ローズコーポレーションとは

次世代育成支援対策推進法に基づく取組（一般事業主行動計画）

従業員一人ひとりがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、ワークライフバランス、そして子育てに配慮した職場環境の整備を進めてまいります。

計画期間

2022年4月1日 ～ 2025年3月31日までの3年間

内 容

目標1所定外労働時間の削減

取 組 ●2022年4月～ 所定外労働の現状を把握
●2022年8月～ 所定外労働時間の削減促進
随時、所定外労働時間削減が進まない部署の所属長との定期的な面談実施

目標2産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険免除など、制度の周知や情報提供を行う。

取 組 ●2022年4月～ 制度に関する資料を作成し、随時従業員に周知
●2022年8月～ 育休相談窓口を設置

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性一人ひとりが、その個性と能力を充分に発揮し、活躍できる環境を整えてまいります。

計画期間

2022年4月1日 ～ 2025年3月31日までの3年間

内 容

目標1従来、主として男性正社員が従事してきた生産関連部署に女性正社員を積極的に配置する取り組みを行う。

取 組 ●2022年4月～ 女性社員を配置できるよう職場環境等を整備
毎年1名以上の配置が目標
◇2022年3月　⇒　7％
◇2025年3月　⇒　12％

目標2女性係長、女性パートリーダーを増やす取り組みを行う。

取 組 ●2022年4月～ 女性係長、女性パートリーダーを増やせるよう職場環境を整備
毎年各々の一名以上を増やすことが目標
◇2022年3月　⇒　3％
◇2025年3月　⇒　7％