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「タイムライン面白くないなー」と思ったときはフォローが足りてないとき。 フォロワー増やす、発信増やすもいいのだけれど、たくさんフォローして多様性のあるタイムラインを作れるかどうかは自分次第。 ということで、今日もガンガンフォローしてます。
Masashi Yonamine｜ジモティーVP of CS
Masashi Yonamine｜ジモティーVP of CS
2,756 posts
Masashi Yonamine｜ジモティーVP of CS
@jona_manager
本業: こどもたちの送迎係、副業: CSの人。KDDI→メルカリ→LiB→ジモティー。フォローされると喜びます。95%くらいフォロバもしてます。
Masashi Yonamine｜ジモティーVP of CS’s posts
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まずは選挙に行ってくださいね。 選挙権があるのは都民だけ、でも国民全員に影響する大事な選挙です。
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値下げした額や%が評価だと思っている人いますからね。自分の立ち位置を勘違いして捉えてしまう人には痛い目にあってもらいましょう。
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森保さん、いつも持っているアレはやっぱりデスノートなんでしょうか。。
実名＋社名出してやるのはやっぱリスク大きいなぁ。。 注意払ってやっているつもりだけれど、明日は我が身。自分自身調子に乗らないように、また傷つく人がでないよう配慮あるポストを心がけます。
マネージャーのマネージャーによるマネージャーのためのアカウント。 メンバーの人生を背負う人、それがマネージャー。本気でメンバーのことを思い、成長を願い、サポートする人(もしくはいつかそうなりたい人)とつながりたいです。
4/1からHR系の企業で働くのだが、なぜか娘(7)は楽しそうにあのCMの真似をしながら「ビズリーーチ！」とポーズを取ってアピールしてくる。ごめん、転職先はビズリーチじゃないんだわ。
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ちゃんと見て！ 大事なことだからもう一度、ちゃんと見て！
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自分の子が意地悪される側だったらと思ったら腹たってしょうがない。 が、それ以上に自分の子が意地悪する側だったらと思うと恐ろしくて恐ろしくて…頼むから優しい子に育ってくれよといつも心の底から思っている。。
フォロバ95%を宣言してますが、機械的にフォローボタンを押すのはなんかイヤだなーと思いいくつかポストを見るようにしています。 オンラインだけれど人と人とのつながりということは大切にしていきたいです。(だけど効率は悪い…フォロバまだの方、少しお待ちくださいませ！)
フォローぐらい無料やしええよ
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おおさき@建築デザイナー
@verear_
あと19人か〜。 誰かフォローしてくれんかな〜。 Xの人はフォローぐらい無料やしええよっていう器が大きくて優しい人多いと思うけどな〜。 器が大きい優しい人おらんかな〜。 俺なら絶対こういうポスト見たらフォローするけどな〜。 フォロバもするしな〜。
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KDDIの高橋社長の記者会見、まだ途中だけれどフルバージョンで視聴中。ここ最近のトラブルに関する会見で最高のものではないだろうか。登壇している社長と取締役だけで全部澱まず打ち返していて、丁寧に謝罪もできていて説明も分かりやすい。こういう経営者を辞任させてはダメ、絶対！
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何かズレてない？お金の問題ではないはず。 契約を打ち切るところがなぜそうするのかを全然分かっていない。たとえ安くても契約できないのよ、御社とは。
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リュディガーがキミッヒくらい全力で戻ってたら、(ピンチには変わりないけれど)2対1の局面を1対1に持ち込むことはできていた。 こんなことはオリバーカーンやマテウスがいた時代だったら絶対許されなかった。選手の能力はいまだ世界トップクラスなので、なんとか再浮上してきて欲しい。
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そう、そうなのよ。 なので飲み会の後学校近くで一人暮らししている人のアパートはたまり場になってしまいがち。
