Wat is het nieuws?
- De in 2017 ingevoerde zelforganisatie bij de Raad voor de Kinderbescherming is uitgelopen op een mislukking. Het organisatiemodel met zelfsturende teams zonder managers en hiërarchie leidde niet tot efficiëntie, maar tot conflicten op de werkvloer en een moeilijk aan te sturen Raad, blijkt uit onderzoek van NRC.
- Het falen van het model is het duidelijkst zichtbaar in Middelburg, een van de 19 locaties van de Raad. Daar ontaardde de zelfsturing in „zeer akelig, hard en onvriendelijk” gedrag van medewerkers, staat in een recent vertrouwelijk rapport. Bij kritiek gaat „je kop eraf”.
- Jan Koeman, een van de vijf landelijke directeuren, erkent dat er problemen zijn. Het lukte hem nauwelijks om in zijn eentje 600 hoger opgeleide raadsmedewerkers aan te sturen. In heel Nederland heeft de Raad managers teruggebracht op de werkvloer, zegt hij: „We doen het nu anders”.
