なぜ企業は人を育てないのか

人手が欲しいけど未経験お断り
そんな会社ばっかりや

じじばばまじで使えない
非正規なのはわかるけどさ
最低限の能力はほしい
１０分も体力続きそうにないのがまじでやばい

教えている暇がない
だって働きに来ているが自分の仕事ができないんだぜ
狂ってるよ

ハロワで求職してて「中途未経験歓迎」を見つけてハロワに問い合わせてもらったんだけど
企業の担当者から「未経験は駄目です」て言われてなんのトンチだこれ？てなった
当然その場でその企業はハロワから注意受けてた

実務経験積ませるのは新卒だけでいいだろ
中途の業界未経験者とかだれだって欲しく無いわか

なら人材不足言うなや！

国が税金で実務経験つませないとどうしようもないよ

外人とZ世代の無茶苦茶さよ…
ホントに仕事しに来てんのかオメーら

>国が税金で実務経験つませないとどうしようもないよ
だから職業訓練校があるでしょ

>実務経験積ませるのは新卒だけでいいだろ
>中途の業界未経験者とかだれだって欲しく無いわか
人材不足って言うなよなら

(若い)未経験者歓迎
こういう言外の条件が含まれてるから
そのままの意味でとる奴があるか

>外人とZ世代の無茶苦茶さよ…
>ホントに仕事しに来てんのかオメーら
俺も若い頃はめちゃくちゃだったけど
まあどんどん酷くなってる感はある

>国が税金で実務経験つませないとどうしようもないよ
職業訓練つって働いてない人向けのそういう仕組みはすでにあるけど希望者が多すぎて狭き門と化している

自演ごくろう

若くなかったら未経験のわけないからな

>だから職業訓練校があるでしょ
職業訓練校の経験は実務経験じゃないのでノーカンです

レベル1の若者なら数年ほど見習いで学んでもらってもその先定年までの期間が長いからいいけど
レベル1のオッサンを見習いから育ててもすぐリタイア年齢だしな

企業としては新卒の経験者が欲しいんだ

奴隷になりたいのと使える奴隷を探してるのじゃそら合わんわな

>レベル1のオッサンを見習いから育ててもすぐリタイア年齢だしな
なら若者が来るような条件にしなきゃ

氷河期で人件費をおろそかにした企業がいまさら人手不足とか言っても自業自得だろうとしか

ハロワは求人に年齢制限の条件を書くことができないからな

>企業としては新卒の経験者が欲しいんだ
そのへんは氷河期から変わってないな

>>だから職業訓練校があるでしょ
>職業訓練校の経験は実務経験じゃないのでノーカンです
ちがうやり方で覚えてる人は困ると言って拒否されたことある

年齢で絞りすぎなんだよ
もうその考え自体無理だって

うちの業界　なんでかしらんが女の子ばっかし入ってきて経験値詰み終わったころには辞めちゃう

>うちの業界　なんでかしらんが女の子ばっかし入ってきて経験値詰み終わったころには辞めちゃう
キャバクラとかガールズバーかな？

企業は学校じゃねーんだ
それでも余裕がある企業は未経験者取ることもある
余裕のない企業は無い袖は振れんのだ

なんにも出来なくて不満言うだけの人生て嫌だな

>うちの業界　なんでかしらんが女の子ばっかし入ってきて経験値詰み終わったころには辞めちゃう
美容師の店経営してる人が女はまじでメンタルケアが大変でメンケアしくじるとすぐ辞めるというとったな
愚痴聞いてちゃんと見てるよって常に言ってないとだめらしい

>ハロワは求人に年齢制限の条件を書くことができないからな
建前がすぎて尋常じゃないぐらいに不便になってる・・・

>キャバクラとかガールズバーかな？
舞台照明　なんか女子を惹きつける要素があるらしい

50代になると体動かなくなるんだってさ
動かないから動かなくなるんじゃ

未経験は歓迎するけど未経験と経験者が同時にきたら経験者優遇するのは当たり前の話だよなあ

今はもうそう贅沢言ってられんから段々甘くなってる

地方の企業で「最近は低賃金では若者が雇用できなくなりやむなく賃上げした」みたいな報道があって笑うしかなかった
間違ってないけど前提が狂っていた

>外人とZ世代の無茶苦茶さよ…
50～70のじじぃばばぁもまじで厄介だぞ
もう仕事じゃない
だべって飯食って楽なことして終わりになってる

>未経験は歓迎するけど未経験と経験者が同時にきたら経験者優遇するのは当たり前の話だよなあ
経験者がなんで前職辞めたかにもよる

シルバー人材行きなされ

そして誰もいなくなった

>シルバー人材行きなされ
65以上じゃなかったか
さすがにそんな年のとしあきは多くねえだろ

>シルバー人材行きなされ
俺の職場はまじでそれ利用したけど糞みたいな人しか来なかったぞ
年齢であれできないこれできない
仕事が大変でできないそんなの俺の仕事じゃない
だるいだのなんだの言うし
何で働こうと思ったのか…
すぐ切ったけど

氷河期世代が嫌われてるだけ

>地方の企業で「最近は低賃金では若者が雇用できなくなりやむなく賃上げした」みたいな報道があって笑うしかなかった
>間違ってないけど前提が狂っていた
社員に還元する気ゼロかな

コンビニの夜勤なら余程の無能でない限り採用してくれる

まずさ扶養とかなしにしてくれ

新卒に価値があるだけ日本はまだ良いんだよな
アメリカだと新卒はむしろ無経験のゴミ過ぎて扱い悪い

>なぜ企業は人を育てないのか
育てられる人が居ないから仕方ないね

>コンビニの夜勤なら余程の無能でない限り採用してくれる
コンビニなんてマルチタスクが当たり前に求められるけど大丈夫？

>コンビニの夜勤なら余程の無能でない限り採用してくれる
昔よりだいぶやること多くなったよな
絶対俺今無理だわ

>シルバー人材行きなされ
労働を目的とするならいいけど
給料を目的とするならシルバー人材って働く分にはゴミだぞ
請負とか委任契約だから最低賃金法とか適用されないし

中小あるあるで大卒希望だけど、この会社の給与では子供は大卒にできない

職歴ある有能な人が転職しやすくなっただけで無能な人間は必要とされてないままなんやな

>育てられる人が居ないから仕方ないね
教育を疎かにしてたツケはマジでひどいな
教える方にもスキルいるのに まったくマニュアルも経験も無い

中小企業減らせば正常化するかもしれないけど中小企業で働いてるのは年齢層高めだから無職増えたりして再起不能なんだよなぁ

今役職ついてるやつがマジで保身の事しか考えてないんだもん
自分のことしか考えてない人が多いんだもん
そりゃそうなるよ

経験豊富で英語ペラペラな新卒を最低賃金で休みなしで働かせたいという

>昔よりだいぶやること多くなったよな
>絶対俺今無理だわ
コンビニの店員はよくやってるわと思う
賃金も安いし

>職歴ある有能な人が転職しやすくなっただけで無能な人間は必要とされてないままなんやな
有能が必要とされているのを見て自分もと思う無能が多いだけの話だった

まあでも自力で育ってから来いよ！ってなったら
育ったなら自分で全部やりますわーってなるだろうしなぁ
囲いたかったらやっぱ育てるしかないと思うわ

>>育てられる人が居ないから仕方ないね
>教育を疎かにしてたツケはマジでひどいな
>教える方にもスキルいるのに まったくマニュアルも経験も無い
見て盗め❗

育った人材も業界内で取り合うからな…

コンビニって効率化されまくってるけど効率化された結果一人当たり覚える事多いから馬鹿には難易度高いぞ

>>なぜ企業は人を育てないのか
>育てられる人が居ないから仕方ないね
おかげで自力で成長してきた人間には良い仕事選り取り見取りなんやな
人手不足様様なんやな

>昔よりだいぶやること多くなったよな
>絶対俺今無理だわ
今はもう割に合わない仕事の代表格みたいな扱いになってるよなコンビニ…

>ハロワは求人に年齢制限の条件を書くことができないからな
キャリア形成のため◯歳以下限定ってあるから実質意味ない
女性の多い職場です＝女性しか採用しません
20代30代活躍中＝30代以下しか採用しません

>>>なぜ企業は人を育てないのか
>>育てられる人が居ないから仕方ないね
>おかげで自力で成長してきた人間には良い仕事選り取り見取りなんやな
>人手不足様様なんやな
その代わりそういう奴は管理職に向いてないという地獄

総務に相談したら上司に怒られたんだけど
めんどくせぇことになるんだからあーだこうだ言うんじゃねぇって
えっ言っちゃいけないの？じゃ誰に不満を言えばいいの？

>コンビニの夜勤なら余程の無能でない限り採用してくれる
アルバイトとかのは無しは聞いてないっていうか…
正社員って知ってる？

会社は学校

>>ハロワは求人に年齢制限の条件を書くことができないからな
>キャリア形成のため◯歳以下限定ってあるから実質意味ない
>女性の多い職場です＝女性しか採用しません
>20代30代活躍中＝30代以下しか採用しません
駅チカ！退勤後も充実！自分の時間確保！制服貸与！
こういうのは女性しか応募すんなって文言

中小だと新卒にノウハウ教えても転職されるか、
同じ作業ができる人が増える分だけ自分が年齢で切られやすくなるか

成長て当人次第だから懇切丁寧に教えても何にも学ばない子もいれば特に教育したわけでもないのにすごい仕事覚える子もいる
自分はどっち側か？って話

コンビニ夜勤経験あるけど
あれはクレーマーに耐えれる心と強靭な体が必要
マジで心と体が病むよ
病欠でなかなか休めないし

>総務に相談したら上司に怒られたんだけど
>めんどくせぇことになるんだからあーだこうだ言うんじゃねぇって
>えっ言っちゃいけないの？じゃ誰に不満を言えばいいの？
内部通報制度とかは結局は外に出す前の揉み消し制度だから自治労や労組あるならそこ
ないなら外部に通報するよってちらつかせて戦う

