前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね

広告が心の隙をついてくる

正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ

法の専門家のバックアップ無いと怖いから
お高いだろうけど普通に弁護士に頼む

>広告が心の隙をついてくる
面白い社名だ

>正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ
昭和のオッサンじゃん…

弁護士に依頼したら有休の消化と１か月分の解雇予告手当貰えるのにな
そういう利益を放棄することになるとまでは説明しないんだろうな

顔を合わせたくないというより
退職の手続きとかマニュアル無いし聞いて回るの面倒くさいから
2万円代で代行してくれるなら俺も使っちゃうと思う

仕事なんていくらでもあるからな…

>弁護士に依頼したら有休の消化と１か月分の解雇予告手当貰えるのにな
>そういう利益を放棄することになるとまでは説明しないんだろうな
解雇と自己都合退職って違うんですよ

これ仕事できませんって自己紹介になるぞ

最悪生活保護あるしどうにでもなるからな

>最悪生活保護あるしどうにでもなるからな
甘える依存先じゃないぞナマポは

>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
マジでいつの時代の話をしてるの…

ちょっとガチのおじいちゃんがいる気がする

>マジでいつの時代の話をしてるの…
昨日かかってきた

円満な退社じゃないのは間違いない

代行業の人は自分の会社辞める時は誰に代行依頼すんだろ

>>広告が心の隙をついてくる
>面白い社名だ
会社のキャラがシャチで名前がシャチくん

>正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ
入る時はどんなだったんだろうね

>>マジでいつの時代の話をしてるの…
>昨日かかってきた
辞められた方かー…

>円満な退社じゃないのは間違いない
普通の会社だけど何となく辞めたいから代行頼むってのも居れば
ブラック企業で辞めたいのに辞めさせてくれないとかもあるからな
中には代行が電話したら恐喝してくる所もあるって言うし

だいぶ煽ってるね

>だいぶ煽ってるね
5月病って本当にあるんだ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>弁護士に依頼したら有休の消化と１か月分の解雇予告手当貰えるのにな
>そういう利益を放棄することになるとまでは説明しないんだろうな
弁護士に依頼しなくても有給は消化できる
自己都合退職で解雇予告手当は出ないしそもそも弁護士費用で赤字になる
知ったかしすぎ

代行はしてるけど斡旋してる訳ではなかろう
退職はあくまでまず本人の意志ありきっしょ

代行使うのは別にいいと思うがすぐ辞めるような奴は何やってもダメなのは事実

>退職代行サービス
>7月初日から182件突破
>皆辞めてどうすんだろね
スレ豚は他人が辞めた後の心配するよりまず仕事しなよ

バイトとかでも辞めますって言いにくいし代行で済ます気持ちはわかる
何で辞めるの？とか次はもう決めてるの？とか会話続きたくないねん

>代行使うのは別にいいと思うがすぐ辞めるような奴は何やってもダメなのは事実
4月に新卒入社して数日で代行使って辞めました、みたいな人は
その後希望通りの就職先見つかってるんだろうか

>>だいぶ煽ってるね
>5月病って本当にあるんだ
永遠のGWに行ってしまう奴はちらほらいるとか

>バイトとかでも辞めますって言いにくいし代行で済ます気持ちはわかる
>何で辞めるの？とか次はもう決めてるの？とか会話続きたくないねん
会社側も期待なり信頼して雇ったんだから理由なり愚痴言いたくなるのはわかるがな
社員ならともかくバイトは引き継ぎとかないしストレスフリーで辞められる分良いかもな

>代行使うのは別にいいと思うがすぐ辞めるような奴は何やってもダメなのは事実
捨て台詞上司じゃん

>捨て台詞上司じゃん
実際そうだろ
すぐ逃げるやつはどこいっても成功しないタイプ

>バイトとかでも辞めますって言いにくいし代行で済ます気持ちはわかる
>何で辞めるの？とか次はもう決めてるの？とか会話続きたくないねん
バイトでなら尚更こんな代行使うの勿体なくね
確実に何万かは取られるしそこまでダラダラ契約まで行くより
◯◯日に辞めますって言うほうがよっぽど楽だべさ

わざわざ使わなくても連絡貰えれば普通に対応するのに…って会社も多そう

>代行使うのは別にいいと思うがすぐ辞めるような奴は何やってもダメなのは事実
他人の人生に責任持つわけでもないのにこういうしょうもないことネチネチ言ってくる奴がいるからこういう仕事が存在するっていうのがよく分かる

うちの会社は営業車で1日2回人身事故起こしたやつが翌日にママ連れてきて辞めていったよ

会社の中核で辞めようとしたらしつこく慰留迫られるなら使う意味わかる
新入社員とか退職届出したらはいさようならじゃん

>うちの会社は営業車で1日2回人身事故起こしたやつが翌日にママ連れてきて辞めていったよ
発達なんか雇うからそうなる

>何で辞めるの？とか次はもう決めてるの？とか会話続きたくないねん
こういうのとか引継ぎ考えるとだるいもんな

ハロワからお電話→職場見学いいですか？もちろんいいですよ
当日→ママ同伴

>正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ
>代行使うのは別にいいと思うがすぐ辞めるような奴は何やってもダメなのは事実
辞めたいって言ってる人間をこんなこと言って引き留めても
モチベーション低くて使い物にならないと思うんだが

まあ色々事情はあるんだろうけど使われると滅茶苦茶迷惑
引き継ぎとか顧客に説明とかほんと辛い

俺は給料には不満はあったけど人間関係に不満はなかったから
転職決まってから2ヶ月間引き継いでやめたけど転職側も異論はなかったし
退職金もボーナスの形で上乗せされたからこれ使うのって本当に時間がないか
会社が消えてほしいってレベルで嫌ってるかのどちらかじゃないだろうかと思ってる

>>マジでいつの時代の話をしてるの…
>昨日かかってきた
結構あるよね
後同地区同業種だと一言断り入れとかないと引き抜きと取られかねないとか

>会社が消えてほしいってレベルで嫌ってるかのどちらかじゃないだろうかと思ってる
会社がというか伝えなきゃいけない上司が接し易いかがでかいと思う

社内に退職課つくればええねん

退職代行が儲かってそんなに憎いか？

>会社が消えてほしいってレベルで嫌ってるかのどちらかじゃないだろうかと思ってる
辞める側に問題あるパターンもあるともう
実際やべー人いっぱいいるし
ただ会社側がヤバいパターンも普通にあるのでどちらの場合もあるかと
真実は当事者しかわからないよ

でも後輩にも居るな
IT企業に勤めたけどパワハラとサビ残多くて嫌になって退職届出したら
新規のプロジェクト入ったからあと１か月頼むって言われて４か月目の今も働いてる
皆が早く辞めなよって言ってるんだけど言いづらいって言うし

>実際そうだろ
>すぐ逃げるやつはどこいっても成功しないタイプ
自己分析出来て偉い

まあ急に1人消えたくらいで回らなくなるならそれは会社が悪いな

3ヶ月やって合いませんでしたはもう仕方がないだろう
1週間で見切り付けてるような人はその先仕事を見つけられたのだろうか

>まあ急に1人消えたくらいで回らなくなるならそれは会社が悪いな
負担や責任分散出来てないって事だからそりゃ逃げられる

月曜に辞めるのはきっと無計画な甘えだし絶対後悔すると思う

>でも後輩にも居るな
>IT企業に勤めたけどパワハラとサビ残多くて嫌になって退職届出したら
>新規のプロジェクト入ったからあと１か月頼むって言われて４か月目の今も働いてる
>皆が早く辞めなよって言ってるんだけど言いづらいって言うし
辞めなよって勧めてる同僚たちにも死相が出てそうな会社だな

>辞めなよって勧めてる同僚たちにも死相が出てそうな会社だな
末端IT企業はどこもそんなもんだけどな

リアル辞める辞める詐欺は知り合いに一人いる
結局かまってちゃんなんだろうな

>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
今どき転職先に前の会社の情報教えるとかあるのか？

>リアル辞める辞める詐欺は知り合いに一人いる
>結局かまってちゃんなんだろうな
経験上辞める辞める言っている奴はズルズル続ける
本気で辞めようと考えている奴は黙って辞めていく

名簿が転職エージェントに回ってたりしない？大丈夫？

>>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
>今どき転職先に前の会社の情報教えるとかあるのか？
履歴書…

>名簿が転職エージェントに回ってたりしない？大丈夫？
退職代行が転職サイトに情報回して転職サイトがブラックに突っ込んでまた退職代行のループで…
って今どきそんな個人情報の扱いお粗末な事あるの？

>>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
>今どき転職先に前の会社の情報教えるとかあるのか？
砂掛けて辞めていったような形だと腹立ってる事も多いからそういう不満ポロっとお漏らしするパターンも

>>>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
>>今どき転職先に前の会社の情報教えるとかあるのか？
>履歴書…
そうなのかすまんな俺転職したこと無いから…

たまに翌年に源泉徴収必要になったとかで前の会社に問い合わせることもあるから
そういうときに気まずくなるかなってくらいだな

>そうなのかすまんな俺転職したこと無いから…
今月は職安行こうな…

>>名簿が転職エージェントに回ってたりしない？大丈夫？
>退職代行が転職サイトに情報回して転職サイトがブラックに突っ込んでまた退職代行のループで…
>って今どきそんな個人情報の扱いお粗末な事あるの？
退職代行利用する→転職エージェントのブラックリスト入り→クソな転職先しかない
→またすぐやめたくなる→また退職代行利用するの完璧なサイクルだぞ

>3ヶ月やって合いませんでしたはもう仕方がないだろう
>1週間で見切り付けてるような人はその先仕事を見つけられたのだろうか
むしろ無理だと思ったら研修期間中に早めに申告してくれる方が助かる
中途半端に1ヶ月2ヶ月続けられる方が面倒

>名簿が転職エージェントに回ってたりしない？大丈夫？
最近は転職エージェントが代行で退職した人は紹介しませんってあったりするそうね
でも逆に代行で辞めた子紹介して下さいってもの増えてるそうだから転職代行もするところもあるそうよ

>3ヶ月やって合いませんでしたはもう仕方がないだろう
>1週間で見切り付けてるような人はその先仕事を見つけられたのだろうか
どうにかして叩ける対象を探してる感じが痛々しい
自分の心配しろよまず

>たまに翌年に源泉徴収必要になったとかで前の会社に問い合わせることもあるから
>そういうときに気まずくなるかなってくらいだな
退職時に渡すようにして説明もしているけど2/3は年末に電話かけてくるな

