最終更新日：2024/3/4

TC神鋼不動産(株)

正社員

業種

不動産
住宅
住宅（リフォーム）
損害保険
生命保険

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 30億3,735万円

売上高: 288億3278万円(2023年3月)

従業員数: 292名（2023年3月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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※選考参加希望者は、参加必須となります。
※エントリーシート提出時の書類選考はありません。
　ご提出いただいた方はみなさん4月開催予定のグループディスカッションに
　ご参加いただきます。
※所要時間１時間程度
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○開催日程
＜WEB開催＞
・３月１４日（木）１５：００～
・３月１８日（月）１０：００～

＜対面開催／神戸本社＞
・３月　８日（金）１５：００～

【予約手順】
１．マイナビよりエントリー
２．メール記載のURLから当社採用マイページへ登録
３．マイページから予約
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その他ご不明点やご質問などございましたら
下記の電話またはメールアドレスまでご連絡ください。

TC神鋼不動産(株)　採用担当

神戸・阪神間を中心に、開発・賃貸・流通・管理までさまざまな不動産事業を展開。高い品質と信頼性を武器に、お客様へ安心・安全・快適な暮らしをお届けしています。 2018年に東京センチュリーを親会社とし、「成長・挑戦」をキーワードに人事制度の改革等、より従業員の皆さんがモチベーション高く働ける環境づくりを推進中。

: 神戸・阪神間を中心に、開発・賃貸・流通・管理までさまざまな不動産事業を展開。高い品質と信頼性を武器に、お客様へ安心・安全・快適な暮らしをお届けしています。

: 2018年に東京センチュリーを親会社とし、「成長・挑戦」をキーワードに人事制度の改革等、より従業員の皆さんがモチベーション高く働ける環境づくりを推進中。

目指すのは安心・安全・快適な空間の創造を通じた、街の持続や発展への貢献。

スマイルライフカンパニー	■TC神鋼不動産の住まいづくり・街づくりのはじまり 1959年にビル管理事業からスタートし、保険代理事業や賃貸事業へと分野を広げてきた当社。 1965年に開発・分譲を手がけた「山御影マンション」は阪神間初の民間分譲マンションで、業界では分譲マンションのパイオニアとも言える存在です。これまでに販売した分譲マンションは1万8,000戸以上。真摯な姿勢で取り組んできた結果、市場からも高い評価を得ています。なかでも1995年の阪神・淡路大震災で、「ジークレフ」シリーズを含めた当社の分譲マンションが一棟も倒壊しなかったという事実が、改めてその安心と信頼を証明してくれました。また、2006年には大規模マンションプロジェクト「摩耶シーサイドプレイス」が国土交通大臣表彰、住宅金融公庫総裁団地賞を受賞しました。 ■「TC神鋼不動産グループ」としてお客様のニーズに応え続ける当社の特徴として、グループが一体となり「総合生活関連企業」として幅広い事業を展開していることが挙げられます。快適な住まいや空間を提供する分譲・賃貸、開発・運営などの「不動産事業」、買取再販やリノベ―ション・不動産仲介・リフォームなどの「流通再生事業」、将来への安心を提供する「保険代理事業」、ジークレフシリーズを始めとした「マンション管理事業」、人々の働くビルやオフィス、商業施設の管理・メンテナンスを行う「ビル管理事業」、建物の建設や大規模修繕工事を請け負う「建設事業」があります。幅広い事業を通じて、お客様はもちろん、社員とその家族にも夢と希望と笑顔を届けられる「スマイルライフカンパニー」の実現を目指しています。 ■社風・風土若手からベテラン社員まで、笑い声が溢れる当社のオフィス。個人ではなくチームで成果を共に目指す、先輩・上司が後輩・部下を気にかけ、思いやる。そんな風土が根付いているアットホームな環境が当社の魅力の一つです。代々受け継がれてきたこの風土を大切に、お客様のため、街のため、仲間のため、新たなチャレンジにも挑みながら会社の成長を目指しています。

スマイルライフカンパニー

■TC神鋼不動産の住まいづくり・街づくりのはじまり
1959年にビル管理事業からスタートし、保険代理事業や賃貸事業へと分野を広げてきた当社。
1965年に開発・分譲を手がけた「山御影マンション」は阪神間初の民間分譲マンションで、業界では分譲マンションのパイオニアとも言える存在です。これまでに販売した分譲マンションは1万8,000戸以上。真摯な姿勢で取り組んできた結果、市場からも高い評価を得ています。なかでも1995年の阪神・淡路大震災で、「ジークレフ」シリーズを含めた当社の分譲マンションが一棟も倒壊しなかったという事実が、改めてその安心と信頼を証明してくれました。また、2006年には大規模マンションプロジェクト「摩耶シーサイドプレイス」が国土交通大臣表彰、住宅金融公庫総裁団地賞を受賞しました。

