それて、通るの？

そんなことしたら若いの来なくなるやろ

>それて、通るの？
日本人は法律じゃなくてもルールなの！！って決まってたらどんな理不尽なことでも従う人多いから一定の効果は期待できる

社内規定より法律が優先されるんだから無意味やろ

と考えが及ばないくらい追い詰められてる奴には効果あるのか

>一定の効果は期待できる
なんだよ効果って

>社内規定より法律が優先されるんだから無意味やろ
>と考えが及ばないくらい追い詰められてる奴には効果あるのか
業者が連絡取ってきたら非弁行為なので無効と突っついてやる方が効果的だろ

>退職代行の利用を就業規則で禁止したいと考える企業が増加している
ソースは？
どこのデータ？
スレ豚の妄想？

利用しようとも思わなから別に構わんのだが
退職代行を利用されると企業側にはどんなデメリットがあるんで？

労基にたれ込まれたり弁護士でてくるだけでない

首を切るのは簡単にしたいが
自分から辞めるのは許さん

確か2～4万とかで安いんだよな
なら人件費とかかけてられんだろうからこいつらのやってる事はテンプレの電話や書類を会社に送りつける事だけだろ
直接会社に出向いての代理対応・交渉とかしてねーだろうから
電話応対は一切せず書類も内容証明で送ってこようが全部拒否にしたらどうなるだろう

>確か2～4万とかで安いんだよな
え～そんなにかかるの！？
俺の時間単価を考えたら高すぎるわ…

退職代行業者に就職して他の業者手配して退職してみてえなぁ

>退職代行業者に就職して他の業者手配して退職してみてえなぁ
自分のとこ使え

>利用しようとも思わなから別に構わんのだが
>退職代行を利用されると企業側にはどんなデメリットがあるんで？
物理的なデメリットはないと思う
感情の問題だろ昭和のおっさんからしたら1ﾐﾘも理解できないシステムだろうし

まともな企業なのにこれ使われたらかわいそうだけどゴミみたいな企業は使われてもざまぁみろとしかおもわない

退職しない会社、退職しても大丈夫な会社を目指そうと思わないのが日本っぽい

>>退職代行業者に就職して他の業者手配して退職してみてえなぁ
>自分のとこ使え
気まずっ…

退職代行使わないと辞めれないようなヘタレいつまでも置いててもしゃーないでしょ
どーぞどーぞって出ていってもらった方がよくない？

せめて引き継ぎして欲しいのに
本人は一切出てこなくなるのは困るのわかる

>まともな企業なのにこれ使われたらかわいそうだけど
そう思う根拠は？

>せめて引き継ぎして欲しいのに
>本人は一切出てこなくなるのは困るのわかる
小さな復讐なんじゃねかな

ただただ突然来なくなるだけになると思う
電話も訪問も無視

でも引き継ぎ作業とかしないで辞められたら会社によっては大損害だけどどうするのかね？
退職金倍出すと言われても断られたらマジで詰むやん

でも本当いい商売見つけたよな…
その会社の社長に怒鳴られても他人事だから
あーはいはい（笑）と返事できるの楽しそう

>でも本当いい商売見つけたよな…
>その会社の社長に怒鳴られても他人事だから
>あーはいはい（笑）と返事できるの楽しそう
しかも相手ブラックだから楽しそう

退職代行サービス利用されたことある会社一覧とか
求人募集サイトとかに載せたら注目されそう

一人辞めた所で潰れんだろ

退職代行を使って辞めた場合
それを履歴書に書かなければいけない
というルールにすればよくね

辞めたい理由とか聞かれるんだろうな

>退職代行を利用されると企業側にはどんなデメリットがあるんで？
圧かけて精神追い込んでブラックでも辞めさせないようにして使い潰してるのに潰す前に辞められるのはデメリットだろ
新しく雇うのだってコストかかるんだし

誰も彼も採用した結果がこれだよ
会社は従業員を辞めさせる方が難しいから働かない奴が代行でも辞めてくれるのは有難いかもね
スキルアップで辞める事前提なら従業員への研修も資格取得補助もしなくて済むし
必要なスキルがある者を採用してその他は教育が必要ない単純労働に就かせればいいだけだしね

>でも引き継ぎ作業とかしないで辞められたら会社によっては大損害だけどどうするのかね？
>退職金倍出すと言われても断られたらマジで詰むやん
それって代行業者のせいじゃなくてそんだけ社員に嫌われる会社だったってだけじゃん

会社ってか人間関係で使うか使わないかの差が出そう
転職したばっかだけど辞める時同僚からは恨み言なしで良いなー良いなーとか俺も転職の勇気出たわとかしか言われなかった
なおそう言われる会社の状態には触れないものとする

最近はえ？そんな理由で？で辞める新人も多いから
一概に会社がブラックだったとも言えないよね
当たり前だけど

>でも引き継ぎ作業とかしないで辞められたら会社によっては大損害だけどどうするのかね？
>退職金倍出すと言われても断られたらマジで詰むやん
こんな辞め方する奴がどれだけ引き継ぎ必要な業務持ってるのやら・・・

>でも本当いい商売見つけたよな…
>その会社の社長に怒鳴られても他人事だから
>あーはいはい（笑）と返事できるの楽しそう
実際に退職代行サービス会社からその手の動画配信されてるよね

>退職代行サービス利用されたことある会社一覧とか
>求人募集サイトとかに載せたら注目されそう
転職サイトと連携して退職企業と理由まとめ一覧とか公開したら金取れるな

>辞めたい理由とか聞かれるんだろうな
一身上の都合により

退職代行を使ったやつ一覧名簿とかも価値がありそう

感情的な事はさておき
金を払ってでも辞めたいと社員から思われてるような会社という事実だけはちゃんと受け止めておかないとね

退職代行業よりも就職代行業をだれか起業してくださらんか？

>最近はえ？そんな理由で？で辞める新人も多いから
>一概に会社がブラックだったとも言えないよね
会社が退職を受け付けないブラックな例もあるだろうしそうしたケースに有効なのは確かだけど
普通に辞めたらいいのに辞められないんだ…って勝手に思い込んで代行使う人もいるからな…

制服とか会社備品を着払いで送り付けて
ついでに退職届入れとけば良いんじゃね？

>退職代行業よりも就職代行業をだれか起業してくださらんか？
給料の10%で仕事代行して欲しい

>こんな辞め方する奴がどれだけ引き継ぎ必要な業務持ってるのやら・・・
ブラック企業なんてそんなもんじゃね？
辞められたら困るような人材でも平気で痛めつけるでしょ

社員はそういう不義理な事してやめたのに
会社は離職票とか源泉とかちゃんと送らなきゃいけないの
なんかムカつくのはわかる

>圧かけて精神追い込んでブラックでも辞めさせないようにして使い潰してるのに潰す前に辞められるのはデメリットだろ
>新しく雇うのだってコストかかるんだし
それは辞められることのデメリットじゃない？

としあきは退職代行使って辞めそうな側なのに退職代行嫌悪するのは何なの？正気？

例えば就業規則には退職は2ケ月以内に申し出必要な引継ぎを済ませる事と記載されているのが普通なんだけど
他人からの電話でいきなり無断欠勤するような対応で辞めるのはどうなんだろうね
最低限の欠勤は未消化の有給休暇で相殺するとして残りは退職金で損失を補填するのかね

>会社は離職票とか源泉とかちゃんと送らなきゃいけないの
酷いところは退職後に送らない
連絡して寄越せと伝えても取りに来いとか
ポストへ剥き出し書類をぐしゃぐしゃにして突っ込む所も