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今のドイツ代表にはちょうどいい人選ではないでしょうか。 プライドが無駄に高い選手の鼻っ柱を折り、自信を失いかけた選手をハードワークで追い込み、そして再度誇りと闘うメンタリティを取り戻させる劇薬としてマガトはうってつけ。なんなら愛弟子長谷部さんをコーチとして連れてくるのもありかと。
アカウント、整理しました。 仕事に関係しそうなことはここのアカウントで、そしてよりプライベートなことはで。 まぁ、そもそも境目は曖昧なのでどちらもかわいがっていただけるとありがたいです！
シェアいただきありがとうございます！ 4月に川崎市内に新店舗がオープンしましたが、5月の1ヶ月で50トン超のごみ削減を実現することができました。まだまだ発展途上、引き続きがんばります！ ジモティースポット川崎菅生店（Google での投稿）: search.google.com/local/posts?q=
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金谷元気 / akippa CEO
@genki_kanaya
ジモティーと川崎市の取り組みすごいな。川崎市内にジモティースポットをつくり、住民は不要品でまだ使えるモノを持ち込むことで粗大ゴミ費用をかけずに済む仕組み。持ち込まれたモノはジモティーのスタッフによってジモティーに出品される。それを見て欲しいと思った人がスポットまで引き取りにくる。
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着任直後は他社のやり方とか勉強したいからいいんだけれど、「○○ではどうだったの？」という質問が出なくなった時点で決別しなきゃですよね。
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テキスト派。社内のやり取りは基本Slackですね。 話す方が早いときには一度「今話せる？」とテキストで確認します。
結婚記念日のことをSNSで呟いた友人に「不謹慎だ！」との指摘がありめっちゃ落ち込んでいる。 地震も戦争もある、でもそれを言い出したら毎日が誰かにとって不幸の日。11年前のような自粛を毎日続けることが良いとは決して思えない。 自分の考えを押しつけ人を傷つける人には賛同できないです。
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オフサイドで取り消しになったゴールえぐかったもんな。 久保さん育てたバルサはどんな気持ちで活躍を見てるんだろう。。
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ちょっと逸れますが自分語りさせてください。 20歳で大学を辞め、フルタイムのボランティアを2年。その後やっぱり学びたいということで1年間働いて学費を貯め23歳で再度1年生から大学に通い、27歳で卒業しました。
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カスタマーサービスやカスタマーサクセス、インサイドセールスそれぞれの責任者クラスの方のキャリア相談依頼を毎日のように受けています。これぞ引き寄せの法則w ご興味ある企業の方、おつなぎできる可能性がありますのでDMください！
SuicaやPASMOが主流の東京で、かつて分かってもらえないだろうと「交通系で」と店員に伝えていた私。 そんな中堂々と「はやかけんで！」と声を張ってオーダーしていた名も知らぬおじさまの勇姿を忘れない。
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そういう配慮があると最高ですね。 ですが、個人的にはAppleのプロダクトデザイナーに対して「もっと配慮しろ！」と思ってました。
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もはや本当か嘘かはどうでもよくて、その画を想像すると面白いですね。 高層階の人同士でどんな会話がされてるか大喜利でもしてみましょうか。
キラキラしてて「うぉー、やったるぜー！」的なベンチャーも個人的には大好きですが、42歳ともなるとそれなりに落ち着いた会社に安心感と愛着が湧くようになるんだなと実感したこの1ヶ月。あっという間の4月でした。改めて、「自分に合ったちょうどいい会社」に入れて嬉しいです。毎日が楽しい。
フルリモートだけれど、昨日は貴重な出社日。情報の濃度、ちょっとした質問、そして食事。オンラインではできないことって間違いなくあるので、賢く組み合わせて活用できたら最高。ちなみに今晩福岡に戻るまでオフィスで仕事をするのだけれど、同僚たちは皆WFH。ぼく、泣かない。おはようございます！
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京都について知り尽くしておられる… ということはさておき、和服似合いますね。カッコいい。
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サポートしてない入場者のことをサポーターと呼ぶのはもうやめにしよう。
