辞めてもつながる「アルムナイ」　ITエンジニアに恩恵

企業のウェルビーイングの対象という視点でアルムナイを考えてみます。「アルムナイ」として退職者のネットワークを構築する動きは近年強まっているように思います。記事中にもあるように、アルムナイを「人材採用難解決の方法」として考え、「社外の人的資本に」とするのであれば、企業にとってのウェルビーイングを考える対象が、いわゆる今の従業員だけではないことをさらに強く印象付けます。これまでも福利厚生の対象者として従業員の「家族」が対象であり、企業年金の受給者として「定年退職者」もその対象です。さらにアルムナイへと、企業が考えるウェルビーイングの対象としての「従業員」の定義が広がってきました。