【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや…

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パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。

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はたらき方について
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12本
パーソルイノベーションで「はたらく」とは？多様な「はたらき方」を紹介します。
はたらく人について
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11本
パーソルイノベーションではたらく社員の魅力について紹介します
新規事業開発の仕組みについて
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13本
パーソルグループの中で次世代の新規事業開発をミッションとする当社の新規事業開発の仕組みや支援組織についてお話しています https://persol-innovation.co.jp/
事業について
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17本
パーソルイノベーションで生み出された新しい「事業」について紹介します
会社の方針について
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7本
パーソルイノベーションの会社の方針について説明します

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【まずはじめに】パーソルイノベーション公式noteの歩き方

数ある企業様のnoteの中からパーソルイノベーションのnoteをご覧いただきありがとうございます！パーソルイノベーションでnoteの企画編集担当をしている採用広報担当の小林日奈子（こばやしひなこ）です。初めてこのnoteを訪れた皆さまへ、このパーソルイノベーションの公式noteをどのように歩けば迷わず情報収集できるのか、案内します！（最終更新：2023年8月29日） Q:パーソルイノベーションはどんな会社？会社概要や組織についての全体像を掴みたい方は、noteより先に

移住で叶えた仕事と育児の理想のバランス。パーソルイノベーション社員が実践するはたらき方とは？
2021年から「新しいはたらき方」制度を導入し、従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しするパーソルイノベーション。この制度を活用し、日本国内さまざまな場所でフルリモートワークを実践する社員が増えてきました。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回ご紹介する柳川隆典（やながわりゅうすけ）さんは、2024年3月にご家族とともに宮崎に移住。「新しいはたらき方」制度を使って仕事と育児に全力投球できる環境を整え、パーソルグル
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12日前
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求職者に“寄り添う”だけではうまくいかない。キャリアアドバイザーに必要なこととは？
パーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』の実現に向け、新規事業の創出に取り組むパーソルイノベーション。2024年3月から提供を開始した未経験層・若年層向けの転職支援サービスでは、経験の浅いビジネスパーソンの『はたらいて、笑おう。』を叶えるべく、メンバーが一丸となって求職者の転職成功をサポートしています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回ご紹介する佐藤美咲（さとうみさき）さんは、同サービスの開始と同時にパーソ
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2週間前
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『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側
『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。インキュベーションプログラムである『Drit（ドリット）』を通じてさまざまな事業が生まれ、それぞれがパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現するサービスへと進化を続けています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回ご紹介する『コミックラーニング』は、コミック教材を使った素早いインプットと高い学習効果で
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1か月前
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【まずはじめに】パーソルイノベーション公式noteの歩き方

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9か月前

移住で叶えた仕事と育児の理想のバランス。パーソルイノベーション社員が実践するはたらき方とは？
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求職者に“寄り添う”だけではうまくいかない。キャリアアドバイザーに必要なこととは？
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2週間前
『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側
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1か月前

マガジン

はたらき方について
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はたらく人について
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事業について
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新規事業開発の仕組みについて
13本
会社の方針について
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記事

