最終更新日:2024/4/19

グローバルテクノロジーサービス(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • ニュース・データ通信

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
6億2,000万円(2022年2月決算実績)
従業員
男性67名、女性18名 合計85名(2023年9月現在)
募集人数
6~10名

応募者から『社会人もIT業界も未経験者の私が、働きやすい会社だと感じたからです』という志望動機をいただきました。私たちはこの声を大切にしています!

会社説明会へのご参加をお待ちしています!! (2024/04/19更新)

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★★★ 5月の会社説明会情報をUPしました ★★★

当社のページをご覧いただきありがとうございます。

グローバルテクノロジーサービス株式会社(略称:GTS)
採用担当です。

現在、オンライン会社説明会を開催しております!

ITの仕事にご興味がある方でしたら、学部学科、履修経験は不問です。
わかりやすく、ご説明させていただきます。

参加してみようかな・・と思いましたら
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ご都合のよい日程にてご予約ください。

ご参加、お待ちしております!

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会社紹介記事

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女性エンジニアが多数活躍している当社!チームで仕事に取り組んでいくための研修やフォローが充実しています。
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当社では、勉強会や研修を実施しています。変化の激しい業界の中で常に新しい知識を取り入れて業務に活かせる環境があります。

あなたはIT業界に向いているかも知れません!私たちのメッセージに目を通してください

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「私たちが現在手掛ける銀行のプロジェクトは、間接的に国の経済活動を支える大切なもの。大きなやりがいを感じる毎日ですね」事業部

世の中には、たくさんの仕事があり、業種・職種が存在します。
その中から自分に合った仕事を見つけ出すことって、すごく大変な作業だと思いませんか!

そんなあなたに、私たちから少しのアドバイスに耳を傾けてくださいませんか!
私たちは応募者や既存メンバーに、こんな調査と分析をしてみました。

<ITエンジニアに向いている人の割合>
1. メンバーには、入社前は『ITエンジニア』に向いていないと思って入社したが、今は向いていると思っている人の割合。
2. 応募者には、『ITエンジニア』に向いていると言われる趣向や興味の調査。

その結果、
・普通の人の約75%
・自分が向いていないと感じている人の約60%
がIT業界に向いている人という結果になりました。

言い換えますと、皆さんが普通にスマホやパソコンを使いこなしているという点において、皆さんは相当ITエンジニアに向いていると考えています。
もっと面白い話をしますと、自分が向いていないと感じている人の約60%の人の内の40%近くはITエンジニアにすごく向いているという結果が出ています。

ただし、ここに一つ問題があります。向いているからといって誰でもなれる訳ではありません。一人前のエンジニアになるには、『興味』と『やる気』と『継続力』、そしてこれを実現できる環境が必要です。
要はスタートしてからの方が大切ということです。

では、この環境とは何でしょう?
1. 研修がしっかりしていること。(技術の基礎をきちんと教えてくれる)
2. 開発系、基盤系を問わず技術が身に付く仕事を行っている(持っている)会社であること。
3. フォロー及びサポートがきちんとしていること。
4. 社歴が長いこと。(社歴が長いということは、企業としての信頼と実績の証だと考えています)

これらが挙げられるかと思います。
まさに、それを考え実現しているのが私たちです。長年に渡り未経験者を一人前の『ITエンジニア』に育て上げてきた経験と実績があなたを一人前の『ITエンジニア』へ育て上げます。

現在就活中の皆さん、あなたの就活をIT業界に広げて、希望職種にITエンジニアを加え一度私たちの会社説明会へ足を運んでみませんか!

このメッセージに耳を傾けてくれたあなたからの応募を心からお待ちしています。

会社データ

プロフィール

『私たちの会社を動かす原動力は、社員一人ひとりの成長への想い』

当社が大切にしている思いのひとつに「人を創造する」があります。

設立28年目を迎えることができるのは、社員一人ひとりの成長があったから。
社会の変化の中で、生き残れるだけの技術と取引先からの信頼を社員一人ひとりが積み重ねてこれたからだと感じています。
『自分より下の人をつくらず、自分より上の人をつくることをこころがけよう』を掲げる社員一人ひとりの成長への想いが当社の原動力です。

成長していきたいと願うあなたの応募をお待ちしています。

●こんな仕事をしています
 インフラ基盤構築とソフトウエア開発を客先常駐で行う仕事がメインとなり
 ます。
 係わる業務は主に金融系のシステム関連業務です。
 インフラ基盤構築ではLinux環境の構築を得意としています。
 ソフトウエア開発では設計段階から製造、テストまで幅広く仕事があります。

●仕事を支えている信頼
 当社は設立当初から現在まで富士通様と20年以上の取引があり、
 現在では富士通からコアパートナー認定を受けています。
 技術会社としての信頼を勝ち得て、富士通以外のメーカ様からも度々表彰さ
 れています。

●成長を支えるサポート体制
 新卒者を積極的に採用する当社では約8割が未経験スタート。
 そのため、入社後研修などの教育制度はもちろん、2年間にわたる個別フォロ
 ーアップも用意して、配属後もあなたの成長をサポートします。