苦しい時に声をかけてくれる人とは会社が離れてもつながりがずっと続いている。 「このご恩は一生忘れません」なんて言葉は今の時代なかなか使わないかもだけど、そういう気持ちで接している人がたくさんいるって幸せな社会人人生だよなー。
かつてお世話になっていた大先輩から突然電話、出てみると勢いよく要件を伝えてくるが全く心当たりがない。よくよく聞いてみると、別ルートで私の弟と知り合い、弟への電話のつもりでかけてきたそうな。こんな偶然ある？とりあえず「弟によろしくお伝えください」と変な依頼をして電話を切りましたw
あぁ、自分はベンチャーに行くんだ。 そう感じるやりとりが増えてワクワクしている。いい会社に入るのもいいけれど、いい会社を作っていく。そういうフェーズ、楽しく過ごしたいね。 温度感合わせるまでの間、ご迷惑をお掛けしないように気をつけよう。
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騒ぎにならなければスルー、でも騒がれれば対応する。 今でこそスマホやドラレコが普及したことにより騒ぎにできるようになったけど、昔は黙殺されてきた事件とか山のようにあったんだろうね…。
今日は故郷である沖縄の方とたくさんつながることができました！ 18歳まで地元で過ごし、県外に出て26年。DNAレベルで何か刻まれているのか、沖縄のことを見たり聞いたりすると嬉しくなります。こういう交流ができるのもXの良さですね。 沖縄の方、沖縄のことが好きな方、ぜひつながってくださいっ！
「生きる=働く」ではなく、「生きる>働く」だと思うのよね。そして「生きる」をもっと大事にするとき、働くももっと良くなっていくんじゃないかと思ってる。 週4勤務、もっと積極的に取り入れていいと思う。
人事案件の炎上が続いていますね。 応募してくれる人がいて、自分はその中から人を選ぶ立場にある。 そう考えてしまうとモテまくっている人にでもなったかのような優越感に浸っちゃうのかもしれません。 謙虚さは忘れないようにしたいです。
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まき@SNSマーケティング
@Maki24281
人気美容ブランドが「上から目線」の求人募集投稿をして批判続出。企業が謝罪。インスタにて、起こったこちらの出来事
これを見て思うのは、常に謙虚さは忘れてはならないし、自分を客観視することが大切ってことだと思う。求人どころかブランドイメージが落ちるので。ニュースのリンクは↓
これを見て思うのは、常に謙虚さは忘れてはならないし、自分を客観視することが大切ってことだと思う。求人どころかブランドイメージが落ちるので。ニュースのリンクは↓パンを売れ。 この話、刺さりました。広告やコピーライティングの話だけじゃなく仕事全般に言えることかなと。どのような思いでこの仕事を任されているのか改めて考える機会になりました。オススメなのでぜひ読んで欲しいです。
今日どのような動きをするかで6月がどうなるか決まるような気がするんです。今月を締めるための「作業」にフォーカスし過ぎないように、来月に向けてしっかり助走をつけていきましょう。おはようございます！
学生としてグロービスに在籍していたのだが、アルファベット3文字で表す科目名がいったいどの科目のことなのか分からないまま卒業したのは内緒の話。
入社するとき自分で決めたことをダラダラと長く書き連ねていた。頑張っていたつもりだけれど薄れてきたなと思ったので晒してみることにする。 圧倒的行動量。誰よりも恥をかき汗をかく。 やらなきゃ死ぬの気持ち。なりふり構わない。 嫌われてもいい、クライアントと求職者に誠実に正直に接する。
還付の申告、完了。 時間あるのに確定申告最終日にe-Taxの混雑に加担してしまってごめんなさい。 通常の仕事でもそうだけど、期限ギリギリってのはよくないですね。そして多くの人がギリギリで対応しているという事実。何事も前倒しでいきましょう！
【定期】転職についてお考えの方、そこまではいかないけれどキャリアについてお悩みの方、ぜひメッセージください。転職のサポートはもちろん、壁打ち相手としてもわりと重宝がられていますのでお力になれるかと思います！
トゥモローゲートってつぶやいたら社員の方がめっちゃいいねを押してくれるってヤツ。 いいなーと思ってマネしようとしたのだけれど、LiBで検索かけたら関係ない海外のツイートとかで溢れちゃって対応無理っぽい。ってか海外除いてもそもそもTweetされてない。頑張らなきゃですね。。
Twitterの運用を評価に入れるときは気をつけて！ 御社の社員からよくフォローされるのでフォローバックするんですけど、そのあとなぜか漏れなくフォローを外されるんですよね。悲しい。。 人事施策を実行するときには決めたルールが社員の行動につながるということを忘れないでほしいです。
社内で人脈がない 社内用語が分からない 社内でのお作法が分からない 転職者が受けるストレスは相当なもの。本来持っている力を発揮できない理由にもなるので、いかにサポート体制を整えることができるか。 採用と同じぐらいの力をオンボーディングに注ぐことで成果を出すまでの時間を圧縮しよう。
