(株)ベイキューブシー

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 2,500万円

売上高: 2023年3月期　5億905万円 2022年3月期　4億7,800万円 2021年3月期　4億5,768万円

従業員: 75名(2024年4月1日現在)

募集人数: 11～15名

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☆★ベイキューブシーってどんな会社？★☆
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◆海浜幕張(千葉県千葉市）に拠点を構え、
　受託開発・常駐開発の2軸で千葉経済圏の
　IT企業をサポートしています！！

◆「人」を大切にする社風が自慢です。
　「社員も大事、社員の家族も大事」
　という方針を掲げています。

◆IT企業で働きたいという方の思いを大切にします。
　過去4年間で新卒入社した社員の定着率100％！
　（新卒入社1年目～4年目：28名中、28名在籍）
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☆★採用ポイント☆★
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◆蓄積されたノウハウと技術力＆人間力を継承するために
　新人研修は6か月～実施しています！
　
◆採用のポイントはプログラミング力ではなく”人柄”！
　弊社の企業理念やどんな思いでお客様にシステム開発を
　しているのかお伝えします！
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私たちの採用にかける思いを是非聞いてください！！！

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「人柄採用」を掲げる当社には、困った人に寄り添ってサポートするような人材が集まっています。こうした気風が社員の3年定着率100％につながっています。教育・研修制度が充実しているのが当社ならでは。入社後は6カ月間にわたる新人研修を通して、文系出身でもゼロからエンジニアへと成長できます。

: 「人柄採用」を掲げる当社には、困った人に寄り添ってサポートするような人材が集まっています。こうした気風が社員の3年定着率100％につながっています。

: 教育・研修制度が充実しているのが当社ならでは。入社後は6カ月間にわたる新人研修を通して、文系出身でもゼロからエンジニアへと成長できます。

入社後に「やりたい！」を見つけて成長していける環境が整っています！

「過去4年間、新卒社員が28人入って、離職はゼロ。社員の定着率が極めて高い職場ですよ！」と永峯（左）さんと松下（右）さん。	◆社会に役立つシステムを開発するやりがい永峯●私はビジネスアナリティクス（BA）部門に所属して、物流業界のお客様が持つ膨大な情報を可視化するパッケージソフトを開発しています。たとえば、倉庫の中で作業している人たちの生産性を数値化するといった具合。お客様と打ち合わせを繰り返しながら開発しているため、自分が手がけたシステムに対するリアクションがダイレクトにわかるのが嬉しいですね。物流は人手不足が深刻。社会課題の解決の役に立てるやりがいは大きなものです。松下●私はグループ会社の自社製品である物流システムの開発に携わっています。すでに導入しているお客様の要望を受けて、新しい機能を追加するのが主な役目。お客様に直接ヒアリングする機会もあるため、自分が担当した追加機能に対して「この機能ができて便利になったよ！」と言っていただけると嬉しいですね。 ◆6カ月にわたる新人研修を経てエンジニアデビュー永峯●教育制度がとても充実しているのが当社ならでは。たとえば、数多くの講座の中から自分が好きなものを選べるWEB研修を受けられるほか、必要に応じて外部研修を受けることもできます。月9000円、年間約10万円の教育補助費も支給されます。松下●外国語学部出身の私は学生時代、プログラミングに関して全く経験したことはありませんでした。そんな私でもエンジニアになれたのは、6カ月にわたる研修があるからです。最初の2カ月間は外部研修で、Javaのプログラミングなどを学びました。同期が10人いるので、お互いに教え合っていました。次の4カ月間は社内のOJTで実務を学びました。エンジニアとして成長できる環境が整っている会社です。 ◆プロジェクトを動かすプロジェクトマネージャーになりたい！永峯●お客様と接したり、チームのメンバーをまとめたりすることを通して、技術的にも人間的にも成長できていると思います。リーダーとしてメンバーに付いてきてもらうようになるには技術力も不可欠。技術のわかるプロジェクトマネジャー（PM）になりたいですね。松下●自分で自分のキャリアを描けるのが当社の良さ。私は実際にお客様と接する仕事を経験する中で、技術だけを追求するというよりも、お客様とやり取りするPMを目指したいと思っています。永峯祐介／第二事業部／2021年入社松下千華／第一事業部／2022年入社

