ならズル休みとも言えるだろうか
その発想が既にブラック自慢というかそもそも有休には理由は必要ないからな
申請は必要だが

>雇用者側の持つ時季変更権行使の機会を与えずに病欠を偽って仕事に影響の出る時季に休む
>ならズル休みとも言えるだろうか
でも病欠を偽っての部分を確認しようがないから

>数撃ちゃ当たる戦法で無差別に大量の高卒採用したらしく
>かなりの人数これで辞めて1年後には1/3も残ってないのはちゃんと試験したのか不安になる
そういうのは大体上が何人入れろとかノルマ決めてるせいで入れるしかないケース

>>雇用者側の持つ時季変更権行使の機会を与えずに病欠を偽って仕事に影響の出る時季に休む
>>ならズル休みとも言えるだろうか
>その発想が既にブラック自慢というかそもそも有休には理由は必要ないからな
>申請は必要だが
お前が雇用者側の権利を知らないのはわかったから黙ってろ

>そもそもずる休みって何だよ
働いてないんだろ

>雇用者側の権利
>ちゃんとした中小零細で働いてるんだろ
>有給は滅多な事じゃな使えない
>身内の葬式、病気怪我、体調不良
>そんな理由で有給使えない
>有給買取は違法だからしない
>退職時の有給消化は慣例で無いから使えない
( ´Д｀)=3 ﾌｩ

在宅勤務のフリしてサボってるとかならそりゃズル休みだろうけどさあ

>でも病欠を偽っての部分を確認しようがないから
なんでズル休みが成立するわけだ

ズル休みできるくらいいい会社なんだなと思えばいい
他人にも厳しくしたら自分の首を絞めるだけ

>俺も仮病使うことあるから忙しい時でなければ許すよ
一回ならいいけどまあ連発で休むなら首でいいだろう

>>前日までに申請してるなら
>正直前日に言われても当日に言われてもあんまかわらん
まあ実態として変わらなくても法律判例的には大違いなので…
いずれにせよ当日申請有給は基本的に受ける必要が無いので会社側は欠勤扱いにしても良い

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

コロナで良かったのは体調悪い奴はもう出勤すんなという社会風潮になった点

>No.1246894042
世の中が恥を知る善人ばかりならいいんだけどね…
でもそうはならなかったんだよロック

メールで申告できるシステムになったけど当日休んで指摘されてから後出しってやつがいたから
結局それでも上司に報告しろって訂正された
紙で出すのと手間変わらんから結局今で出すようになった

>コロナで良かったのは体調悪い奴はもう出勤すんなという社会風潮になった点
体調悪いのに無理して会社来て仕事できずにへたばっててちゃんと仕事してる奴と同じ給料をもらうという発想
恥ずかしくないんですか？って思うが未だにたまにそういう奴居る

20代半ばぐらいまでは朝ちゃんと来れないやつも30になれば遅刻欠勤滅多にしなくなる
若いうちはそういうもんだと思って業務調整してるよ

>20代半ばぐらいまでは朝ちゃんと来れないやつも30になれば遅刻欠勤滅多にしなくなる
>若いうちはそういうもんだと思って業務調整してるよ
コンビニとかかな

信じられないかもしれないが、半年くらいで有給を使い切る人もいる。
有給使い切って休んだら欠勤扱いという自己責任なので、ズル休みという概念は意味不明。

本当はいけないんだろうけど遅刻するやつは多少家庭の事情を鑑みて処分に差を付けちゃってる

>ズル休みという概念は意味不明。
嘘ついて当日有給申請休み

外資だと病欠休て別枠で１週間くらいあって
有給と合わせて１か月くらいの休みに
夏や冬のバカンス用に使う人が多々居て
１か月～数か月海外で生活なんてのも
日本じゃ聞かない雲の上の話

>> ずる休みしたい時の為に有給ってのはあるんだ
>ズル休みと退職時しか有給使えないブラック日本
>そんなに働いてるのに円安で牛丼すら高いと言う
>笑う
日本の生産性笑

>>ズル休みという概念は意味不明。
>嘘ついて当日有給申請休み
有給に理由イラン

私用で文句言うから宗教活動にしたら何も言われなくなった

遅刻し怒られのと
当日休み申請する
どちらがマシか

>有給に理由イラン
これを理解できない無職が延々と噛みついてるよな

>遅刻し怒られのと
>当日休み申請する
>どちらがマシか
うちは遅刻するとそれをなかったことにするには有休を使うしかない
それをやると有休使って仕事するという罰ゲームになるから
遅刻が確定した時点で有休申請するな