>としあきは退職代行使って辞めそうな側なのに退職代行嫌悪するのは何なの？正気？
はぁ？退職代行なんか使わねーし！
そもそも勤めてないからなガハハ

プロが間に入ればルール通りにやればいいだけだからお互い楽になるだけでしょ
何に憤慨してるのかが理解できない

>例えば就業規則には退職は2ケ月以内に申し出必要な引継ぎを済ませる事と記載されているのが普通なんだけど
>他人からの電話でいきなり無断欠勤するような対応で辞めるのはどうなんだろうね
>最低限の欠勤は未消化の有給休暇で相殺するとして残りは退職金で損失を補填するのかね
それはそれで何か法律に抵触しそう

>はぁ？退職代行なんか使わねーし！
>そもそも勤めてないからなガハハ
個人事業主えらい！

2ヶ月以内なら前日に辞めると言ってもよくね？以内だし

法律上は2週間前に辞めると言えば辞められる
そして重大な事情で本人が出勤できない場合も辞められる
なので辞めまーすって電話して精神的に病気なんで退職日まで出勤できませーんで辞められる

岡田斗司夫は今後100％近く誰もが退職代行を使うだろうと予言している

そんな所でお金使わなくても
お母さんに電話させればいいのに

禁止したところで辞めようとする人間には関係ないんじゃ…

>岡田斗司夫は今後100％近く誰もが退職代行を使うだろうと予言している
面倒くさい引き継ぎとかもしてくれるなら利用しますけどね…

>例えば就業規則には退職は2ケ月以内に申し出必要な引継ぎを済ませる事と記載されているのが普通なんだけど
その規定がおかしくね？
法律上は2週間前で良いし
>他人からの電話でいきなり無断欠勤するような対応で辞めるのはどうなんだろうね
>最低限の欠勤は未消化の有給休暇で相殺するとして残りは退職金で損失を補填するのかね
欠勤で勝手に有給消化は違法
退職金あるなら損失補填しちゃ駄目
多くの企業で、個人の欠勤や退職で企業が損失なんて無い

>例えば就業規則には退職は2ケ月以内に申し出必要な引継ぎを済ませる事と記載されているのが普通なんだけど
就業規則に書くのは自由なんだけど法的には2週間前の申し出でいいから実際はお願いにしかならないんだよね

新卒で入った会社で退職届けだしたらもう明日から来なくていいよ
書類上は2週間後に辞めたことにしといてあげるからって言われたけどこれ違法だよね？

>退職代行の利用を就業規則で禁止したいと考える企業が増加している
もうこの発想がブラックだな
っていうか代行なんてなしでも「辞めます」っていえない会社がクソというか

>その規定がおかしくね？
>法律上は2週間前で良いし
規定をそうする事自体は可能でおかしくはないんだ
法が優先されるだけ

>新卒で入った会社で退職届けだしたらもう明日から来なくていいよ
>書類上は2週間後に辞めたことにしといてあげるからって言われたけどこれ違法だよね？
温情じゃね

>2ヶ月以内なら前日に辞めると言ってもよくね？以内だし
「以前」な重箱の隅を突くのが好きなコジキが

サーバールームでウンコしちゃえば
会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る

>サーバールームでウンコしちゃえば
>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
大丈夫？その前に黄色い救急車で連行されない？

>サーバールームでウンコしちゃえば
>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
流石にそこまで人間性捨てられんわ…

>そんな所でお金使わなくても
>お母さんに電話させればいいのに
それ退職代行じゃん…

俺もとしあきも法律に詳しくないので会社がこうだって言ったら言いくるめられちゃうからバックに弁護士がいる所に相談するのが正しいね

>サーバールームでウンコしちゃえば
>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
円満退職と解雇では退職金も違うし次の就活にも影響するぜ

>サーバールームでウンコしちゃえば
>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
腹痛いんで今日休みますってのを2週間やって
1日出勤して
また腹痛いんで今日休みますってのを2週間やって
ってのを繰り返したカスは居たな
無事辞めた

>>サーバールームでウンコしちゃえば
>>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
>大丈夫？その前に黄色い救急車で連行されない？
サーバー脱糞は救急車ではないけど精神病院で診察受けろってなったしな
会社としても心の病気の方がマシだもの
病気ならワンチャン温情あるけど故意にやりましたってなったら損害賠償フルに食らうだろうし

まあ、サーバールームは冷えるからな

>>2ヶ月以内なら前日に辞めると言ってもよくね？以内だし
>「以前」な重箱の隅を突くのが好きなコジキが
悔しそう

>腹痛いんで今日休みますってのを2週間やって
>1日出勤して
>また腹痛いんで今日休みますってのを2週間やって
>ってのを繰り返したカスは居たな
>無事辞めた
入社直後から似たようなことやってなんで就職したの…ってなのならいた

>サーバールームでウンコしちゃえば
>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
これもう半分労災だろ

>俺もとしあきも法律に詳しくないので会社がこうだって言ったら言いくるめられちゃうからバックに弁護士がいる所に相談するのが正しいね
行政がやってる相談は積極的に使おう
タダだし何かトラブっても行政の名前を出すと相手が折れることが多い

>サーバールームでウンコしちゃえば
>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
もうとしあきネタはとしあきには通じないよ

もうママンから会社へ連絡してもらえよ

>もうとしあきネタはとしあきには通じないよ
これとしあきネタだったんだ…
15年としあきやってるけど知らなかった…

>岡田斗司夫は今後100％近く誰もが退職代行を使うだろうと予言している
いや会社の主力してるような中堅社員ならまだしも入りたてとか普通に退職届出せばいいだけやろ

>もうママンから会社へ連絡してもらえよ
流石に情けなさすぎる
まだ金払って業者に依頼した方がマシだ

あんまり企業に厳しくすると社員が働かなくなるから正社員登用しない会社が増えるわな
その人が急に休んでも会社としては困らないってのが理想論だけど実際には困るし
会社のルールで厳しく社員を締めないと会社としてやってけねえ側面もあるから
休むときとか辞める時は他の人のことも考えてねって思うの…

>>サーバールームでウンコしちゃえば
>>会社側から病院診断書お願いされておさらば出来る
>これもう半分労災だろ
労災だと会社に責任いくじゃないか…被害者だろ会社

俺のママン頭良くないし80歳だから「契約違反でっせ、罰金300万円でっせ」って言われたら払いそうだし

>まあ、サーバールームは冷えるからな
としちゃんの話だと冷える理由じゃないからね
広い部屋にサーバー並び一人仕事
ポツンとした空間、うんこするかてなったて話
後から聞かれても、何故至ったかの理由は無い

>>もうママンから会社へ連絡してもらえよ
>流石に情けなさすぎる
>まだ金払って業者に依頼した方がマシだ
ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた

在籍してるかどうか回答しなければ話が終わると思うんだけど

>入社直後から似たようなことやってなんで就職したの…ってなのならいた
分かんねえけど自分探しでもしてんじゃねえの

>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
メインウェポンが母親だとよく分かってる有望なやつではないだろうか…？

>在籍してるかどうか回答しなければ話が終わると思うんだけど
いったん切って2週間くらい経ってから回答すりゃいいわけだな

>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
おぉ…

会社のためとか迷惑とか抜かす経営者見ると生きたまま生皮はいで拷問してやりてえよ

>広い部屋にサーバー並び一人仕事
>ポツンとした空間、うんこするかてなったて話
>後から聞かれても、何故至ったかの理由は無い
機械音でバイブ思い出してアナニー前の準備に体が動いちゃったからでしょ