希望の部署に配属されなかった！辞める！
みたいなのは単に能力が足りてなかっただけでは？と思う

>>名簿が転職エージェントに回ってたりしない？大丈夫？
>最近は転職エージェントが代行で退職した人は紹介しませんってあったりするそうね
>でも逆に代行で辞めた子紹介して下さいってもの増えてるそうだから転職代行もするところもあるそうよ
まぁ過渡期なんだろうな
しばらくしたら良い感じに固まるだろう

別に使えるもんは使ってもいいと思うが

こんなデマ吹聴してまで憎むようなサービスなのか
こんなん使われるような環境で働かせてるのが悪いに決まってると思うんだが

退職するのはかまわんからバックレて連絡不能だけはやめてくれ

>希望の部署に配属されなかった！辞める！
>みたいなのは単に能力が足りてなかっただけでは？と思う
そもそも新入りが研修で最初に現場回されるとか珍しくないんじゃ

>でも逆に代行で辞めた子紹介して下さい
それでやめたようなやつ欲しがるってどんな人手不足なんだよ

若くてスキル有る子なら次がいくらでもあるだろうし良いんだろうけど新卒ってだけで採用された子は…

>それでやめたようなやつ欲しがるってどんな人手不足なんだよ
今の世の中人手不足の職だらけだぞ

昔はバックレが基本だったんだから代行とはいえ退職の意思示すだけだいぶ進歩したと感じるオジサン

>若くてスキル有る子なら次がいくらでもあるだろうし良いんだろうけど新卒ってだけで採用された子は…
あまりにも老害臭すごいな

退職代行なんて使ってるクズはどこ行っても駄目だ

退職代行金払うぐらいなら自分から辞めるけどなぁ

>退職代行叩きスレなんて立ててるクズはどこ行っても駄目だ

>昔はバックレが基本だったんだから代行とはいえ退職の意思示すだけだいぶ進歩したと感じるオジサン
店側も損失出されたら普通に訴える時代に突入してるし
バイトも内部告発で最悪株価暴落や店舗が潰れることだってあるから
今はお互いに内部事情を持ち寄ってる冷戦状態みたいなもんなんやな…

>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
個人情報保護の世の中、何も答えられるわけないじゃん

知りません→大きめな音でガチャ切りして怒りを示す

くらいしか思い付かない
退職代行使って辞めたことくらいは話していいのか？
いや電話越しの相手が本当かも分からんからそれも無理か…

>退職代行金払うぐらいなら自分から辞めるけどなぁ
ぶっちゃけ上司が高圧的な人とかだとやっぱきついんだろうなって思う

源泉徴収票とかどいすればいいの

前にいた警備会社だとあと三ヶ月いろと言われたけど
すぐ辞めたなぁ

>退職代行金払うぐらいなら自分から辞めるけどなぁ
俺もこっちだな
辞める工程に何十時間とかかったり資格が必要とかなら話は別だけど
辞めたい意向を伝える→有給どうするか話す→退職届出す→その日に辞める　これだけだしな

>>昔はバックレが基本だったんだから代行とはいえ退職の意思示すだけだいぶ進歩したと感じるオジサン
>店側も損失出されたら普通に訴える時代に突入してるし
>バイトも内部告発で最悪株価暴落や店舗が潰れることだってあるから
>今はお互いに内部事情を持ち寄ってる冷戦状態みたいなもんなんやな…
いいことやん
ダメな奴らが淘汰されていくいい時代だ

>正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ
こういうこと言う奴は何かしら常に誰かを叩いているんだろうな

ケースバイケースなんでなんとも言えん
辞めるほうがただの根性なしの場合もあれば
半グレまがいのブッコミする会社もあるから

生きることは命の奪い合いだからな

精神病んで死ぬのを防ぐ立派なお仕事だと思うぜ

>ケースバイケースなんでなんとも言えん
>辞めるほうがただの根性なしの場合もあれば
>半グレまがいのブッコミする会社もあるから
根性無しじゃなくて会社に根性見せる価値がないだけだぞ

>>退職代行金払うぐらいなら自分から辞めるけどなぁ
>俺もこっちだな
>辞める工程に何十時間とかかったり資格が必要とかなら話は別だけど
>辞めたい意向を伝える→有給どうするか話す→退職届出す→その日に辞める　これだけだし
プライド高い人が増えたのかもね

こんな仕事を生み出した今の社会が異常なんだ

もうこれを使う時点で出勤してくる可能性はほぼ０なわけだから
少なくとも責任感があるorないの二択でいえば間違いなく「ない」だろう
誰かが抜けた穴を一時的とはいえ埋めないといけないわけだし
そういうのも含めて俺が抜ければ何だっていいってのがこのシステムの根幹だと思われてる

チー牛が使ってそう

新入社員は3ヶ月の教育を経て7/1から配属ってパターン多いけど
７月で増えたのが新入社員達なら笑えねえな

>チー牛が使ってそう
スレゴミの正体見たりって感じだな

>もうこれを使う時点で出勤してくる可能性はほぼ０なわけだから
>少なくとも責任感があるorないの二択でいえば間違いなく「ない」だろう
>誰かが抜けた穴を一時的とはいえ埋めないといけないわけだし
>そういうのも含めて俺が抜ければ何だっていいってのがこのシステムの根幹だと思われてる
新人1人がやめたくらいの穴が問題になる方がやべえんだよ

>新入社員は3ヶ月の教育を経て7/1から配属ってパターン多いけど
>７月で増えたのが新入社員達なら笑えねえな
そりゃ学生なら「はーあとちょいで夏休みだ～」が全部仕事に急転直下だからな
結構な覚悟いるよ

有休消化の交渉がね…
個人が会社のいうまま対応すると残40日がゼロになりかねない

価値観の差みたいなもんだろうな
電車が遅延したときに電話するかメールするかで揉めてた20年前が懐かしいんやなｗ

そのうち有給使うのにも代行使うようになったりしてな

中小だとこれやられるとマジきついからなぁ
なんもかんも雇用者を悪役としてやりすぎてしまうのも結構問題なんだと思うんだけどなぁ
ネットだと「会社憎い！上司憎い！」って意見で染めやすいからどうしてもこうなっちゃうよね

でも本当に欲しいのは業務代行

>中小だとこれやられるとマジきついからなぁ
>なんもかんも雇用者を悪役としてやりすぎてしまうのも結構問題なんだと思うんだけどなぁ
>ネットだと「会社憎い！上司憎い！」って意見で染めやすいからどうしてもこうなっちゃうよね
意味わからん
退職するような環境作ったのはお前らだろ

>中小だとこれやられるとマジきついからなぁ
会社が金出すわけでもないのに何がキツいんだ？
どの道辞めるやつは辞めるのに

>有休消化の交渉がね…
>個人が会社のいうまま対応すると残40日がゼロになりかねない
二回ほど転職してるけど有休消化で揉めたことないな
あれで揉めるってどんだけの会社だよ…

>でも本当に欲しいのは業務代行
AI「まかせてください」

代行を使う人材vs代行を使われる企業
ファイ！

むしろ辞めたい奴は早く辞めて欲しい
ずるずる居られても困る

>中小だとこれやられるとマジきついからなぁ
>なんもかんも雇用者を悪役としてやりすぎてしまうのも結構問題なんだと思うんだけどなぁ
法に違反してるわけじゃないし
個人でも内容は同じものだぞ？

人手不足退職スパイラル辛い

2万出しても有給消化できるなら十分お釣り来るな

>人手不足退職スパイラル辛い
潰れたら？

>代行を使う人材vs代行を使われる企業
>ファイ！
よく行く飲み屋にいる社長が勝手にやめるもんだからブチ切れて裁判とことんやる準備してるって話してて「コワー」ってなったな
辞めるほう無事にやめれたのかなぁ

>代行を使う人材vs代行を使われる企業
>ファイ！
代行は伝書鳩なんで関係ないンだわ

>人手不足退職スパイラル辛い
自業自得としか

>2万出しても有給消化できるなら十分お釣り来るな
2万でやってくれるの？

>>人手不足退職スパイラル辛い
>潰れたら？
すいませんそれ加速すると地方詰むんですよ…
まぁ結局過疎化してる地区は最終的に詰むんだけどな

>スレゴミの正体見たりって感じだな
おまえのな

>代行を使う人材vs代行を使われる企業
>ファイ！
最近は雇用契約に退職代行使うなって条項入れて最初から封じるようになってきた

>最近は雇用契約に退職代行使うなって条項入れて最初から封じるようになってきた
うちは辞める時に揉めますよって自己紹介してるようなもんだな

>>>人手不足退職スパイラル辛い
>>潰れたら？
>すいませんそれ加速すると地方詰むんですよ…
>まぁ結局過疎化してる地区は最終的に詰むんだけど
それで詰むならどうせ詰むんだよ
むしろ早期に地方過疎化しきった方がいいんじゃね？

>最近は雇用契約に退職代行使うなって条項入れて最初から封じるようになってきた
ドタキャンとかされたら困るもんね…
雇用契約の法的拘束力どのぐらいあるんだろ

ニュースの特集を見てたら代行のお姉さんが電話で長時間怒鳴り散らされてたから大変だなと思った

>むしろ早期に地方過疎化しきった方がいいんじゃね？
そこで暮らしてる人々はそういうわけにもいかんからな
何やっても結局地方が割を食う羽目になるんだが

>>むしろ早期に地方過疎化しきった方がいいんじゃね？
>そこで暮らしてる人々はそういうわけにもいかんからな
>何やっても結局地方が割を食う羽目になるんだが
結局地方で暮らす人間が地方の首絞めてるんだから自業自得でしょ

「引き継ぎ終わらないから転職先出社前日まで引き継ぎ頼むわ…え？有休？誰のせいでこんな目に遭ってると思っているんだ！！私の唯一の心残りはお前に社会常識を教えられなかったことだよ…！新会社に行って説教してやろうか？分かったら作業に戻りなさい！」

>うちは辞める時に揉めますよって自己紹介してるようなもんだな
そう思うなら入社しなければいい
その方がどっちも幸せだろう

>ニュースの特集を見てたら代行のお姉さんが電話で長時間怒鳴り散らされてたから大変だなと思った
今まで怒鳴り散らされてたのは退職する社員だったので…
だからこんな仕事が流行ってる

>ニュースの特集を見てたら代行のお姉さんが電話で長時間怒鳴り散らされてたから大変だなと思った
ある日突然勝手に仕事辞めるっていうのを可能にする仕事だからなぁ
キレる会社側の気持ちもよくわかる
この辺の苦痛を回避したいから金払ってるんだろうけど

>雇用契約の法的拘束力どのぐらいあるんだろ
代行禁止の条項は有効ではあるが違反した場合のペナルティが労働基準法で規定してはいけないことになっている
結局裁判起こさないと意味がない条項