>A「あいつ居なくても業務に支障なかったな」
>B「繁忙期でもないし問題ないすね」
>C「あいついらなくね？ズルして休むやつ居るとめんどいし」
>AB「せやな」
いなきゃいないで俺の仕事量が増えるからいた方が良い
欲を言うなら休まない奴に交代して欲しいが
マシな奴に交代したら一人いらない状態になって
異動して仕事が増えるかもしれない

ウチは有給1/4単位だから遅刻早退でも普通に使うなあ

>有給に理由イラン
知らないようだから教えてあげるけど当日申請の有給は基本的には認められない（認められる場合も有る）
でも病気とか身内の不幸とかどうしても避けられない急な理由である場合は大抵の会社の温情でOKにしてくれてる（就業規則でそこら辺規定が有ればまた変わってくる）
そこで嘘ついて叔父さん死にましたとか言って休むのは一般的に「ズル」だろう

>>有給に理由イラン
>これを理解できない無職が延々と噛みついてるよな
理由書かないと有給使えません
て言ってる糞会社多いけどな
法律上は理由要らないと規定してるのに
病休と忌引きを虚偽だと駄目とか意味不明に思う

>有休使って仕事
これはこれで問題になるよね

>遅刻が確定した時点で有休申請するな
遅刻したままだとどうなる？

>そこで嘘ついて叔父さん死にましたとか言って休むのは一般的に「ズル」だろう
ずるというか人の心ないんかって思う
一日休むために人を死んだことにするって人として終わってる

>>有休使って仕事
>これはこれで問題になるよね
タイムカードとPCの起動時間とか合わないとか後から発覚すると面倒だからね…

親戚が死にましたとかの嘘をつくまでもなく
頭痛とか腹痛とかでも良いじゃん
究極を言えばただの体調不良でも良いし
病院行く程じゃないが出勤できる程でもないって状態

>>そこで嘘ついて叔父さん死にましたとか言って休むのは一般的に「ズル」だろう
>ずるというか人の心ないんかって思う
>一日休むために人を死んだことにするって人として終わってる
立ってるものは親でも使えって言うし…

>>有休使って仕事
>これはこれで問題になるよね
去年だがだるいなと思って事務所で体温計ったら熱があって抗原検査したら陽性だったので帰れと言われた
15時過ぎてたから2時間にもならん時間のために半日の有休使わされたぞ

有給取り放題だけど取る用事も予定も無くてたまる一方
無理してとっても会社と家が激近だから社用車が家の目の前通過して車の有り無し確認されて家に居たのか？とか聞かれるのもウゼえ
結局会社が気を遣って溢れた有給を賞与にいつも混ぜてくれる

>病院行く程じゃないが出勤できる程でもないって状態
女性は生理でそういう人多いと聞くけど
体調不良なら病院診断書出せやｺﾞﾗｧて言うのは女性てので
女の敵は女になるよね

太陽が眩しかったからで殺人するより大分マシ

>有給取り放題だけど取る用事も予定も無くてたまる一方
>無理してとっても会社と家が激近だから社用車が家の目の前通過して車の有り無し確認されて家に居たのか？とか聞かれるのもウゼえ
>結局会社が気を遣って溢れた有給を賞与にいつも混ぜてくれる
良い会社じゃないか

>>遅刻が確定した時点で有休申請するな
>遅刻したままだとどうなる？
やったことないけど日割りとかで給料減らされるんじゃないか

>太陽が眩しかったからで殺人するより大分マシ
満月だから人を襲ったはセーフか

>女性は生理でそういう人多いと聞くけど
>体調不良なら病院診断書出せやｺﾞﾗｧて言うのは女性てので
>女の敵は女になるよね
生理が軽い女が管理職になると最悪らしいな
個人差認識せずに生理ごときで休むのは甘えとか言い出す

ダニ

マジで熱出て37.5以上は出社できない決まりだから連絡して休んだを2回やったし家族がガチでコロナになって病院行くんでやすみますもやったが向こうからは仮病に思われてそう

>親戚が死にましたとかの嘘をつくまでもなく
>頭痛とか腹痛とかでも良いじゃん
>究極を言えばただの体調不良でも良いし
>病院行く程じゃないが出勤できる程でもないって状態
こういうのを防ぐために医者の診断書か領収書（診断書結構高いし）持って来いとなってる会社はそれなりに

