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俺：係長
A子：部下、役無し
これはただの愚痴だ
「私はどうして主任になれないんですか」
違う。今は女性の昇進目標30%があるから、女の方が推薦しやすい環境だ
女を無理やり昇進させたせいで、今は降職希望で人事部が困ってるくらいだ
違う。産休と育休を取っても働いてた扱いで考査しろと厳命されてる
休んでた期間は平均的な評価がついている
違う。そんなことはどうでもいい。誰でも休むときは休む。休んだからって評価は下がらない
問題はそこじゃないんだ
急ぎの仕事を教えてくれ
どんなにお願いしても、お前はなぜか仕事を隠す
他に俺たちはどうすればいい？
どういう風にサポートすればいいんだ？
できてない
全然できてない
できてないことが分かってないのか？
このままだと他課や客に関わる仕事をお前から取りあげないといけなくなる
「私、早稲田卒なんですよ」
「私、とても優秀なんですよ」
何の資格もなくて仕事の成果も無くて後輩の指導も満足にできなくて頼まれた仕事や約束をすっぽかして客先に迷惑をかけて、どこが優秀なんだ
同じミスを何度も繰り返すのはやめてくれ
エクセルやパワポスキルでさえ２年目の後輩の方が高いのになに言ってんだ
「資格や成果が無くても、ポテンシャルとか評価すべきじゃないですか」
何を言ってるんだ
「だって私はワーママで他の人より忙しくて不利で、資格取ったり成果出したりできないんですよ。ポテンシャルで評価するしかないじゃないですか」
資格は仕方ない。お前の同期の多くが独身時代に取った資格すらお前は持ってないが仕方ない
お前が昇進したいと泣くから「もうすぐ成果が出る仕事」を回したのに台無しにしたのは誰だ？
そのあとも何度も何度もおいしい仕事を渡して手厚くサポートしたのに、時間が無いと言って投げ出したよな
なのに、なぜお前はコピー用紙を補充したりシュレッダーの掃除するんだ。その仕事をするはずの派遣さんが困ってるだろ。貴重なお前の時間を無駄にするな。成果が欲しいんじゃないのか
昇進できないと嘆くお前を憐れんで、お前の雑務を後輩が引き取ってくれてるのを無駄にするな
「私が優秀なのに主任になれないのは、ワーママだからなんですよね？」
違う。お前の向こうにいる男は20年以上役無しだ。腐って雑な仕事をし続けた結果、異動先も無くなった
うちはホワイト大企業だから解雇されない。あいつは定年まであそこで不満を垂れ流し続ける
お前は仕事ができなくて自己評価がおかしくて勉強しないだけで、悪い奴じゃない
だから、俺もチームメンバーもなんとかしてやりたくてサポートしてる
「私、昇進したいんです」
そして学んでくれ
俺たちが諦める前に仕事をしてくれ
俺に諦めさせないでくれ
昼休憩中にX（旧Twitter）から回ってきて、すごく共感できると思ったら書いたの俺で笑っちゃった
なんで掘り起こされたんだ？
せっかくなので現状を書くよ
・俺
部署異動した
今の部下はみんな自律的で最高すぎる
・A子
あの後、2年目後輩の仕事ぶりよく見せたり、別のワーママや人事と面談組んだり、やらかしの尻拭いやめたり、外部研修を与えたりしたら、ようやく「自分が新人より使えない」ことに気づいてくれた
本人はプライドズタズタになってこの世の終わりみたいな顔してたが、ようやく俺の話を聞いてくれるようになった
ただし異動なし。うちは3〜4年おきに異動するので、12年間異動がない＝引取先がないってこと
もう俺の部下じゃないし知らんけど
・去勢
→誤字はずかしい
さだまさしっぽい
「私の体が目当てなんですね？」
言いそうで草
元増田の下心が見透かされている
いよいよ最後には身体を使ってくるのを手ぐすねをひいて待ってるのが、文章から滲み出てるよね
「なんとかしてあげたい」じゃなくて「なんとかしてヤりたい」、 「虚勢」じゃなくて「去勢」、 この辺に下心が見えててキモイ
逆にこの辺まで言わせられれば上司の男性に対する態度とセクハラで勝てそう
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
この人はまだ救いがありそう。仕事を抱え込んで周囲と進捗共有が下手くそな人は、学歴の高い人に結構いる印象。 なぜかというと、日本の文科系の研究室は、個人営業でチームワー...