●仕事の進め方はチーム制
 当社では基本的にチームで仕事に取り組んでいます。
 一人で行う仕事には限界がありますが、チームで意見やアイデアを交わしな
 がらプロジェクトに臨むことで、仕事の可能性は大きく広がっていくのです。
 一人で悩むことなく、周囲に相談しながら業務を進められる環境が当社には
 あります。

●仕事の社会貢献性
 当社は金融業界の基幹システムをメインで扱っています。
 取引きさせていただくのは、銀行や証券会社など日本経済の心臓部である大
 手クライアントが多数。
 私たちが開発しているシステムが、日本経済の基盤を支えているといっても
 過言ではありません。

事業内容
金融業界の基幹システムをメインに、業務システム開発/インフラ基盤構築を行っています。
※大手銀行、地銀、信金、証券、保険(生保、損保)、物流 他
私たちの経済基盤を支える、とても重要な役割を担っています。

設立当初から28年間、金融系の技術力やLinuxOSを利用したシステムの構築ノウハウを蓄積しており、一つひとつ責任もってやり切ることで、お客様からの信頼を重ねてきました。

携わった案件では、お客様からの表彰も多数あり、会社の評価と信用につながっています。

メーカーとの直接取引もあり、規模が大きく質の高い案件を受注しているので、上流工程から下流工程まで、技術的な範囲に留まらず、
プロジェクトのマネージメントなど様々な経験とノウハウを積むことができます。

【事業内容】
■コンピュータソフトウェアの開発製造及び販売
■コンピュータシステムの企画及びコンサルティング
■コンピュータ及びその周辺機器の販売
■コンピュータの運用業務サポート
■客先常駐技術サービス
■一般派遣業務

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現場配属後も、月に一度の部門報告会議で仲間と交流する機会が用意されています。

本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿1-7-1 新宿171ビル6F
本社電話番号 03-3226-4470(代表)
代表取締役社長 延原 誠
設立 1995年4月26日
資本金 3,000万円
従業員 男性67名、女性18名 合計85名(2023年9月現在)
売上高 6億2,000万円(2022年2月決算実績)
主な取引先 〈主要取引先〉
■メーカー
 ・富士通(株)
 ・(株)富士通ビー・エス・シー
 ・富士通エフ・アイ・ピー・システムズ(株)
 ・NECソリューションイノベータ(株)
■ソフトハウス
 ・日本SE(株)
 ・TISソリューションリンク(株)
 ・(株)オープン・システムズ・テクノロジー
■エンドユーザー
 ・(株)クレオ
 他多数

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.4年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.0時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社後研修】
コンピュータの基礎から、プログラミング~サーバー構築まで学べる2カ月間の社内研修を受けていただきます。
内容はソフトウェア会社だから出来た経験や仕事を反映したカリキュラムになっています。
情報系の学部・学科出身の方など、プログラミング経験のある方には、レベルに応じた内容をご用意します。
名刺の渡し方や電話対応、正しい敬語の使い方も学んで、社会人としての基本的なマナーを身に着けてください。

・社会人マナー/心得
・各種報告書の書き方
・コンピュータの基礎
・プログラミング(Java)
・DBサーバー構築(Linux) 等

【外部研修制度】
本人のスキルや適性から、受講したい講義を選択していただき、社外セミナーに参加していただけます。
実際に現場へ配属された後も、多くの社員がスキルアップや資格取得に役立てています。

【新人フォローアップシステム】
当社では、研修終了後から2年間にわたって、個別面談を実施しています。
将来皆さんがどのようなエンジニアになりたいのか、そのためには何を学ぶ必要があるのか、
どのような資格が必要なのかなど、担当者がキャリアアップやキャリアチェンジのアドバイスを行います。
また、新入社員ならではの悩みや、相談しづらいこと等
あなたの今感じていることを、そのまま話して下さい。
様々な角度からあなたの成長をサポートします!
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修制度…会社規定の外部研修機関にて講義が受講できる。
メンター制度 制度あり
あり(『新人フォローアップ制度』…個々の特性や成長に合わせて、2年間にわたり一人ひとりをサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・各種研修制度
新入社員研修、ビジネスマナー研修、セキュリティ講習、技能訓練、リーダー研修、社外研修制度(新人~管理職まで網羅) 等

・資格取得支援制度
会社規定の資格を受験し合格した場合、補助金や資格手当が受けられる

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知淑徳大学、宇都宮大学、岡山理科大学、千葉大学、東京電機大学、新潟大学、立教大学、和歌山大学
<大学>
尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、城西大学、清泉女子大学、専修大学、高千穂大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、横浜国立大学、立正大学、和光大学、早稲田大学、神戸大学
<短大・高専・専門学校>
広島コンピュータ専門学校、東京電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校

採用実績(人数) ■2023年 院了 1名 大卒3名 専門・短大卒 -
■2022年 院了 1名 大卒3名 専門・短大卒 -
■2021年 院了 3名  大卒2名  専門・短大卒 -
■2020年 院了 -  大卒7名  専門・短大卒 -
■2019年 院了1名   大卒8名  専門・短大卒 -

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 2 4
    2022年 2 2 4
    2021年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 5
    2022年 4
    2021年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 2
    2021年 0

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