>向こうからは仮病に思われてそう
それは普段の振る舞いによる信用があるかどうかでしかないので
本当に仮病と思われてたら自分が悪い
例え猜疑心MAXの糞上司だったとしても上司は上司なので仕方ない

>理由書かないと有給使えません
>て言ってる糞会社多いけどな
ウチも昔はそうだったけど毎回申請理由にソープとかデリヘルとか書く奴がいて書かなくてよくなった

>ウチも昔はそうだったけど毎回申請理由にソープとかデリヘルとか書く奴がいて書かなくてよくなった

>>有休使って仕事
>これはこれで問題になるよね
真っ黒や

休暇の動機や理由なんて本来はわからないし許す以前に怒りようがなくない？
休暇自体が許されない会社環境なら何休みでも許されないだろうし

>毎回申請理由にソープとかデリヘルとか書く奴がいて書かなくてよくなった
糞みたいな会社って利用価値のない情報集めるの好きだね

在宅無いからたまに有休使って家で仕事する
どうせ余るんだ

>>向こうからは仮病に思われてそう
>それは普段の振る舞いによる信用があるかどうかでしかないので
>本当に仮病と思われてたら自分が悪い
>例え猜疑心MAXの糞上司だったとしても上司は上司なので仕方ない
なんなら病院行ってるから診断書あるのにこういう時に限って提出義務がなかったりする…
毎回千いくら使って病院行ってるから証拠貰ってって…？

有給の理由なんて遠出してるかどうかくらいだろう
それ以上の詳細を聞かれたらクソだと思う

会社に労査が入れば劇的に改善されるから最近辞めた方にお願いしてタレコミしてもうのおすすめ
出来れば隙を生じぬ労査二段構えがベター 本社はそれやられて創業者一族が逃げて別会社みたいにマトモになった

理由書く欄が有るから
私用
とだけ書いて皆出してるけどこれ何の意味が有るんだろうとは多分全員思ってる
思ってるが新しい有給申請書類フォーマット作るのメンドイから多分みんな私用って書き続けてる

とりあえず私用って書けば通るんだけどもう書く意味あんのかなとは思う

ちょっと嫌なことあるとすぐに休んで抗議するやつはガキっぽいと思う
みんなと同じに仕事振られてるだけなのに
やる気ある態度だと仕事振られるからやる気ない事をアピールするってお前ほんま…

昨日は台風だから体調不良で休んだよ

>ちょっと嫌なことあるとすぐに休んで抗議するやつはガキっぽいと思う
>みんなと同じに仕事振られてるだけなのに
>やる気ある態度だと仕事振られるからやる気ない事をアピールするってお前ほんま…
会社もそういう扱いをするだけでしょ
放置してると他の人間のやる気も落ちるしな

もう申請書もなくなってTeamsで連絡すればいいよになったわ

>ウチも昔はそうだったけど毎回申請理由にソープとかデリヘルとか書く奴がいて書かなくてよくなった
正直すぎる…つうか私用で良くね？

まあたまに規則読まずに葬儀で有休取ろうとする奴いるから役に立つ時もある
ある程度等身近かったら特別休暇あるんだ

昔は有給はインフルやコロナみたいな急病や親冠婚葬祭のときに使うもんだから
しょうもない理由で使うな空気あったよな

>思ってるが新しい有給申請書類フォーマット作るのメンドイから多分みんな私用って書き続けてる
ずいぶん昔だが私用はダメだちゃんと理由を書けと言われて代わりに台頭したのが体調不良
それで文句言って本当に体調不良だったら責任取れるのかとなって
結局理由は不要で申請するだけでよくなったな
めちゃくちゃやっても結局会社が損するだけだし

>昔は有給はインフルやコロナみたいな急病や親冠婚葬祭のときに使うもんだから
>しょうもない理由で使うな空気あったよな
どれぐらい昔なのか知らんしどの会社もそうだったのか知らんが
そんな環境で仕事してた先人の苦労は偲びたい

>まあたまに規則読まずに葬儀で有休取ろうとする奴いるから役に立つ時もある
>ある程度等身近かったら特別休暇あるんだ
忌引は会社によって給料出る系と欠勤にしないだけで給料は出ません系と違いが有って転職組が混乱したりするらしい

