【気になること・改善したほうがいい点】 甲府テクニカルセンターのマネージャーと事務員（女性）のパワハラが凄いです。 この一年で8人が辞めていきました。 恫喝、立場を利用した威圧的な態度、気に入らない社員には名古屋勤務を命じ辞める様促す、言い返した社員には掃除のみを命じ業務内容に関わらせない、といった様な。 事務員さんは自分の立場を守る為、些細なミスでも全てマネージャーに報告する。 とてもこんな環境で働き続ける事は難しいと思います。 【良い点】 年間を通して工場内の温度が一定に保たれている為、体調管理はしやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給のタイミングでなんの報連相もなく手当が引き下げられました。期ごとに面談があるのでそのタイミングでこちらから確認したところ、基本給を上げたため調整して手当を下げたとのことでした。事前に説明があればいいものの、何の断りもなく下げられたため不安と怒りが込み上げてきました。 一定の水準を満たさないと評価もろくにされません。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 業界未経験に対して求められるスキルレベルが高いです。 最初の3ヶ月（試用期間）にマネージャーの中での水準に達していないと本採用してくれません。 【良い点】 一部古いものもありますが、製造過程における手順がしっかりマニュアル化しています。

【良い点】 装置の修理作業に関しては決まったやり方がないため、修理方法を自分で模索することはやりがいがあると思います。 検査項目が複数あるのですが、一発で合格ラインに達せられると喜ばしいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ作業が決まった行程内で続くことがあるため、新鮮味がなくなってきてしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 監視の目がえぐいです。カメラでも見てるし、マネージャーからは世間話をすれば怒鳴られます。退職を勧奨してきます。 現場社員の方は比較的優しい方が多いです。 【良い点】 有給や休みは取りやすいです。

【印象に残った質問1】 前職、前前職はどうして辞めたのか 【印象に残った質問2】 どうして応募したのか 【面接の概要】 どうして応募したのか、辞めたのかについて聞かれました。 その他の質問に関しては履歴書などに基づいたあたりさわりない質問でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接対策など事前準備はあまり必要なく、気を張る必要はないと思います。

【良い点】 休みは完全週休2日制のためしっかり休めます。 有給や急な休みもあまり詮索されないので取りやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代がないと月給が安定しないくらい安月給のため、多少の残業は許容して欲しい。

【良い点】 半導体関係の仕事のため需要は尽きないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しかったり、暇だったりが激しいです。 生産管理があまり機能していないんだと思います。受注がないのかと不安になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 一部の人は自分から教えてもらおうとしないと教えてくれません。 その態度が評価につながります。 【良い点】 聞けば教えてくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】 安月給のくせに副業は基本的にNGです。 【良い点】 出張手当や交通費は手厚いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 お局的女性社員がいるためその人にいじめられてみんな辞めていきます。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャーからのパワハラがえぐいです。 【良い点】 なし

【良い点】 基本的にはルーチン作業を行うのみなので残業はほとんどない。客先都合で夕方や夜の作業になると残業が発生する。　繁忙期は早出をすることもあるが基本的には100％早出残業代は支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 故障による緊急対応があるが、慢性的な人手不足のため当番の日数が非常に多い。ひどいときは月の半分が当番ということも。　協力会社などを使い緊急対応の体制は早急に整えるべきだと思う。

【良い点】 半導体工場が大手の取引先として存在するので、基本的に倒産の心配はない。　取引を停止されるようなことを起こさない限りは存続できると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きな衰退もないが、大きな成長もないと思う。　半導体業界はエッチングに使用する液体が枯渇しているのでコストアップや生産量減少の憂き目にあう。

【気になること・改善したほうがいい点】 緊急対応当番について何も説明がなく、いつの間にか登板に入れられていた。また、当番も一度に一週間だったためその週は睡眠不足に陥るほど精神的な負担があった。 【良い点】 想定よりは残業が少なかった