>岡田斗司夫は今後100％近く誰もが退職代行を使うだろうと予言している
この人まともに会社勤めしたことあんの？

前に工場でパートの若い子2人相手に二股した既婚者が修羅場迎えた時に退職代行使って辞めたな
あれは正しい使い方だったと思う

自分でやればなんと無料で退職できちゃうんですよ

>>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
>メインウェポンが母親だとよく分かってる有望なやつではないだろうか…？
ママンは株主だった…？

>前に工場でパートの若い子2人相手に二股した既婚者が修羅場迎えた時に退職代行使って辞めたな
>あれは正しい使い方だったと思う
だが正しい生き方はしていない

>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
大学の入学式に出席する親もなかなかだと思うけど遂に就職にまで浸食していたとは末恐ろしい

>自分でやればなんと無料で退職できちゃうんですよ
時間単価の概念が欠如してると思いました

>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
バイトだけど、コンビニで働いてたおばちゃんが
そのコンビニ店に息子働かせて欲しいと
バイトの面接に一緒に帯同したて聞いた
息子は大学生ていうのだった

>>在籍してるかどうか回答しなければ話が終わると思うんだけど
>いったん切って2週間くらい経ってから回答すりゃいいわけだな
いや、そもそも回答する必要すらない
第三者を騙った犯罪に巻き込まれている可能性があるので
直接本人に確認するしかないという結論
過去に退職代行の対応したことあるけど在籍してる前提で話されても困るだけ

>>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
>大学の入学式に出席する親もなかなかだと思うけど遂に就職にまで浸食していたとは末恐ろしい
入学式とか卒業式は別にいいと思う…

>>確か2～4万とかで安いんだよな
>え～そんなにかかるの！？
>俺の時間単価を考えたら高すぎるわ…
ケチ付けたいならせめて安すぎるって言わんと
もっとプライド盛って良いんだぞ？

あー確かに会社に退職代行から電話が掛かってきても
それが本人の意思かどうかは分からないよな

高校生とかならまだわかるんだけどね…ママンと来たのはハロワ経由の中途採用応募者だったわ…

>ケチ付けたいならせめて安すぎるって言わんと
>もっとプライド盛って良いんだぞ？
？

>>>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
>>メインウェポンが母親だとよく分かってる有望なやつではないだろうか…？
>ママンは株主だった…？
後に女帝と呼ばれることになる

>ママンと一緒に会社見学に来た就職希望者ならいた
特に同族企業とか親の縁故でそのまま幹部面接にぶち込むとかままある話

ママと行っちゃ駄目なの？

先ず退職代行てのが存在しなかったけど会社側から辞めろと何度も言われて退職には世話なかったぜﾍﾍｯ

>ママと行っちゃ駄目なの？
自立心がなさそうに見えて
俺はネガティヴに感じてしまうな

>先ず退職代行てのが存在しなかったけど会社側から辞めろと何度も言われて退職には世話なかったぜﾍﾍｯ
企業から求められる人材ってわけね流石だ

>あー確かに会社に退職代行から電話が掛かってきても
>それが本人の意思かどうかは分からないよな
しかしながら結局本人とも連絡取れないことが多いので
在籍の有無について回答は控えるが
何らかの書面で通知してくれたら確認することもやぶさかではないという対応はする

>>退職代行業よりも就職代行業をだれか起業してくださらんか？
>給料の10%で仕事代行して欲しい
大昔は中国人にやってもらえばそれ以下だっただよなぁ

もしかしてとしあきは退職代行そのものにネガティブな印象持ってない？

>ママと行っちゃ駄目なの？
保証人とかの問題はなさそうなのは評価
俺は天涯孤独で入社後に保証人用意できませんで1ヶ月で辞めたことあるし

>俺は天涯孤独で入社後に保証人用意できませんで1ヶ月で辞めたことあるし
ああいうのって用意できない人どうすればいいのだろう

面接で1対3とかにされると不利だから
こちらも人数増やすのは戦略として有効だろ

そんな商売が成り立つ時点で世も末
俺ならプッチする

>ああいうのって用意できない人どうすればいいのだろう
辞めるしか無い

無条件に親の名前を書ける俺は恵まれてたんやな…

>>ああいうのって用意できない人どうすればいいのだろう
>辞めるしか無い
家借りるときとかは保証会社とかあった気がしたけど

>家借りるときとかは保証会社とかあった気がしたけど
家はね
一応外国人労働者向けの保証人サービスの会社もあるけど日本人相手はダメってパターン多いよ

>>ああいうのって用意できない人どうすればいいのだろう
>辞めるしか無い
架空の親戚でっち上げて誤魔化した

保証人て入社時に用立てするけど
入社後の更新てしてるのかな？
途中で死んだとか保証できなくなるてあると思うんだが

>保証人て入社時に用立てするけど
>入社後の更新てしてるのかな？
>途中で死んだとか保証できなくなるてあると思うんだが
あくまで弊社の場合バックレ時の連絡先って側面が大きいんで入った時だけで問題ないな
まったく連絡つかず労働時間分の給与も受け取らず消えられるのは困る

>No.1246018815
そういう給料代わりに受け取ってあげる
代行業やりたい

顧問弁護士がいない会社ならやりそう

退職代行とか商売成り立つんだろかと思ってたら
累計利用者1万5000人とか記事が出て世も末だなと

snsでこんな客いたんですよこんな会社あったんですよって書いてるとこあるよね
会社はともかく客はああいうの書かれて問題ないんだろうか

会社が嫌になって辞めるのに辞めますって伝えるのはもっと嫌だしな
こんなとこ辞めてやるよ！って言えるのは一部の勇者のみだしそういう奴はそもそも辞めない

大企業だけど僻地に飛ばされそうになったら退職代行使おうとか思ってた時期あるわ

顧客と契約するとき代行会社の宣伝に利用してよいかどうかぐらい明記して文書交わすでしょ？

退職したら2度と働けないと思うから辞めない辞められない

社員5人の所に勤めてるけど
今明らかに経営者と右腕に嫌われてるから
退職阻止代行とかあれば頼みたい

なんで退職代行使われるの嫌なの？やめられたくないとか？

退職代行を使われた企業一覧って価値がありそう何回使われたとかがわかる奴

就職の応募書類に過去に退職代行を利用した事がありますか？って項目つけたら良いよ

>退職代行を使われた企業一覧って価値がありそう何回使われたとかがわかる奴
使って辞めた人間の氏名も公開したらもっと価値上がるよ

>なんで退職代行使われるの嫌なの？やめられたくないとか？
経営層ぐらいの年代だと理解できないから
何が嫌なのかを確認できないのは人事的にもアレっちゃアレなのもある

>なんで退職代行使われるの嫌なの？やめられたくないとか？
辞めるって言ってる奴に直接会って「うちでダメならどこに行ってもダメだぞ」って何時間も説教したいから

>なんで退職代行使われるの嫌なの？やめられたくないとか？
まあ基本的のは辞められたくない
穴空くし教育に使った時間も労力もリソース全部無駄になるし
後本人の口からはっきり何で辞めたいのかって話を聞けないまんま「とにかく辞めゆ！」ってされると
もしかして誰かのイジメられてたのかなとか、俺のあの言動が嫌だったのかなとかもやもやが残る