>>むしろ早期に地方過疎化しきった方がいいんじゃね？
>そこで暮らしてる人々はそういうわけにもいかんからな
>何やっても結局地方が割を食う羽目になるんだが
こういうのって地方の企業が減るとブルーオーシャンになって新規が入りやすくなるからグダグダ残すよりちゃんと企業潰れた方が健全

>最近は雇用契約に退職代行使うなって条項入れて最初から封じるようになってきた
それ有効な条項なんか怪しい気がする

>ある日突然勝手に仕事辞めるっていうのを可能にする仕事だからなぁ
そもそもそれは代行使わなくても有給使えば可能
面倒な上司の対応してくれるところに代行の魅力があるし

>>ニュースの特集を見てたら代行のお姉さんが電話で長時間怒鳴り散らされてたから大変だなと思った
>ある日突然勝手に仕事辞めるっていうのを可能にする仕事だからなぁ
>キレる会社側の気持ちもよくわかる
>この辺の苦痛を回避したいから金払ってるんだろうけど
それほどまでに相手を追い込んでるんだから仕方なし

>今まで怒鳴り散らされてたのは退職する社員だったので…
>だからこんな仕事が流行ってる
新人育成になると思って突っ込んだお金が無駄になる無念さもよくわかるからきついぜ

代行使った人間に訴訟提起して損害賠償させて
社内でみせしめにするしか防御法はない

社員が1人消えてきついならそんな会社潰れたほうがいいよ

>>正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ
>昭和のオッサンじゃん…
平成のガキといい対比じゃん

そんな条項入れても代行使わずにバックレるだけだと思う

>>今まで怒鳴り散らされてたのは退職する社員だったので…
>>だからこんな仕事が流行ってる
>新人育成になると思って突っ込んだお金が無駄になる無念さもよくわかるからきついぜ
もっと金使って環境を整えるべきだったっていい社会勉強になったやん

代行の電話で最初に録音してますって言ってるのに人格を否定するような罵詈雑言が出てきていたな

>>うちは辞める時に揉めますよって自己紹介してるようなもんだな
>そう思うなら入社しなければいい
>その方がどっちも幸せだろう
どうみても片方がこれから地獄見るけどな

>代行使った人間に訴訟提起して損害賠償させて
>社内でみせしめにするしか防御法はない
退職代行を使うのは違法じゃないのにどうやって損害賠償させるんだよ

>代行の電話で最初に録音してますって言ってるのに人格を否定するような罵詈雑言が出てきていたな
「録音？どうせハッタリだろ！ビビらせたら簡単に手を引く！」みたいな思ってる人は少なくないんだ

>ある日突然勝手に仕事辞めるっていうのを可能にする仕事だからなぁ
退職は労働者の権利なんだけど…

ブラック辞める労力は次の会社のために使いたいって考え方もある

まあ「辞めるのに労力」がかかるのがまずおかしいんだけどね

まあブラックや中小は自分の不手際を怨むんだな

>退職代行を使うのは違法じゃないのにどうやって損害賠償させるんだよ
そもそも無断バックレが違法なの
退職２週間前に言わないといけないの

>代行使った人間に訴訟提起して損害賠償させて
>社内でみせしめにするしか防御法はない
職場環境を良くしようって発想が１ミリも無いのが素晴らしいな

労働者の地位向上にも繋がる意義のあるお仕事

>>最近は雇用契約に退職代行使うなって条項入れて最初から封じるようになってきた
>それ有効な条項なんか怪しい気がする
規約に入れてはいけないって法律はないけど代行による退職は無効にできないからややこしい
損害賠償できるかどうか個別に判断って感じじゃないか？

>>代行使った人間に訴訟提起して損害賠償させて
>>社内でみせしめにするしか防御法はない
>退職代行を使うのは違法じゃないのにどうやって損害賠償させるんだよ
損害賠償をすることが目的じゃなくて勝てなくても裁判して退職代行の時間を圧迫するのが目的

>そもそも無断バックレが違法なの
>退職２週間前に言わないといけないの
無断じゃなくて代行使ってるだろ

まあリアフレが仕事辞めたとか言ってきたら距離おいちゃうな
すまん

>そもそも無断バックレが違法なの
>退職２週間前に言わないといけないの
2週間前に辞めるって言って辞めさせてくれるんですか？

そのうち退職代行で辞めた人を斡旋する会社出てきそう
ブラックから来た人は多少待遇悪くても前よりマシ！ってなりそうだし

>まあ「辞めるのに労力」がかかるのがまずおかしいんだけどね
そこは雇った側も簡単に辞めさせられないから

>労働者の地位向上にも繋がる意義のあるお仕事
ブラック企業とか見るとそう思うよね…

>規約に入れてはいけないって法律はないけど代行による退職は無効にできないからややこしい
>損害賠償できるかどうか個別に判断って感じじゃないか？
ブラックならその規約を根拠に懲戒免職扱いにする(最後っ屁で経歴に傷をつける)くらいはやってきそうだけどな
まあそれも法的に許されるかどうかわからんしブラックに懲戒食らったことが経歴の傷になるかどうかも微妙だけど

>2週間前に辞めるって言って辞めさせてくれるんですか？
それが出来る企業なら代行なんて使われないんだよなぁ

>>そもそも無断バックレが違法なの
>>退職２週間前に言わないといけないの
>2週間前に辞めるって言って辞めさせてくれるんですか？
いいえ
自主的に撤回した
だからこの話は終わり！

もうそんなに会社に仕えるのが嫌なら起業しろやww

雇われる側のが有利な時代だから仕方ないね

２週間前に会社に予告して損害が出ないよう引継ぎを行う必要があるから
引継ぎ放棄すると違法だし会社に損害賠償するのが原則だよ
一人一人訴訟してたら赤字になるから会社側がしないだけで

こんなアホみたいなサービス利用するやついねえよ！
と思ってたら退職者に対するブラック企業のヤクザな恫喝を聞いてビビった
なるほど必要な仕事だわ

損害賠償取れるほどの給料渡してないからな

退職代行が人気なのは分かったから辞めた人達がどういう転職をしたのか知りたいな

そもそも会社側からしたらそいつが本当に代行を使ったかもわからんし
その代行が正式な依頼を受けてるかも判別できないから迂闊なこと言えなくない？
「こちらモームリですが…」とか言われたらもう絶対上司に繋ぐしかないやんけ

>２週間前に会社に予告して損害が出ないよう引継ぎを行う必要があるから
>引継ぎ放棄すると違法だし会社に損害賠償するのが原則だよ
じゃあ労働者の権利として有給使うね…

>雇われる側のが有利な時代だから仕方ないね
権利的にはずっと労働者が有利だけど会社は使われない様にノウハウを貯めているから実際には会社が有利なんです

>雇われる側のが有利な時代だから仕方ないね
放っといたら基本的には雇う側が圧倒的に有利だからな
だから労働者は法で保護されて有利っぽく見えるが実際はまだまだ雇用側が優位だ

毒には毒を盛って制するだよ

代行業者がヤクザ化しそう

入社と同時に有給付与する会社もあるけど例えばその会社を3日目で辞めます有給消化させてくださいって言ったらどうなるんだろう

退職代行サービスの常連になってる企業がいくつかあるらしいけど社名が気になる

会社という組織体や上司部下という関係性が
人権侵害の温床になりすぎているからね
こういうサービスがあって然るべき

>じゃあ労働者の権利として有給使うね…
有給使うなら交渉になるから弁護士雇わないとね

経営側なんてどうせ金持ちなんだから
そんなのがひどい目にあったところでザマァとしか思われないのが普通

>代行業者がヤクザ化しそう
退職理由で嘘つく女が多過ぎてヤバい

>入社と同時に有給付与する会社もあるけど例えばその会社を3日目で辞めます有給消化させてくださいって言ったらどうなるんだろう
採用担当を恨むしかない

代行使わないで自力で辞めたが辞める時期で揉めて有給の消化で揉めてで使う気持ちがすげーわかる
30日ある有給を3日にしてくれとか言い出した時はキレそうになったよ
録音してたからあくまで冷静に交渉したが……

>入社と同時に有給付与する会社もあるけど
そんなところあるのか…半年スタートしかないイメージだった

>代行業者がヤクザ化しそう
退職代行は何か交渉ごとをするわけではないので
ヤクザが絡む余地がない

>有給使うなら交渉になるから弁護士雇わないとね
有給で交渉…？
弁護士…？

雇う側の努力が足りないから退職されるんだろう

>経営側なんてどうせ金持ちなんだから
>そんなのがひどい目にあったところでザマァとしか思われないのが普通
捻くれ過ぎだろ

>30日ある有給を3日にしてくれ
クソ過ぎ
普通に労基ダッシュ案件

>>入社と同時に有給付与する会社もあるけど
>そんなところあるのか…半年スタートしかないイメージだった
実際即辞められると困るから少ない

何か退職代行に否定的なこと言われると会社がクソに決まってる！ってやたらムキムキするよねとしあき

>入社と同時に有給付与する会社もあるけど例えばその会社を3日目で辞めます有給消化させてくださいって言ったらどうなるんだろう
そういう会社はバックレ自体が超レアケースだし
仮に1人2人バックレたとしても痛くも痒くもないんじゃね？

退職代行使われたとしてちゃんとそこからなんでそんな辞められ方したのか
ってのを掘り下げて省みる事が出来ない企業は先が無いとおもう

？？？？「有給……？弊社には有給制度はございませんが…」

>雇う側の努力が足りないから退職されるんだろう
それはそう

このレベルの恫喝はもう普通に犯罪なんだよね

>退職代行使われたとしてちゃんとそこからなんでそんな辞められ方したのか
>ってのを掘り下げて省みる事が出来ない企業は先が無いとおもう
そういうことができる会社の社員は退職代行なんか使わないんだよなぁ

引き継ぎ終わってから有給消化にしてその分退職日ずらしてくれが経営側の本音ではある

これ好き

どう考えても代行を使われる側の企業のモラルが低いんだからさ
使う人間を責めたって企業の評価下げるだけでしょ

>これ好き
それ嘘松だよ

>これ好き
裁判所の人たちも大変だなあ……

企業選びはちゃんやらないと駄目だな

>弁護士に依頼したら有休の消化と１か月分の解雇予告手当貰えるのにな
>そういう利益を放棄することになるとまでは説明しないんだろうな
俺は仕事好きだったから有給なんかイランと仕事してた

>>経営側なんてどうせ金持ちなんだから
>>そんなのがひどい目にあったところでザマァとしか思われないのが普通
>捻くれ過ぎだろ
クソみたいな経営者にひどい目にあわされたからな
すべての経営者は退職代行で死ぬほど苦しめとしか思わんし
それは完全に経営者連中に責任あると思ってるわ