俺も国会議事堂で寝てるだけで給料貰いてえなあ

>見て盗め❗
これをマジで未だに通そうとしてるとこあるからな
マッハで見切りつけて辞めていく

非正規でもいいけどさ若い子来てほしい
まじで回らん
５０代が多すぎて機敏に動ける人がいねぇ

奴隷不足

>非正規でもいいけどさ若い子来てほしい
>まじで回らん
>５０代が多すぎて機敏に動ける人がいねぇ
来てもらえるような職場にしなきゃ…

>コンビニ夜勤経験あるけど
>あれはクレーマーに耐えれる心と強靭な体が必要
>マジで心と体が病むよ
>病欠でなかなか休めないし
公務員も世間のイメージと違ってそんな感じだぞ
有休取っても出てきて協議してたりするしクレームで飯も潰れる
向こうには黄金カード税金払ってんやぞがあるし
でも一番人扱いされなかったのはフルサービスのスタンドかな
あれはほんと人間扱いされない

>奴隷不足
なんとかの一つ覚えフレーズ

>>非正規でもいいけどさ若い子来てほしい
>>まじで回らん
>>５０代が多すぎて機敏に動ける人がいねぇ
>来てもらえるような職場にしなきゃ…
遺跡の発掘スタッフすら集まらないわ
登録してる人に声かけても誰もやりたがらない

>>奴隷不足
>なんとかの一つ覚えフレーズ
でも実際そうでしょう？

>>>>育てられる人が居ないから仕方ないね
>>>教育を疎かにしてたツケはマジでひどいな
>>>教える方にもスキルいるのに まったくマニュアルも経験も無い
>>見て盗め❗
>この言葉にアレルギー持ってる奴は本当に仕事できない無能だもんな
？

>アルバイトとかのは無しは聞いてないっていうか…
>正社員って知ってる？
コンビニ夜勤はオーナーの会社の正社員が多いのよ
肩書きだけだが

>>総務に相談したら上司に怒られたんだけど
>>めんどくせぇことになるんだからあーだこうだ言うんじゃねぇって
>>えっ言っちゃいけないの？じゃ誰に不満を言えばいいの？
>内部通報制度とかは結局は外に出す前の揉み消し制度だから自治労や労組あるならそこ
>ないなら外部に通報するよってちらつかせて戦う
それしかないよな
仲いい違う部署の人に相談してたんだけどその人が気をきかせたのか総務に相談してくれて総務の人に呼び出されてあれやこれやいったんだけど
そのあとに色々言われたわ上司に

>>見て盗め❗
>この言葉にアレルギー持ってる奴は本当に仕事できない無能だもんな
何言ってんだこいつ…？

>>>>>>育てられる人が居ないから仕方ないね
>>>>>教育を疎かにしてたツケはマジでひどいな
>>>>>教える方にもスキルいるのに まったくマニュアルも経験も無い
>>>>見て盗め❗
>>>この言葉にアレルギー持ってる奴は本当に仕事できない無能だもんな
>>？
>そういうとこだぞ
(頭おかしいのかコイツ…)？

>遺跡の発掘スタッフすら集まらないわ
>登録してる人に声かけても誰もやりたがらない
面白そうなバイトだな
そういうの求人サイトで一切見ないから相当限定された人しか知らないよ

>遺跡の発掘スタッフすら集まらないわ
>登録してる人に声かけても誰もやりたがらない
おもしろそうなんだけど…
働いてなかったらやりたかった…

>なぜ企業は人を育てないのか
だって他で育てた奴を引き抜いた方が楽だし…

>>>非正規でもいいけどさ若い子来てほしい
>>>まじで回らん
>>>５０代が多すぎて機敏に動ける人がいねぇ
>>来てもらえるような職場にしなきゃ…
>遺跡の発掘スタッフすら集まらないわ
>登録してる人に声かけても誰もやりたがらない
砂利運びなんじゃろ？

>ガチ無能に刺さっちまったようだ
何か言われたら刺さった認定いいよね…

>>>奴隷不足
>>なんとかの一つ覚えフレーズ
>でも実際そうでしょう？
そういう立場の人って自分から言ってるようなもんなんだよな

>遺跡の発掘スタッフすら集まらないわ
そういうのやりたかった…

いざもう人いないやべえってなってから未経験募集掛けたりしてるとこあるけど遅すぎやし見るからにヤバそうなんで誰も来ないという

>金盗め❗

いくつかの所で働いたけど人をちゃんと育ててる会社とそうじゃない会社の差が大きいと思うんやな

>>>>奴隷不足
>>>なんとかの一つ覚えフレーズ
>>でも実際そうでしょう？
>そういう立場の人って自分から言ってるようなもんなんだよな
ドユコト？

>ガチ無能に刺さっちまったようだ
ガチの精神障がい者のレス

扶養のばばぁどもまじでなんとかしてくれ
もう制限撤廃してくれよ
どうせまた時給とか上がるんだろうし
まじで週2～3とかしか来ないとかになるとマジで地獄

教育体制整って無いとこはマジで見て覚えろ状態になる
単純作業ならともかく管理業務なんて見て覚えられるわけがねぇ

>扶養のばばぁどもまじでなんとかしてくれ
>もう制限撤廃してくれよ
>どうせまた時給とか上がるんだろうし
>まじで週2～3とかしか来ないとかになるとマジで地獄
それは政府に言わないと

>>扶養のばばぁどもまじでなんとかしてくれ
>>もう制限撤廃してくれよ
>>どうせまた時給とか上がるんだろうし
>>まじで週2～3とかしか来ないとかになるとマジで地獄
>それは政府に言わないと
動かないじゃん政府

見て盗めって真理だと思うけどな
目の前に生きた教材がいるならまず模倣するのが一番手っ取り早い
自分のスタイルで詰まった時に相手に相談してもなかなか理解してもらえないけど相手の模倣スタイルで詰まった時は相手も似た経験をしている場合が多いから状況が理解しやすくて教えやすくなる
最初から説明書とか読まないタイプだったら知らん

弊社はナレッジをドキュメント共有システムで共有・検索可能にしています

>No.1217403797
>No.1217403901
各都道府県の埋蔵文化財センターとかで募集してたり都道府県や政令市の会計年度とかで募集してる
そのとき落ちてても登録しといて後でその登録先に案内とかする

>砂利運びなんじゃろ？
それは学芸員もそうだぜ
スコップで掘ってあとは手ですきとって砂運ぶ
経験と知識あってもみんな同じ
新米学芸員や職員なんかはゴミはこんだりお茶持ってきたりもする

二刀流の大谷を雇いたいだけなのに

見て盗めは単に教える労力を割けないだけだよ

>見て盗めって真理だと思うけどな
>目の前に生きた教材がいるならまず模倣するのが一番手っ取り早い
模倣に加えて口頭で説明したり文書を残して適宜参照できるようにした方がいいのでは？

>>>来てもらえるような職場にしなきゃ…
これはむずかしいよ
わがままとおすとまじで自由すぎる感じになって地獄になる

>見て盗めって真理だと思うけどな
>目の前に生きた教材がいるならまず模倣するのが一番手っ取り早い
>自分のスタイルで詰まった時に相手に相談してもなかなか理解してもらえないけど相手の模倣スタイルで詰まった時は相手も似た経験をしている場合が多いから状況が理解しやすくて教えやすくなる
>最初から説明書とか読まないタイプだったら知らん
こいつの部下にだけはなりたくない

>>見て盗め❗
>この言葉にアレルギー持ってる奴は本当に仕事できない無能だもんな
最低限は見て盗んだりまだ任せてもらえないものに対しての予習はするけどその姿勢を全て求めるのはアホやろ

教えたからってその通りに出来るか？は自分の能力次第なんよな
おんなじ教育受けても秀才もいれば落ちこぼれもいるわけで

>そういうの求人サイトで一切見ないから相当限定された人しか知らないよ
バイトや求人サイトでも割と載ってるよ

>教えたからってその通りに出来るか？は自分の能力次第なんよな
慣れもあるしその人の意志によるとしか
あと知能だよな
まじで基地外相手にしてた時ほんと疲れた

自分がせっかく覚えたものを他人に教えるのは好きじゃない小物な俺

>教えたからってその通りに出来るか？は自分の能力次第なんよな
>おんなじ教育受けても秀才もいれば落ちこぼれもいるわけで
教える側の能力にもよるわな

>>見て盗めって真理だと思うけどな
>>目の前に生きた教材がいるならまず模倣するのが一番手っ取り早い
>>自分のスタイルで詰まった時に相手に相談してもなかなか理解してもらえないけど相手の模倣スタイルで詰まった時は相手も似た経験をしている場合が多いから状況が理解しやすくて教えやすくなる
>>最初から説明書とか読まないタイプだったら知らん
>こいつの部下にだけはなりたくない
俺もとしあきはいらないかな……

自分の無能さを棚に上げて教育が悪いって悪態つくのがとしあきスタンダード

>>教えたからってその通りに出来るか？は自分の能力次第なんよな
>>おんなじ教育受けても秀才もいれば落ちこぼれもいるわけで
>教える側の能力にもよるわな
早速としあきスタンダード来た