>忌引は会社によって給料出る系と欠勤にしないだけで給料は出ません系と違いが有って転職組が混乱したりするらしい
うちは出ないから有休使わされるな

>会社に労査が入れば劇的に改善されるから最近辞めた方にお願いしてタレコミしてもうのおすすめ
>出来れば隙を生じぬ労査二段構えがベター 本社はそれやられて創業者一族が逃げて別会社みたいにマトモになった
糞会社だと労基来てもヘッチャラだぜ
何を言われようが雇ってるのは内ですが？で終わり
労基から注意や改善案提出求められてもスルー

>外資だと病欠休て別枠で１週間くらいあって
>有給と合わせて１か月くらいの休みに
>夏や冬のバカンス用に使う人が多々居て
>１か月～数か月海外で生活なんてのも
>日本じゃ聞かない雲の上の話
そりゃあっちは成果でなけりゃ首だろ
まあ日本じゃ簡単に首にできないけど

コロナは休めるのはいいけど五日連続で使わされるのがきつかったな
その分他で使うはずだった有休が減ったし

>忌引は会社によって給料出る系と欠勤にしないだけで給料は出ません系と違いが有って転職組が混乱したりするらしい
給料出ないってことはその分基本給からマイナスされるってこと？
欠勤との違いなんだそれ
考課の時に差が出るとかそのくらい？

コロナの予防接種用に有給2日多くもらえたけど
結局使わず仕舞いに終わったわ

>コロナは休めるのはいいけど五日連続で使わされるのがきつかったな
>その分他で使うはずだった有休が減ったし
別に貰えるだろ？

>糞会社だと労基来てもヘッチャラだぜ
>何を言われようが雇ってるのは内ですが？で終わり
>労基から注意や改善案提出求められてもスルー
無視してると色々制約付くんだけど中小零細だと大したダメージにならない事も多いな

>給料出ないってことはその分基本給からマイナスされるってこと？
>欠勤との違いなんだそれ
>考課の時に差が出るとかそのくらい？
おっしゃるとおり
あと多分皆勤手当てとか有るならそういうのにも関わるのかな

>別に貰えるだろ？
横からだけどうちは1回目は特別休暇だけど2回目は有休で休めだった

>欠勤との違いなんだそれ
昇給の条件に出勤状況が含まれるとかなら普通に重要よ

>別に貰えるだろ？
政府からの支援切れた直後だったしそれ以前でももらえなかったっぽいな

>給料出ないってことはその分基本給からマイナスされるってこと？
>欠勤との違いなんだそれ
>考課の時に差が出るとかそのくらい？
うちはボーナス計算で引かれないようになるだけだったわ

「ズル休み」って日本には無い概念だと思う
例えば欧米圏の場合傷病休暇って言って病気や怪我のときは有給と同じ扱いで休めるからズル休みの余地はあるけど

>>ウチも昔はそうだったけど毎回申請理由にソープとかデリヘルとか書く奴がいて書かなくてよくなった
>正直すぎる…つうか私用で良くね？
聞いてきてウザいからじゃね
休んだ次の出社日にデリヘル休み楽しかったー！気持ちよかったー！有休最高ー！って大声で毎回言えば
有休理由に突っ込んで聞いてこないやろ

>「ズル休み」って日本には無い概念だと思う
いやあるからそういう言葉があるんだろ

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
自分で自分を許してあげられない人間に仕事ができるかよ

>>「ズル休み」って日本には無い概念だと思う
>いやあるからそういう言葉があるんだろ
しいて言えば学生じゃないか
体調不良でもないのに学校さぼるとか

理由は必要ないとしても趣味を公言すれば周りの人間の理解は得やすい

ズル休みとは違うが朝起きてちょっとしんどいからとかで休みまくって有休使い切って年度末にコロナだかインフルだかになって
欠勤5日とかにならざるを得ないやつがいた時は頭抱えた

会社勤めならずる休みって言っても普通に有給使う事になるから別に

>理由は必要ないとしても趣味を公言すれば周りの人間の理解は得やすい
趣味は二次裏です

ずるリモートするね…

>趣味は二次裏です
絶対に許されなさそう

有給の理由って何かはっきりした理由があっても
家事都合によるって書くのが常識だと思ってた

そいつがなんの引き継ぎもなく有給を取ったお陰で俺が処理する羽目になるときはズル休みに認定する

スレ画が目の前の社長に直訴してるシーンならワンチャン

昔いた同僚が祖父母がなくなったので休みますって言って休んだそうなの
でもそいつは前の職場で既に同じことを言って休んでいたそうで
詰められた後別職場に異動してたわ
死者蘇生呪文が使えるとは驚きだね
仕事はできなかった