人手が足りないからダメなんだわ
新卒で補充できるかわからんし

>就職の応募書類に過去に退職代行を利用した事がありますか？って項目つけたら良いよ
退職代行にネガティブなイメージないなら
この項目あってもいいよな

普通の人は持ってる仕事があるから突然投げ出されたら会社は困るけど
たいして仕事してないとしあきが突然いなくなってもあっそで終わりそう

これまでの人生でも自分の口で言うべき事をママとかに代わりに言って貰ってたのかな…
習い事休みたいとか
代わって貰えるなら代わって貰っていいでしょ！
とにかく嫌な思いしたくないの！とか自己正当化して

>普通の人は持ってる仕事があるから突然投げ出されたら会社は困るけど
>たいして仕事してないとしあきが突然いなくなってもあっそで終わりそう
辞めたのもしばらく気付かれなさそう

>人手が足りないからダメなんだわ
>新卒で補充できるかわからんし
それは代行使う使わない関係なくね？

>代わって貰えるなら代わって貰っていいでしょ！
>とにかく嫌な思いしたくないの！とか自己正当化して

有りでいいでしょ
就活時点で地雷が分かる

うちは退職代行でも辞められるけど退職金が無くなるぜ
退職金出す出さないは会社の自由だからそういうとこ調べてから代行使った方がいいかもね

普通の会社なら退職代行なんて使われる事無いんすよ
退職代行使われるって事は御社はまともな会社じゃ無いって事なんですよ
少しは自覚持って会社経営して下さい

普通の会社は退職代行使うような子雇わないんですよ

退職代行に親でも殺されたんか・・・？

今年の4月に新卒入社して即退職代行使ったみたいなニュースみたけど引き留められるほど仕事ないし周りに申し訳ないと思うほど人間関係も築いてないんだから普通に辞めろよ…って思った

…どうやって禁止するの？

退職代行使って辞めたやつ3人見たけど見事に全員落ちこぼれだったな

退職代行使われるようなとこに勤めてんのかよ

辞めるにしてもこんなの使うのは心の病気持ちだから一緒にされたくないな

退職代行使われないような良い経営すれば良いんじゃないの？
経営者の努力が足りないんじゃない？

ブラック自慢してるのに気付いて無いな
朱に交われば赤くなるとはよく言ったものだ

>…どうやって禁止するの？
就業規則に書くのは別に問題はない実際には法律が優先されるだけだから
あとは利用した場合退職金を出さない規程にするのは法的には全く問題ない

辞める理由なんか「無い」ってやつがかなりいるんだわ
理由は無いけどなんとなく辞める
っていうか入社決まったその時から「すぐ辞めよう」と思ってる
数年勤めたら「まあ俺にしちゃ長続きした方だな」位
で、会社に理由聞かれても答えようがないんで話をしたくない
退職代行使う

>辞める理由なんか「無い」ってやつがかなりいるんだわ
>理由は無いけどなんとなく辞める
>っていうか入社決まったその時から「すぐ辞めよう」と思ってる
>数年勤めたら「まあ俺にしちゃ長続きした方だな」位
>で、会社に理由聞かれても答えようがないんで話をしたくない
>退職代行使う
ソースも無さそうだし憶測に基づいた創作ですかね

簡単に奴隷がやめるのは困るからなクズな日本企業らしい考えだ

よほどブラックじゃ無ければ代行なんて無くても辞めれるやろ
なんで使うんだ

ホワイトだけど給料安いところで資格の勉強しながら働いて
資格取ったから辞めようとする時とか

>なんで使うんだ
人によるとしか…
マジにブラックなところもあるし辞めるって言ったら怒られそうってだけのもいるし

辞めますというのは
女の子に告白する時の100倍精神力使うのはわかる

シンプルに辞めると伝えて嫌な顔されるのが嫌だよね

>よほどブラックじゃ無ければ代行なんて無くても辞めれるやろ
>なんで使うんだ
辞めるのに代行使っても使わなくても

>辞める理由なんか「無い」ってやつがかなりいるんだわ
>理由は無いけどなんとなく辞める
>っていうか入社決まったその時から「すぐ辞めよう」と思ってる
>数年勤めたら「まあ俺にしちゃ長続きした方だな」位
>で、会社に理由聞かれても答えようがないんで話をしたくない
>退職代行使う
お前に理由言っても聞く耳を持って無いし仕方ないって思ったら俺も適当な理由を言うけどな
理由を教えてくれないとか…経営者の甘えだよ
自分で何で辞められたか考えろ

ずぼらなやつになんでずぼらな生き方するのって聞いても理由なんかねえよ
ばっくれる奴に何でばっくれるのか聞いてちゃんとした答えなんか返ってくるわけない
そういうやつなんだ

お前の変わりなんていくらでもいる
と企業に労働者が言える時代に労働者不足だからなってきたね
これは正直企業側の自業自得だし円安でたいして稼げないから
外国労働者も減ってくだろうしマジで有能な経営者しか生き残れん時代だわ

パワハラされてる会社に本人が辞表なんて出したら更に嫌な思いするだろうしな
縁切りとばかりに罵倒しまくってくるだろ

>ホワイトだけど給料安いところで資格の勉強しながら働いて
>資格取ったから辞めようとする時とか
給料が安いから辞めます！で行ける行ける

契約的には実際どうなんだ？
所定の手続きを経てから辞めてくれって話に代行を使うなってのは普通に正当性ありそうだけど

辞めて損害賠償って判例もあるから使うにしても弁護士が対応してるとこのがいいね

このスレに代行業者が居そうなぐらい持ち上げててるのに草が生える

>契約的には実際どうなんだ？
>所定の手続きを経てから辞めてくれって話に代行を使うなってのは普通に正当性ありそうだけど
無期限の雇用（正社員）の場合2週間前で問題無し
雇用が一定期間の制約交わしてる（非正規）場合は条件がある

>このスレに経営者気取りが居そうなぐらい叩いてるのに草が生える

>契約的には実際どうなんだ？
>所定の手続きを経てから辞めてくれって話に代行を使うなってのは普通に正当性ありそうだけど
無期雇用者の場合法的には雇用者側が2週間以上前に通知すればいつでも契約を解除できるとなっているので何らの問題もない
所定の手続きってのはあくまで社内ルールでしかないから裁判まで行けば考慮されない

>このスレに代行業者が居そうなぐらい持ち上げててるのに草が生える
>持ち上げててる
イライラしてるのは分かったから落ち着け

>>契約的には実際どうなんだ？
>>所定の手続きを経てから辞めてくれって話に代行を使うなってのは普通に正当性ありそうだけど
>無期限の雇用（正社員）の場合2週間前で問題無し
>雇用が一定期間の制約交わしてる（非正規）場合は条件がある
2週間前に辞めると代行が伝えて
本人がその日以降に来ないのであれば
それは2週間前とは言えないんじゃ…？

法律と契約だと契約の方が強い場合もあるけど就業規則だとどうなんだろうな
具体的に契約の方が強い例だと賃貸契約

>2週間前に辞めると代行が伝えて
>本人がその日以降に来ないのであれば
>それは2週間前とは言えないんじゃ…？
所定の手続きが必ずしも出てくる必要があるとは労働基準法に明記されてる訳でもないしな

辞めるのを伝えるまでの俺→はい！よろこんで！
辞めるのを伝えた後の俺→あーそれこうした方がよくないっすかぁ

金払ってでも縁を切りたいと社員に思わせるような会社風土を改めようとするんじゃなくて
使用禁止だかんな絶対に許さんからなって方向で縛ろうとしてくるの
答え合わせってやつじゃないの

