致所有關心女人迷的朋友們：

對於近期的批評和建議，女人迷深刻自省。我們認真聆聽每一個聲音，矢言持續改進並不斷提升。

不過仍有與事實不符的討論，請容許我們澄清事實，以捍衛所有在工作崗位努力的團隊夥伴們。

Photo by 女人迷 womany on August 06, 2024. May be an image of blueprint, magazine, poster, crossword puzzle and text.

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sunny_days_tw

22 hours ago

我是當事人，並未收到女人迷官方任何的致歉，2022年有所疏失，所有員工違反勞基法的惡性加班，這不是一句會更好的推動勞動權益可以輕輕帶過的，更不用說最嚴重的關於職場霸凌的情況女人迷全然沒有做說明

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ili.cheng

23 hours ago

根據當年專訪林奕含的前員工

@abz_______

所述，當初在會議中分享《房思琪的初戀樂園》與專訪題目，創辦人張瑋軒問：「在眾多性侵議題裡，你覺得做這個題目夠有價值嗎？」若創辦人當時站在商業考量，來選擇公司資源要投入製作什麼內容，這個是旁人必須尊重的。但是當年根本不在乎林奕含的張瑋軒，為何多年後的現在，不只一次的在節目專訪上，要消費林奕含，哭給觀眾看來賺取關注和流量？這是對於關注此事件的大眾來說，其中一個無法接受並因此對女人迷感到失望的部分。在各個社群平台上，有多篇文章討論此事，而女人迷今天的聲明書閃過這件事情，是真的不知道大眾的憤怒，還是想當作沒看到？如果是真的沒看到，我現在貼在這給你們看看。若你們認為前員工所述也屬於與事實不符的部分，建議可以再出一篇聲明書。

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yinchiuchanbernice

12 hours ago

看完這份聲明，我必須說是我目前看過質量最高的聲明！有致歉，有承認不夠好的部分同時也包含改進的實際作法！但沒有對任何人、事、物做任何回擊，完全體現了DEI（多元、公平、共融）接受多元角度的看法與建議！接受所有善意與非善意的發言！重新審視組織內遇到的問題～這篇高品質的聲明值得學習！———以下文長慎入——— 以下是個人言論只代表個人立場我只是一個剛認識女人迷不到一年的使用者！剛好買過手帳、上了DEI、也上了最新的溝通課！但我沒有任職在女人迷的經驗～我很熱愛自己的公司，雖然平常也會murmur很多事情～沒有在其它地方留言回應是因為上過DEI後了解到尊重每個個體的不同經歷、看法與感受！不用自身看法做評論～所以看完許多發文後也是真心的滿頭問號？？在許多言論紛飛的時候，看到勞健保問題、職場霸凌、實習生問題、職場性騷擾問題、創辦人問題等等當時沒有過多的是非對錯立場！當下只覺得這些問題在網路上反應能被解決嗎？或是其實需要的不是解決問題而是希望有共鳴？自己當作餐飲業老闆，也任職於員工上萬人的大型企業，也剛好是團隊主管

yinchiuchanbernice

12 hours ago

勞健保問題、加班問題、實習生問題這些真的覺得不公平應該要立即跟勞保局檢舉或反應問題可以立刻解決～實習生薪資，說真的我們公司的實習生計畫餐交費一天200，沒有額外薪資！學生可以選擇不參加，企業願意培訓不收費，沒有薪資你可以不參加，這應該算是雙方合意共識就好！當下願意事後說被騙！沒領到錢的那個月就可以直接找正式管道尋求協助！事隔多年這麼多人在網路發聲表示有同感，表示這樣不對。但過去已經過去了～應該更注重現在是否改善！性騷擾議題、主管議題等等也是一樣，當下可以直球對決，直接講明是誰做的決定不是我個人能決定的！現在需要的是時光機回去當時道歉？都已經離開了，希望得到的是什麼呢？創辦人的理念是她個人的教條嗎？她想實踐她的理念也在努力著，那放大她的行為來證明她沒資格實踐理念這件事情，對她來說不是公平的！每個人都可以有理念有不同實踐的方式可以討論可以調整，真的無法合作就各自祝福，各自珍重！每個講師都有自己的經驗，經驗本身沒有問題，只是每個人學習的方式都不一樣，至於價格多少，我覺得那是雙方合議就好！覺得貴可以不上，想學的願意花的都是自己的選擇啊！