■「TC神鋼不動産グループ」としてお客様のニーズに応え続ける
当社の特徴として、グループが一体となり「総合生活関連企業」として幅広い事業を展開していることが挙げられます。快適な住まいや空間を提供する分譲・賃貸、開発・運営などの「不動産事業」、買取再販やリノベ―ション・不動産仲介・リフォームなどの「流通再生事業」、将来への安心を提供する「保険代理事業」、ジークレフシリーズを始めとした「マンション管理事業」、人々の働くビルやオフィス、商業施設の管理・メンテナンスを行う「ビル管理事業」、建物の建設や大規模修繕工事を請け負う「建設事業」があります。幅広い事業を通じて、お客様はもちろん、社員とその家族にも夢と希望と笑顔を届けられる「スマイルライフカンパニー」の実現を目指しています。

■社風・風土
若手からベテラン社員まで、笑い声が溢れる当社のオフィス。個人ではなくチームで成果を共に目指す、先輩・上司が後輩・部下を気にかけ、思いやる。そんな風土が根付いているアットホームな環境が当社の魅力の一つです。代々受け継がれてきたこの風土を大切に、お客様のため、街のため、仲間のため、新たなチャレンジにも挑みながら会社の成長を目指しています。

会社データ

プロフィール	～企業理念～　私たちは総合生活関連企業として　信頼性と安定性のある商品・サービスを提供し、　お客さまに夢と希望と笑顔をお届けする　「スマイルライフカンパニー」を目指します。私たちは60年以上に亘り、神戸・阪神間を基盤とした住まいづくり・街づくりを中心にお客様の豊かな暮らしの実現に貢献してきた総合デベロッパーです。阪神淡路大震災の復興のシンボルとなったHAT神戸、明石市のオーズタウンなど、そこで暮らす人々の基盤となる開発にも携わってきました。今も住宅分譲や商業施設・物流施設の開発などいろんな物件を手掛けています。また、「総合生活関連企業」として開発だけでなく賃貸や法人仲介、リノベーションなど様々な事業を手掛けており、多方面から企業様の活動や、住民の皆さまの暮らしを支えています。そんな私たちが大切にしているのは人々の笑顔。お客様も働く人財も。当社の企業理念でもある「スマイルライフカンパニー」の実現を目指し、この街のため、そこに住まう人々のため、一緒に働く仲間のためと、たくさんの笑顔を創造するために考え・歩み続けられる。そんな想いを持った人の集まりがTC神鋼不動産という会社です。
事業内容	当社ではグループ会社も含め、幅広い不動産事業を手掛けております。個人のお客様、法人のお客様、行政など様々な方へ不動産に関する「もの・サービス」を通じて価値を提供します。 ○不動産開発（マンションや戸建住宅、商業施設や物流施設など） ○賃貸事業（賃貸住宅・商業施設などの資産運営） ○流通事業（買取再販、リノベーション、法人仲介） ○保険代理事業（損害保険・生命保険など）＜TC神鋼不動産に関連するキーワード＞＃神戸　＃三ノ宮　＃三宮　＃兵庫　＃兵庫県不動産＃デベロッパー　＃総合デベロッパー　＃関西＃営業　＃不動産　＃住宅　＃リフォーム　＃商業施設　＃物流施設　＃リノベーション＃街づくり　＃不動産開発　＃地域貢献＃地域活性　＃再開発　＃開発　＃安定住宅開発で培ったノウハウ・スキルを基盤に、近年ニーズが高まっている物流倉庫「AS-LOGI」シリーズやコーワキングスペース等、新たなアセットメニューにも挑戦。

プロフィール

～企業理念～
　私たちは総合生活関連企業として
　信頼性と安定性のある商品・サービスを提供し、
　お客さまに夢と希望と笑顔をお届けする
　「スマイルライフカンパニー」を目指します。

私たちは60年以上に亘り、神戸・阪神間を基盤とした住まいづくり・街づくりを
中心にお客様の豊かな暮らしの実現に貢献してきた総合デベロッパーです。

阪神淡路大震災の復興のシンボルとなったHAT神戸、明石市のオーズタウンなど、そこで暮らす人々の基盤となる開発にも携わってきました。
今も住宅分譲や商業施設・物流施設の開発などいろんな物件を手掛けています。
また、「総合生活関連企業」として開発だけでなく賃貸や法人仲介、リノベーションなど様々な事業を手掛けており、多方面から企業様の活動や、住民の皆さまの暮らしを支えています。