さまざまなステージを経験したからこそわかる、パーソルイノベーションではたらくことの魅力
正社員や派遣社員、パートタイムやフリーランスなど、はたらき方の選択肢が広がる昨今。パーソルイノベーションでもさまざまな人材が活躍し、派遣社員から正社員へとステップアップする人材も増えてきました。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた前屋敷麻紀（まえやしきあき）さんは、2020年1月に派遣社員としてパーソルイノベーションにジョイン。その後、契約社員を経て正社員となり、ビジネス推進部ビジネス支援室の一員として活
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1か月前
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さまざまなステージを経験したからこそわかる、パーソルイノベーションではたらくことの魅力
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1か月前
新規事業だからこそ得られる経験も。責任者が語るキャリアアドバイザーの役割と魅力
「未経験層や若年層は人材紹介サービスを受けづらい。でも、人の支援が絶対に必要」。現在の転職市場における課題を解消すべく、未経験層・若年層の転職を支援する新たな事業が立ち上がりました。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた星野里季（ほしのりき）さんは、2024年2月にパーソルイノベーションに入社。パーソルグループをまたいだ新事業、未経験層・若年層特化型転職エージェントの事業責任者として、事業と組織の成長に全力投
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2か月前
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新規事業だからこそ得られる経験も。責任者が語るキャリアアドバイザーの役割と魅力
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2か月前
厳しさも困難もある。「それでも頑張ろう」と思えるメンバーとともに組織を強くする
パーソルイノベーションの介護領域ブランドである『みーつけあ』。従来のサービスを進化させ、2023年9月から介護業界に特化した人材紹介サービス『みーつけあエージェント』を展開しています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた石河大輔（いしかわだいすけ）さんは、2023年11月に『みーつけあ』にジョイン。セールスグループのリーダーとして求職者の支援や取引先の開拓の他、後輩の育成にも尽力しています。『みーつけあ
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2か月前
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厳しさも困難もある。「それでも頑張ろう」と思えるメンバーとともに組織を強くする
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2か月前
IT人材育成のプレゼンスを高める。『TECH PLAY Academy』が目指す未来とここで働く魅力とは？
『実践者から学ぶ、実践型育成プログラム』をコンセプトに、IT人材育成サービスを提供する『TECH PLAY Academy』。顧客の課題やニーズに沿って設計した“実践主義”の育成プログラムを通じ、テクノロジーを活用できる組織づくりをサポートしています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた大石直也（おおいしなおや）さんは、2021年にパーソルイノベーションにジョイン。『TECH PLAY Academy』の責
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3か月前
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IT人材育成のプレゼンスを高める。『TECH PLAY Academy』が目指す未来とここで働く魅力とは？
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3か月前
『lotsful』は転職前のイメージどおり。大企業を経験した私がここで実現したいこと
さまざまな企業・団体の「副業」への取り組みを支援する『lotsful』。ビジネスサイドに特化した副業人材マッチングサービスを通じ、企業と副業人材が相互に挑戦・成長できる“キャリア副業”の社会実現を目指しています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた嶋田拓哉（しまだたくや）さんは、2023年8月に『lotsful』にジョイン。営業部門の一員として、『lotsful』が掲げるミッションの実現に向け東奔西走してい
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3か月前
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『lotsful』は転職前のイメージどおり。大企業を経験した私がここで実現したいこと
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3か月前
「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋。『リスキリングキャンプ』が描く未来と実現に向けた戦略とは？
2021年7月に『学びのコーチ』としてスタートした『リスキリングキャンプ』。伴走型のリスキリング支援サービスとして存在感を強める中、高まるリスキリングへのニーズを追い風に、サービス開始から3年足らずで累積損益の黒字化を達成するなど順調な成長を遂げています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回ご紹介する『リスキリングキャンプ』は、2024年2月にサービス名称を変更し、新たなスタートを切りました。さらなる成長に向けどんな戦略を
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4か月前
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「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋。『リスキリングキャンプ』が描く未来と実現に向けた戦略とは？
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4か月前
【ビジネス推進部メンバー座談会】新規事業開発を支える土壌づくりの裏側
2023年4月に発足した「ビジネス推進部」。従来、別々に活動していた管理系の5つのユニットが1つの組織として生まれ変わり、一丸となってパーソルグループの次世代事業創出をサポートしています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！私も所属するビジネス推進部は、採用室、人事ソリューション室、ビジネス支援室、広報室、Drit推進室の5つのユニットで構成され、社員一人ひとりがはたらきやすい、そして新規事業開発に注力できる土壌づくりを進めて
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4か月前
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【ビジネス推進部メンバー座談会】新規事業開発を支える土壌づくりの裏側
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4か月前
副業市場は二極化が進むはず。『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？
代表である田中みどりの「副業という体験で個人の可能性を広げたい」との想いからスタートした『lotsful（ロッツフル）』。副業人材マッチングサービスを通じ、大手企業やベンチャー企業、地方自治体など、さまざまな企業・団体の副業への取り組みを支援しています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！『lotsful』は、2019年6月にサービス提供を開始し、立ち上げから4年半で1,300社を超す企業・団体の副業人材活用を支援するまでに成
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5か月前
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副業市場は二極化が進むはず。『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？
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5か月前
会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”
副業・兼業への注目度が高まる中、パーソルイノベーションでも多くのメンバーが副業・兼業を実践し、そこで得られた学びを新規事業の開発やイノベーションの創出につなげています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回ご紹介する山口順平（やまぐちじゅんぺい）さんは、現役の市議会議員という異色のキャリアの持ち主。どんなはたらき方をしているのか、会社員と議員の“二足のわらじ”をどう実現したのか、またどんな相乗効果が生まれているのか、気に
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6か月前
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会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”
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6か月前
自分の時間が幸せだからこそ仕事が楽しくできる。キャリアトランジションで得た気づき
娯楽や情報源としてYouTubeが普及し、企業チャンネルの開設も進むなど、情報発信手段の多様化が進む昨今。仮想のキャラクターで活動する「バーチャルYouTuber（VTuber）」の活躍の場が広がっています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた田淵忠宏（たぶちただひろ）さんは、2022年10 月にパーソルイノベーションに入社。VTuber声優プロダクション事業『ぼいそーれ』の事業責任者を務めています。『ぼい
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6か月前
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自分の時間が幸せだからこそ仕事が楽しくできる。キャリアトランジションで得た気づき
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6か月前
日本の介護問題を解決する。その使命を胸に『みーつけあ』をスケールさせる
介護にまつわる問題は、日本社会が抱える大きな課題の1つ。少子高齢化が進む中、人材不足や介護離職、ヤングケアラーなどの問題が発生し、その解決が急務となっています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた藤島純（ふじしまじゅん）さんは、2023年7月にパーソルイノベーションに入社。介護領域ブランド『みーつけあ』を運営する「Care Business Company」の事業責任者を務めています。介護業界の課題解決
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7か月前
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日本の介護問題を解決する。その使命を胸に『みーつけあ』をスケールさせる
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7か月前
思い描いていた“キャリアのゴール”を叶えられる場所、それがパーソルイノベーション
『Drit(ドリット)』は、パーソルグループではたらく誰もが応募できるインキュベーションプログラム。自身のアイデアを事業化し、「自らの描くはたらく」を実現すべく、多くのパーソルグループ社員が『Drit』に挑戦しています。こんにちは！パーソルイノベーションビジネス推進部採用室の小林日奈子です！今回お話を聞いた牧野英樹（まきのひでき）さんは、2023年3月にパーソルイノベーションに入社。Drit推進室のメンバーとしてプログラム応募者に伴走し、「事業づくりをする人を
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8か月前
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思い描いていた“キャリアのゴール”を叶えられる場所、それがパーソルイノベーション
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8か月前

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