>このスレに代行業者が居そうなぐらい持ち上げててるのに草が生える
>退職代行に親でも殺されたんか・・・？

法律って言っても民法だし破ったところでなんの罰則もないからかなあ

としあきくんが辞めるなんて…絶対許さんぞ…
退職代行…！

>2週間前に辞めると代行が伝えて
>本人がその日以降に来ないのであれば
>それは2週間前とは言えないんじゃ…？
来なくても書面でやり取りなんて出来るし来ることを強制なんて出来る権限は会社に無いぞ？

>法律と契約だと契約の方が強い場合もあるけど就業規則だとどうなんだろうな
労働関係は強行規程なんで普通に法律が上
法律>労使協約>就業規則の力関係
ちなみに労働条件が契約内容の方が就業規則より上回っていた場合は契約が優先され就業規則が上回っている場合は就業規則が優先される

>>それは2週間前とは言えないんじゃ…？
>所定の手続きが必ずしも出てくる必要があるとは労働基準法に明記されてる訳でもないしな
2週間前までに伝えるのは
引き継ぎとかのためと思ってたけど
その理由はなんとなくなのか…

>としあきくんが辞めるなんて…絶対許さんぞ…
>退職代行…！
じゃあもっと社員大切にせぇや！

>よほどブラックじゃ無ければ代行なんて無くても辞めれるやろ
>なんで使うんだ
ちーぎゅだから

退職代行使う人ってまず人並みの労働力無いから辞めてもそんなに変わらん

>イライラしてるのは分かったから落ち着け
代行使わないと辞められないとか根性ねーわ
って意味ではイラつくかも知れん
何なら次の面接も代行に頼めば？って皮肉が頭に浮かぶし

退職代行使われるような企業は
かりに訴訟起こしたら逆に会社の後ろめたい部分を追及される恐れもあるため泣き寝入りするしかない所も多いんじゃないか？
まあ自業自得だけど

>2週間前までに伝えるのは
>引き継ぎとかのためと思ってたけど
>その理由はなんとなくなのか…
何となくじゃ無くて民法に記載されてるからだぞ

まず自分で辞めます！と伝えて会社がアホなこと言い出したら代行ぐらいなら許せる

彼女本人ではなく彼女の友達から
あの子としあき君とはもう会わないって言ったよ
と言われたら死ぬほどショックだから
退職代行使われた社長の気持ちは察するに余りある

>辞めて損害賠償って判例もあるから使うにしても弁護士が対応してるとこのがいいね
辞めて賠償認められたのはめっちゃ意図的に損害与えたとかチーム丸ごと引き抜いたとかの裁判例くらいだからなあ
普通は辞めただけでは賠償の判決にはならない
まあ裁判自体は起こせるから普通の人が嫌がるのもわかるが

>>イライラしてるのは分かったから落ち着け
>代行使わないと辞められないとか根性ねーわ
>って意味ではイラつくかも知れん
こう言う馬鹿みたいな精神論信仰者がパワハラすんだよなぁ

>>2週間前までに伝えるのは
>>引き継ぎとかのためと思ってたけど
>>その理由はなんとなくなのか…
>何となくじゃ無くて民法に記載されてるからだぞ
いやその民法で2週間と決めた理由がさ
何なのかなって

>退職代行使う人ってまず人並みの労働力無いから辞めてもそんなに変わらん
企業も無能な奴が消えてくれて
労働者もブラック企業も辞められる
なんだ良いことしか無いね
どんどんみんなに使うべきだね！

>まあ裁判自体は起こせるから普通の人が嫌がるのもわかるが
所謂スラップ控訴で辞める前に脅すのは有効かもね

>>>イライラしてるのは分かったから落ち着け
>>代行使わないと辞められないとか根性ねーわ
>>って意味ではイラつくかも知れん
>こう言う馬鹿みたいな精神論信仰者がパワハラすんだよなぁ
まずさ
上司から受けるそういう決め付けがパワハラだって認識しようね

>>こう言う馬鹿みたいな精神論信仰者がパワハラすんだよなぁ
>まずさ
>上司から受けるそういう決め付けがパワハラだって認識しようね
何で急に上司が出てきた？
勝手に君の脳内でお話進めないでね？

>なんだ良いことしか無いね
>どんどんみんなに使うべきだね！
無職には金が必要なんだから金を取られるのはデメリットだよ

ブラック企業で働いたことあるけどまずすげえ不満に思ってる社員とここは良い会社だよーって洗脳済みの社員がいる
そんで誰か1人でも辞めると俺も私もって連鎖して辞める

>なんだ良いことしか無いね
>どんどんみんなに使うべきだね！
でもなんかこのスレ異様に噛みついてる経営者目線が多いんですけお・・・

>>>こう言う馬鹿みたいな精神論信仰者がパワハラすんだよなぁ
>>まずさ
>>上司から受けるそういう決め付けがパワハラだって認識しようね
>何で急に上司が出てきた？
>勝手に君の脳内でお話進めないでね？
何で出てきたか分からないの？
馬鹿なんだね

>いやその民法で2週間と決めた理由がさ
>何なのかなって
会社の事務処理のための猶予
ただそこに業務引き継ぎが明確に含まれてるわけではない

ブラック企業の経営者と
退職代行で辞めた負け犬が
このスレに揃ってる？

>>何で急に上司が出てきた？
>>勝手に君の脳内でお話進めないでね？
>何で出てきたか分からないの？
>馬鹿なんだね
説明は出来ないんだよね
馬鹿なんだね

>>>>こう言う馬鹿みたいな精神論信仰者がパワハラすんだよなぁ
>>>まずさ
>>>上司から受けるそういう決め付けがパワハラだって認識しようね
>>何で急に上司が出てきた？
>>勝手に君の脳内でお話進めないでね？
>何で出てきたか分からないの？
>馬鹿なんだね
>No.1246046220

>退職代行で辞めた負け犬
言うほど負け犬か？

>>>何で急に上司が出てきた？
>>>勝手に君の脳内でお話進めないでね？
>>何で出てきたか分からないの？
>>馬鹿なんだね
>説明は出来ないんだよね
馬鹿には説明しても無駄だから説明しない派なんだ俺

罵詈雑言しか書けない時点でもうね

>馬鹿にだから説明出来ないんだ俺

>ブラック企業の経営者と
>退職代行で辞めた負け犬が
>このスレに揃ってる？
いつも仕事を辞めたいと思ってるとしあき(俺)とステマする代行業者が揃ってるだけだと思うよ

>退職代行で辞めた負け犬を雇用した負け犬企業

>馬鹿には説明しても無駄だから説明しない派なんだ俺
スッゲェ頭悪い文章！
間違いなくこのスレで一番馬鹿なのはお前だわ！
説明しない派なんだって…臭すぎる！！
カッコいいとおもってんの？

>ステマする代行業者が揃ってるだけだと思うよ
ステマとか言い出すのは例外なくこれ被った方がいいぞ

>ブラック企業で働いたことあるけどまずすげえ不満に思ってる社員とここは良い会社だよーって洗脳済みの社員がいる
>そんで誰か1人でも辞めると俺も私もって連鎖して辞める
ブラックに限られたけど連鎖的に辞めるの分かる

>>馬鹿には説明しても無駄だから説明しない派なんだ俺
>スッゲェ頭悪い文章！
>間違いなくこのスレで一番馬鹿なのはお前だわ！
>説明しない派なんだって…臭すぎる！！
>カッコいいとおもってんの？
どこ縦読み？