そんな私たちが大切にしているのは人々の笑顔。お客様も働く人財も。
当社の企業理念でもある「スマイルライフカンパニー」の実現を目指し、
この街のため、そこに住まう人々のため、一緒に働く仲間のためと、
たくさんの笑顔を創造するために考え・歩み続けられる。
そんな想いを持った人の集まりがTC神鋼不動産という会社です。

事業内容

当社ではグループ会社も含め、幅広い不動産事業を手掛けております。
個人のお客様、法人のお客様、行政など様々な方へ不動産に関する
「もの・サービス」を通じて価値を提供します。

○不動産開発（マンションや戸建住宅、商業施設や物流施設など）

○賃貸事業（賃貸住宅・商業施設などの資産運営）

○流通事業（買取再販、リノベーション、法人仲介）

○保険代理事業（損害保険・生命保険など）

＜TC神鋼不動産に関連するキーワード＞
＃神戸　＃三ノ宮　＃三宮　＃兵庫　＃兵庫県不動産
＃デベロッパー　＃総合デベロッパー　＃関西
＃営業　＃不動産　＃住宅　＃リフォーム　
＃商業施設　＃物流施設　＃リノベーション
＃街づくり　＃不動産開発　＃地域貢献
＃地域活性　＃再開発　＃開発　＃安定

住宅開発で培ったノウハウ・スキルを基盤に、近年ニーズが高まっている物流倉庫「AS-LOGI」シリーズやコーワキングスペース等、新たなアセットメニューにも挑戦。

本社郵便番号	651-0073
本社所在地	神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号
本社電話番号	078-261-3854
創業	1959年6月25日
設立	2005年10月1日
資本金	30億3,735万円
従業員数	292名（2023年3月）
売上高	288億3278万円(2023年3月)
代表者	代表取締役社長　藤野　悦郎
事業所	本社　　　／神戸支社・支店／東京・大阪・加古川営業所　　／加古川・高砂
グループ会社	TC神鋼不動産建設(株) TC神鋼不動産サービス(株) 八戸臨海開発(株)
業績推移	決算期　　　　　　　売上高　経常利益 ────────────────── 2019年3月　　　　　209　　　 25 2020年3月　　　　　214　　　 28 2021年3月　　　　　176　　　 26 2022年3月　　　　　231　　　 42 2023年3月　　　　　288　　　 67 　　　　　　　　　　　　　(単位：億円)
関係会社	東京センチュリー(株) (株)神戸製鋼所中央日本土地建物(株)
自社ブランド	分譲マンション　／　ジークレフシリーズ賃貸マンション　／　アプリーレシリーズ
沿革	1959年 6月・神鋼興産(株)の前身である「太平ビルディング(株)」を設立・本社を大阪市東区(現中央区)に設置、「大阪神鋼ビル」より　　　ビル管理事業を開始 1963年 9月・10月・損害保険の取扱いを開始・神戸市に神戸支店を設置・東京都中央区(現港区)に東京出張所(現東京支社)を設置・商号を「神鋼興産(株)」に変更 1965年 3月・4月・阪神間の民間分譲マンションで初めての供給となった　「山御影マンション」より分譲事業を開始・住宅の賃貸事業を開始 1967年 5月・生命保険の取扱いを開始 1973年 2月・ビル賃貸事業を開始 1974年 2月・分譲マンションのブランド名として「ジークレフ」　が誕生 1979年 4月・不動産仲介事業を開始 1984年 4月・リフォーム事業を開始 1990年 10月・賃貸マンションのブランド名称として「アプリーレ」　が誕生 1996年 2月・工場再開発のパイロットプロジェクトとして「オーズタウ　ン」の分譲を開始。16期連続完売を達成 1999年 10月・「オーズタウン　イーストスクエア」、北米輸入住宅「カス　　ケディアヒルズ」が明石市の都市景観賞を受賞・神戸市復興計画のシンボルプロジェクトの一つとして　「摩耶シーサイドプレイス」の販売を開始 2001年 3月・10月・ビルマネジメント事業のISO9001:1994認証取得(LRQA) ・2002年日韓共催ワールドカップが行われた神戸ウイングス　タジアム(現：ノエビアスタジアム神戸)の総合管理業務を　受託 2002年 2月・3月・保険代理業部門を分離独立させ、神鋼保険サービス(株)を　設立・(株)神戸製鋼所と合併、同社用地開発部と統合し不動産　カンパニーとなる 2003年 4月・ビルマネジメント事業のISO9001:2000認証取得(JBC) 2005年 10月・不動産カンパニーとコベルコ開発(株)を統合し、神鋼不動産　(株)を設立 2006年 9月・10月・「摩耶シーサイドプレイス」が住宅金融公庫総裁団地表彰、　国土交通大臣表彰を受賞 2006年 12月・環境に配慮した事業所としてKEMS(神戸環境マネジメントシ　ステム)の認定を取得 2007年 4月・7月・神鋼保険サービス(株)を合併し、保険サービス事業部を新設・神鋼総合サービス(株)のビルメンテナンス事業を統合 2009年 6月・8月・創業50周年を迎える・淀屋橋スクエア(現大阪支店)が竣工 2013年 3月・本社を神戸市中央区脇浜海岸通に移転 2014年 4月・ビルマネジメント事業を神鋼不動産ビルマネジメントサービ　ス(株)に事業統合(公的施設の運営管理除く) 2018年　7月・不動産事業の強化を目的に、東京センチュリー(株)、日本土　地建物(株)へ(株)神戸製鋼所が保有する発行済み株式の一部　を譲渡 2021年　4月・仲介・リフォーム事業を神鋼不動産ジークレフサービス(株) 　に事業統合 2022年　4月・TC神鋼不動産(株)へ社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.4日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 2名 5名 7名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 2名 1名 3名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.8%
  （146名中26名）
- 2023年度
※管理職のみ