原則週40時間というのは上限なはずなのに、なんでどの企業も横並びでその上限まで働かせようとするんだろう？？ 「弊社ではパフォーマンス最大化のため週35時間労働とします」みたいなところがどんどん出てきてもいいと思うなー。
弊社は10月から新年度。 いつもはフルリモートで快適に働いているけれど、節目なので気持ちも新たに東京入り。 キンモクセイの季節なのね、人通りの少ないところでマスクを外して歩き回ることの気持ちよさよ。のんびり過ごして明日に備えます。
Apple製品の学割、なんとPTA役員も対象ではないか！！ くそー、役員やってたときになぜ気づかなかったんだ…。
このtweetにいいねを押してくれた方を1人残らずフォローしようと思います。なのでもしよかったらポチッとよろしくお願いします。リツイートとかしてくれた日には泣いて喜びます。
モチベーションって頑張って一気にあげようとするとどこかでガクッと下がってしまうのよね。ジワジワと上がっていくような小さなスイッチを自分のまわりにいくつか置いとくのはひとつの解決法。自分で置いたスイッチにダマされる素直さを持ちながら今週も楽しくいきましょう。おはようございます！
かなり大作で面白い夢を見ていたのに、もうすぐでクライマックスというところでアラームに起こされてしまい不完全燃焼感。続き気になるなぁ…。
どこかでブレーキがかかるはずなんですよね、本来は。 でもここまで頻繁に炎上が起こるといつか自分もやっちゃうんじゃないかと変に不安になります…。
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青田努
@AotaTsutomu
勤務先社名を出したアカウントで炎上できるの逆にすごいよ、なかなかできるもんじゃない
戦いを省略すると書いて戦略。 避けられる戦いは避けて、戦うべきところで戦うための力を蓄えておきたいですね。 誰とでも戦っちゃう人って戦略がないってこと。ヒマなのかな？どこかで限界くるので気をつけて！ t.co/LTYScF957V
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組織の状態にもよるが、ポジティブって最初は「あいつウゼー」とかになってしまいがち。気持ちを強く持って続けていくことで周囲を変えていくことができる。負けずに地道に踏ん張っていこう！
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小澤美佳 | 令和PR代表 ＆ HELP YOU広報
@mica823
ポジティブは伝染する でも ネガティブの方がもっと伝染する 「あいつはダメだ」「自分なんて」 と弱みを言い合う空気は ネガが流行っている証拠。 ネガは共感を得やすい。 でも ポジを意図的に言い続ければ ポジな空気になっていく。 自分も他人も 認め合うことにおいて 工夫を重ねても損はない
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会社のアンケートでは大小関わらず必ず提案を書きます。準備された船に乗っかるのもいいですが、自分でその船を作っている感覚を感じることができるので。 「会社が見てくれる」「変なこと書いてもバカにされない」といったような信頼関係があるからこそできることですね。いい会社だよ、ほんとに。
コンサドーレファンだとかアントラーズファンだとかで話が盛り上がっていたとき、自分がサガン鳥栖ファンだと差し込めないまま別の話題に移ってしまった。こっそりサガン鳥栖のSlackスタンプでも作っておくか…。
かつて所属した企業にて。 人事労務のプロ、とても優秀なマネージャーが退職した。会社のプランとしては将来経営を担ってもらうために必ず2年〜3年は現場での経験をして欲しいと異動を内示。しかし得意な領域から離れる気がなかったそのマネージャーは即退職を決め、他の企業で労務部長に。
Twitter経由で仕事の話(相談に乗ってください、紹介したい会社があります、ウチの話を聞いてみてください)が増えてきた。4/1入社に向けて活性化してる感じなんですかね？いずれにしても職務経歴書とは違った人間性が見える貴重な場所なので、こういう活用は全然アリだと思います！
人事制度についてよく知るために。 制度を作る側の人事から聞くのもいいけれど、作られた制度を使う側(ユーザー)である社員から実際の運用状況とか聞いた方がいいこともあるよ。
【定期・1ヵ月経つのは早いですね】 転職についてお考えの方、そこまではいかないけれどキャリアについてお悩みの方、ぜひメッセージください。転職のサポートはもちろん、壁打ち相手としてもわりと重宝がられていますのでお力になれるかと思います！
フォロワーでもないのにいつもいいねをたくさんくれる人がいて、何でこんなに気にかけてくれるんだろうと思い遂にこちらからフォローしてみました。 その結果全くいいねをしてくれなくなり、私のことをフォローしてくれることもありませんでした。 釣った魚に餌はやらないみたいで寂しかったなぁ…
弊社は多様な働き方が可能でいろんな制度も整っていてしかもそれが随時アップデートされていていいところを挙げればキリがないくらい最高なんだけど、 一番の福利厚生はたくさんの優秀な人たちと働けることなんじゃないかって最近思い始めた。