雇用してる側の驕り高ぶりがこんなニーズを生むんだわ

>入社と同時に有給付与する会社もあるけど例えばその会社を3日目で辞めます有給消化させてくださいって言ったらどうなるんだろう
入社半年までは有給は5日しか付与されず
半年後から改めて10日付与みたいな会社もある

>企業選びはちゃんやらないと駄目だな
悲しいがこれ利用する人はそんな会社くらいしか行けないのだ

もうちょっと伸びたらブラック企業のロールプレイするとしあきが出てくるぞ

>すべての経営者は退職代行で死ぬほど苦しめとしか思わんし
>それは完全に経営者連中に責任あると思ってるわ
そもそも普通の会社なら退職代行なんて使われないし
使われたとしても困る要素ないからな

イキってる経営側がざまぁされるって見世物的にもスカッとするしな
だから退職代行が支持されるのは当然

会社が憎いおじさんずっと一人で喋ってんな

日本流のサイレントデモだろこれ

わざわざ代行を金払って依頼するって相当だぞ

>そういうことができる会社の社員は退職代行なんか使わないんだよなぁ
まだ言ってるのか老害爺
しょうもないスレ立てて他人に中傷まがいのこと抜かす前に自分の人生見直せ

>会社が憎いおじさんずっと一人で喋ってんな
社会をわかってない老害アピール楽しい？

>クソみたいな経営者にひどい目にあわされたからな
>すべての経営者は退職代行で死ぬほど苦しめとしか思わんし
>それは完全に経営者連中に責任あると思ってるわ
としあきの境遇には同情するけどそれで全ての経営者に組むとかRPGのラスボスかよ

>雇用してる側の驕り高ぶりがこんなニーズを生むんだわ
従業員に給料払ってやってるってのはマジでじゃあお前１人でやれよになる

>わざわざ代行を金払って依頼するって相当だぞ
手続きを代わりにやって貰ってお礼金を渡す
普通のことだが？

>わざわざ代行を金払って依頼するって相当だぞ
それでも求められている時代が来たのだ

>>わざわざ代行を金払って依頼するって相当だぞ
>手続きを代わりにやって貰ってお礼金を渡す
>普通のことだが？
そんだけの価値がないって言われてるだけだからな
会社にいって引き継ぎやらお礼やらやる価値すらないと思われてる

>企業選びはちゃんやらないと駄目だな
選んだ上で入ったら実はブラックとかあるから本当に読めん
大企業ですら今は安全パイじゃない

>会社にいって引き継ぎやらお礼やらやる価値すらないと思われてる
やめるって言ったら上司や社長が暴力振るってくるような会社もあるからねえ

最近やたらメディアが取り上げたり企業がアピール始めたからそこは胡散臭いなとは思う

>としあきの境遇には同情するけどそれで全ての経営者に組むとかRPGのラスボスかよ
理屈じゃ感情は止められないんでな

>会社にいって引き継ぎやらお礼やらやる価値すらないと思われてる
価値がないじゃなくて嫌な思いしたりするデメリットしかないと思われてんだよ
ゼロじゃなくてマイナスなんだよ

>最近やたらメディアが取り上げたり企業がアピール始めたからそこは胡散臭いなとは思う
広まって損するのはブラックだけだから良い風潮だな

俺もだけどこんな時間にふたばいる時点でお察しなんだから仲良くしようぜ

プロとのやり取りでサクサク終わるなら会社側も楽で良かったね

>プロとのやり取りでサクサク終わるなら会社側も楽で良かったね
次の採用の学びを得たからな

ブラックは基本馬鹿だから募集要項に代行使われて悔しいアピール入れちゃうんだよね

退職代行に対してさえ怒鳴り散らすブラック企業とかも珍しくないらしいからまあ

ブラック辞めるには良いかもしれない

>プロとのやり取りでサクサク終わるなら会社側も楽で良かったね
社員「辞めたいんですけど」
上司「じゃあ退職代行頼んで」
人事「提携先の退職代行はここですのでこちらを使ってください」
その内マジでこんなやり取りが発生しそう

>俺もだけどこんな時間にふたばいる時点でお察しなんだから仲良くしようぜ
会社から虹裏してるけど
9時5時勤務の人が羨ましくて仕方がない

代行は値段によるんじゃない？
手続きなんて大体一緒だから値段に差はあまりなさそうだけど

たった2万円でいいのか
それなら使っちゃうかもしれん

>退職代行に対してさえ怒鳴り散らすブラック企業とかも珍しくないらしいからまあ
他社にすら暴言吐く奴が退職したがってるとはいえ社内に属する人間に対してどういう態度取るかなんて予想付いちゃうしな…

世の中には想像を絶するブラック企業ってマジであるからな

>正直こんなの使わないと辞められないようなのは次もすぐ辞めるよ
正直こんなの使わないと辞められないような会社は次に入ってきた人員もすぐ辞めるよ
ってことですねわかります

1万2万の仕事じゃたいしたことやってくれないだろ
何でもないことを怖がってる底辺向けビジネスじゃないのか

>>プロとのやり取りでサクサク終わるなら会社側も楽で良かったね
>社員「辞めたいんですけど」
>上司「じゃあ退職代行頼んで」
>人事「提携先の退職代行はここですのでこちらを使ってください」
>その内マジでこんなやり取りが発生しそう
提携先の退職代行から鬼の引き留めが行われるんだ…

>>会社にいって引き継ぎやらお礼やらやる価値すらないと思われてる
>やめるって言ったら上司や社長が暴力振るってくるような会社もあるからねえ
受け取らない・暴力・パワハラとかあるから代行使われる現実あるしな

いまだに何を代行してもらうサービスよくわからない
辞めますと言って退職願出してきた人間としては

契約できた人が突然代行使って辞めてって
キツかったのかなと思ったが元の会社がブラックだったようだ
土曜は無償のセミナー絶対参加だったそうで

会社は非ブラックだけど個人的に嫌だったり怖い上司がいるときも退職代行使わざるを得ないから
一概に会社の責任とも言えないかと思ったけど
俺に合わない上司を放置したのが会社の責任と言われたらそりゃそうかとならざるを得ない

>提携先の退職代行から鬼の引き留めが行われるんだ…
引き止めはないだろうけど退職時期とか有給の使い方で譲歩を強いられたりとかはありそう

退職代行を利用するとこの人は退職の手続きを行いましたってことを第三者が証明してくれるって要素もあるから
会社側が退職届なんて受け取ってませんがなんてしらばっくれることを防げる利点もある

>9時5時勤務の人が羨ましくて仕方がない
うらやましいよな
俺の業界では9時6時が普通だ

>やめるって言ったら上司や社長が暴力振るってくるような会社もあるからねえ
そんなところはめったにないと思うけどあったら警察呼べばいいだけじゃん
つまらない心配してこんなところに頼る意味がわからない

セコカン業界の利用が多そう

>退職代行を利用するとこの人は退職の手続きを行いましたってことを第三者が証明してくれるって要素もあるから
>会社側が退職届なんて受け取ってませんがなんてしらばっくれることを防げる利点もある
内容証明の郵便って今無いの？

>会社は非ブラックだけど個人的に嫌だったり怖い上司がいるときも退職代行使わざるを得ないから
うーん…？
自分の口で言えないってこと？
なんだそれ

>>やめるって言ったら上司や社長が暴力振るってくるような会社もあるからねえ
>そんなところはめったにないと思うけどあったら警察呼べばいいだけじゃん
>つまらない心配してこんなところに頼る意味がわからない
口裏合わせて知らんと言われたら？
証明するのに限りなく手間が掛かるよ

>つまらない心配してこんなところに頼る意味がわからない
部下に対しても同じセリフ言ってそう

>そんなところはめったにないと思うけどあったら警察呼べばいいだけじゃん
>つまらない心配してこんなところに頼る意味がわからない
自分の頭が悪いことを自覚できない奴ってこういう事言う

>>やめるって言ったら上司や社長が暴力振るってくるような会社もあるからねえ
>そんなところはめったにないと思うけどあったら警察呼べばいいだけじゃん
民事不介入の原則があるので「社内トラブルなら社内で解決してね」って可能性もゼロじゃない

>>つまらない心配してこんなところに頼る意味がわからない
>口裏合わせて知らんと言われたら？
つまらない心配する意味がわからない
まず行動すればと

>>やめるって言ったら上司や社長が暴力振るってくるような会社もあるからねえ
>そんなところはめったにないと思うけどあったら警察呼べばいいだけじゃん
退職するって言って上に嫌な顔されたり嫌味言われるだけでもすげーストレスなんだけど
そうのには警察は対応してくれないでしょ

>内容証明の郵便って今無いの？
内容証明で退職届を送り付けるって結構攻撃的だな
その度胸がある人なら退職代行は実際必要ない

>>会社は非ブラックだけど個人的に嫌だったり怖い上司がいるときも退職代行使わざるを得ないから
>うーん…？
>自分の口で言えないってこと？
>なんだそれ
どこか理解しにくい部分ある？

正直労働者側の選択肢が増えただけなのに
代行を利用することに不満を持つ意味が分からない
上手く逃げやがってっていう嫉妬？
それとも辞める人に小言や脅迫をしたい人なの？

>民事不介入の原則があるので「社内トラブルなら社内で解決してね」って可能性もゼロじゃない
あれこれ言い訳してるけどようするに自分で言い出せない弱虫君てだけだろ
しょうもない
まあ勝手にすればいいけどこんなことも自分で出来ないのか現代人はとあきれる

>つまらない心配する意味がわからない
ケチを付けたがる意味が分からないけど多分本人もなんで自分が退職代行にケチ付けてるのか分かってなさそう

>>民事不介入の原則があるので「社内トラブルなら社内で解決してね」って可能性もゼロじゃない
>あれこれ言い訳してるけどようするに自分で言い出せない弱虫君てだけだろ
>しょうもない
>まあ勝手にすればいいけどこんなことも自分で出来ないのか現代人はとあきれる
存在したのか
北京原人あき

>内容証明の郵便って今無いの？
わざわざ郵便局に行く手間が省けるでしょ

>退職するって言って上に嫌な顔されたり嫌味言われるだけでもすげーストレスなんだけど
代行使ったからって明日から出社しなくていいわけじゃないだろ
嫌な顔されるし嫌味も言われるだろうよ

>内容証明の郵便って今無いの？
退職をきちんと成立させるには会社側が発行する「離職証明」も必要なんだわ
内容証明付き郵便送っても会社がガン無視で証明書発行されないと
次の会社に移籍できない

>>退職するって言って上に嫌な顔されたり嫌味言われるだけでもすげーストレスなんだけど
>代行使ったからって明日から出社しなくていいわけじゃないだろ
>嫌な顔されるし嫌味も言われるだろうよ
有給

