障がい者採用情報

S.Morishima：
富士通と最初に出会ったのは高校2年のときでした。当時学校で、富士通社員の前でプレゼンテーションをする機会があり、そのときの富士通社員の「社会人になったら日本の10年先のことを想像しながら働く」という言葉がとても印象に残っています。その後、障がいや病気のある学生の進学や就労支援などを行う「DO-IT Japan」というプログラムに参加し、ICTの力で障がいをフラットにできる可能性を学びました。その協賛企業の1つが富士通だったこともあり、将来就職するなら“富士通”と決め、想いがかない入社できました。

02 入社から配属まで「配慮はするが、遠慮はしない」

S.Morishima：
入社後、4～5月は新入社員の全体研修です。その後は配属部署次第ですが、私は開発部門なので、さらにJavaを使った研修を3カ月受けました。研修は国籍や障がいの有無等を問わず全員一緒です。私は必ず最初に自分の障がい内容と対応してほしいことを伝えるようにしていました。すると研修中、発表での声が小さい人がいたり、場が騒がしいときなどに、「声が小さいよ」とか「ちょっと静かにしよう」とか、みんなが声をかけあって私に配慮してくれました。それがとてもうれしかったです。

S.Hayashi：
「配慮はするが、遠慮はしない」。この言葉は私の心にとても刺さりました。私は勤務地にとくにこだわりはありませんでしたが、結果的には出身地である大阪となりました。年に2回は病院検査が必要なので、その点の配慮があったのかなと思っています。一方、仕事面での遠慮は全くありません。上司や先輩から教えてもらいながら日々頑張っています。

03 富士通で働く 5年、10年先の自分

S.Morishima：
私は教育で日本を変えたいと思い、富士通に入社しました。障がいのある人、勉強が苦手な人、一人ひとりの特性に合った勉強法や、才能を伸ばせる教育環境を作りたい。そういう仕事に携わるICTの技術者になること。それが10年後の目標です。とはいえ、自分がICTの技術者として、本当にそれを実現可能かと考えると、今の力では全く無理です。ですので、まず5年後には、そういうことが実現可能となるようなベースとなる力を身に付けたいと思っています。

S.Hayashi：
私は「私と一緒に働きたい」と言ってくれる人が私の周りから出てくることを目標にしています。5年、10年後と言わず、できるだけ早くそうなれるように頑張っています。私の入社動機が先輩の運命の一言だったので、私もそういうふうに、「林がいるからこの会社に決めました」とか、「林がいるからこのプロジェクトは成功した」と言ってもらえるような人間になりたいと思っています。

04 新しく仲間になる人たちへのメッセージ

S.Hayashi：
私が就職活動で大事にしていたことは3つだけです。1つ目は正直であること。2つ目は元気よく。3つ目は礼儀正しく。私はこの3つだけを心がけて就職活動しました。学生時代の経験については、みなさんそれぞれ持っていると思いますので、しっかり掘り返して“自分がどの時期にどう頑張ったのか“をしっかり分析して面接に臨めば、面接官は必ず真摯に聞いてくれると思います。想いを伝えられるように頑張ってください。

S.Morishima：
就職活動は意外と“ご縁”かな、と思います。自分が“本当にやりたいこと”を軸にして就職活動をした方が、自分の将来のためになると思うので、やみくもに応募社数を増やすことはしませんでした。それと、障がい者の方は自分を客観的に見て、“自分がどんなとき困るのか、どうすれば解決するのか”を伝えられるようにしておいてください。周りの人たちにあらかじめ自分の障がいについて伝えておくと、お互いに安心できます。引け目を感じる必要はありません。富士通は、多様性を受け入れる環境が整っています。

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  掲載内容は取材当時のものです。