(株)コネクトボックス

Visionの実現のため
会社は、社員が若いうちからどんどん力をつけ、
成長し、働くことをワクワクなものにするための、バックアップを全力で行います。

会社は、みんなの挑戦の結果を否定しません。
「どれだけ成長しているのか」この部分をフォーカスします。

全社員と会社が共にワクワクしながら、成長することが、
コネクトボックスのビジョンの実現に近づくと思ってます。

■Vision解説
コネクトボックスでは創業以来、従業員は会社の宝だと考えております。
・従業員にとって、働くことがワクワクなものになる
・その結果、良いパフォーマンスが出せる
・その結果、顧客が増える
・その結果、会社が拡大する
つまり、
「従業員が働くことをワクワクなものにすること」と「会社の拡大」とは
表裏一体の関係なのです。

■コネクトボックスが新卒採用にこだわる理由
5期目のベンチャー企業ですが、中途採用ではなく、新卒採用に拘っています。
・若いうちから、成長し活躍してもらうための、育成ができる自負があります。
・会社が大事にしている社風、文化、価値観を、新卒の若いメンバーと共に育んでいきたいと考えてます。

■新卒メンバーにお願いしてること
新卒入社半年後：インターン生に指導を行う立場へ。
新卒入社2年目：リーダーとして、後輩社員のマネジメントを。
新卒入社3年目：自身で一つのプロジェクトを回し、会社を引っ張っていける人材に。