たかだか数万円払うだけで年休使って英気を養いつつ新天地に旅立てるんだ
良いことじゃないか

>あれこれ言い訳してるけどようするに自分で言い出せない弱虫君てだけだろ
>しょうもない
>まあ勝手にすればいいけどこんなことも自分で出来ないのか現代人はとあきれる
退職伝えるのがストレスなのは普通
お前が異常

>>退職するって言って上に嫌な顔されたり嫌味言われるだけでもすげーストレスなんだけど
>代行使ったからって明日から出社しなくていいわけじゃないだろ
>嫌な顔されるし嫌味も言われるだろうよ
代行を使う以上はもう出社しないのが普通と思われる

元請けとかユーザ側じゃなきゃ同じとこ居ても金なんか上がらねえよ
長居したとこで手配師にしかなれんぞ

働いてないやつに退職代行の価値なぞ理解できるはずもなく…

>どこか理解しにくい部分ある？
理解は可能かな
昨年若い人たちと一緒に仕事する機会があったんだけどみんな自己主張がなかったから
問題に対してこうした方がいいとか言わない
喧嘩になるのが嫌なんだろうなと
そういう人たちならこういうところに頼るのも納得できるよ

>正直労働者側の選択肢が増えただけなのに
>代行を利用することに不満を持つ意味が分からない
>上手く逃げやがってっていう嫉妬？
>それとも辞める人に小言や脅迫をしたい人なの？
別に他人の文句なんて気にせず使えばいいと思うよ
後処理させられる現場の人間からしたらあいつクソだなとしかならんけど

退職代行に払う金なんざ惜しくないくらいに世の中さっさと縁を切りたいブラック企業が多過ぎるんやな

というか本当にいたら嫌でしょ
若手の愚痴を虹裏で話す奴なんて

ここらへんの知識も入れておかないと有給消化できない上に金まで取られるわけだから
何事も経験ってことで一回自分でやってみてからのほうがいいかもしれんね
2回目以降面倒だったら使えばいい

>有給
法律的には退職する時は
2週間前に言えばいいだけ
有給休暇も必要な時に取る権利が
あるから有給休暇を残しているなら
制度上は退職の意思表示をしてから
一度も出社しないことが可能なのだ

>退職伝えるのがストレスなのは普通
ストレスだとしてそれを自分で実行せずに逃げるわけだろ
経験値がたまらないわそれじゃ

>昨年若い人たちと一緒に仕事する機会があったんだけどみんな自己主張がなかったから
>問題に対してこうした方がいいとか言わない
今の20代の人とかは周りよく見てるよ
見た上で目立たないようにしてるって感じる

>昨年若い人たちと一緒に仕事する機会があったんだけどみんな自己主張がなかったから
>問題に対してこうした方がいいとか言わない
>喧嘩になるのが嫌なんだろうなと
レスバを散々見てると黙ってる方がましかなってなる現象
現実にもあると思う

退職代行ってよく分からんけど即辞めるの？

>昨年若い人たちと一緒に仕事する機会があったんだけどみんな自己主張がなかったから
>問題に対してこうした方がいいとか言わない
若手「こいつ面倒なタイプだから静かに過ごしとこ…」

>>退職伝えるのがストレスなのは普通
>ストレスだとしてそれを自分で実行せずに逃げるわけだろ
>経験値がたまらないわそれじゃ
なんの経験値にもならなかったよ
無駄に引き止めるならまだしも何か嫌味言われて不愉快な気分になったよ

>>どこか理解しにくい部分ある？
>理解は可能かな
>昨年若い人たちと一緒に仕事する機会があったんだけどみんな自己主張がなかったから
>問題に対してこうした方がいいとか言わない
>喧嘩になるのが嫌なんだろうなと
>そういう人たちならこういうところに頼るのも納得できるよ
だってあなたみたいな人って君の意見聞くよって言って意見言ったら「いやそれは」とか「その場合は」とか余計なこと言って意見を遠回しに変えさせようとするでしょ？

自分で使おうとは全く思わんけどこんなんが成り立つような
世の中がおかしいというのはある

法的に完璧な代理人こなせるんだし弁護士のが確実でいいじゃんと思ったけど
よくわからなくて依頼しにくいのかな？

実際は引継ぎがあるから有給も使えないんやけどな

最近の30越えた若者がどこか幼稚なのがちょっとわかったきがする
嫌な事から逃げちゃうんだろうな
それじゃいつまで経っても成長できない

>退職代行ってよく分からんけど即辞めるの？
うむ
突然来なくなる
引き継ぎ？そんなものはない

昔なら音信不通バックレだったのが
ちゃんと代行通して退職の意思だけは表明するようになっただけまだマシと言える

>経験値がたまらないわそれじゃ
退職代行っていうサービスが存在する理由と意義について理解できない社会経験値0の奴が言っても…

>実際は引継ぎがあるから有給も使えないんやけどな
引継ぎの責任が出るのは管理職以上でしょ
一般職はそんなのないよ

>>退職伝えるのがストレスなのは普通
>ストレスだとしてそれを自分で実行せずに逃げるわけだろ
>経験値がたまらないわそれじゃ
退職する時の手続き→退職代行に依頼する
これで良いじゃん
実際にやることで退職代行への依頼経験が手に入る

>昨年若い人たちと一緒に仕事する機会があったんだけどみんな自己主張がなかったから
>問題に対してこうした方がいいとか言わない
>喧嘩になるのが嫌なんだろうなと
ケンカも嫌だし自分の考えを変えさせられるのも嫌だよ普通は
だから辞めるのが一番

>無駄に引き止めるならまだしも何か嫌味言われて不愉快な気分になったよ
この気分を高々数万円で回避できるなら御の字だな

50代のそこそこの立場の人間が虹裏で愚痴るとか笑える

辞める経験値（笑）とか言ってるけど会社によって違うんでないの？あとそんな頻繁に辞めるか？

電話1本いれてテンプレ内容証明送るだけの仕事だろ

>50代のそこそこの立場の人間が虹裏で愚痴るとか笑える
大企業がIPスレにいたこともあるから多少はね

>>実際は引継ぎがあるから有給も使えないんやけどな
>引継ぎの責任が出るのは管理職以上でしょ
>一般職はそんなのないよ
でもわりかし一般職でもちゃんと引き継ぎやってから辞めろよって平気で言われるよね

有給が２週間分溜まってたら連絡即バックレＯＫってことだよね
使ったことはないけど

>引継ぎの責任が出るのは管理職以上でしょ
>一般職はそんなのないよ
そうはならんやろ

会社で上手くいかなくて
自分で辞めることも出来ずに業者に毟られて
いくらなんでも搾取されすぎだろう

本来なら火つけられて焼かれるレベルの悪（使用者）と
そんな奴とでもあくまで穏便に済まそうとする善（労働者）やぞ

>辞める経験値（笑）とか言ってるけど会社によって違うんでないの？あとそんな頻繁に辞めるか？
不確実な経験なら退職代行でも直談判でも本人の好きにすれば良いだけだな
結果は同じだ

別段ブラックじゃない会社でも辞める時の退職代行増えてるらしいからな
退職代行会社どんどん増えるんじゃね

>電話1本いれてテンプレ内容証明送るだけの仕事だろ
本当はそれでいいのだが何か社内用の変な用紙に自己都合とかなんとか書く書類に書かないといけないとか言われる
クソみたいな制度があるところでは退職代行使ったほうがいい

>なんの経験値にもならなかったよ
>無駄に引き止めるならまだしも何か嫌味言われて不愉快な気分になったよ
どんな結果になったにせよその結果から「あそこはああしておけばよかったのかな。次はそうしてみよう」
という思い出や後悔が次のステップにつながるんだよ
経験自体をしなければ何もないだけずっとうすっぺらい人生だ

>>>実際は引継ぎがあるから有給も使えないんやけどな
>>引継ぎの責任が出るのは管理職以上でしょ
>>一般職はそんなのないよ
>でもわりかし一般職でもちゃんと引き継ぎやってから辞めろよって平気で言われるよね
それは法律云々の前に他の人に迷惑かけないようにって常識の話では

スレ画の退職事例一覧がちょっと前にバズってたけど面白いよ
こりゃ使うわって感じ
https://momuri.com/casestudy/ [link]

>別段ブラックじゃない会社でも辞める時の退職代行増えてるらしいからな
>退職代行会社どんどん増えるんじゃね
普通の会社（自己申告）だからなあ…

辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…

>>引継ぎの責任が出るのは管理職以上でしょ
>>一般職はそんなのないよ
>そうはならんやろ
引継ぎは義務でも法でもなく企業側からの「お願い」だからね

>会社で上手くいかなくて
>自分で辞めることも出来ずに業者に毟られて
>いくらなんでも搾取されすぎだろう
辞める時って言いに言った娘が2時間ぐらい帰ってこなった時はね…

代行あんまり関係ないけど
新卒で入社してすぐ辞めちゃう新人に言いたいのは
新卒シーズンが終わって人を募集してるところっていうのは
何らかの理由で新人が辞めてしまい空きが出来た場所である可能性が高いってこと
つまり次の職場が「当たり」である確率は低いから本当に今の職場を辞めるべきかよく考えろよってことだ

ブラックの会社は話通じない上司いるし業者に頼んだほうが精神的に楽だろう

>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
恫喝すれば下が言うことを聞いていた世代だから…

何事も経験とは言うけれど完全に無駄で無意味な経験もあるからな
ブラック退職周りのゴタゴタとか
金でスキップ出来るならそれに越したことはない

>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
あのな企業には給与テーブルって存在していてそんなの逸脱したら他の人も上げなくてはいけなくなるから実際に上げれる訳ないんだよ

>実際は引継ぎがあるから有給も使えないんやけどな
法的には申請された有休は管理者側は日付をずらす権利しか無くて却下してはならない
退職までに申請された有休は消滅させることはあってはならないという事になってたはずだよね
会社と闘う覚悟があるならまぁそこは勝てるんだよな

>引継ぎは義務でも法でもなく企業側からの「お願い」だからね
え、雇用契約に基づく義務だぞ

>代行あんまり関係ないけど
>新卒で入社してすぐ辞めちゃう新人に言いたいのは
>新卒シーズンが終わって人を募集してるところっていうのは
>何らかの理由で新人が辞めてしまい空きが出来た場所である可能性が高いってこと
>つまり次の職場が「当たり」である確率は低いから本当に今の職場を辞めるべきかよく考えろよってことだ
無自覚にパワハラするタイプの奴はこういう事言う

>>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
>恫喝すれば下が言うことを聞いていた世代だから…
退職代行されて困るところって恫喝相手がいないってところだよね

会社がクソなケースと使用者がクソなケース両方見てみたいわ

>金でスキップ出来るならそれに越したことはない
楽な道ばかり選ぶのがいいとは思えないけどな

>>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
>あのな企業には給与テーブルって存在していてそんなの逸脱したら他の人も上げなくてはいけなくなるから実際に上げれる訳ないんだよ
物価高でカス企業に人が来なくなってるの良いよね