対象者	2名	5名	7名
	2022年度


取得者	2名	1名	3名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ○階層別研修＜1年目＞※総合職/基幹職共通・新入社員研修・新入社員フォロー研修＜4～5年目＞※総合職/基幹職共通・中堅社員研修・財務研修＜7年目～＞【総合職】・課題展開力研修（問題解決のための視点・考え方を理解する）【基幹職】・その他選択型研修（事務系スキル・コミュニケーション力向上研修等）＜管理職以降＞・新任管理職研修・課題形成研修・財務研修・ミドルマネジメント研修・新任部長研修　等 ○テーマ別研修・メンタルヘルス研修・人権研修・キャリア形成研修　等
自己啓発支援制度	制度あり ○資格取得支援制度社員のスキルアップのサポートとして、会社で認定されている資格に合格した場合は、取得に要した受験料やテキスト代（5万円上限）等を会社より支給いたします。 ※1級建築士等、高難易度の資格については上限（5万円）に限らず、支払った費用の80%を支給。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、鹿児島大学、信州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立命館大学、関西学院大学＜大学＞東北大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、首都大学東京、京都府立大学、大阪市立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、和歌山大学、岡山大学、山口大学、大分大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、甲南大学、摂南大学、福島大学、山梨大学、香川大学、鹿児島大学、福岡大学、慶應義塾大学、早稲田大学、法政大学、獨協大学、駒澤大学、東海大学、工学院大学、東京電機大学、学習院大学、日本女子大学、京都産業大学、桃山学院大学、大阪経済大学、帝塚山大学、神戸学院大学、鹿児島国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、甲南女子大学、武庫川女子大学、下関市立大学、広島工業大学、京都学園大学、高知大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年（予） ---------------------------------------------------------------------------------‐- 【総合職】　大卒　　　　10名　　 6名　　　5名　　　6名　　　7名　院了　　　　－　　　－　　　－　　　－　　　－【基幹職】　大卒　　　　1名　　3名　　　1名　　　1名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、鹿児島大学、信州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立命館大学、関西学院大学
＜大学＞
東北大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、首都大学東京、京都府立大学、大阪市立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、和歌山大学、岡山大学、山口大学、大分大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、甲南大学、摂南大学、福島大学、山梨大学、香川大学、鹿児島大学、福岡大学、慶應義塾大学、早稲田大学、法政大学、獨協大学、駒澤大学、東海大学、工学院大学、東京電機大学、学習院大学、日本女子大学、京都産業大学、桃山学院大学、大阪経済大学、帝塚山大学、神戸学院大学、鹿児島国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、甲南女子大学、武庫川女子大学、下関市立大学、広島工業大学、京都学園大学、高知大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年（予）
---------------------------------------------------------------------------------‐-
【総合職】
　大卒　　　　10名　　 6名　　　5名　　　6名　　　7名
　院了　　　　－　　　－　　　－　　　－　　　－
【基幹職】
　大卒　　　　1名　　3名　　　1名　　　1名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2023年 4名 3名 7名

2022年 3名 3名 6名

2021年 5名 4名 9名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年 7名

2022年 6名

2021年 9名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年 0名

2022年 0名

2021年 2名


2023年	4名	3名	7名
2022年	3名	3名	6名
2021年	5名	4名	9名

QRコード

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