「過去4年間、新卒社員が28人入って、離職はゼロ。社員の定着率が極めて高い職場ですよ！」と永峯（左）さんと松下（右）さん。

◆社会に役立つシステムを開発するやりがい

永峯●私はビジネスアナリティクス（BA）部門に所属して、物流業界のお客様が持つ膨大な情報を可視化するパッケージソフトを開発しています。たとえば、倉庫の中で作業している人たちの生産性を数値化するといった具合。お客様と打ち合わせを繰り返しながら開発しているため、自分が手がけたシステムに対するリアクションがダイレクトにわかるのが嬉しいですね。物流は人手不足が深刻。社会課題の解決の役に立てるやりがいは大きなものです。

松下●私はグループ会社の自社製品である物流システムの開発に携わっています。すでに導入しているお客様の要望を受けて、新しい機能を追加するのが主な役目。お客様に直接ヒアリングする機会もあるため、自分が担当した追加機能に対して「この機能ができて便利になったよ！」と言っていただけると嬉しいですね。

◆6カ月にわたる新人研修を経てエンジニアデビュー

永峯●教育制度がとても充実しているのが当社ならでは。たとえば、数多くの講座の中から自分が好きなものを選べるWEB研修を受けられるほか、必要に応じて外部研修を受けることもできます。月9000円、年間約10万円の教育補助費も支給されます。

松下●外国語学部出身の私は学生時代、プログラミングに関して全く経験したことはありませんでした。そんな私でもエンジニアになれたのは、6カ月にわたる研修があるからです。最初の2カ月間は外部研修で、Javaのプログラミングなどを学びました。同期が10人いるので、お互いに教え合っていました。次の4カ月間は社内のOJTで実務を学びました。エンジニアとして成長できる環境が整っている会社です。

◆プロジェクトを動かすプロジェクトマネージャーになりたい！

永峯●お客様と接したり、チームのメンバーをまとめたりすることを通して、技術的にも人間的にも成長できていると思います。リーダーとしてメンバーに付いてきてもらうようになるには技術力も不可欠。技術のわかるプロジェクトマネジャー（PM）になりたいですね。

松下●自分で自分のキャリアを描けるのが当社の良さ。私は実際にお客様と接する仕事を経験する中で、技術だけを追求するというよりも、お客様とやり取りするPMを目指したいと思っています。

永峯祐介／第二事業部／2021年入社
松下千華／第一事業部／2022年入社

会社データ

プロフィール	【「現場力×IT」で千葉を明るくする】当社は人と企業の繋がりを大切にする、創業31年目を迎えたIT企業です。小規模の会社ならではのアットホームな雰囲気で、何でも聞きやすい雰囲気。コミュニケーションを大事にしているので、たまに業務と関係ない話をして息抜きもしながら、メリハリをつけて仕事をしています。そんな当社では、だからこそ、社員の働きやすさを考えた制度がたくさん。例えば、残業が月10時間以下であることや、年間休日125日という休暇制度。全体として休みを取りやすい雰囲気があるため、年間の有休取得日数は平均15日となっています。こんな環境があるからこそ、社員の平均勤続年数は約10年、新入社員の定着率は3年で100％です。また、当社では1度退職した方も喜んでお迎えする「再雇用制度」を導入。実際に、この10年間で4名の社員が戻ってきました。社員は会社の財産です。社員だけではなくて、もちろんお客様も。トップダウンによる意思決定のみに頼るのではなく、常に現場からニーズ、改善提案を積極的に取り入れ、現場主義を徹底します。
事業内容受託開発技術派遣	【多彩に広がる業務領域】ビジネスアプリケーションの開発からITサポート業務、さらにBA（ビジネスアナリティクス）の導入支援に加え、新たにIoTを応用した業務効率化など、現場が求める ITソリューションを提供しています。 ◆ビジネス系WEBアプリケーション開発ビジネスを快適にするアプリケーションの企画から開発、保守まで、プロジェクトにトータルで携わります。 ◆ITエンジニア派遣 ”千葉経済圏”のお客様を中心に常駐型と受託型の2つのスタイルで、 IT関連のさまざまな技術・開発支援を手掛けます。 ◆ビジネスアナリティクス企業に蓄積された大量のデータを集めて分析し、スピーディな意思決定を支援するシステムのご提案を担当します。 ◆IoTアセット・マネジメント IoTデバイスからリアルタイムにデータを収集し、クライアントの設備保全や資産管理をサポートします。 ◆Webサイト制作・保守 Webサイトに関するニーズのヒアリングから制作・保守まで一括で担当。また、スマートフォンなどのサイト構築にも携わります。 ◆サーバー・パソコンおよび周辺機器のサポート業務新規サーバーの導入やパソコンの設置、トラブル対応など、 ITに関するさまざまなコンサルティングを手掛けます。【開発実績例】 ◎プリペイドカードの受注管理システム開発 ◎業界シェアNo.1　物流システムの開発支援 ◎地方銀行向けシステムの開発やインフラ構築 ◎製造業向けのシステムの開発 ◎公共団体のDBリプレイス製造業・サービス業などのシステム開発受託やシステムエンジニア派遣など

