グループ概要
| 創業 | 1981年11月29日 |
|---|---|
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| グループ本部 | 東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他 |
| グループ売上高 | 4,217億（2024年3月期） |
| グループ従業員数 | 5,301人（2024年4月1日時点） |
| 拠点数 | 国内158拠点（2024年4月1日時点） |
| 取引先事業所数 | 約4.8万件（2024年3月31日時点） |
| 有効登録者数 | 約120万人（2024年3月31日時点） |
| 派遣就業者数 | 約10万人（2024年3月31日時点） |
| 人材紹介成約件数 | 約8,000件（2023年度） |
持株会社概要
| 社名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 |
| 設立 | 1990年2月28日（2002年4月 持株会社体制に移行） |
| 資本金 | 5億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア |
| 役員一覧 | 取締役・監査役
執行役員
2024年4月1日現在 |
| 個人情報保護方針 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングスの個人情報保護の考え方についてご説明いたします |
グループ会社・事業
詳細はグループ会社・事業一覧をご覧ください
人材サービスは、社会性が高く、健全かつ適切な事業運営が求められます。そのため、常に各種労働関連法制（労働者派遣法・職業安定法・労働契約法等）および企業倫理を遵守し、適正な事業活動をおこなっていくことは当然の責務です。個人情報保護の取り組み、事故・クレーム再発防止、EAPサービスの導入、コンプライアンス研修の実施など。私たちは、コンプライアンスを経営の最重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。
優良派遣事業者行動指針
労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業者としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。
事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションをおこない、透明性の高い事業運営をおこないます。
人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令順守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。
一般事業主行動計画
スタッフサービスグループは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称：女性活躍推進法）に基づき、「一般事業主行動計画」を以下の通り策定しております。当グループは、多様な働き方や女性が活躍できる職場環境の整備と推進に取り組んでまいります。