こ
お前の指摘が相手に理解されてないんだから悪いのはお前 愚痴の半分も伝えてなさそう。 マネジメントできない無能上司に無能な部下でお似合いじゃん
みかなんとかって会社はそれだけできなくても昇進できちゃうのよね… 女性管理職30%に血眼だから…
去勢を張るのはNG
部下さんは私優秀なんですオーラで転職するのが一番だと思う
無能だと判断しているところをストレートに本人に言うべきでは？
そりゃ爆弾だ。
突然察してくれモードになる奴いるよな 口に出せよ
いきなりの口内射精
次は「枕を断ったら無能判定くだされた」と言われるぞ
言っても直らないやつはどうしようもないよ それとなくうちの会社では出世は難しいと言って転職する方向にもっていくしかない
ワーママじゃなくて男だけど、似たような同僚がいるわ・・・ いや、うちのは性格が悪いから、うちの方が状況悪いかも。 アラフィフでリーダー（管理職ではない）を棚ぼたでゲット...
部下がポテンシャルを発揮できないのは上司が悪い
ないポテンシャルは振れない
それはそれでポテンシャルのある奴を連れてこれない上司が悪い
連れてこられたポテンシャルのないやつをどうするかって話やろ
ホワイト大企業っぽいから人を連れて来るのは人事の仕事
人事考課とかで 自己評価ずいぶん高いみたいだけど他者評価はこうだから こう評価された理由は差別ではなく実績だからってとこ伝えるだけじゃない？ 納得してるなら行動にそれを表...
やったことあるなー多面評価ってやつだっけ 自己評価と他者評価と上司評価突き合わせてギャップをフィードバックしてくれるやつ 上司のブラックボックス評価のところから転職してび...
まずはこれだよねぇ。 周りが優しいからはっきりとは伝えていないのかな。 この手の自己評価高い人たまにいるけど、自分を客観視することを放棄してるのかな。
かなというか他者評価もハックして必死に箔付けだけやって生きてるから能力が無い
「良い実績が無い」だと「あるのに評価されてないだけ」と逃げられるから「悪い実績が積み上がってる」ことを納得させないとダメそう
「それは誤解ですなんでそんな評価になるんですか！」
仕事のメモを残してくれ 急ぎの仕事を教えてくれ メールのCCに上司を入れてくれ 仕事を隠さないでくれ ミスの再発を防ぐ姿勢を見せてくれ 昇進したいなら資格をとってくれ 雑務がした...
それをやらなくても良い仕組みを作るのが管理職の仕事
ほんとに？
どちらかと言うと、自然とそういう働き方になる仕組みづくりが上司の仕事だな
俺も似たようなことを言われたので「育休とか時短とか一切関係なくてただただお前が無能なだけだよ」って遠回しに言ったらハラスメントがどうとかであっという間に僻地へ飛ばされ...
途中から明るい兆しが見えてきて一気にドラマ化した
ママになっておかしくなったのか、もともとおかしいのがママになったのか知りたい
天才ワーママとしてチヤホヤされるのが人生の目標なんだろ。「これからは～」系にコロコロ騙されてるとこうなる
ごめんな。仕事できなくて… せめて謙虚に生きるよ
俺「そんなこと言っておいてココはトロトロじゃないか」 A子「あっ、ダメ、そこっ、あん、あぁっ！」 俺「ほらほらココだろ」 A子「やぁっ……もっと……」 俺「ここか、ここがいい...
俺「クソッ！しかたない」 俺はこの場を切り抜けるために『能力』を発動した。 俺「くらえ！『奥義爆雷』」 A子が爆発に巻き込まれ、俺は触手から逃れることができた。 俺「ふう……...