>自分の無能さを棚に上げて教育が悪いって悪態つくのがとしあきスタンダード
？
社内で教育をちゃんとやるべきって話のどこが気に入らないんだろう

>自分の無能さを棚に上げて教育が悪いって悪態つくのがとしあきスタンダード
マニュアル用意しても碌に読まないからな

そもそも自分には教える側にはなれるだけの器量がないので黙っている

>自分がせっかく覚えたものを他人に教えるのは好きじゃない小物な俺
簡単な仕事取られてそれ奪われるよな
俺今そんな感じになってる大変な仕事しか残ってねぇ…

>>>教えたからってその通りに出来るか？は自分の能力次第なんよな
>>>おんなじ教育受けても秀才もいれば落ちこぼれもいるわけで
>>教える側の能力にもよるわな
>早速としあきスタンダード来た
早速エスパー行為（無能認定）してんのかな

>そもそも自分には教える側にはなれるだけの器量がないので黙っている
器量とかなくても仕事しりゃそういうポジションに自然となっていくだろう？

見て盗めとか最高に非効率なことできるのは余裕のある時代だけだよ
今はそういうのではない

>自分がせっかく覚えたものを他人に教えるのは好きじゃない小物な俺
割とどこにもいるから安心しろ
若いの任せると迷惑そうにしたり全く世話しないやつは設計でも居る
職人気質のつもりなんだけど管理できない奴はあるあるだ

会社に何のノウハウもないor継承されてないってことじゃね

管理者が退職するから代わりに管理に回れって言われたので引き継ぎと教育はどうするんです？と会社に言ったら
前任者に電話で聞いてと言われました　おまえなめとんか

こういうの見てると文化って割と簡単に断絶するんだなって
文書に残したからってどうにかなる物でもない

>管理者が退職するから代わりに管理に回れって言われたので引き継ぎと教育はどうするんです？と会社に言ったら
>前任者に電話で聞いてと言われました　おまえなめとんか
そりゃ前任者も退職して逃げるだろそんな会社

見て盗めで頭のおかしそうな語ってるやついるけど
一人なのか二人以上なのか？

使えない上司が言う事
「俺だって好きでこんな役職になったわけじゃない」
その言葉を聞いてもうだめだこれってなった

>見て盗めとか最高に非効率なことできるのは余裕のある時代だけだよ
>今はそういうのではない
今でも細かいとこは先輩のやり方とかは参考にする
そういうのを見て覚えるというんだけどいつのまにか美徳として独り歩きしてしまった感じはする
あと勘違いしたのもだが
全く教えず盗めってのはアホ

人気の大手企業以外はもう選り好みしてられる余裕は企業にはないよね

>マニュアル用意しても碌に読まないからな
マニュアルあるとかかなり恵まれてるぞ

>見て盗めで頭のおかしそうな語ってるやついるけど
まぁある程度はそうだろ
覚えようとしないのはダメだよ
演技でもフリはしないと

>こういうの見てると文化って割と簡単に断絶するんだなって
>文書に残したからってどうにかなる物でもない
文書に残したところで読む側の知能があほじゃ意味がないからな
馬鹿には経験して覚えさせないと　そして世の中の９９％は馬鹿で構成されている

>なぜ企業は人を育てないのか
企業は学校ではないから
以上

マニュアルつくってねぇとこは人によって言うことやることコロコロ変わる

やめるのは自由だとわかってはいるんだけど一通り教えてやめられると時間無駄にしたなーとか思っちゃった
向こうもそう思ってるのかもしらんが

>人材不足と就職難の両立
スレ画のノリ好き

>こういうの見てると文化って割と簡単に断絶するんだなって
>文書に残したからってどうにかなる物でもない
文書に残すだけでうまくいくとは誰も言っていないよね…

即戦力の安く使える若者が欲しい！！！

>文書に残したところで読む側の知能があほじゃ意味がないからな
>馬鹿には経験して覚えさせないと　そして世の中の９９％は馬鹿で構成されている
文書と経験させるということは全く対立する概念ではないが…？

>なら人材不足言うなや！
人が欲しいのであって
介護や保育をする人員の余裕はないんだよ

教える立場になったこともあるけどあれはあれで難しかったな
こっちは今の相手を見て将来コレが必要だなって思うことをまず覚えさないって言うんだけど
あっちが求めてるのはその方向じゃなかったぽくて「え？なんでそんなことを？」みたいな反応で
そこの認識は説明してもなかなか埋まらなかったような経験がある

>マニュアルつくってねぇとこは人によって言うことやることコロコロ変わる
俺のとこだわ

何も教えなくても即戦力を安い給料で欲しいだけなのな
レベル低いわぁ

>即戦力の安く使える若者が欲しい！！！
そういうロボットが開発されたら

>即戦力の安く使える若者が欲しい！！！
そんなのいねぇ
結局お前がやれになるなった

マニュアル読んだだけで内容全部理解する天才なんてウチの会社には来ないよ・・・

>そのへんは氷河期から変わってないな
氷河期は大卒の新卒ですら要らないという無理ゲーが事実あったから

初っ端から嘘から始まる求人はマジでクソみたいな文化だと思う

若者の方がいいのは安く使えるのもあるけど変に捻くれてないから洗脳…使いやすいってのもあろう

なぜマニュアル読んだだけで内容全部理解する天才の話を？

>マニュアル読んだだけで内容全部理解する天才なんてウチの会社には来ないよ・・・
そもそもマニュアルのない会社も多い

きちんと説明したり実践して見せたりしてもできるようにならない
マニュアルとかの資料を作って渡してもダメ
結論として俺に教育能力はないからやるの止めた

>会社に何のノウハウもないor継承されてないってことじゃね
今は呼び方変わったが東証1部の情報最大手のひとつでマニュアルある会社だったけどファイルとかだいぶ抜き取られてて定年退職した昔の開発メンバーとかに電話して聞いたりしてた
マニュアルや資料があってもいい加減なこと多いんだよな理系の場合

「他所が１から育てた若くて安くて従順な人材が欲しい！！」

>若者の方がいいのは安く使えるのもあるけど変に捻くれてないから洗脳…使いやすいってのもあろう
単純に脳が若いので覚えが良い

>氷河期は大卒の新卒ですら要らないという無理ゲーが事実あったから
新卒で歴５年以上とか床上手の処女求むみたいな募集がけっこうあったな

つまり俺より若いやつが絶滅すればいいのか…

>きちんと説明したり実践して見せたりしてもできるようにならない
>マニュアルとかの資料を作って渡してもダメ
>結論として俺に教育能力はないからやるの止めた
賢明である
いやマジで

>バイトや求人サイトでも割と載ってるよ
マジか
でも給料安そう

他人事人間が多いのも問題だよ
マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと

>他人事人間が多いのも問題だよ
>マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと
雇用問題に限らないなそれ

教育スキルは本当に適正厳しいと思う
自分には無いと判断出来るだけマジで有能だと思う

企業風土次第ってのもあるかも
自分の知識や経験をドキュメントとして残すことが奨励なり賞賛されたり、ボーナスの査定でもプラス材料になるなら

>他人事人間が多いのも問題だよ
>マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと
専門に特化してる業種だとマジで知らんのだよ
教えてくれそうな人に回すことはできるが ソレ以上は俺も知らんのだ

企業が本気で「これ自分たちで育てる体制作らんとヤベェ」って思った頃にはもう全部遅いんだろうな
というかもうそうなってるか

人手不足じゃなくて奴隷不足だからな

月給21万～
うち固定残業代5万とか普通にある
なのに説明には世界的企業だとか抜かしてる

マニュアル作ってもみないよ
んでも文句ばっかり言うもん５０代以上の非正規のばばぁども
こんなのできないだのなんだの
なんできたの…

>見て盗め❗
教えない癖に文句だけは言われなくても言いに来るのいいよね…

頼みの外国人労働者も円安で働きたがらずやって来ない

>>他人事人間が多いのも問題だよ
>>マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと
>専門に特化してる業種だとマジで知らんのだよ
>教えてくれそうな人に回すことはできるが ソレ以上は俺も知らんのだ
そういうの難しいよね

>他人事人間が多いのも問題だよ
>マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと
「私の責任です！処分は私でお願いします！」とする者ほど淘汰されるから

>>他人事人間が多いのも問題だよ
>>マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと
>「私の責任です！処分は私でお願いします！」とする者ほど淘汰されるから
今少ないよねまじで

>マニュアル作ってもみないよ
>んでも文句ばっかり言うもん５０代以上の非正規のばばぁども
>こんなのできないだのなんだの
>なんできたの…
いやマニュアル作れよ…

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

手柄は私です！責任は私じゃありません！

>今少ないよねまじで
そら処分されたわけでいなくるでしょ

>>マニュアル作ってもみないよ
>>んでも文句ばっかり言うもん５０代以上の非正規のばばぁども
>>こんなのできないだのなんだの
>>なんできたの…
>いやマニュアル作れよ…
まぁ誰か作るやろ

>手柄は私です！責任は私じゃありません！
はい課長に昇進！

手柄も自分のモノとはしないこと多い
なぜって次も成果を求められるから…

>企業が本気で「これ自分たちで育てる体制作らんとヤベェ」って思った頃にはもう全部遅いんだろうな
>というかもうそうなってるか
「育てるだけの余裕がもう無いから即戦力欲しがってるんだけど……」

>🐷使える奴は足元見ればわかる
>動きたそうに常にそわそわしてる、いいぞ！ついてこいってなるわ
動きが速いんだな分かる行動とかも
少し未来のこと考えてるよな

自分が仕事に困らないためのマニュアルと言うほど立派なものじゃないけど覚書はしてるよ
聞かれたら教えるけど聞かれないから教えない

>🐷
豚さんは豚舎にお帰り

>マニュアル作ってもみないよ
>んでも文句ばっかり言うもん５０代以上の非正規のばばぁども
>こんなのできないだのなんだの
>なんできたの…
面接官「簡単な作業ですよ(なにしろとしあき君ですらできてるからなぁ)」

