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この記事は会員限定記事です使用者による一方的な配置転換を「違法」とした26日の最高裁判決は、労使の対等な関係や合意を重視する法の趣旨を改めて確認したといえる。「ジョブ型雇用」を含めて働き方が多様化する一方、労使間のトラブルは絶えない。4月からは就労条件の明示義務も拡充され、労働契約の締結や変更を巡る合意形成の重要性が増している。
「使用者は労働者に対し、同意なしに合意に反する配置転換を命ずる権限を有しない」。最高裁第2小...
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