としあきが勤める会社は退職代行使われるような愚かな会社じゃないから何ら問題無いだろ

誤字指摘されたのがそんなに悔しかったの？

感情だけで代行禁止喚いてるとかまんさんかよ

弁護士が関わって来る退職代行だと退職に至った経緯によっては退職に加えて残業代訴訟ハラスメント訴訟起こされるからな

弁護士が関わってるとこじゃないと駄目だろ

まぁ叩いてるとしあきの気持ちを代弁するなら辞めた分辞めたやつの仕事をふられてその怒りをどこにぶつけていいか分らずイライラしちゃってるってのは察せられる

>まぁ叩いてるとしあきの気持ちを代弁するなら辞めた分辞めたやつの仕事をふられてその怒りをどこにぶつけていいか分らずイライラしちゃってるってのは察せられる
イライラを受けとめてくれる業者を探すんだ

>弁護士が関わってるとこじゃないと駄目だろ
電話で連絡するだけなら誰がやってもいい
そこで会社が応じて書類作成とかは依頼者がやるってしないと非弁行為になるから駄目

八つ当たり代行の出番だな

昭和のおっさんだけど昔にこういう業者があったら使ってたよ
便利なのを使って何が悪いんだ

引き継ぎ無しで明日から行かなくていいなら値段にもよるけど便利そう

>弁護士が関わってるとこじゃないと駄目だろ
極論だけど本人の親とかが「うちの子が会社辞めたくて～」とかの連絡をして来て会社が応じて退職に対応する
これに違法性は何らなくてこれの親部分が代行になるのが弁護士の関わらない退職代行の実態になる

退職代行使って使った人の人生が～とかその人の今後が～とか的外れ且つズレた余計なお世話を嘆いているのが居るんだわ

じゃあ退職代行使って辞めたこと隠すなよ

退職代行が具体的に何を代行してくれるのかを
いまいち理解してない

>ブラック企業で働いたことあるけどまずすげえ不満に思ってる社員とここは良い会社だよーって洗脳済みの社員がいる
>そんで誰か1人でも辞めると俺も私もって連鎖して辞める
俺もいくつかブラック経験してるけどマジで１人やめると一斉に何人もいなくなる
みんな最後の一押しを待ってるんだよな
このタイミングを逃したら辞められないから

>まぁ叩いてるとしあきの気持ちを代弁するなら辞めた分辞めたやつの仕事をふられてその怒りをどこにぶつけていいか分らずイライラしちゃってるってのは察せられる
それ代行使う使わない関係ない話よね？

退職代行を使う＝無能なヘタレって決めつけてるのがいかにも昭和のとしあきって感じでいいね

>No.1246055728
投稿時間が地味に美しいな

カスはマジで退職代行使え
着信無視して親に電話しないと連絡もできないやつがちょくちょく出現する

>退職代行を使う＝無能なヘタレって決めつけてるのがいかにも昭和のとしあきって感じでいいね
それ以外に何が…

>退職代行を使う＝無能なヘタレって決めつけてるのがいかにも昭和のとしあきって感じでいいね
おっさん御用達だからしょうがないとして自身が若い頃嫌ってたであろうウザいおっさんになってるのに気付けないのがチラホラ

>退職代行が具体的に何を代行してくれるのかを
>いまいち理解してない
トラブルの仲裁とかはしてくれるのかな？
そこが気になる

>それ代行使う使わない関係ない話よね？
坊主憎けりゃ袈裟まで憎いんだよ
代行使って無かろうが使ってようが退職に関わるなら何でも構わないんだろう

うるせー！なら弁護士を使うぜ！

>>退職代行が具体的に何を代行してくれるのかを
>>いまいち理解してない
>トラブルの仲裁とかはしてくれるのかな？
>そこが気になる
トラブルが何かによるだろうな
ハラスメントで被害被った残業未払いとかなら弁護士のとこなら訴える訴えないの話になるし

>それて、通るの？
通るというか実親や弁護士や司法書士でもないと代理である証明すらできないんでね
非弁活動なのでお帰りくださいは普通にできる

実際大手はこの手の業者一切相手にしないからね
退職の意思があるなら本人が連絡するようお伝え下さいで門前払い
そりゃそうだよ何の法的根拠も無いんだし

退職代行がデータ公開してたけど先に自分で退職したいって伝えて断られて仕方なく利用する人が殆どって言ってたな
悪いの会社じゃん

>実際大手はこの手の業者一切相手にしないからね
>退職の意思があるなら本人が連絡するようお伝え下さいで門前払い
>そりゃそうだよ何の法的根拠も無いんだし
弁護士が連絡して来ても同じ事ほざけるかな？

まぁでも俺も転職してぇけどメンドクセェんだよなぁ
今より仕事が楽しくて給料が良くて人間関係がよくて職場が近くて安定してて信用のある会社探して
面接行って採用決めて今の仕事の引継ぎと取引先への挨拶と円満退職までやって引っ越し先の物件探しと作業まで
代行してくれる業者ないんか？

>実際大手はこの手の業者一切相手にしないからね
また憶測に基づく創作っすか

大手なら法令違反にならないようにとりあえず応じるのでは？

>弁護士が連絡して来ても同じ事ほざけるかな？
弁護士じゃないから門前払いされてるって話だろ？頭悪すぎね？

ニセ退職代行に勝手に辞めさせられたとかはないの？

>退職の意思があるなら本人が連絡するようお伝え下さいで門前払い

>退職代行がデータ公開してたけど先に自分で退職したいって伝えて断られて仕方なく利用する人が殆どって言ってたな
>悪いの会社じゃん

>実際大手はこの手の業者一切相手にしないからね
>退職の意思があるなら本人が連絡するようお伝え下さいで門前払い
>そりゃそうだよ何の法的根拠も無いんだし
？
本人の代理人として弁護士紹介で契約してる代行を門前払い？
何の法的根拠があって？就業規則は法じゃないからね

>実際大手はこの手の業者一切相手にしないからね
>退職の意思があるなら本人が連絡するようお伝え下さいで門前払い
>そりゃそうだよ何の法的根拠も無いんだし
代行使ってはならないってのにも法的根拠ないぞ

>退職代行がデータ公開してたけど先に自分で退職したいって伝えて断られて仕方なく利用する人が殆どって言ってたな
>悪いの会社じゃん
まあなので大半がブラックと言われる小規模企業相手なんよ
大手や中規模は新しいのいくらでも来るんで辞めさせないなんてしない
むしろ逆で早期退職求めて揉める方が圧倒的に多い

>>弁護士が連絡して来ても同じ事ほざけるかな？
>弁護士じゃないから門前払いされてるって話だろ？頭悪すぎね？
これが本物の馬鹿か・・・

>大手なら法令違反にならないようにとりあえず応じるのでは？
代行会社相手に罵詈雑言吐いて録音持って労基行かれたりとか
流石に大手は穏便に済ますと思いたい

頭悪い通り越してる子ってなんでわざわざ袋叩きにあうようなイキり方するんだろう

辞める奴には何の抑止力にもならんやろ
法的に争っても負けるし

代行なんて間挟まず弁護士事務所に直接頼んだ方が安いんじゃ…

>>俺は天涯孤独で入社後に保証人用意できませんで1ヶ月で辞めたことあるし
>ああいうのって用意できない人どうすればいいのだろう
金で保証人を買う
買った

>弁護士じゃないから門前払いされてるって話だろ？頭悪すぎね？
弁護士がやってるところも多いんだよなあ
こういうのが足元掬われるんだろうね

>>弁護士が連絡して来ても同じ事ほざけるかな？
>弁護士じゃないから門前払いされてるって話だろ？頭悪すぎね？
君が書いている文章に弁護士云々は書かれて無いね
次はちゃんとか書き加えようね？