>🐷使える奴は足元見ればわかる
>動きたそうに常にそわそわしてる、いいぞ！ついてこいってなるわ
ただのADHDだろ

>自分が仕事に困らないためのマニュアルと言うほど立派なものじゃないけど覚書はしてるよ
>聞かれたら教えるけど聞かれないから教えない
俺もローカルに作業用メモをたくさん溜めてるわ

デスクワークで動きたそうにしてるやつは ただ単に落ち着きが無い奴

>🐷使える奴は足元見ればわかる
>動きたそうに常にそわそわしてる、いいぞ！ついてこいってなるわ
豚が喋るじゃねーよ

>デスクワークで動きたそうにしてるやつは ただ単に落ち着きが無い奴
だめじゃんそれ

政治家・官僚の人材不足になってきてからが本番

>>マジで俺知らねぇ私しらねぇが多いこと多いこと
>「私の責任です！処分は私でお願いします！」とする者ほど淘汰されるから
ソコを事前に詰めておこうとすると「いいからさっさとやれ」だもんなー

>政治家・官僚の人材不足になってきてからが本番
もう…

マニュアル作ったらとしあきが職場追い出されるからな必死にもなる

速攻で辞められる虚無感を味わうとそりゃそうなるわって納得できるぜ

上級職業は人手不足にはならんだろ

3K職場「マジで来て」

マニュアルは作らなかったけど教えた事チェックリストを作った職場があった
1度教えたら周りは教えてくれず新人同士の教え合いは私語と怒らるのでやっていけず自分含めて新人はほぼ辞めてった

>>🐷
>豚さんは豚舎にお帰り
🐷はぁい　ガチャン

>>政治家・官僚の人材不足になってきてからが本番
>もう…
無能しかいないからずっと不足してんじゃん

器の小さい人間が多いこと多いこと

未経験募集って文字が目立つけど
俺のようにアラフォーチー牛でもタクシーの運転手って出来る？

>速攻で辞められる虚無感を味わうとそりゃそうなるわって納得できるぜ
そんな職場さっさと逃げないと自分まで腐っちゃうよ？
もう手遅れかもしれないけど

>3K職場「マジで来て」
まじでそう思う
俺休めない…

人材不足な会社は元からいた奴が逃げたか寄り付かないだけだ

>ちがうやり方で覚えてる人は困ると言って拒否されたことある
バカだろ
訓練校程体系的かつ網羅的に教えてる所無いのに
独学や我流でやって来た連中より余程基礎がしっかりしてるよ

官僚なんて儲からんわりに激務だし頭の悪い政治家にアゴで使われるしで優秀な奴は民間に行くだろうな

>🐷社会的には見透かされやすい弱点なんかもしれんが
>何か手伝いたいオーラ出てるんよなぁ、ダイヤの原石見つけた独特な感あるわ
お前が見つけるのはトリュフだけどな

>>ちがうやり方で覚えてる人は困ると言って拒否されたことある
>バカだろ
>訓練校程体系的かつ網羅的に教えてる所無いのに
>独学や我流でやって来た連中より余程基礎がしっかりしてるよ
ITだけど職業訓練校なんてレベル低すぎるよ…

>>速攻で辞められる虚無感を味わうとそりゃそうなるわって納得できるぜ
>そんな職場さっさと逃げないと自分まで腐っちゃうよ？
>もう手遅れかもしれないけど
20代30代が少ない職場はマジでダメだよ

人が足りなくていっぱいいっぱいなのに そこへ教育業務なんて未経験ワーク追加されるんだから現場もたまんねぇ

>>🐷社会的には見透かされやすい弱点なんかもしれんが
>>何か手伝いたいオーラ出てるんよなぁ、ダイヤの原石見つけた独特な感あるわ
>お前が見つけるのはトリュフだけどな
🏠🐷🍄

>バカだろ
>訓練校程体系的かつ網羅的に教えてる所無いのに
>独学や我流でやって来た連中より余程基礎がしっかりしてるよ
ぶっちゃけ訓練校自体がレベル低すぎてゴミなんです

>未経験募集って文字が目立つけど
>俺のようにアラフォーチー牛でもタクシーの運転手って出来る？
多分出来高制なので出来なきゃ出来ないだけさ

>訓練校程体系的かつ網羅的に教えてる所無いのに
>独学や我流でやって来た連中より余程基礎がしっかりしてるよ
なんで比較対象が独学や我流なんですかね

経験？いらんいらん
溶接なんざ現場で1ヶ月で覚える
何でもやれ

もしかして職業訓練校をなんか高く評価してる人がいる？
申し訳ないね

>>訓練校程体系的かつ網羅的に教えてる所無いのに
>>独学や我流でやって来た連中より余程基礎がしっかりしてるよ
>なんで比較対象が独学や我流なんですかね
まともな会社は訓練校から募集しなくても済むからでは

>>>政治家・官僚の人材不足になってきてからが本番
>>もう…
>無能しかいないからずっと不足してんじゃん
国の最上位意思決定機関がそうなるようにデザインしてきたからしょうがない

>>訓練校程体系的かつ網羅的に教えてる所無いのに
>>独学や我流でやって来た連中より余程基礎がしっかりしてるよ
>なんで比較対象が独学や我流なんですかね
そりゃそういう企業しか繋がりないからな

>3K職場「マジで来て」
最低でもうち2つは改善しないと…

>未経験募集って文字が目立つけど
>俺のようにアラフォーチー牛でもタクシーの運転手って出来る？
アラフォーは問題ない
チー牛は程度による
お客様を不快にさせない程度のコミュ力は最低限必要

アメリカでは日本の新卒制度が羨ましい
会社で新人研修とかあるのが理由
大学出ても経験者か即戦力かコネがないと
MITでようがアルバイト生活とか

>>未経験募集って文字が目立つけど
>>俺のようにアラフォーチー牛でもタクシーの運転手って出来る？
>アラフォーは問題ない
>チー牛は程度による
>お客様を不快にさせない程度のコミュ力は最低限必要
ウーバーで良いだろもう

>3K職場「マジで来て」
3Kと言われて真っ先に想像する土方だけど実際はそれほどでもない
と言いたい所だけどこの間下請けで来た連中が殴る蹴るコンクリぶっかけるという暴れっぷりだったんで言い切れないのが辛い

訓練校は社会復帰が目的な人向けだよね

新人で社内マニュアル作らされた事があったがどう考えても先輩の仕事で大丈夫かこの会社と思いながら退職した

人材不足は簡単に解消できるよ
給与を上げればいいよ

>アメリカでは日本の新卒制度が羨ましい
>会社で新人研修とかあるのが理由
>大学出ても経験者か即戦力かコネがないと
>MITでようがアルバイト生活とか
大学の意味あんのか？それ…

>アラフォーは問題ない
>チー牛は程度による
>お客様を不快にさせない程度のコミュ力は最低限必要
「なっナビで案内するね(ﾌﾋｯ」

>アメリカでは日本の新卒制度が羨ましい
>会社で新人研修とかあるのが理由
>大学出ても経験者か即戦力かコネがないと
>MITでようがアルバイト生活とか
どこで聞いたんだろう

教育に関してはプライベートの時間を削って独学で覚えたスキルなんかはやる気のない人に教えるのはキツイね

>>アメリカでは日本の新卒制度が羨ましい
>>会社で新人研修とかあるのが理由
>>大学出ても経験者か即戦力かコネがないと
>>MITでようがアルバイト生活とか
>大学の意味あんのか？それ…
すぐ信じるな

>教育に関してはプライベートの時間を削って独学で覚えたスキルなんかはやる気のない人に教えるのはキツイね
そこは人間の器の問題

>人材不足は簡単に解消できるよ
>給与を上げればいいよ
◯◯経験5年以上のものに限る…っと

スキル持ってるつもりの奴が多いこと

>お前が見つけるのはトリュフだけどな
トリュフは犬使って探すんだけどな

>>アラフォーは問題ない
>>チー牛は程度による
>>お客様を不快にさせない程度のコミュ力は最低限必要
>「なっナビで案内するね(ﾌﾋｯ」
ナビ自体は問題ない
まあ敬語は最低限使えないと面倒だろうけど

私は器の小さい人間なので自分のことでいっぱいです

給料を上げても人がこない業種ってのもあるんだ
なぜならそもそも経験者がさほど多くないから…

>スキル持ってるつもりの奴が多いこと
8割は誰でも出来るからスキルという程の仕事はそんなに無い

痛い目にあうのが嫌なら生きるな

>スキル持ってるつもりの奴が多いこと
ここはとしあきスキルの持ち主が集う場所なので

経験者を求める割に待遇悪い求人が多過ぎ

AIがなんとかしてくれる
少子化なんて怖くない

アメリカのGDPと平均賃金の増加見れば嘘だって分かるだろ
最近の好景気で就業率も良かったし平均賃金が上がってんだから殆どは同じ幅だけ上がってんだよ

未経験は駄目って言うけどこの仕事1ヶ月以上もかけて覚えることあるか？？？ってなる仕事は多い

新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか

そもそもスレ画がアメリカの話なのがギャグ

>経験者を求める割に待遇悪い求人が多過ぎ
待…遇…？

今の氷河期世代の失業率って4%未満なんだって

>経験者を求める割に待遇悪い求人が多過ぎ
未経験者をそれくらいで雇って
経験者はそれ以上で招く社会になって欲しかったね…

>私は器の小さい人間なので自分のことでいっぱいです
ぶっちゃけ器の大きい人間なんてそんなにいないんだから身の丈にあった行動をしてたほうが余計なストレス溜めないね
良い人ぶったり器が大きいように見せようとして潰れる奴が多いね

列車強盗したり万引きしたり
マックが5ドルセット発売したりしてるけど
アメリカは景気いいからな

>新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか
床上手の処女募集みたいな

>新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか
運転免許を取る場所がAなのにAで働くには運転免許がいるみたいな

