なんかわかってきたんだけど、社員の教育には一切お金をかけないために社員が能力不足。一方でお金を採用活動に使い中途採用で他社の能力を買おうとする。
こんなことばかりやってるから、採用もうまくいかなくなり、業界全体で詰んでる気がしてきた。
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クラウド専任40代後半のインフラエンジニア。新規事業マネージャー。20世紀末の就職氷河期スタート時にIT業界に文系未経験で入りこみそのまま生き残った人。noteメンバーシップ（初月無料）で毎日記事更新中です。
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