ズル休み
語彙力高すぎて笑う

>ズル休みとは違うが朝起きてちょっとしんどいからとかで休みまくって有休使い切って年度末にコロナだかインフルだかになって
>欠勤5日とかにならざるを得ないやつがいた時は頭抱えた
いまは有休使わないといけないし多少はね

休むのに理由がいるのか？

>家事都合によるって書くのが常識だと思ってた
理由は書かないのが普通

療休取ってるやつが休んでる間に二人も子供作ってた

>休むのに理由がいるのか？
記入欄にこれを書いとけば問題無いよね

休む理由書く必要あるなら勤務理由も書かないとバランス悪いよね

ズルだろうがなんだろうが休むなら休むと言ってくれればいいよ
バックレは許さん

>働いたこと無さそうな妄想
お前は裏で言われてそうだけど知らないほうがいいよ

仕事が辛いんじゃなく通勤電車が辛いんでよく下痢便で遅れますを使う
朝の満員電車で1日のHP3割は持ってかれる、遅延や雨なんかだと5割は逝く

ずる休みくらいなら許す
それが何度も続くようならちょっと人事に相談するけど
バックレは許さん

ズル休みしてもいいけどなるべく早くに連絡してね

誰か1人休んだところでそいつの分を他の人間で分担して消化しきれないんならその他の人間もどうなんだろうなって感じはする
常に余裕のない仕事してるんなら突発的なトラブルとかどうするんだろう

>ウチも昔はそうだったけど毎回申請理由にソープとかデリヘルとか書く奴がいて書かなくてよくなった
やべー奴を装った有能っぽいやべー奴

>仕事が辛いんじゃなく通勤電車が辛いんでよく下痢便で遅れますを使う
それが辛いなら車通勤すればいいんじゃ

>それが辛いなら車通勤すればいいんじゃ
馬鹿言ってないで働け

>>それが辛いなら車通勤すればいいんじゃ
>馬鹿言ってないで働け
車通勤提案が何故馬鹿なん？

古い会社は知らんけど
スケジュール調整さえ済ませてチームと上長確認しておけば「私用のため」で通るだろ

>それが辛いなら車通勤すればいいんじゃ
地方在住者か
都心で車通勤してるやつなんかほぼおらんぞ

>>>それが辛いなら車通勤すればいいんじゃ
>>馬鹿言ってないで働け
>車通勤提案が何故馬鹿なん？
地域にもよるが
駐車場が無い

人間まともに働けるうちが華なんだよ
老衰や病気等で働けない体になったら
そりゃもう悲惨の極みよ

別にいいんじゃね
その会社の環境がめちゃくちゃ良くて待遇も良くて仕事も楽しいからその分ちゃんと働いて還元せえよってな解るけど今時そんな企業無いやろ
行きたくないときだってある

>地域にもよるが
>駐車場が無い
電車で秘孔を付かれて悶絶するなら
電車代を車代にした方が建設的じゃね？

>地方在住者か
>都心で車通勤してるやつなんかほぼおらんぞ
そんな特殊なケース出されても…
普通の話しましょうよ

なんでいきなりケンシロウが？

>古い会社は知らんけど
>スケジュール調整さえ済ませてチームと上長確認しておけば「私用のため」で通るだろ
終わらせるべき仕事が終わってれば新作ゲームの発売日なんで休みますでも通るよな

>なんでいきなりケンシロウが？
>仕事が辛いんじゃなく通勤電車が辛いんでよく下痢便で遅れますを使う
>朝の満員電車で1日のHP3割は持ってかれる、遅延や雨なんかだと5割は逝く

>>地方在住者か
>>都心で車通勤してるやつなんかほぼおらんぞ
>そんな特殊なケース出されても…
>普通の話しましょうよ
そもそも自動車通勤できる地域なら電車通勤しなくない？
通勤電車が満員ってことはそう言うことじゃない？

>終わらせるべき仕事が終わってれば新作ゲームの発売日なんで休みますでも通るよな
やるべきことやってりゃそうそう文句は言わない言われない
ただお前のやることを決めるのはお前じゃない
って言いたいやつは何人か居る
素直に言ってあげるべきなのだろうか