>新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか
例えが下手すぎる…

>今の氷河期世代の失業率って4%未満なんだって
大半は死んだんじゃね
それか非正規ずっとやり続けてるか

機械操作なんてすぐ覚えるしオリジナルな事やられても困るんで白紙な人来てくれて大歓迎
ただまぁ40超えると採用も及び腰なのでやっぱ若いうちに突撃するつもりでどこでも入った方がいいね

清楚でエッチなAV嬢を求めるに等しい世界

>今の氷河期世代の失業率って4%未満なんだって
そりゃ働かなきゃ食っていけないからな

>>新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか
>床上手の処女募集みたいな
その言い回し好きなの？

>今の氷河期世代の失業率って4%未満なんだって
としあきは25人に1人未満の選ばれし無職中年か

>新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか
タクシーなら会社で負担して取らしてくれるよだいたいのとこは
その代わり2年縛りみたいな感じはあるけど

軍隊ですら徴兵したらまず訓練するのに

>清楚でエッチなAV嬢を求めるに等しい世界
清楚でエッチな子はいるよ！　ぜったいいる！

>機械操作なんてすぐ覚えるしオリジナルな事やられても困るんで白紙な人来てくれて大歓迎
>ただまぁ40超えると採用も及び腰なのでやっぱ若いうちに突撃するつもりでどこでも入った方がいいね
まるで採用担当したかのような

>大半は死んだんじゃね
>それか非正規ずっとやり続けてるか
あんた生きてるやん

ゲーム会社含めＩＴもレイオフまつりテスラもレイオフどうなってんや？

>>今の氷河期世代の失業率って4%未満なんだって
>そりゃ働かなきゃ食っていけないからな
つまり職に就けなかった氷河期世代はほとんど死んじまったのか

>新人運転手急募ただし免許必須　みたいな感じか
それは真っ当な条件だろう
いまさら身分証明持ってないやつなんていねぇよなぁ？

もう非正規とか正規の枠組みなくしてくれよ
もう非正規のわがままにつきあいきれん

世の中総理大臣や大統領だって何かあればすぐに代わりがいるんだぜ
それにくらべりゃもっと気楽にやろうぜ
俺なんかが会社の未来を憂いても仕方ないし自分のことをちゃんとやるだけよ

>つまり職に就けなかった氷河期世代はほとんど死んじまったのか
ナマポか自殺だろ　

>もう非正規とか正規の枠組みなくしてくれよ
>もう非正規のわがままにつきあいきれん
分かりました正社員の給料を非正規並に落とします

ちょっと練習すればできるようなことでも環境が整っていないと習得しにくようなのは希少なスキル扱いになったりするね
もしくは周りのレベルが低すぎてちょっとした努力しないやつばっかりの場所とかさ

車通勤ＯＫ（駐車場はないから自分で自腹で借りろ）という求人を何件か見かけて笑った

>>機械操作なんてすぐ覚えるしオリジナルな事やられても困るんで白紙な人来てくれて大歓迎
>まるで採用担当したかのような
したした
マイナビ仲介だけどね
やっぱ20代～40代が来ると40代はホンマ後回し

>>もう非正規とか正規の枠組みなくしてくれよ
>>もう非正規のわがままにつきあいきれん
>分かりました正社員の給料を非正規並に落とします
郵便局まじでこれやったよね

今は非正規が非正規を管理するような体制なところ多いもんな

>つまり職に就けなかった氷河期世代はほとんど死んじまったのか
あんた生きてるやん

>車通勤ＯＫ（駐車場はないから自分で自腹で借りろ）という求人を何件か見かけて笑った
公務員とかそんな感じだぞ
当たり前だが来客優先なのでな

>今は非正規が非正規を管理するような体制なところ多いもんな
タイミーで働き行った先で面倒見てくれた人がパートだったときは可哀想に思った
相手するのギリ健ばかりだろうに

>もう非正規のわがままにつきあいきれん
そりゃまあ非正規な代わりにわがまま言えるってのが権利だしなー
なに言われてるのか知らんけど

日本の氷河期を救わなかった反省を活かし
中国の高学歴氷河期を救います

社員用の駐車場完備なんて土地余ってる田舎の大手企業や自動車メーカーの工場くらいやろ

>経験者を求める割に待遇悪い求人が多過ぎ
経験者なら普通に即戦力だろうし本来は多少は待遇良くしてもいいもんなんだけどアルバイトだと何故か最低賃金から求め始める

オッサンっていうか爺さんのレベルになるとマジでやるきはミリ単位まで落ちるな
資料作って添付してシステムで作成したからあとはワークフロー申請するだけなんでお願いしますまでお膳立てしても分からないから横についてマンツーマンで教えて言われる

俺から言いたいのは最低限人間として機能してほしいというところ･･･
周5日勤務ができないなら就職しないで･･･

>なに言われてるのか知らんけど
「社員教育とかしないんですか？」

コンビニやるくらいならスーパーのレジ打ちのほうが楽そうじゃね？

コンビニは客層が悪いので大変やぞ

氷河期ではなく氷河期の親世代が優秀だったんやな🙄🙄

>俺から言いたいのは最低限人間として機能してほしいというところ･･･
うん
>周5日勤務ができないなら就職しないで･･･
週5は多いって感じる

>俺から言いたいのは最低限人間として機能してほしいというところ･･･
>周5日勤務ができないなら就職しないで･･･
それ非正規でもそうだよ・・・
最初面接で週４とかいいつつなんか理由つけて３になりしまいには１になってるよ
個人的には辞めてほしい非正規でもなかなかクビにできないんだよ…

>氷河期ではなく氷河期の親世代が優秀だったんやな🙄🙄
戦前戦中世代も多いからな
最悪なのが団塊世代
戦前戦中の遺産を食いつぶして氷河期も殺した

>コンビニやるくらいならスーパーのレジ打ちのほうが楽そうじゃね？
俺が今までで一番きつかった仕事がひたすら8時間レジ打ち
足が痛くてすぐ辞めた
座れるレジ打ちなら良いと思う

>氷河期ではなく氷河期の親世代が優秀だったんやな🙄🙄
ソロで億とか稼いでた世代だからな

>>なに言われてるのか知らんけど
>「社員教育とかしないんですか？」
派遣用の最低限と職務上の教育はしてるんだろう？
それで十分じゃないか

>オッサンっていうか爺さんのレベルになるとマジでやるきはミリ単位まで落ちるな
>資料作って添付してシステムで作成したからあとはワークフロー申請するだけなんでお願いしますまでお膳立てしても分からないから横についてマンツーマンで教えて言われる
メールの文書を教えてくださいって子に対して口頭で話したものをそのままメールに作業をしてる光景を見かける
入社して1年はたってるのに

>資料作って添付してシステムで作成したからあとはワークフロー申請するだけなんでお願いしますまでお膳立てしても分からないから横についてマンツーマンで教えて言われる
しかも覚える気は無い

非正規なら別に週5以下でいいじゃん
週5で雇うなら正社員として雇えよ

世の中無能が多いと多いこと
俺も含め
自覚してない無能が一番性質悪い

>>「社員教育とかしないんですか？」
>派遣用の最低限と職務上の教育はしてるんだろう？
>それで十分じゃないか
ないんだろうなぁ

高齢者の社員がクソすぎてイライラしてくるわ
俺のほうが3倍は働いてるわというかバイトの俺が現場仕切ってるのおかしいぜ

>派遣用の最低限と職務上の教育はしてるんだろう？
>それで十分じゃないか
非正規に教育なんてするわけないだろ　即戦力なんだから

>>周5日勤務ができないなら就職しないで･･･
>週5は多いって感じる
多い少ないの意見は全然かまわないけど
周5日勤務しようねって契約しているわけだからその程度まっとうしようねって･･･
何で1カ月も続けられないの･･･

週5毎日8時間働ければ副業なんてする人いない

>非正規に教育なんてするわけないだろ　即戦力なんだから
アホや………

>非正規なら別に週5以下でいいじゃん
>週5で雇うなら正社員として雇えよ
面接で嘘つかないでほしい正直にいってほしいかな雇う側としては

>高齢者の社員がクソすぎてイライラしてくるわ
>俺のほうが3倍は働いてるわというかバイトの俺が現場仕切ってるのおかしいぜ
本社にチクれ

なんというか自分は落ちこぼれだと思ってたけど
それ以上の落ちこぼれをよく見かけるようになって
俺って実はまともなのでは？と思うようになってきた

>>>周5日勤務ができないなら就職しないで･･･
>>週5は多いって感じる
>多い少ないの意見は全然かまわないけど
>周5日勤務しようねって契約しているわけだからその程度まっとうしようねって･･･
>何で1カ月も続けられないの･･･
もうまともな人間は売り切れちゃったの
非正規市場には傷物しかないの
慣れるしかない

>週5は多いって感じる
一日の拘束時間も長すぎるよね

>高齢者の社員がクソすぎてイライラしてくるわ
>俺のほうが3倍は働いてるわというかバイトの俺が現場仕切ってるのおかしいぜ
俺がいる…

>なんというか自分は落ちこぼれだと思ってたけど
>それ以上の落ちこぼれをよく見かけるようになって
>俺って実はまともなのでは？と思うようになってきた
ほんと人生いろいろよ

豚が脱走してるぞ捕まえないと

>正社員は正社員様だから無能でぐーたらできるんだよ
いやいやその考えおかしいよ

まともな非正規に来てほしけりゃ金を積まなきゃ…人手不足ってそういうものだろ

俺はもう１０年無職だけどやりたい仕事がないだけで就労意欲はあるんだよなぁ

>>非正規に教育なんてするわけないだろ　即戦力なんだから
>アホや………
正社員にすらまともな教育がなされてなくて逆に非正規が困ってるような状況

普通の新人とは24時間働いても文句言わないし倒れない
書類作成は聞かなくも完璧で法的な問題も全てクリア
営業は何も教えなくても最高クラス
技術は教えなくても完璧
長期経営計画を有していること
顧客や先輩とも一切揉めることはない

