女人迷前員工沈重控訴🩸 多少員工至今還在吃身心科藥昨天看完整個人都不舒服了，花了一點時間整理，希望能讓更多人知道女人迷的職場PUA之術，不斷用言語、行為、精神操弄的管理方式，還有內外不一致的文化，如何一點一滴的摧殘員工，最後身心俱疲離職就醫。具體事件如下：一、不合理的工作量，上班工作多到離不開位子，下班後要舉辦講座跟主持。二、打著「女性培力」形象，事實上是菁英遊戲，只關心中產階級以上的女性，貧窮及移工女性的內容都是轉載，公司內部則是剝削年輕、沒有資源的女性。三、打著「進步文化」的口號，管理者對年輕女性員工實施「母職制」，要員工把公司當作家，同時精神洗腦「你不夠努力、你不夠優秀」，時而溫柔、時而苛責，讓員工身心俱疲、自我懷疑。四、創辦人任意觸碰員工的臉，弱化員工個體和自主性。（閱讀這點時，腦海中一直出現主人摸寵物的既視感。）五、午休出去吃飯被認為搞小團體，隨時審查員工要「正直與正向」。六、創辦人的厭女言行：「女生在職場不要哭，會被看不起，要用能力證明自己。」（1/3）