俺「くそぅ……俺から出ていけ！」 A子（離さないよ。だって君は私の恋人なんだから） 俺「違う！俺はお前の恋人じゃない！」 A子（強情だなぁ……じゃあ、もっと気持ちよくさせてあ...
ココはトロトロって、となりのトトロみたいで好き
目先の甘い言葉をかければすぐヤれるやで！
無能な自覚があるから、属人性を高めることでしか自分の価値を認めさせられないんだなあ
出世したい女性なんて現実には滅多にいない 女叩きのための創作だろうな
女は叩くと味が美味しくなる豚肉みたい
普通にいるし滅多にって自分でいないことはないって言ってるの草
マイノリティに遭遇することなどあり得ない凡庸な人生を送っているのだろうよ
エフェクティブなFBができないようだね。
これは会社に対する裏切りだよ。ダメな人はダメなんだからパスしちゃダメだよ
ワイのとこと逆やな！ 報連相を勘違いして 「今これやってます！」 「いまあれやってます！」 「子どもが熱出してお休みなので報告です！あれやってて、これもやってて（以下エンド...
無能ママって、なぜかママであることのアピールとウチら夫婦は今どきの意識アップデート済ませた最先端の夫婦！をアピールするのに必死よな 誰もお前の家庭に興味ないよ〜（笑）っ...
世の中に無能な部下はいない。ただ無能な上司がいるだけである。
＞ 今は女性の昇進目標30%があるから、女の方が推薦しやすい環境だ これ本当になんとかしてほしい。そもそも総合職の女性の割合が20%なのになんで昇進目標が30%なんだと常々感じてい...
この増田は確かに釣り臭いけど、俺自身現実に無能なワーママにかなりの迷惑を掛けられてるるので（部下ではない）、まあこういう奴もいるだろうという感じはする。 俺のところの場...
地の文を本人に言ってるかどうかは明記してくれ〜。読み手の脳内で（これ言ってもわかんない部下か〜）or（これ本人に言わなきゃわかんないだろ…）ってくじ引きさすのヤメテ… ...
マイナス点を全部伝えてあげろください わかってねえと思うよ パワハラとか～～～ハラが心配なら前もって人事と法務にご相談の上どうぞ 簡単だろ？
上司が気づいてちゃんになっているだけって話かと思った。 SBIモデルって知っているか？ 状況の描写をして、どういう振る舞いをして、それでどう結果がもたらされるかという話の仕方...
これ、愚痴ってる係長増田の方が仕事できないだろ。きちんと昇進できない理由を伝えて、改善するように仕向けてこそ係長としてのマネジメントができる。 それすらできないで、ネッ...
なんとかしたい と思うなら なんとかする方法 を作るのが生産 無能だというなら無能を見てわかるように数値化するのもひとつ 能力を定義して点数を割り振って獲得したもので評価...
優秀だと思うならほかの人と比較して自分がどう優秀なのか教えてくれよって言おうと思ったけど ポテンシャルが～の時点でもうどうしようもないことに気づいた まあ塩漬けにしてれば...
おにくそ同意だったから投稿者が今も苦しんでなくてよかったあいつらは認知が歪んでることに気づけない
sippo_des 日本企業てかんじ。製造業系の。 
arajin “あの後、2年目後輩の仕事ぶりよく見せたり、別のワーママや人事と面談組んだり、やらかしの尻拭いやめたり、外部研修を与えたりしたら、ようやく「自分が新人より使えない」ことに気づいてくれた” 増田, 仕事
kz78 尻ぬぐいをしないってのは、会社としては傷口を広げるわけだから大変だよな…。でもある程度は痛い目を見ないと覚えないしな…。 soyokazeZZ こういうのを飼えるのも高学歴が集まったホワイト大企業だからだよな 
hatest ワーママだと思ったらただのワガママでした ネタ![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="15" height="15"><rect fill-opacity="0"/></svg>){kind=small}
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