普通の新人が欲しいんです

>>>>周5日勤務ができないなら就職しないで･･･
>>>週5は多いって感じる
>>多い少ないの意見は全然かまわないけど
>>周5日勤務しようねって契約しているわけだからその程度まっとうしようねって･･･
>>何で1カ月も続けられないの･･･
>もうまともな人間は売り切れちゃったの
>非正規市場には傷物しかないの
>慣れるしかない
傷物でも構わないんだけどさできない契約しないでよって･･･
やれもしないやりもしないリカバリーも無しなのにやれますは犯罪だよぉ･･･

雇う側も週5出勤で賃金アップ！とかなんでしないの

>>正社員は正社員様だから無能でぐーたらできるんだよ
>いやいやその考えおかしいよ
🐷じっくり話しこみたいとこだが
厩舎のおじさんに叱られるからごめんね　ガチャン

>高齢者の社員がクソすぎてイライラしてくるわ
>俺のほうが3倍は働いてるわというかバイトの俺が現場仕切ってるのおかしいぜ
バイトの使い方が上手い社員たちだな

うちは正社員の離職率半端ない
現場はほぼフリーランスだからな…

>本社にチクれ
そういう人ほど本社は守るよ
俺がそうだった
あの人はあーなんだよけっこう歳もいってるしで終わり
でしまいには○○君ががんばればいいんだよって言われた

>なんというか自分は落ちこぼれだと思ってたけど
>それ以上の落ちこぼれをよく見かけるようになって
>俺って実はまともなのでは？と思うようになってきた
俺もこっち側だと思ってた
お前の代わりなんていくらでもいるぞどこに行っても上手く行くわけがないって言われ続けてる側だと思ったけど
いつの間にか上位層よ

>雇う側も週5出勤で賃金アップ！とかなんでしないの
5日連続ログインしたら石が貰えるソシャゲみたいだ

なんで家で無賃リモート学習しないといけないのか

>雇う側も週5出勤で賃金アップ！とかなんでしないの
お金がもったいない
労働者は生かさぬよう殺さぬよう無給で

>傷物でも構わないんだけどさできない契約しないでよって･･･
>やれもしないやりもしないリカバリーも無しなのにやれますは犯罪だよぉ･･･
契約違反で切って以降ソコは出禁でいいじゃん…

教育するのは少数の正社員のみで、非正規はいくらでも使い捨てできる雇用の調整弁なので教育もクソも無い
みたいなことを多くの企業がやってたらそりゃ社会回らなくなるよね

>>本社にチクれ
>そういう人ほど本社は守るよ
>俺がそうだった
>あの人はあーなんだよけっこう歳もいってるしで終わり
>でしまいには○○君ががんばればいいんだよって言われた
守られるってことはそう言う人物ということなんじゃないの？
現場で切れながらやってる人って上でどういう仕事してるか知らずに怒ってる人結構いるよね

>5日連続ログインしたら石が貰えるソシャゲみたいだ
社長の奥さんガチャチケットがもらえるぞ

現場仕切ってるとおもってるとしあきはお前がいなくなっても現場が回ってるのを見て何を思うんだろうな
自分に虚言癖があると反省できればいいけど…

>うちは正社員の離職率半端ない
>現場はほぼフリーランスだからな…
教育なってないと無能感の圧が半端ないだろな

>契約違反で切って以降ソコは出禁でいいじゃん…
そんな権限あったら泣いてないの

今は出来なくても働き始めたら絶対にお役に立ちます
なので内定くだしあ

人間を育てるということはこの世で最も難しく
最高の資質と精神を要求される仕事であるため
なぜ人が育てられないのか?
という問い自体が底抜けの馬鹿だけが口にする戯言であり
ほんの少しの知性に恵まれた人は
教育の成功例を見て
これほどの人間を育て上げた賢者は一体どこの誰なのか?
と
嘆息するもの

>>高齢者の社員がクソすぎてイライラしてくるわ
>>俺のほうが3倍は働いてるわというかバイトの俺が現場仕切ってるのおかしいぜ
>俺がいる…
そんなバイトさっさとやめてもっと良い条件の所で仕事したほうが良いんじゃ…

>5日連続ログインしたら石が貰えるソシャゲみたいだ
労働と言う連続ログインはして当然
連日ログインしなかったら罰金

>まともな非正規に来てほしけりゃ金を積まなきゃ…人手不足ってそういうものだろ
まともな奴ならいくらでも行き先があるんだから
人が余ってた時と同じ金出してたんじゃまともなのは来ないよな

未経験？新卒以外はいらん！
おお経験者か！40代？バイトとしてなら雇ってやるよ
これが社会だから

>お前がいなくなっても現場が回ってるのを見て何を思う
俺いなくてもいいんだなと思って労働意欲が失われる

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>雇う側も週5出勤で賃金アップ！とかなんでしないの
してるぞ
近年は連勤ボーナスで扱い良くなる

総務に相談したらさ上司にそういういやがらせやめろって言われたわ
パワハラモラハラやめようとか張り紙貼ってるくせに
なんだそれってなった
ただ上司も上に言われるのが分かったからどんどん言ってやるつもり

>バイトの使い方が上手い社員たちだな
古株社員は割食ってるからそれは違うと思うわ
本社からの出向のバカがやばいんよ
何もできない何もしない
まあ会社がやばいわな

二人しかいない部署なのに異動で先に1人抜かれるのおかしくない？

>そんなバイトさっさとやめてもっと良い条件の所で仕事したほうが良いんじゃ…
他所へ行こうとしないから都合よく使えるのだ

>教育するのは少数の正社員のみで、非正規はいくらでも使い捨てできる雇用の調整弁なので教育もクソも無い
>みたいなことを多くの企業がやってたらそりゃ社会回らなくなるよね
高コスト高リターンの人材をシェアするはずのサービスであるところの派遣を使い捨てサービスとして悪用したらそりゃ使い捨てられたゴミがどんどん溜まってくよね

>現場仕切ってるとおもってるとしあきはお前がいなくなっても現場が回ってるのを見て何を思うんだろうな
そりゃ回るだろ
回らないと会社じゃないだろ

バイト如きが俺がいないと店が終わるとか言ってる時点で都合よく飼われてるんだよな

まあでも人を育てるというのはむずいよな
わしのスキルを他人に伝えるとなると途方に暮れる

バイトに社員として雇ってやるって匂わせて何年もこき使うのがコスパ最強だよ

>二人しかいない部署なのに異動で先に1人抜かれるのおかしくない？
人事なんてなにも考えてないので

>総務に相談したらさ上司にそういういやがらせやめろって言われたわ
>パワハラモラハラやめようとか張り紙貼ってるくせに
>なんだそれってなった
>ただ上司も上に言われるのが分かったからどんどん言ってやるつもり
録音しておいた方がよさそうだな

>俺がそうだった
>あの人はあーなんだよけっこう歳もいってるしで終わり
>でしまいには○○君ががんばればいいんだよって言われた
神バイトリーダーの君がまた現場を救っちゃうしかない

>日本の氷河期を救わなかった反省を活かし
今の日本の氷河期世代って失業率4%未満で余程のアレ以外は仕事にありついてます…

>まあでも人を育てるというのはむずいよな
>わしのスキルを他人に伝えるとなると途方に暮れる
特に近年ではとても難しい
伝え方ひとつでトラブルだ

>二人しかいない部署なのに異動で先に1人抜かれるのおかしくない？
としちゃん病気になってみようぜ
とりあえず嘘でもいいから精神科にGO
休めるようになって現場はピンチになるからお前の評価が自ずとわかるようになる
あとはそんな職場にしがみつくかどうかはとし次第だ

>まあでも人を育てるというのはむずいよな
>わしのスキルを他人に伝えるとなると途方に暮れる
自分のコピーを作るのにまじで苦労する
形になると辞めちゃうし…

ビルメンなら未経験でも正社員に簡単になれるぞ
資格とれば50代くらいまでなら年収400万円ぐらいのところには余裕で入れるぞ

>今の日本の氷河期世代って失業率4%未満で余程のアレ以外は仕事にありついてます…
そんな事言われてもとしあきは無職だし…

育てるのを放棄して中途で賄おうとしたけど
みんなが育ててないから人がいなくなったってことか

週２で働いて年収３００万みたいな仕事ないですか？

とある企業とか学校作って教育するんだけど実戦投入すると一ヶ月保たないカスがいっぱいいて笑うわ

>まあでも人を育てるというのはむずいよな
>わしのスキルを他人に伝えるとなると途方に暮れる
マニュアルあるし人を育てるだけ給料貰ってない
なんなら新入社員の方が給料貰ってるし