>つまり次の職場が「当たり」である確率は低いから本当に今の職場を辞めるべきかよく考えろよってことだ
はい無能の詭弁頂きました
現在「はずれ」の職場から移動するのでノーダメージです

>スレ画の退職事例一覧がちょっと前にバズってたけど面白いよ
>こりゃ使うわって感じ
> https://momuri.com/casestudy/ [link]
読んでて面白いな
ただうまくいかなかった事例は書かないだろうから
代行が失敗することがあるのかどうかは気になる

なんで自分で言えないんだろうな…

>>つまり次の職場が「当たり」である確率は低いから本当に今の職場を辞めるべきかよく考えろよってことだ
>はい無能の詭弁頂きました
>現在「はずれ」の職場から移動するのでノーダメージです
ハズレに残り続ける理由なんてないもんなぁ

法律上の義務と契約上の義務があるからめんどくせー

>>>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
>>恫喝すれば下が言うことを聞いていた世代だから…
>退職代行されて困るところって恫喝相手がいないってところだよね
やることは同じ筈なのに困るってのはそういうことだよね

>なんで自分で言えないんだろうな…
パワハラされる懸念があるから

>なんで自分で言えないんだろうな…
愚痴を言えない環境を作ったからじゃない？

>>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
>あのな企業には給与テーブルって存在していてそんなの逸脱したら他の人も上げなくてはいけなくなるから実際に上げれる訳ないんだよ
辞めて困るような人間ならそれくらいして当然では？

モームリ（直球）

>楽な道ばかり選ぶのがいいとは思えないけどな
洗濯機使わないで洗濯板で洗ってそう

>>金でスキップ出来るならそれに越したことはない
>楽な道ばかり選ぶのがいいとは思えないけどな
苦労したところで得るものはないけどな

>>金でスキップ出来るならそれに越したことはない
>楽な道ばかり選ぶのがいいとは思えないけどな
楽な道選ぶ方がいいに決まってるじゃん

退職代行で辞めて次あるくらいの人手不足状況なんかね
まあ無理して精神・体壊してまで働く必要ないもんな
無理すんな大志なければほどほど頑張ればいいよ

怒らない教育の弊害なんだろうか
なんだか怒られたりケンカになるのを極端に嫌ってるように見える

>なんで自分で言えないんだろうな…
言ったところで聞く耳持たないからな
んで半日説教タイムが始まる

>モームリ（直球）
電話で「モームリですが…」って言われたら何がモームリやねんって言い返したくなる気持ちは少しわかる

バイトで引き止められたこと一回だけあったな
上司とえらい上司がわざわざ出てきて2人に説得された
1時間くらい説得されたけど今思うとバイトご時にこんなことするの異常だよな

実際に利用が増えているという現実を受け入れも直視もせずあんなのは駄目だとか言ってる連中は問題解決能力が無い

>>スレ画の退職事例一覧がちょっと前にバズってたけど面白いよ
>読んでて面白いな
ネタにする分には面白いけど
毎日こんなこと書いてる会社もちょっとアレだな

>怒らない教育の弊害なんだろうか
>なんだか怒られたりケンカになるのを極端に嫌ってるように見える
違うよ
単純に昔に比べて仕事が重いのに待遇悪いからだよ

金払って代行頼んでまで辞めるって時点でもうその会社とは一切関わり持ちたくないって意思表明なんだろうな

>怒らない教育の弊害なんだろうか
>なんだか怒られたりケンカになるのを極端に嫌ってるように見える
良いことじゃないか
どうせ企業側は感情的に恫喝してくるんだし

>退職代行で辞めて次あるくらいの人手不足状況なんかね
>まあ無理して精神・体壊してまで働く必要ないもんな
>無理すんな大志なければほどほど頑張ればいいよ
ブラックにいてもなんのメリットもないし

>金払って代行頼んでまで辞めるって時点でもうその会社とは一切関わり持ちたくないって意思表明なんだろうな
はい

代行会社はストレス溜まらないような環境作ってるんだってな
職場に猫が居るとこもあった

>モームリ（直球）
むーりぃ…

>違うよ
>単純に昔に比べて仕事が重いのに待遇悪いからだよ
そんな事はないと思う
昔の現場も今の現場も見てるから

>バイトで引き止められたこと一回だけあったな
>上司とえらい上司がわざわざ出てきて2人に説得された
>1時間くらい説得されたけど今思うとバイトご時にこんなことするの異常だよな
代わりはいくらでもいる時代じゃないしね
引き留めてくれるなら給料か休み増やしてって相談もできるしいいじゃないか

企業側がなるべく安い待遇でいい人材使い倒すチキンレース始めたしっぺ返しが来てるだけだろ

>>捨て台詞上司じゃん
>実際そうだろ
>すぐ逃げるやつはどこいっても成功しないタイプ
あるのはお前が退職代行利用される上司だって事実だけだ

>辞めて困るような人間ならそれくらいして当然では？
ドラマの見過ぎ
代わりはいくらでも来る(と思っている)社長は少なくない
社員の何割かが一斉に辞めると言わない限りはな
あと宮古島の食肉センターの話

>>辞められて困るなら今からでも給料アップ打診すればいいのに…
>恫喝すれば下が言うことを聞いていた世代だから…
氷河期世代を踏み台に若い世代は逞しく育ってくれてうれしいよ

>洗濯機使わないで洗濯板で洗ってそう
便器を素手で洗うのを徳を積むとか言い出すタイプの会社が好きそうだよね

モームリみたら正式には株式会社アルバトロスなのか
「退職代行モームリの〇〇と申しますが…」
は実際にはないんだなあ

>>違うよ
>>単純に昔に比べて仕事が重いのに待遇悪いからだよ
>そんな事はないと思う
>昔の現場も今の現場も見てるから
そうなんだ
じゃあ君の職場は違う理由があるのかもね
おしり

派遣先で退職届け受け取ってもらえずビリビリに破かれて出されてませんと言われた人がいたから利用されるような会社は大半相当酷い所なんだろう

>代行会社はストレス溜まらないような環境作ってるんだってな
多分会社自体はいい雰囲気なんだろうが業務自体に修羅場感がありそう

>>違うよ
>>単純に昔に比べて仕事が重いのに待遇悪いからだよ
>そんな事はないと思う
>昔の現場も今の現場も見てるから
仕事量とか昔と今じゃ全然違うぞ
資料作るのも他社とやり取りするのも昔より短時間で出来るから密度がめちゃくちゃ高くなってる

>昔の現場も今の現場も見てるから
景気が悪かったりで昔の人は我慢してたんだろ

>>>捨て台詞上司じゃん
>>実際そうだろ
>>すぐ逃げるやつはどこいっても成功しないタイプ
>あるのはお前が退職代行利用される上司だって事実だけだ
あそこの部署の課長って代行使われてやめられたんだって(ヒソヒソ)

>>辞めて困るような人間ならそれくらいして当然では？
>ドラマの見過ぎ
>代わりはいくらでも来る(と思っている)社長は少なくない
>社員の何割かが一斉に辞めると言わない限りはな
>あと宮古島の食肉センターの話
沖縄県民の知能はそのレベルだから仕方ない
コレは誰が悪いかじゃなくて沖縄が悪い

>代行会社はストレス溜まらないような環境作ってるんだってな
>職場に猫が居るとこもあった
うちの職場は猫いたけど院長が王様で最悪最低だったぞ
精神科病院だけど

モームリって名前は社長がこうなることを予想してワザとそう名付けたんだろうな
俺だったら退職代行鬼瓦事務所とか付ける

>なんだか怒られたりケンカになるのを極端に嫌ってるように見える
そりゃ誰だって嫌だろう
としはふたばで煽られなれているだろうが普通はそうじゃないよ

退職代行なんてお互いにとってwin-winなのになんでそこまで嫌うのか理解できないね

辞めた人間とかもう関係ないし退職代行が～とかどうでもよくね？

>>バイトで引き止められたこと一回だけあったな
>>上司とえらい上司がわざわざ出てきて2人に説得された
>>1時間くらい説得されたけど今思うとバイトご時にこんなことするの異常だよな
>代わりはいくらでもいる時代じゃないしね
>引き留めてくれるなら給料か休み増やしてって相談もできるしいいじゃないか
まあ言われなきゃできないって時点で3流だけどな

自分で言えばいいだけだよな
あほくさい

>まあ無理して精神・体壊してまで働く必要ないもんな
メンタルや身体壊すと復活するまで数年要したりするから
限界超える前に辞めるのは正しいと思う

>>あと宮古島の食肉センターの話
>沖縄県民の知能はそのレベルだから仕方ない
>コレは誰が悪いかじゃなくて沖縄が悪い
つ　いなば食品の話

逆に言えば退職代行サービス屋はウルトラホワイト企業！

>>まあ無理して精神・体壊してまで働く必要ないもんな
>メンタルや身体壊すと復活するまで数年要したりするから
>限界超える前に辞めるのは正しいと思う
一度壊れたら復活しないぞ

コンビニだけ見ても仕事増えすぎて大昔にバイトしてた俺はもう絶対無理だな…って思う

>派遣先で退職届け受け取ってもらえずビリビリに破かれて出されてませんと言われた人がいたから利用されるような会社は大半相当酷い所なんだろう
そういう会社に対してはどんどん使うべきだろうな

>一度壊れたら復活しないぞ
パワハラで心臓やられて酒が飲めなくなった

>逆に言えば退職代行サービス屋はウルトラホワイト企業！
代行で働く人が代行使って辞めたって話もあったな
会社に不満があったわけではなく試したかったからっていう理由らしいが

ゴミ企業が多ければ多いほど儲かるモームリ

>逆に言えば退職代行サービス屋はウルトラホワイト企業！
自分たちがブラックだと意味ないからね

>コンビニだけ見ても仕事増えすぎて大昔にバイトしてた俺はもう絶対無理だな…って思う
２０年前にバイトしてたが当時ですら知らそんの連続だったな

コンビニはジジイはもう無理だろ

まあ若者は～とかいってるとしいるけれど「自分はこんなに厳しくてカッコいい！」みたいなRPやってんのかな

>あと宮古島の食肉センターの話
唯一の技能者の給料カットするのいいよね…馬鹿過ぎて…

>資料作るのも他社とやり取りするのも昔より短時間で出来るから密度がめちゃくちゃ高くなってる
昔は遠方の会社に会議に行く書類届ける貰いに行くのも仕事だったけど今はオンラインがあるからなあ