>そもそも自動車通勤できる地域なら電車通勤しなくない？
どうしても体調不良なら
会社から少し離れた場所確保して車通勤かな

>>終わらせるべき仕事が終わってれば新作ゲームの発売日なんで休みますでも通るよな
>やるべきことやってりゃそうそう文句は言わない言われない
>ただお前のやることを決めるのはお前じゃない
>って言いたいやつは何人か居る
>素直に言ってあげるべきなのだろうか
仕事ならいくらでもあると終わらないデスマーチ良いよね
新人とかに仕事任せず取り上げ抱え込んでたり
としあきさん出来るよねと勝手に仕事増やしたり

普通に二日酔いで今日休みますとかいるし
忙しくなければ通る

>仕事ならいくらでもあると終わらないデスマーチ良いよね
>新人とかに仕事任せず取り上げ抱え込んでたり
>としあきさん出来るよねと勝手に仕事増やしたり
意識してゴールを後から動かさないように努めては居る
が仕事は後から後から勝手に生えてくるもんなんだよな…

>普通に二日酔いで今日休みますとかいるし
>忙しくなければ通る
しゃーないしゃーない気をつけろよー
で済むかどうかは正直日頃の行いかなって

>普通に二日酔いで今日休みますとかいるし
二日酔いで休むなら体調不良って伝えるだろう
二日酔いって馬鹿正直に答えても許される
緩い職場だと思ってると後が怖いぞ

私は許そう
だがこのノルマが許すかな！？

締め切りってのは過ぎてからが本番なんだ
俺は小中高大でそれを学んだ

ズル休みして次の日から頑張りゃそれでいいだろ

>>普通に二日酔いで今日休みますとかいるし
>二日酔いで休むなら体調不良って伝えるだろう
>二日酔いって馬鹿正直に答えても許される
>緩い職場だと思ってると後が怖いぞ
いきなりお気持ち説教かあ
他の職場じゃ通じないぞおじさんと変わらん

やるとしても上手いこと休むんだ

うちは個人個人に仕事が振られているから
ズル休みしようが一向に構わん
次の出勤日にサボった分だけの仕事が上乗せされるだけだからな
ただし期日までに仕上げないやつはﾀﾋね

職場のアスペちゃんは月に2回はサボるな
手帳持ちだったことを入社の時に黙ってたみたいで大変なことになりつつある

>職場のアスペちゃんは月に2回はサボるな
>手帳持ちだったことを入社の時に黙ってたみたいで大変なことになりつつある
隠して手帳持ちで入社して今、手帳持ちだから特権や優しくしてねだったら最悪だ。

仕事は如何にうまくサボるか
うまくサボれないやつは仕事も下手

>仕事は如何にうまくサボるか
>うまくサボれないやつは仕事も下手
そういう面はあると思う
サボりが下手くそなやつはサボり方ぐらい学校で習ってこいというか
何堂々と人目のあるとこでサボっとんねん

>職場のアスペちゃんは月に2回はサボるな
>手帳持ちだったことを入社の時に黙ってたみたいで大変なことになりつつある
それならそれで対処の仕方があるほうじゃない？
境界君とかどうしようもない

クッソ忙しい時に大した理由もなく休むと信頼は失われる
これまでで一番酷かったのは
どんなに急いでも１か月かかる仕事を１週間納期で元請けが送ってきた時
元請けの仕事割り振り兼窓口担当だった人が１か月間有給使って雲隠れしたことだな

有休使い切った奴いるけど一年に5日は有休消化しないといけないから会社が前借りさせてるな

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
働いたことがない無職バレバレ
「ずる休み」なんてものは存在しない

仕事振られないから掃除くらいしかすることない

そもそもズル休みって何だよ
そいつの評価が下がるだけなんだから関係ないだろ

育休で何年も休んでるやつ
あれもズル休みの一種だろ

会社でずんだもんスレかと思った

自分以外の人間なんてどうでもいいだろ？

>会社でずる休みしたやつがいたとしたら許せる？
del

>自分以外の人間なんてどうでもいいだろ？
シロアリみたいなもんで
気づいた時には手遅れなんやで

周りの評価とか知ったこっちゃねぇみたいな気概があればズル休みすればいいし
残った人に仕事のしわ寄せ来て休み明け顔合わせるのめんどくさく感じるならやらんほうがええ

うちにもいるわ得意先行くって言ってサボってるやつ
みんな知ってても面倒臭いから注意しないし

>育休で何年も休んでるやつ
>あれもズル休みの一種だろ
違うので法律勉強してください

連休ど真ん中で俺だけ出勤は許せん