未経験は40すぎたらとしくんが馬鹿にしてる工場ですら社員になれないからね

>そりゃ回るだろ
>回らないと会社じゃないだろ
だが社会は回らなくなってきてるようだ

>週２で働いて年収３００万みたいな仕事ないですか？
月45時間で年240万の仕事してる

がんばってる人ほど報われないし（正規非正規含め）
こずるい人ほどいい目見てるもんな

マニュアル作ってもなぁ…それ作ったの俺だぜ？
世界一信じられないマニュアルだよ

>未経験は40すぎたらとしくんが馬鹿にしてる工場ですら社員になれないからね
そういう考えがあるからおかしいだけどね

>がんばってる人ほど報われないし（正規非正規含め）
>こずるい人ほどいい目見てるもんな
がんばってるとか真面目とかっていうのが間違った方向だったりすると思うよ

いいところに就職するにはコネがあるかどうかで決まる

>がんばってる人ほど報われないし（正規非正規含め）
>こずるい人ほどいい目見てるもんな
不動産転がしてるような輩の方が圧倒的に高収入だもんな

人に仕事を教えることができるレベルなら同じ業界ならもっと待遇良いじゃない？
企業も教育できる人ほしいだろうし

>週２で働いて年収３００万みたいな仕事ないですか？
その価値がある仕事ができる？

>分かりました正社員の給料を非正規並に落とします
まるで正社員の給料が非正規より良いみたいな言い回しだな
今って給料面だけだったらむしろ非正規の方が高収入なんじゃないか?
正社員マジ奴隷

>マニュアル作ってもなぁ…それ作ったの俺だぜ？
>世界一信じられないマニュアルだよ
これは信頼出来る発言だ

がんばる真面目になるってのが今の時代損しちゃうもんな

会社の就業規則に従って勤務するのが正しいよね
変に遠慮したり気を利かして譲ると次第にそれが当たり前になる

アメリカなんかは社員教育ってどうしてんだろ？
日本より教育しないイメージだけど…

>企業も教育できる人ほしいだろうし
教職免許死蔵してるからちょっとほのめかしてみるかな…

>育てるのを放棄して中途で賄おうとしたけど
>みんなが育ててないから人がいなくなったってことか
というより失業率4%だともうどうしようもない人間以外雇用済みでそれでも人が足りてない状況

>未経験は40すぎたらとしくんが馬鹿にしてる工場ですら社員になれないからね
高齢化でスライドしてくから俺が40になる頃50過ぎたらなれないと言われてそうだな・・・

上から指示されてマニュアルとか引き継ぎ資料とか何度か作ったけど誰も読んでる気配はないぜ！

>今って給料面だけだったらむしろ非正規の方が高収入なんじゃないか?
>正社員マジ奴隷
わかりましたじゃあ非正規には社食や設備使わせないようにします

マニュアルとは言うが
攻略本を読めば格ゲーは強くなるのか？こういうことだ

うちの会社はIT系だけど39までなら未経験や異業種転職OKだから珍しい方か…創業以来一度も赤字出したことないし…

>会社の就業規則に従って勤務するのが正しいよね
>変に遠慮したり気を利かして譲ると次第にそれが当たり前になる
その就業規則しょっちゅう変わるのやめてくれませんかね…

>>週２で働いて年収３００万みたいな仕事ないですか？
>その価値がある仕事ができる？
正社員時代は５００万ぐらいは稼いでたので自信はあるぞい

30や40の未経験は大量に余ってるけどね
でも企業もそんなゴミいらねぇからバイト以外で使いたくねぇんだよな

>上から指示されてマニュアルとか引き継ぎ資料とか何度か作ったけど誰も読んでる気配はないぜ！
やったな！

>というより失業率4%だともうどうしようもない人間以外雇用済みでそれでも人が足りてない状況
としあきがどうしようもないと申したか

40まで何もしてなかったくせに何の苦労もなく同じ年代の人に追いつけると思ってるのが間違いなのだ

>そりゃ回るだろ
>回らないと会社じゃないだろ
グループ店舗は一人辞めたら閉鎖になった

ダメな職場って優秀な人はさっさと転職してカスばっか残るよね
そのうち管理職も逃げ出すようになって終わっちゃう

>30や40の未経験は大量に余ってるけどね
普通に介護とか流通とかに行きゃいいんじゃねえの？

>上から指示されてマニュアルとか引き継ぎ資料とか何度か作ったけど誰も読んでる気配はないぜ！
作ったやつ以外マニュアルの精査が出来ないとかザラだしな
そんなもんに何の意味があるんだろう

>会社の就業規則に従って勤務するのが正しいよね
>変に遠慮したり気を利かして譲ると次第にそれが当たり前になる
実際のところ就業規則は面接のタイミングで見せるのが妥当だと思ってる

>まるで正社員の給料が非正規より良いみたいな言い回しだな
>今って給料面だけだったらむしろ非正規の方が高収入なんじゃないか?
>正社員マジ奴隷
それもなー
いつまで分の悪い課金ガチャ回す気なんだ？ってなってる…

何かこのスレだけ失業率が2桁行ってそうな雰囲気だな

>グループ店舗は一人辞めたら閉鎖になった
飲食店は人手不足で閉店とか普通にあったね

俺がやめたらその会社潰れたって実績出してから言ってくれ

>30や40の未経験は大量に余ってるけどね
>でも企業もそんなゴミいらねぇからバイト以外で使いたくねぇんだよな
君がどううい年代か知らんが
それは間違った認識だからもう書くのやめとき

>何かこのスレだけ失業率が2桁行ってそうな雰囲気だな
3桁行ってるよ

>>未経験は40すぎたらとしくんが馬鹿にしてる工場ですら社員になれないからね
>高齢化でスライドしてくから俺が40になる頃50過ぎたらなれないと言われてそうだな・・・
昔は30過ぎたらって言ってたような

>ダメな職場って優秀な人はさっさと転職してカスばっか残るよね
>そのうち管理職も逃げ出すようになって終わっちゃう
そういうとこって管理職もまじでやばいぞ
もうどうでもいいやとか俺しらねぇーってのが多い
前のとこそうだった
不満やこうしてほしいって言っても全然無理だった

会社「新人さん教育してねもちろん本来業務の時間削ったらダメだよ」
俺「どうすんの？？？定時後になるけど定時後に教えて良い？」
新人「定時なんで退社します」
俺「そらそうなるわな」
会社「なんで教育しないの？勤続態度に問題有りで人事評価減点ね」
俺「えぇ？」

>>何かこのスレだけ失業率が2桁行ってそうな雰囲気だな
>3桁行ってるよ
じゃあ俺は4桁行くぜ

>>回らないと会社じゃないだろ
>グループ店舗は一人辞めたら閉鎖になった
食肉処理できる人間ひとりやめたら回らなくなった宮古島の話好き

>No.1217427018
会社はとしあきに辞めて欲しいんだな

飲食店は人手よりも原材料の値上がりで死んでる

謎のエクセルツール職人は俺がいないとまわらない感を出してくるよね

ほんとに何をどうしてそんなに教育を嫌がるのか
俺に時間くれたらやるのにそれすらしねえ

>じゃあ俺は4桁行くぜ
一人で10人前の無職だと…！？

いかに無能な人間を演じられるかだな
少しでもあこいつできるじゃんってなるとどんどん押し付けられるぜ

>君がどううい年代か知らんが
>それは間違った認識だからもう書くのやめとき
実際うちの会社ではそういう扱いだよ
他の企業の奴らと話してもそうだし
人材不足言うけど30～40代は余ってるからね
社員雇用をチラつかせると不満言うことも減り頑張って働くからコキ使えていいぞ

>会社「新人さん教育してねもちろん本来業務の時間削ったらダメだよ」
>俺「どうすんの？？？定時後になるけど定時後に教えて良い？」
>新人「定時なんで退社します」
>俺「そらそうなるわな」
>会社「なんで教育しないの？勤続態度に問題有りで人事評価減点ね」
>俺「えぇ？」
弁護士の出番やんけこんなの
なんで掲示板に書き込んで鬱憤晴らしてるの？
お前の現状それで解決するの？

最近は育ちそうなのだけピックアップして教育しててすまない…
全員教育すんの無理よ

>ほんとに何をどうしてそんなに教育を嫌がるのか
教育にコストを掛けたくないの本当にクソ

>>じゃあ俺は4桁行くぜ
>一人で10人前の無職だと…！？
10回生まれ変わってもずっと無職だぜ！

>ほんとに何をどうしてそんなに教育を嫌がるのか
>俺に時間くれたらやるのにそれすらしねえ
会社は教育に必要なコストを負担したくないで長期間やってきすぎたのだ

>弁護士の出番やんけこんなの
>なんで掲示板に書き込んで鬱憤晴らしてるの？
>お前の現状それで解決するの？
どうせ妄想だからほっときなよ

無職の語るファンタジー労働環境はなろう小説みたいに凄いな

>お前の現状それで解決するの？
課長と部長すっ飛ばして社長に直談判したら解決したんで今は笑い話よ

>>No.1217427018
>会社はとしあきに辞めて欲しいんだな
マジレスするととしあきにやめて欲しいんじゃなくて新人にやめて欲しいパターンだと思う
会社って内定辞退を考慮して最初から多めにとるんだけど
予定より採用しすぎてしまうことがある
そういうとき評価最低の新人を潰しにかかる
だけどあんま露骨にやると今はSNSとかですぐ炎上するから
上司ガチャハズレとかの方向にする
かといって本当にやべー上司にあてるとこれも炎上するから
そういう無茶ぶりをしてとしあきの責任に持っていく

>ほんとに何をどうしてそんなに教育を嫌がるのか
>俺に時間くれたらやるのにそれすらしねえ
マジで現実知らなそうだな
育つ気のない新人が糞ほどいて死にたくなるぞ

非正規の教育係なんだけどさ
この仕事めんどくさいので○○さんに任せますって言われて驚愕したよ
しかも初対面で

>ほんとに何をどうしてそんなに教育を嫌がるのか
上司達も教育された事がないからどうすれば良いかわからず必要性もわからないのだ

新人教育は他人に押し付けるものだからな
経団連も新卒採用を完全に打ち切った
中小で育ったやつを引き抜けば丸儲けだからな

教育コストもそうだけどノウハウ自体無いとこも多い
いいよねOJT

教育大事だから研修行ってきて！

>最近は育ちそうなのだけピックアップして教育しててすまない…
>全員教育すんの無理よ
負の影響を撒き散らすのを予防する意味での教育もしてない？
完全放置だと害もそれなりに出そうな気がするけども