無理っていうのは嘘つきの言葉なんですよ

>>一度壊れたら復活しないぞ
>パワハラで心臓やられて酒が飲めなくなった
退職代行使おうが自分で言おうがヤバくなったらさっさと辞めるの正解よね

>>あと宮古島の食肉センターの話
>唯一の技能者の給料カットするのいいよね…馬鹿過ぎて…
いいだろ？
沖縄だぜ？

人手足りなくなるからずーっと前から生産性上げろ・合理化しとけって口酸っぱくなるほど言われてたのに…

>コンビニだけ見ても仕事増えすぎて大昔にバイトしてた俺はもう絶対無理だな…って思う
コンビニのバイトってあの時給でようやるわレベルの仕事の内容と量だよな

>>あと宮古島の食肉センターの話
>唯一の技能者の給料カットするのいいよね…馬鹿過ぎて…
給料上げてくれじゃなくてカットするなら辞めるでほなサイナラだからなバカすぎる

退職代行ってどこまでやってくれんのかね
会社が書類出してくれないとか

>まあ若者は～とかいってるとしいるけれど「自分はこんなに厳しくてカッコいい！」みたいなRPやってんのかな
実際にはただただ無能の老害ですって自己紹介してるだけなのになこれ…

>無理っていうのは嘘つきの言葉なんですよ
ハハハじゃあ俺がお前に指示出してやるよって言いたくなるセリフだ

コンビニやるくらいだったらAmazonで働いてたほうがいいだろ
時給2000円とかまえみたぞ

>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
すんなり本当の事を言うとは思えないのに聞くって馬鹿だよね

猟友会といい食肉センターといいなろう系みたいな展開ばっかりだな

>>まあ若者は～とかいってるとしいるけれど「自分はこんなに厳しくてカッコいい！」みたいなRPやってんのかな
>実際にはただただ無能の老害ですって自己紹介してるだけなのになこれ…
というか少なくとも50のおっさんが真昼間から虹裏で愚痴レスバしてるとかそりゃ辞めたくなるよ

>1719822762305.jpg
ざまあ系なろうのテンプレみたいな展開だな

>>あと宮古島の食肉センターの話
>唯一の技能者の給料カットするのいいよね…馬鹿過ぎて…
成果主義とか技能給とか幻なんやな

>そりゃ誰だって嫌だろう
>としはふたばで煽られなれているだろうが普通はそうじゃないよ
嫌なのは当たり前だよ
何で嫌だからってやらないになるのかわからないってだけ
ふたばの煽りだってスルーするんじゃなくて相手をする事で対処の仕方を覚えたしね
何もせずに慣れたわけじゃないよ

一人一人経営者目線を持とう
まずは取締役員の報酬カット！

代理人挟む文化はもっと浸透していいと思う

>給料上げてくれじゃなくてカットするなら辞めるでほなサイナラだからなバカすぎる
むしろ辞めてほしかったんだろうな後先考えず
それで今こまってる

>無理っていうのは嘘つきの言葉なんですよ
その当人が唐揚げ事業もう無理って言って撤退したの本当にコント

>>>あと宮古島の食肉センターの話
>>唯一の技能者の給料カットするのいいよね…馬鹿過ぎて…
>いいだろ？
>沖縄だぜ？
医療従事者だけど沖縄だけ異常に求人の給料安いんだよね
診療報酬で給料の大半が決まる職種だからそうはならないはずなのに…

>>そりゃ誰だって嫌だろう
>>としはふたばで煽られなれているだろうが普通はそうじゃないよ
>嫌なのは当たり前だよ
>何で嫌だからってやらないになるのかわからないってだけ
>ふたばの煽りだってスルーするんじゃなくて相手をする事で対処の仕方を覚えたしね
>何もせずに慣れたわけじゃないよ
なあとし
それいらない技能なんだよ

>代理人挟む文化はもっと浸透していいと思う
退職時の代理業が法整備されて有資格のみの職になったりして

悲しい

>コンビニのバイトってあの時給でようやるわレベルの仕事の内容と量だよな
ちゃっちゃとやってくれや店員サン

宮古島の食肉ググったらすぐ正常化されてるやん
結局すぐ次は見つかるんだよ

>猟友会といい食肉センターといいなろう系みたいな展開ばっかりだな
猟友会の件はタダでもいいよってアレな人達が集まっちゃったせいで町がもう問題を解決する気がなくなってたな

心壊すくらいなら新天地求めて飛んだほうがいい

>コンビニやるくらいだったらAmazonで働いてたほうがいいだろ
>時給2000円とかまえみたぞ
アマFCは結構怖いとこらしいぞ女工哀史みたいなことが行われてるとかなんとか

>>前の会社に素行確認とか入ることはよくあるけどどう言う評価になるんかね
>すんなり本当の事を言うとは思えないのに聞くって馬鹿だよね
そんなのを使っている受け入れている企業なんてやめとけとしか
自分で判断出来ないのか？と言いたい

>悲しい
全員損しかしてない哀しき話
まあ会社がサポートもせずに仕事投げまくったりダメ上司つけたんだろうなとは分かるけど

なんというか企業の給料は上がってるって主張がよく沸くけど辞めるにも代行立てないと難しい会社が給料どっさりよこしてる気がいっさいしないんだよね

>なあとし
>それいらない技能なんだよ
そうかな
おかげで会社でちょっとくらいじゃ嫌な気持ちにならなくなったよ
心の持ちようも変化したから

>怒らない教育の弊害なんだろうか
個々の興味を伸ばし強化するじゃなくて型通りの強要が主軸になってるから日本の義務教育は強制収容所とか言われる

倉庫や工場はどこもそうだが特に尼は自分が機械の一部になった気分じゃないとやれないのでは

>心壊すくらいなら新天地求めて飛んだほうがいい
心壊れ掛けてると視野狭窄で新天地が見えなくなるんだ

常識ない会社も世の中多いからさっさと逃げるが吉

>>なあとし
>>それいらない技能なんだよ
>そうかな
>おかげで会社でちょっとくらいじゃ嫌な気持ちにならなくなったよ
>心の持ちようも変化したから
うん
最初から会社が嫌な想いさせなきゃいいだけの話だよ？
そもそも虹裏の煽りと同レベルの会社の揉め事ってレベル低すぎない？
B級支援なんちゃら？

アルソックとかソーケイとか警備系は素行調査あるらしい
現金輸送とか金庫警備もあるし当然だろうけど

最初はかなりアレなサービスって感じだったのにすっかり定着したな

ベトナムだっけ？社員を怒らせないよう働かせるのは
キレたら躊躇なく殺されるから

>アルソックとかソーケイとか警備系は素行調査あるらしい
>現金輸送とか金庫警備もあるし当然だろうけど
警備系は法規制があるんじゃなかったか
精神系の病歴とかも

パス業界とか正にそうだけど
己が滅びるまで利己性を肥大化させ続けるんだよね馬鹿って
アレロパシーで自滅するセイタカアワダチソウかよ

こいつとは仲良くできないなとわかってくる時期よな

>常識ない会社も世の中多いからさっさと逃げるが吉
会社も人だからまちがっていることもあるんだよね
従っていれば正しいなんて無い

>まあ会社がサポートもせずに仕事投げまくったりダメ上司つけたんだろうなとは分かるけど
おっこいつできるなといい気になってバンバン投げつけてくる上司いいよね
いいわけねーだろくたばれ

日本人の心がどんどん弱体化してるのか

一斉に規制されて認定社労士あたりの生業になりそうな気がする

>こいつとは仲良くできないなとわかってくる時期よな
3日3か月3年と言われるな

>ベトナムだっけ？社員を怒らせないよう働かせるのは
>キレたら躊躇なく殺されるから
そしてそのイライラが日本人にぶつけられ…

>最初はかなりアレなサービスって感じだったのにすっかり定着したな
引きこもり強制収容所ビジネスみたいにアホみたいな額要求しないからね
この額なら妥当だろってラインを見極めてる
やり手だわ

>警備系は法規制があるんじゃなかったか
>精神系の病歴とかも
大きなところはそういうのしっかりリサーチするし過去５年間の職歴もチェキするけど中小の吹けば飛ぶような警備会社はそんなことしないわね

顔も見たくないからこういう代行使う訳だしな

代行使わなきゃいけないほどの壁がある会社だからでしょ

前の会社から素行調査の電話来たとしてベラベラ喋るか…？真実の保証もないうえにあったとしてもプライバシーやハラスメントが騒がれるこのご時世に

意外と裁判って起きないもんだな
本人の意思が確認できないから無効！とか言い出すのがいるかと思ったが

>退職代行サービス
>7月初日から182件突破
>皆辞めてどうすんだろね
もう終わりだよこの国…

>日本人の心がどんどん弱体化してるのか
分かる
叱る教育をされてきた世代が上に立った瞬間こんなことになるなんてな…
恫喝すれば何でもいうこと聞くと思ったんだろうね
やっぱり叱らない教育が正解なんだな

>最初はかなりアレなサービスって感じだったのにすっかり定着したな
自分で戦う気力も労基に駆け込む気力もなくなるくらい追い詰められた人たちを
かなり救ってると思う

新卒の子なんかは当座の資金繰りは大丈夫なんだろうか

>うん
>最初から会社が嫌な想いさせなきゃいいだけの話だよ？
>そもそも虹裏の煽りと同レベルの会社の揉め事ってレベル低すぎない？
>B級支援なんちゃら？
自分はこんな掲示板のやりとりも無駄じゃないと思ってるし
社会には色んな人がいるからね無意識に相手を嫌な気持ちにさせる人とか
でもそれはその人の一面であり全部じゃない
嫌な気持ちにされたからってその人を避けるより和解する方向に持っていく方が仕事もずっとしやすい
嫌だから避けるだけじゃずっと嫌な気持ちが続くだけだよ

>意外と裁判って起きないもんだな
>本人の意思が確認できないから無効！とか言い出すのがいるかと思ったが
どちら側か分からないが裁判沙汰にするほどこじれてる問題なんてほぼ無いだろうし
弁護士がお金の無駄ですよってなだめるでしょ

>新卒の子なんかは当座の資金繰りは大丈夫なんだろうか
実家暮らしか帰るでしょ

新卒で入った会社のデスクに前任の退職届のコピーが100枚くらい入ってたなぁ

>叱る教育をされてきた世代が上に立った瞬間こんなことになるなんてな…
恩師には感謝どころか復讐したい人ばかりだし皆が意味がないと学習したんだろうな

>弁護士がお金の無駄ですよってなだめるでしょ
本来は誰でも貧乏人でも気軽に裁判起こせないといけないんだけどね
金かかるからね

>前の会社から素行調査の電話来たとしてベラベラ喋るか…？真実の保証もないうえにあったとしてもプライバシーやハラスメントが騒がれるこのご時世に
中小の社長さんとかが電話に出たらリスク込みで意趣返しに喋りそう
管理職は迂闊なことは話さないだろうな

