(株)大木家（オーギヤグループ）

■『遊び心のある人』集まれ！

ちょっと抜けていてもいいので（笑）、明るくて主体的に行動できる人が好きです。私たちの考えに共感し、一緒に職場を盛り上げてくれる人。自分の店舗にお客様を呼ぶためにはどうしたら良いか前向きに考えられる人。協調性があり、リーダーシップの取れる人が活躍しています。



■”誰も置いてけぼりにしない” 様々な教育制度

私たちは特に『人財育成』に力を入れていて、様々な教育研修制度を用意しています。新入社員の研修では年間を通して社会人の基本マナーから接客サービスの基礎知識まで幅広い知識と技術を身に着けます。理想は１年後に入ってくる後輩に「凄い先輩だな！」と思ってもらえることですね。

日頃のＯＪＴでは『エルダー制度』を活用して、新入社員が安心して仕事を覚えられる仕組みを整えています。マンツーマンで先輩社員が付いてくれるので教え忘れも少なく相談もしやすいですし、定着率の向上にも繋がっています。仕事を教えることも大切ですが、困ったときに相談できる相手がいるのも新入社員にとっては重要なことだと思います。



■コロナ禍後も安定推移、さらなる成長戦略を掲げています

接客サービス業にとって非常に厳しいコロナの流行でしたが、私たちオーギヤグループはピンチをチャンスととらえた積極的な事業展開を考えて来ました。もちろん簡単なことではないですが、これまでお客様との間で培ってきた信頼関係と、一番の経営資源である社員（人）の力があれば可能だと思います。

アミューズメント、レストラン、介護の事業でそれぞれ将来を担う人財が育ってきているため、これからの店舗展開がとても楽しみです。もちろん今後の活動で出会う学生の皆さんが入社した際の活躍の場もどんどん創っていきたいですね。