辞められたら困るんだったら
何でもっといい待遇で扱わなかったのかと

懲戒レベルの行為があったとしても辞めるのを止める自体は不可能だからね
退職金とかは別として

まぁあまりにも最近出てきた触手だしなぁ
もちろん現状は法的に問題は無いけど
そのうちなにかしらの方法で辞め方とかにも縛りができるのかもしれんよね

>流石に大手は穏便に済ますと思いたい
滅茶苦茶穏便に非弁行為なのでお帰りくださいで終わりって書いてあるやん
実際弁護士や行政書士による内容証明郵便以外は取り合う必要が無いし

>君が書いている文章に弁護士云々は書かれて無いね
>次はちゃんとか書き加えようね？
>か書き加えようね
怒りで声が震えてるの表現してるの？

>代行なんて間挟まず弁護士事務所に直接頼んだ方が安いんじゃ…
弁護士がやってるところがあるならまさに直接なんじゃない？

>何でもっといい待遇で扱わなかったのかと
会社のシステムを早急に立て直さないといけない事態に年収300万で募集かける大企業がある国だぞ
労働者なんて捨てるほどいるんだから大切にするわけない

>ニセ退職代行に勝手に辞めさせられたとかはないの？
前提がおかしい
仮に弁護士だとしても代行業者はあくまで間に入るだけで書類の記入とかは本人がやるから無理だぞ

>頭悪い通り越してる子ってなんでわざわざ袋叩きにあうようなイキり方するんだろう
ちょっと大手社員ゴッコしたかっただけなのにそこまで言うなよ
誰でも匿名掲示板の中で自分を大きく見せたいと思うことくらいあるだろ？

>そのうちなにかしらの方法で辞め方とかにも縛りができるのかもしれんよね
いや労基法上辞める2週以前に宣言出来ればそこまでなので
代行使うなとか書き加えるハードルが高すぎるでしょ

>>君が書いている文章に弁護士云々は書かれて無いね
>>次はちゃんとか書き加えようね？
>>か書き加えようね
>怒りで声が震えてるの表現してるの？
誤字で揚げ足取るくらいしか言い返せないのか・・・

>頭悪い通り越してる子ってなんでわざわざ袋叩きにあうようなイキり方するんだろう
頭悪いからじゃない？

レス貰う為に知っててわざと書いてるだろ
こんな事でしか注目集められない惨めな奴

2週間前に宣言するけど宣言したら本人は音信不通は
2週間前と定めた目的を達成できないと思うんだよなぁ
まぁ法律とモラルは違うって話なんだろうけど

>>>君が書いている文章に弁護士云々は書かれて無いね
>>>次はちゃんとか書き加えようね？
>>>か書き加えようね
>>怒りで声が震えてるの表現してるの？
>誤字で揚げ足取るくらいしか言い返せないのか・・・
普通に恥ずかしいよ

就業規則に違反するとしてなんなの？
役職下げようが翌月から給料下げようが辞めるんだから何の意味も無いし
報復行為で給料や退職金未払いとか各種手続き書類出さないとかしたら労基にボコられるのに

>代行なんて間挟まず弁護士事務所に直接頼んだ方が安いんじゃ…
まあ実際そう
代行はヤカラ系ばかりでホストクラブに退職金請求したりとただの反社紛いばかりだよ
既に退職代行を名乗る人間が何人も検挙されてるし

>就業規則に違反するとしてなんなの？
>役職下げようが翌月から給料下げようが辞めるんだから何の意味も無いし
>報復行為で給料や退職金未払いとか各種手続き書類出さないとかしたら労基にボコられるのに
労基にボコられるとしてなんなの？
そんなの無視するし

何度も退職代行使われる納得のブラック企業

>何度も退職代行使われる納得のブラック企業
別にいいけど
退職代行もう無理の〇〇ですって電話きたら
笑ってしまいそう

>>就業規則に違反するとしてなんなの？
>>役職下げようが翌月から給料下げようが辞めるんだから何の意味も無いし
>>報復行為で給料や退職金未払いとか各種手続き書類出さないとかしたら労基にボコられるのに
>労基にボコられるとしてなんなの？
>そんなの無視するし
じゃあ司法処分して企業名も公開するね…

>No.1246064343
できると思ってるのが可愛い

>>No.1246064343
>できると思ってるのが可愛い
えぇ…

>できると思ってるのが可愛い
そんだけ無法できたら企業も気持ちいいだろうな…

>労基にボコられるとしてなんなの？
>そんなの無視するし
どの立場でもの言ってんの？

>>No.1246064343
ツルツルの大脳がかわいいね

ここのとしあきみたいに会話にならない上司がいればそら代行使うわ

>労基にボコられるとしてなんなの？
>そんなの無視するし
経営者が書き込んでるならまだしも良くて雇われor精々期間限定雇用か職無しのアホが書いてると思うと逆に微笑ましいわ

赤字になったから取り合えず書き込んでみた？

退職代行が書類出せと言ってくることに
法的な効力あるの？
はいはーい本人が取りに来たら渡すよー
じゃ駄目なの？

>何度も退職代行使われる納得のブラック企業
バイト雇用や下請ばかりやなｗ

>>労基にボコられるとしてなんなの？
>>そんなの無視するし
>経営者が書き込んでるならまだしも良くて雇われor精々期間限定雇用か職無しのアホが書いてると思うと逆に微笑ましいわ
そこに書いたような人間でもおかしいの分かるから逆張りでチンコ立ててる変態なんだろ

>就業規則に違反するとしてなんなの？
労働法とか安衛法とか知らない働いたことも無い無職なんだろうね
単なる民間企業の勝手な就業規則なんざ制定法に比べれば守る意味も無いゴミなんだけどな

>退職代行が書類出せと言ってくることに
>法的な効力あるの？
これ拒否した時点で法律に違反してますってなる

>退職代行が書類出せと言ってくることに
>法的な効力あるの？
無いよ
だからまともな企業は相手にしない

>>就業規則に違反するとしてなんなの？
>労働法とか安衛法とか知らない働いたことも無い無職なんだろうね
>単なる民間企業の勝手な就業規則なんざ制定法に比べれば守る意味も無いゴミなんだけどな
モラル的にそれはどうなんだって思うけど
としあきは法律で決められてなければ何してもいい派だよね

>退職代行が書類出せと言ってくることに
>法的な効力あるの？
うちが弁護士に相談した時はいらん子なら手間の分だけ無駄だから退職の手続きはすべてやしましたにしておけだった

>>退職代行が書類出せと言ってくることに
>>法的な効力あるの？
>無いよ
>だからまともな企業は相手にしない
まだ言ってんのか

>バイト雇用や下請ばかりやなｗ
代行使う必要ないよな

>うちが弁護士に相談した時はいらん子なら手間の分だけ無駄だから退職の手続きはすべてやしましたにしておけだった
？

>だからまともな企業は相手にしない
つーか本人もしくは弁護士等の代弁者が内容証明郵便で退職の意思伝えるだけで自動的に退職できるからな
企業側に拒否権は無いし在籍してることにも出来ない

>無いよ
>だからまともな企業は相手にしない
？？
いい加減まともな社会人設定でイキるのやめなよ……こっちが泣けてくる

>つーか本人もしくは弁護士等の代弁者が内容証明郵便で退職の意思伝えるだけで自動的に退職できるからな
>企業側に拒否権は無いし在籍してることにも出来ない
そういうこと
こんなの使うまでも無いのね
揉める要素なんて何も無いんだもん