>>うん
>>最初から会社が嫌な想いさせなきゃいいだけの話だよ？
>>そもそも虹裏の煽りと同レベルの会社の揉め事ってレベル低すぎない？
>>B級支援なんちゃら？
>自分はこんな掲示板のやりとりも無駄じゃないと思ってるし
>社会には色んな人がいるからね無意識に相手を嫌な気持ちにさせる人とか
>でもそれはその人の一面であり全部じゃない
>嫌な気持ちにされたからってその人を避けるより和解する方向に持っていく方が仕事もずっとしやすい
>嫌だから避けるだけじゃずっと嫌な気持ちが続くだけだよ
和解できてるんじゃなくて我慢してるだけじゃん

>新卒で入った会社のデスクに前任の退職届のコピーが100枚くらい入ってたなぁ
ニ…ゲロ…

これで再就職しやすかったら最高なんだけど

>新卒で入った会社のデスクに前任の退職届のコピーが100枚くらい入ってたなぁ
ここは長くいるところじゃないよっていう暗喩じゃないかな

>最初はかなりアレなサービスって感じだったのにすっかり定着したな
イナバとか内情が炙り出されすぐ辞めるのは軟弱者とか偉そうに言う層のほうがアレだったという

俺が転職した時は自分で退職の意思伝えて手続したけど
引継ぎ作成とか退職書類あちこち回って準備してでクッソ面倒なうえに合間合間で嫌味言われまくったから
そういうの予見できて断れないタイプの人と環境なら使って損ないと思う

>意外と裁判って起きないもんだな
>本人の意思が確認できないから無効！とか言い出すのがいるかと思ったが
モームリの場合依頼した時点で労働組合に加入して
その代理で交渉してる、というのが法的な建付けらしい

ﾀｽｹﾃ…ﾀｽ…ｹﾃ…

>和解できてるんじゃなくて我慢してるだけじゃん
我慢じゃないよおたがいに理解が深まるってこと
まあ経験しないとわからないかもねこのあたりは
正面から当たらないと

182件も依頼来てたら最後に依頼した人の番が来るまでに数か月かかりそう

会社都合を勝ち取る方法

>>和解できてるんじゃなくて我慢してるだけじゃん
>我慢じゃないよおたがいに理解が深まるってこと
>まあ経験しないとわからないかもねこのあたりは
>正面から当たらないと
その結果辞めて正解だと確信したね

182人の尊い命を助けられたんだ
この会社案外やり甲斐ありそうだな

>会社都合を勝ち取る方法
3か月合計で残業120時間すればいいんだよ

182人が職を求めてる！チャンスってことだよ！

>>和解できてるんじゃなくて我慢してるだけじゃん
>我慢じゃないよおたがいに理解が深まるってこと
>まあ経験しないとわからないかもねこのあたりは
>正面から当たらないと
そりゃ相手が我慢してるんだからお前はそう思うだろ
ここで相手が我慢してるかも？って思い至れない時点で相互理解とか夢のまた夢

>意外と裁判って起きないもんだな
>本人の意思が確認できないから無効！とか言い出すのがいるかと思ったが
退職代行が日常になってきたらブラック経営者も反撃してくると思うよ

>会社都合を勝ち取る方法
ひたすら無能に徹しきる
何度も指導入ってそのうち遠回しな退職勧告が来るから会社都合ならねぇ…争うつもりはないんですが…みたいな匂わしを入れる

>182件も依頼来てたら最後に依頼した人の番が来るまでに数か月かかりそう
実際辞めるのは簡単だしほんと一手間で終わるんじゃない1案件

>これで再就職しやすかったら最高なんだけど
正直言うと代行サービス使って転職してきたやつなんて使い物にならないと思う
自分で物事に対処できないってことだから
思い出したけどそういえば上場企業に転職していった人もいつ辞めますと自分ではっきり伝えてた人だった

>>>和解できてるんじゃなくて我慢してるだけじゃん
>>我慢じゃないよおたがいに理解が深まるってこと
>>まあ経験しないとわからないかもねこのあたりは
>>正面から当たらないと
>そりゃ相手が我慢してるんだからお前はそう思うだろ
>ここで相手が我慢してるかも？って思い至れない時点で相互理解とか夢のまた夢
つーかそんな経験してやることが虹裏で説教や愚痴だぞ
いらねえ経験だろ

前の会社じゃ社員全員分の退職願が刷られて従業員通用口にバラ撒かれてる事件があったな
イカれた会社も結構多いんだ

>>意外と裁判って起きないもんだな
>>本人の意思が確認できないから無効！とか言い出すのがいるかと思ったが
>退職代行が日常になってきたらブラック経営者も反撃してくると思うよ
どう反撃するんだ…

>退職代行が日常になってきたらブラック経営者も反撃してくると思うよ
ブラックの反撃ってまさか暴力？

>182人の尊い命を助けられたんだ
>この会社案外やり甲斐ありそうだな
ひたすら罵声と怒声と非常識浴びせられるらしいから心が強いか他人事と受け流せないときつそう

>退職代行が日常になってきたらブラック経営者も反撃してくると思うよ
そもそも誰であれ辞めることを止めることなんてできないんだが
逆襲するとすればそれこそ法に抵触することしかできないよ

>本来は誰でも貧乏人でも気軽に裁判起こせないといけないんだけど
裁判官の時間を奪うのだから税金を使うことになる
本人訴訟が認められているだけで十分だろ

単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな

>>退職代行が日常になってきたらブラック経営者も反撃してくると思うよ
>どう反撃するんだ…
よしバーベキュー大会や

>そりゃ相手が我慢してるんだからお前はそう思うだろ
まあそう思いたければそれでもいいけど
いまでは砕けた話も出来るくらいになったからね

>日本人の心がどんどん弱体化してるのか
「日本の経営者の能力は世界最低」とかそういうのに起因してそう

>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
お前は無職か？

退職代行サービス使われた会社名教えてくれよ
実績として

>裁判官の時間を奪うのだから税金を使うことになる
>本人訴訟が認められているだけで十分だろ
なんで裁判側の都合を配慮してあげないといけないの
個人の人権はどうでもいいってか

>>代理人挟む文化はもっと浸透していいと思う
>退職時の代理業が法整備されて有資格のみの職になったりして
そもそも現時点でも退職代行はあくまで意思を仲介するだけの存在で法的な対応とかは出来ないんだ
だからゆくゆくは企業側にも対策ノウハウが蓄積されて弁護士の仕事にシフトしていくんじゃないかな
今でも既に退職代行的な事やってくれる弁護士もいるしね
そんな状況でも退職代行が人気という実状が現代の職場の異常さを物語ってるんだけど

>>意外と裁判って起きないもんだな
>>本人の意思が確認できないから無効！とか言い出すのがいるかと思ったが
>退職代行が日常になってきたらブラック経営者も反撃してくると思うよ
ここで自社改善じゃなくて反撃になるあたりがブラックのブラック所以だよな

>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
退職届破いちゃうような経営者もいるからそういう企業には効果ばつぐんだな

>日本人の心がどんどん弱体化してるのか
勤勉だの真面目だのアホくさいことがネットでバレた

>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
社会に出たことないニートが言ってそう

辞めますって話した後に勤務中酒飲んだりサボりまくれるの楽しいのに
代行なんてもったいない

>正直言うと代行サービス使って転職してきたやつなんて使い物にならないと思う
退職だけならともかく転職までエージェント使うなは厳しいな

>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
済まないんだよ…
手続きやらなんやらで何日も掛かる
次の仕事やるにしても前職から手続きがいるんだよ保険証とか

>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
強い人はそうすればいいと思う
やられた人や会社にガッカリして交渉するのも嫌な人のためにあるんでしょ？代行ってさ

辞めますって言って素直に退職金とか出してくれるならいいけど出さないならこっちも色々しなきゃいけなくなるんだもん…

>>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
>退職届破いちゃうような経営者もいるからそういう企業には効果ばつぐんだな
極論会社側が破く→「いや？もらってないけど？」ってなると悪意がある会社側が勝っちゃうんだよな

>退職代行サービス使われた会社名教えてくれよ
>実績として
一般の企業がパートナー企業とか掲載してる事あるんだから
退職代行のお仕事をさせていただいた企業一覧掲載くらい良いよな

>済まないんだよ…
>手続きやらなんやらで何日も掛かる
>次の仕事やるにしても前職から手続きがいるんだよ保険証とか
手続きは当然じゃね

怒られて育っちゃうような奴は統一とかにハマるタイプ
まともな神経の持ち主なら不快になるだけなんだ

件数x2万の単純計算でもすげーな
今後完全消滅する業種でもないし

>>済まないんだよ…
>>手続きやらなんやらで何日も掛かる
>>次の仕事やるにしても前職から手続きがいるんだよ保険証とか
>手続きは当然じゃね
だから退職代行使うってお話

この会社にどんどんヤバい企業の情報集まってるから
今度はそれをネタに商売できそうだな

こういうのが盛り上がってるの見るにやっぱ今の企業って一部だけでかくてほとんどは中小企業なんだろな

引き継ぎ期間がめんどくさかったけど別に引き継ぎって義務じゃないんだっけ

モームリだぞ
手続きとかそんなの考えられない人の最後の手段だろう

そういうのを選んでるとはいえ退職代行会社が公開してる依頼人の上司とのやりとりはヤバいな
絶対簡単には認めないかめっちゃグチグチ言ってきそうな上司ばかり

>件数x2万の単純計算でもすげーな
>今後完全消滅する業種でもないし
本来なら完全消滅するのが理想なのよ

>勤勉だの真面目だのアホくさいことがネットでバレた
どうでもいい他人のどうでもいい要望のために自分の人生が削られる事の空虚さに気付いてほしい

>辞めますって言って素直に退職金とか出してくれるならいいけど出さないならこっちも色々しなきゃいけなくなるんだもん…
退職金とか絡むなら退職代行には出来ない事もあるんで素直に労基動かすか弁護士頼るしかないよ

>そもそも現時点でも退職代行はあくまで意思を仲介するだけの存在で法的な対応とかは出来ないんだ
>だからゆくゆくは企業側にも対策ノウハウが蓄積されて弁護士の仕事にシフトしていくんじゃないかな
全然全く調べてないけど
現在の退職代行会社にもケツ持ちの弁護士がいたりしないのかな
法曹の援護射撃無しでやるにはつらい業務な気がするけど

>>単純に「辞めます」の一言で済むもんに金払って他人に頼む気にならんな
>強い人はそうすればいいと思う
>やられた人や会社にガッカリして交渉するのも嫌な人のためにあるんでしょ？代行ってさ
最近はただ面倒だからというケースも少なく無いそうで