yinchiuchanbernice

12 hours ago

職場問題說真的，有人的地方就有事情，但我們都有選擇的權利！過去我也有過被職場（霸凌？）不確定算不算～全部的同事（10幾個）公審我一個，所有人提出一個我有問題的地方，其中包含我不能帶自己的團隊去外面用餐，要跟全單位一起，不然就是搞小團體！我自己帶出來的徒弟，每天同進同出，住在一起，最後背叛我～那時我也覺得世界崩潰也覺得傷痛無法平復，直至今日還是有時會惡夢連連！但我想說的是當下我選擇離職，多年以來也不曾在網路上表達些什麼的原因是「我到底做什麼可以讓自己過的好一點」道歉我就能不惡夢嗎？怎麼樣的道歉才是有誠意呢？職場需要提出問題同時能解決問題的人，而不是只會提出問題的人～每個領導者都不會想搞垮自己的團隊，但也不是所有領導者都能完美，只能不斷嘗試、修正、進步～這是我從我師父身上體會到的！我師父從以前到現在也是不斷進步，以前也覺得師父很OOXX，但重點是自己與對方的關係！不喜歡就不要牽連，喜歡就多接觸！給大家一些多元的選擇，接受每個人表達意見的權利！但要記得問自己要的到底是什麼？希望大家都可以找到適合自己的職場！

sunday_nov

22 hours ago

7/23的留言我再複製一次只選擇在threads上面道歉卻沒有在臉書上道歉這篇觸及低到爛掉過陣子再刪文就好？什麼心態？

翻譯：你們最好閉嘴，小心我告你

之前做錯也是捍衛夥伴，現在道歉也是捍衛夥伴，還要捍衛社會公司女人企業職場，一間幾十人公司要捍衛的事情有多多呀

張只要還沒退出，女人迷就不會有改善的

（樂園怎麼讓人痛苦了呢）

而且講話一樣好矯情自以為受害，有人不容許你們澄清事實嗎⋯

買了你們兩年的手帳，不會再購入了

看到這聲明，真的是對那些有壓力創傷的前員工們，感到抱歉～😢

這種聲明越發越糟

看到這種聲明，也真的是深感遺憾和抱歉😔

（覺得荒謬）

前幾天想捐款給婦女救援基金會，於是到他們官網去看了一下，但在看到現任董事之一的名字之後，毅然決然將款項改捐給其他慈善單位。許多女性曾經直接或間接因其過得這般受傷，這樣的人擔任這樣的職位，我覺得很不舒服。

zeroseventwentysix

3 hours ago

婦女、性別議題還有其他的組織可以捐款，還好你有仔細看過。

ophilia__123

8 hours ago

想了又想… 真的懶的講了一大堆問題當大家是__嗎？如果把那些員工的文一個一個拿出來對應這份聲明稿就會發現這個稿跟打躲避球一樣真的要討論的都不討論討論了也避來避去。很想一條一條回應但後來想想太累了就這樣吧失望透頂。

呃

笑死

哈哈哈哈哈哈阿哈哈哈哈哈哈阿哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈阿哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈阿哈哈哈好好笑哦

uniyerses

11 hours ago

身為一個在上市櫃製造業被PUA到失去閱讀能力，最後只能靠HR協助擺脫惡主管，還需要花幾個月找回自己才有辦法開始寫履歷的人。我很羨慕、很羨慕，在這個事件中把經驗說出來，是被許多朋友、脆友們看見並維護著，而不是我熟悉的責怪和謾罵。我也好希望我有能力讓我前公司發聲明稿，讓我能過去。但，不可能。因為這個不可能，讓我還是會冒出來告訴我，或許真的是我不夠好⋯⋯其實在這篇底下留言，分享自己的觀點，有滿滿的恐懼感。這個恐懼感來自於自己有不同的觀點，畢竟身份不同，說什麼好像都不對，但不說什麼，也會後悔。我切身體會被關切而造成的認知落差，擅長自省也就會變成自責，繼而更加努力，而這個努力，就是造成後續更痛苦的行為之一。跳脫職場，身為學員和消費者，我喜歡在女人迷上課，因為在課程中，可以哭、可以笑、可以發言，說出在前公司不被接受的話，而這些話，都被在場的人們接住了。我是既得利益者（不知道這樣的用詞說對不對）。在很多時候，明明知道大家都下班了，不應該回訊息了，我還是會在有所收穫時分享出來，並且在收到回饋的時候，感覺到溫暖。曾經身為銷售方，我非常清楚即便是已讀，就是額外無償的付出。