>無いよ
>だからまともな企業は相手にしない
まだ居たの君？
早く退職代行使ってもいいから辞めてね

社会人なら労働三法ぐらいはちゃんと把握していただきたい

>>退職代行が書類出せと言ってくることに
>>法的な効力あるの？
>無いよ
>だからまともな企業は相手にしない
よしソース出してみな
出したら信用してやろう

>こんなの使うまでも無いのね
>揉める要素なんて何も無いんだもん
それじゃ退職代行に金出してる労働者が馬鹿みたいにじゃないですか！

労働三法とか言い出す社員にろくな奴いないから
やめてもらった方がいいよ
win-winだよ

>それじゃ退職代行に金出してる労働者が馬鹿みたいにじゃないですか！
なにをいまさら

>>こんなの使うまでも無いのね
>>揉める要素なんて何も無いんだもん
>それじゃ退職代行に金出してる労働者が馬鹿みたいにじゃないですか！
だから馬鹿にされてるんだよ

代行拒否できるとか言ってるのは
>第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
これにもろに反する事になるから訴えられるだけだよ

>それじゃ退職代行に金出してる労働者が馬鹿みたいにじゃないですか！
はっきり言っちゃうとそうだよ
揉めるのは賃金や不当解雇とかそっちの方で自主退職の権利は全労働者が持ってる最大の権利だから本当にいつ何時でも自由に退職できるからね

>>>こんなの使うまでも無いのね
>>>揉める要素なんて何も無いんだもん
>>それじゃ退職代行に金出してる労働者が馬鹿みたいにじゃないですか！
>だから馬鹿にされてるんだよ
自演くさ

>No.1246067198
代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ

>>No.1246067198
>代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ
弁護士がやってる所もあるけど？

>>No.1246067198
>代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ
頭悪いなぁ

>>No.1246067198
>代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ
代行拒否が非弁行為？？？
焦って書き込んでるから滅茶苦茶な事言ってるぞ

実際使うまでも無いけどこういうの介して面倒な会社とやり取りしなくて済むならそっちに投げた方がいいケースもあるだろうよ
訳分からん事言われてゴネてくる事本当にあるから

有給を２週間分残しておく
これでいつでも安心だ

>代行拒否は非弁行為
？

>>>No.1246067198
>>代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ
>頭悪いなぁ
ん？自己紹介？

>それじゃ退職代行に金出してる労働者が馬鹿みたいにじゃないですか！
実際馬鹿なんだよ
>1723616682079.png
これ見てみろまともな勤務先一つも無いだろ？

退職代行使えるように
早く仕事見つかるといいね

非弁行為って意味も知らず新しい言葉覚えたからってウキウキで使うからそうなる

>代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ
代行拒否って非弁行為なんだ知らなかった
つまり代行拒否した会社はアウトって事だね

>こんなの使うまでも無いのね
代行を使う時点でどんな人間か分かる
自分の立場がどういう法律で護られているのかも知らない
労働契約がどういうものかも知らない
そういうバカ発見業かな?と思う

>代行拒否が非弁行為？？？
自分で何書いてるか理解できてなくて草
代行自体が非弁行為って書いてあるんだよアホ

普通に考えたら内容証明便で退職の意思を示してまともに手続きしない場合は労基に訴えるで終わるだけの話

>>>>No.1246067198
>>>代行拒否は非弁行為だから門前払いされるだけの話だぞ
>>頭悪いなぁ
>ん？自己紹介？

>代行自体が非弁行為って書いてあるんだよアホ
代理になる権利がないからな…

費用安いし使いたくなる人間の気持ちわかるわ

>>代行拒否が非弁行為？？？
>自分で何書いてるか理解できてなくて草
>代行自体が非弁行為って書いてあるんだよアホ
？書いてあるのは
>代行拒否は非弁行為だから
だが？

>>代行拒否が非弁行為？？？
>自分で何書いてるか理解できてなくて草
>代行自体が非弁行為って書いてあるんだよアホ
そうだなお前がアホだな

>何度も退職代行使われる納得のブラック企業
人数との比率で考えたらそんなもんじゃね？と思う

代行を拒否しますって弁護士が言ったら
法廷バトルになるの？

>>代行自体が非弁行為って書いてあるんだよアホ
>代理になる権利がないからな…
弁護士が何故本人の代理になれるかを理解できてればこんなくだらん話せんでもいいんだが
まあイラおじには理解できんわな

さっきから書いてもいない事を書いてるように言ってるのが居るが完全にアスペの症状だから医者行った方がいいぞ？

代行使う理由なんてやめるときのやり取りとかがめんどくさいからでしょ
「法的に辞められるのに！バカだな！」なんて言ってるやつのほうがバカだわ

>代行を拒否しますって弁護士が言ったら
>法廷バトルになるの？
意味が分からないけど依頼受けた弁護士が途中で投げ出すって意味？
それは普通に弁護士法違反だから弁護士会から懲戒食らうよ

馬鹿とかアホとか顔真っ赤にして罵詈雑言書き込んだ時点で負けだって気付けよなと

退職代行大いに結構
ホワイトだろうがブラックだろうがこのくらいおおらかな方がいい

良くて雇われ風情のとしあきが経営者気取りやがって

>退職代行大いに結構
>ホワイトだろうがブラックだろうがこのくらいおおらかな方がいい
面倒な引き留めがいらないのはちょっと楽

>さっきから書いてもいない事を書いてるように言ってるのが居るが完全にアスペの症状だから医者行った方がいいぞ？
お前んち鏡ないの？

>代行使う理由なんてやめるときのやり取りとかがめんどくさいからでしょ
>「法的に辞められるのに！バカだな！」なんて言ってるやつのほうがバカだわ
手間を省く費用と考えれば妥当かどうかは人それぞれの価値観だわな

>>代行を拒否しますって弁護士が言ったら
>>法廷バトルになるの？
>意味が分からないけど依頼受けた弁護士が途中で投げ出すって意味？
>それは普通に弁護士法違反だから弁護士会から懲戒食らうよ
企業側の弁護士がって事かな?言葉足りな過ぎでしょ
その場合拒否する企業顧問弁護士って本当に弁護士？って思うかな

562円で終わる問題に大金払う馬鹿が世の中にはいるという笑い話なんだな

>>さっきから書いてもいない事を書いてるように言ってるのが居るが完全にアスペの症状だから医者行った方がいいぞ？
>お前んち鏡ないの？
態々噛みついて来て余程悔しかったんだな

>企業側の弁護士がって事かな?言葉足りな過ぎでしょ
>その場合拒否する企業顧問弁護士って本当に弁護士？って思うかな
何の話してるの？
企業側が代行を相手にしないのは別の話だよ
たとえ相手が弁護士だろうと文章でどうぞするだけだもの
聞いたこともない人のアポ無し凸なんてまともな企業が取り合うわけないでしょ

使う人が増えたのは検索したら上の方に出たからだったりして

>聞いたこともない人のアポ無し凸なんてまともな企業が取り合うわけないでしょ
それなー
だから労組絡みの揉め事だって長期化するんだしな
労基みたいな捜査権や強行権無いからな

>562円で終わる問題に大金払う馬鹿が世の中にはいるという笑い話なんだな
遠くから通勤するのに車だと金がかかるから3時間歩くみたいな話とどっちが笑い話かな

ピーピー喚く前に有料相談行けばいいのに