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最終更新日：2024/3/1
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当社の会社説明会は、学生の皆さんに私たちの考える就職観を伝えることを中心に行う、就職セミナーがメインとなります！それは、多くの学生の方とお会いする機会があっても、実際に入社頂けるのは数名であり、出会えた機会に皆さんの就職に少しでもお役に立てることをお伝えする機会としたい、と考えているからです。これは、当社の理念に基づいた社会貢献活動のひとつです。ぜひ当社の就職セミナーに参加してみませんか？お申込みをお待ちしています！
全員新卒採用で創業40年を迎える当社は社員も役員も全て生え抜き社員。業績のための企業戦士でなく、どこでも通用する自立型の良き社会人、職業人に育てることを目指す。
「当社の常識は一般企業の非常識」と公言する日本コンピュータ開発。私は、会社説明会で聞いた、他社では聞いたこともないその“非常識”の内容に驚き、共感し、この会社に入社しました。日立の孫会社として創業40年、今では親会社が所有する株式すべてを買い取り、全株式を社員が所有し、銀行借金もなく、全社員新卒採用、生え抜きという社員構成、名実ともに「社員の、社員による、社員のための会社」という経歴は、他に例を見ない「非常識」の典型だと思います。その経営理念第一「社会に役立つ仕事をしよう」。営利追求、儲かる仕事の受注競争が一般企業の“常識”であるのに対して、儲かるかどうかの前に、時間空間を超えてこれまでの不可能を可能にするITの技術者集団として、ITを活かした社会に役立つ仕事の追求を優先するという企業姿勢に心を打たれました。さらに経営理念第二「社会に役立つ活動をしよう」。その一環で地方出身者の優先採用、一人前技術者に育成後地元へUターン、若者も住む地方社会支援という社会貢献制度も独特です。私自身、この制度が入社を決めた理由の1つ。一人前IT技術者という明確な努力目標をもって業務に取り組み、入社後8年で地元の札幌に戻り、現在はフルリモートで働いています。ビジネス面では、日立の下請けから出発し、以来顧客依頼に応えるのが主なビジネスでしたが、現在はクライアントから請け負う受注型ビジネスを減らし、IT技術者に育った社員が提案する“社会に役立つ製品”の開発、提供による提案型ビジネスへの転換に取り組んでいます。この結果、当社の目指す「社員の、社員による、社員提案型ビジネス」という全員参加経営の会社へ変身できることを期待しています。当社の考え方の背景には「現在の常識が、将来も常識とは限らない」という考えがあります。私たちはこの変化の激しい社会の中で、現状にこだわることなく、将来の常識追及に挑戦することを楽しみたいと思います。〈高田聡／2014年入社／新事業開拓グループ〉
当社は、日立製作所の孫会社の位置づけで設立された創業40年目のソフトウェア会社です。その歩みの中で株式を日立から買い取り、現在では全株式を社員が所有、独自の経営理念・企業文化を持ち、創業以来無借金経営を貫いています。また、技術進歩の目覚ましいIT業界において若い感性を持ち続けるため、4年前には30代社員を経営トップに抜擢して組織の若返りも図りました。
＜大学院＞大分大学、高知工科大学、公立はこだて未来大学＜大学＞大分大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、関東学園大学、北里大学、杏林大学、国立音楽大学、高知工科大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、千歳科学技術大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京理科大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福岡工業大学、法政大学、北海学園大学、北海道情報大学、明治学院大学＜短大・高専・専門学校＞旭川工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、熊本高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、高知工業高等専門学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、松江工業高等専門学校、米子工業高等専門学校
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