■無能なワーママ部下をなんとかしてやりたい

俺：係長

A子：部下、役無し

会社：非常にホワイトな大企業

これはただの愚痴だ

「私はどうして主任になれないんですか」

「女だから差別されてるんですか」

違う。今は女性の昇進目標30%があるから、女の方が推薦しやすい環境だ

女を無理やり昇進させたせいで、今は降職希望で人事部が困ってるくらいだ

「じゃあ産休と育休取ったから差別されてるんですね」

違う。産休と育休を取っても働いてた扱いで考査しろと厳命されてる

休んでた期間は平均的な評価がついている

うちはホワイト大企業で女性管理職比率30%に血眼だ

「じゃあ時短だから」

違う。時短でも構わずどんどん昇進させてる

うちはホワイト大企業（略

「子どもが熱出して突発休みするから」

違う。そんなことはどうでもいい。誰でも休むときは休む。休んだからって評価は下がらない

問題はそこじゃないんだ

お願いだから仕事のメモを残してくれ

急ぎの仕事を教えてくれ

メールのCCに俺を入れてくれ

どんなにお願いしても、お前はなぜか仕事を隠す

お前が休むたび他の課や客先から催促が来て迷惑をかける

他に俺たちはどうすればいい？

どういう風にサポートすればいいんだ？

聞いてもお前は「自分でできるから大丈夫」と言う

できてない

全然できてない

できてないことが分かってないのか？

このままだと他課や客に関わる仕事をお前から取りあげないといけなくなる

「私、早稲田卒なんですよ」

社会人10年目にもなってそんなものにしがみつくな

「私、とても優秀なんですよ」

何の資格もなくて仕事の成果も無くて後輩の指導も満足にできなくて頼まれた仕事や約束をすっぽかして客先に迷惑をかけて、どこが優秀なんだ

同じミスを何度も繰り返すのはやめてくれ

エクセルやパワポスキルでさえ２年目の後輩の方が高いのになに言ってんだ

「資格や成果が無くても、ポテンシャルとか評価すべきじゃないですか」

何を言ってるんだ

「だって私はワーママで他の人より忙しくて不利で、資格取ったり成果出したりできないんですよ。ポテンシャルで評価するしかないじゃないですか」

資格は仕方ない。お前の同期の多くが独身時代に取った資格すらお前は持ってないが仕方ない

お前が昇進したいと泣くから「もうすぐ成果が出る仕事」を回したのに台無しにしたのは誰だ？

そのあとも何度も何度もおいしい仕事を渡して手厚くサポートしたのに、時間が無いと言って投げ出したよな

なのに、なぜお前はコピー用紙を補充したりシュレッダーの掃除するんだ。その仕事をするはずの派遣さんが困ってるだろ。貴重なお前の時間を無駄にするな。成果が欲しいんじゃないのか

昇進できないと嘆くお前を憐れんで、お前の雑務を後輩が引き取ってくれてるのを無駄にするな

「私が優秀なのに主任になれないのは、ワーママだからなんですよね？」

違う。お前が無能で昇進させられる要素がないからだ

「普通は10年働いたら全員主任に上がるんじゃないですか？」

違う。お前の向こうにいる男は20年以上役無しだ。腐って雑な仕事をし続けた結果、異動先も無くなった

うちはホワイト大企業だから解雇されない。あいつは定年まであそこで不満を垂れ流し続ける

お前は仕事ができなくて自己評価がおかしくて勉強しないだけで、悪い奴じゃない

雑談する分には楽しい奴だ

だから、俺もチームメンバーもなんとかしてやりたくてサポートしてる

「私、昇進したいんです」

お願いだから昇進できるような仕事をしてくれ

心を入れ替えて自分ができないことを直視してくれ

そして学んでくれ

去勢を張らずに仕事をしてくれ

俺たちが諦める前に仕事をしてくれ

俺に諦めさせないでくれ

Permalink | 記事への反応(11) | 23:44

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