どこも30～40代が空洞化してると思うぞ
氷河期で絞ったから
そら人材不足にもなる
この国バカしかいないよ

>No.1217428801
まじでこれ

>この仕事めんどくさいので○○さんに任せますって言われて驚愕したよ
そりゃバイトならそう言うだろ

としあきは妄想が好きな無職だな

今の教育って怒っちゃ駄目なんだっけ

>No.1217428801
そのおかげで糞低能の俺でも年収1000万達成できた

覚える気がない以前に仕事したくしたくない新人を見てるとぶん殴りたくなる

>どこも30～40代が空洞化してると思うぞ
>氷河期で絞ったから
でも今更未経験の30～40代なんていらないし
バイトとしてなら使ってやるレベルだからね

>としあきは妄想が好きな無職だな
現実見ると辛いからよ…

俺は気が付いたことがある
俺の会社だけかと思ったが５０代以上の人無能が多くないか

>まじでこれ
日本企業「氷河期の給料減らして新卒の給料増やして優秀な人材ゲットや！！！！！！」
そもそもひとり残らず消えてほしいと思ってるので安心して欲しい

空洞化とか言ってるけど普通に埋まってるぞその年代
としの会社が悲惨なだけでは

>この仕事めんどくさいので○○さんに任せますって言われて驚愕したよ
>しかも初対面で
非正規だしストレス掛かりそうな仕事ばかせてバックレられるめんどくささと天秤にかけろ
それがお前の仕事
業務命令なら出せる
相手はナメられないようにお前を試したんだよ

>俺は気が付いたことがある
>俺の会社だけかと思ったが５０代以上の人無能が多くないか
脳みそは加齢で劣化する

>覚える気がない以前に仕事したくしたくない新人を見てるとぶん殴りたくなる
覚える気もない
仕事もしない
ミスしても自分で尻ぬぐいしないしたくない
でも有給だの権利はきっちり使う

氷河期連呼してるのはどういう世代なんだろう
氷河期ってなにか知ってるのかな

>俺は気が付いたことがある
>俺の会社だけかと思ったが５０代以上の人無能が多くないか
無能以前にやる気ないのよ

>そりゃバイトならそう言うだろ
あの…一応仕事なんだけど

>俺は気が付いたことがある
>俺の会社だけかと思ったが５０代以上の人無能が多くないか
弊社はそんなことないなぁ

>No.1217429827
まじで糞だよな

>覚える気もない
>仕事もしない
>ミスしても自分で尻ぬぐいしないしたくない
>でも有給だの権利はきっちり使う
当たり前じゃん
新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ

どんな無能でも有給消化は権利だぞ

>氷河期ってなにか知ってるのかな
あれだろ…マンモスとかがほら…なぁ

>氷河期連呼してるのはどういう世代なんだろう
>氷河期ってなにか知ってるのかな
まあでも２０代でマイホームとかが当たり前の今の若いの見てると怒りも湧いてくるだろう

いい会社はそれぞれの年齢層がそろってる
ダメなとこは５０代がメインな気がする

>当たり前じゃん
>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
なんで就職したのさ･･･

いってこい

>>そりゃバイトならそう言うだろ
>あの…一応仕事なんだけど
バイトなんだから嫌ならクビ切ればいいだけ
そのための低賃金だろ？質求めるから金出せ

労働基準法を守るのは経営者の義務だからな
労働者の権利主張に難癖つける前に自分が義務果たせよってすんごい思う

>当たり前じゃん
>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
当たり前のことすらしないなら給料も貰えないだろ

>>そりゃバイトならそう言うだろ
>あの…一応仕事なんだけど
バイトがしんどいと思った仕事をしんどいという権利は当然ある
もっと楽な仕事をバイトに回せ
ないならサヨナラ
お互い代わりはいくらでもある状態だし当然

>覚える気もない
>仕事もしない
首切ればよくね？できないなら会社がおかしいしさっさと自ら辞めよう

>当たり前じゃん
>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
せめて給料分は働け

>>>そりゃバイトならそう言うだろ
>>あの…一応仕事なんだけど
>バイトなんだから嫌ならクビ切ればいいだけ
>そのための低賃金だろ？質求めるから金出せ
あーいえばこういうんだもん
めんどくさいよな非正規は

自分で考えろはもう通用しないんだよな
俺の頃は全部それ言われてきたからつい言ってしまう

>>>>そりゃバイトならそう言うだろ
>>>あの…一応仕事なんだけど
>>バイトなんだから嫌ならクビ切ればいいだけ
>>そのための低賃金だろ？質求めるから金出せ
>あーいえばこういうんだもん
>めんどくさいよな非正規は
正規労働者が主張をサボり過ぎてるだけ

>>当たり前じゃん
>>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
>せめて給料分は働け
働きに見合うだけ給料出せ

>>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
>なんで就職したのさ･･･
給料もらうためだろ？お前は有給の権利すら放棄して会社に尽くすために就職したのか？

>首切ればよくね？できないなら会社がおかしいしさっさと自ら辞めよう
首はキレるけど毎年数十人相手にするうちの半分がこれなので…

>>当たり前じゃん
>>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
>せめて給料分は働け
これは正規非正規含め言えることだよな
非正規だからこれやらないとか
正規だからこれやらないといけないとかはおかしいとは思う

まあ新卒一括採用がもう古臭いしな
昔みたいに均一な人材で大量生産って時代じゃないし・・

時給いくらのバイトに人並みの仕事を求めるのが間違ってるんだよ
過剰要求だよそんなもん

>>そりゃバイトならそう言うだろ
>あの…一応仕事なんだけど
じゃあ切れ
そこら辺の嗅覚は昔からゴロツキ共の生命線だったわけだし

>給料もらうためだろ？お前は有給の権利すら放棄して会社に尽くすために就職したのか？
権利を主張する前にやることやろう？ね？

>自分で考えろはもう通用しないんだよな
>俺の頃は全部それ言われてきたからつい言ってしまう
としあきにそれ言ったらフリーズして何も出来なくなるし

>>当たり前じゃん
>>新人からしたらそこまでして尽くす価値なんて会社にねぇよ
>当たり前のことすらしないなら給料も貰えないだろ
>あーいえばこういうんだもん
>めんどくさいよな非正規は
そもそも低賃金の非正規雇用なんてゴミの人材しかいないの分かってるだろ
頭が悪すぎる
ウチの会社は金と待遇良くして少しでもバイトの質あげてるよ

>働きに見合うだけ給料出せ
なら待遇のいいところに行きなよ

どうせ上はコネだし真面目に働くの馬鹿らしい
非正規ならもっと馬鹿らしいと思うわ

としあきは簡単にクビ切れ言うけど
そう簡単に切れないもんなんだよ…雇っちゃうと

>自分で考えろはもう通用しないんだよな
でも何も考えないやつは使えないんだよね

>働きに見合うだけ給料出せ
お金払ってるのに仕事しないって状況なんですけど

>いい会社はそれぞれの年齢層がそろってる
>ダメなとこは５０代がメインな気がする
30～40代（リーマンショック、氷河期）が少ないんだよな
リーマンショック世代は就職のランク下げて入ったけど転職で元の鞘（大企業）に戻るので中小はここが抜けるんだ

>時給いくらのバイトに人並みの仕事を求めるのが間違ってるんだよ
>過剰要求だよそんなもん
そりゃバブルの頃の話で昔はモヒカンや金髪頭のバイト店員いたけど
今はバイトといえど真面目な子ばかりになってるような・・

>首はキレるけど毎年数十人相手にするうちの半分がこれなので…
人事をこずけよ……

>>働きに見合うだけ給料出せ
>なら待遇のいいところに行きなよ
低賃金のバイトを募集するってことはゴミを集めてるのと一緒だよ
なんでゴミ集めて文句言うんだろ

>>自分で考えろはもう通用しないんだよな
>でも何も考えないやつは使えないんだよね
そりゃそうだろ

>過剰要求だよそんなもん
額による

>就業規則
ウチに出入りしてる商社があまりにも社員が辞めるんで就業規則で辞職後○年は同業で働くことを禁ズって就業規則にしたらしい
こういうのってアリなの?

職業訓練うけてるけど学校にくる求人はやばいのが多いなとは思った
とはいえ職歴しょぼくて中途となると訓練校経由でもないと再就職も厳しいんだろうなぁ

>権利を主張する前にやることやろう？ね？
残念だが無能にも有給の権利は発生するんだ…恨むなら労働基準法を恨め

最低限やってほしい事をやってもらうために
どれくらいの時間をかける？
それこそ山本五十六の言葉あれを実際に実行できるか？
なぜ教えた通りしてもらわなければいけないのか？
こそ伝わってほしいわけだけど現実には
決まったことを決まった通りにやってもらえるところまで教えられたら上等で
大半はそこまでもいかない

>労働基準法を守るのは経営者の義務だからな
>労働者の権利主張に難癖つける前に自分が義務果たせよってすんごい思う
事業者は労働基準法で守られてないので思い至らないんよ

>としあきは簡単にクビ切れ言うけど
>そう簡単に切れないもんなんだよ…雇っちゃうと
詰めて自分から辞めさせないとな

>自分で考えろはもう通用しないんだよな
>俺の頃は全部それ言われてきたからつい言ってしまう
自分で考えろはあんまり言わないけど
手順書にないことがあった時にフリーズしてるだけの奴には思うところがある

>自分で考えろはもう通用しないんだよな
言った上司が責任取る気ないからな
Z世代はそこを見透かしているから言質取れたこと以外は絶対に何もしない
「俺がすべての責任取るから自由にやっていいよ」と言えば
ちゃんと自由気ままにやる