我們到底有多不敢離開那個位置、那張椅子。如果你每天至少需要產製兩篇 hit 文、還要寫專訪、營運社群、處理活動、上架 APP 內容、作者溝通、改稿上稿、敲通告，下班後，還有講座要舉辦與主持，那你真的會因為不能下班，無法離開位置。我在那裡實習到工作約三年的時間，接下來，我將陳述影響我最深的幾件事。（1）女性培力與進步文化：很多人會覺得，如果夠聰明，就不會被 PUA。在裡頭，許多入職者都是對提升性別意識、實踐社會公平正義有理想的人，但當我們進去公司體制，會發現這只是一場菁英遊戲。組織長期利用「女姓培力」與「自我成長」作為品牌形象，若你長期關注，可以很顯而易見地發現，他們製作的原生內容，只關注中產階級以上的女性或社會群體需求，貧窮女性、移工女性等相關議題，一定都是轉載來的。看組織販售的各種牌卡，也不難想像，他們那種雪柔桑德伯格式的 lean in 作法，很遺憾地，並無法體現「多元共融」，只是將多元共融當作盾，在有爭議的時候揚起這個旗幟。（續）