プロフィール

【「現場力×IT」で千葉を明るくする】
当社は人と企業の繋がりを大切にする、創業31年目を迎えたIT企業です。
小規模の会社ならではのアットホームな雰囲気で、何でも聞きやすい雰囲気。
コミュニケーションを大事にしているので、たまに業務と関係ない話をして息抜きもしながら、メリハリをつけて仕事をしています。

そんな当社では、だからこそ、社員の働きやすさを考えた制度がたくさん。
例えば、残業が月10時間以下であることや、年間休日125日という休暇制度。
全体として休みを取りやすい雰囲気があるため、年間の有休取得日数は平均15日となっています。

こんな環境があるからこそ、社員の平均勤続年数は約10年、新入社員の定着率は3年で100％です。また、当社では1度退職した方も喜んでお迎えする「再雇用制度」を導入。実際に、この10年間で4名の社員が戻ってきました。

社員は会社の財産です。社員だけではなくて、もちろんお客様も。トップダウンによる意思決定のみに頼るのではなく、常に現場からニーズ、改善提案を積極的に取り入れ、現場主義を徹底します。

事業内容

受託開発
技術派遣

【多彩に広がる業務領域】
ビジネスアプリケーションの開発からITサポート業務、
さらにBA（ビジネスアナリティクス）の導入支援に加え、
新たにIoTを応用した業務効率化など、現場が求める
ITソリューションを提供しています。

◆ビジネス系WEBアプリケーション開発
ビジネスを快適にするアプリケーションの企画から開発、保守まで、
プロジェクトにトータルで携わります。

◆ITエンジニア派遣
”千葉経済圏”のお客様を中心に常駐型と受託型の2つのスタイルで、
IT関連のさまざまな技術・開発支援を手掛けます。

◆ビジネスアナリティクス
企業に蓄積された大量のデータを集めて分析し、
スピーディな意思決定を支援するシステムのご提案を担当します。

◆IoTアセット・マネジメント
IoTデバイスからリアルタイムにデータを収集し、
クライアントの設備保全や資産管理をサポートします。

◆Webサイト制作・保守
Webサイトに関するニーズのヒアリングから制作・保守まで一括で担当。
また、スマートフォンなどのサイト構築にも携わります。

◆サーバー・パソコンおよび周辺機器のサポート業務
新規サーバーの導入やパソコンの設置、トラブル対応など、
ITに関するさまざまなコンサルティングを手掛けます。

【開発実績例】
◎プリペイドカードの受注管理システム開発
◎業界シェアNo.1　物流システムの開発支援
◎地方銀行向けシステムの開発やインフラ構築
◎製造業向けのシステムの開発
◎公共団体のDBリプレイス

製造業・サービス業などのシステム開発受託やシステムエンジニア派遣など

本社郵便番号	261-0023
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-3　幕張テクノガーデンB棟　3階
本社電話番号	043-307-7105
創業	1991年4月1日
資本金	2,500万円
従業員	75名(2024年4月1日現在)
売上高	2023年3月期　5億905万円 2022年3月期　4億7,800万円 2021年3月期　4億5,768万円
事業所	★千葉県千葉市美浜区中瀬1-3　幕張テクノガーデンB棟３階
株主構成	シーネットグループ(株)
主な取引先	シーネット/シーネットコネクトサービス/SCSK/SCSK RegTech Edge/電通総研/大阪国際石油精製/ジャパンディスプレイ/ライトウェル/システムエグゼ/ちばぎんコンピューターサービス/横河技術情報/ジィ・シィ企画/クオカード/JFEシステムズ/キヤノンメディカルシステムズ/野田ガス/千葉商工会議所他
グループ会社	シーネットグループ(株) (株)シーネット (株)シーネットコネクトサービス (株)シーネット IoTソリューションズ (株)デジタルコアシーネットタイランド【C NET (Thailand) Co., Ltd.】シーネット上海【越庫(上海)信息科技有限公司】シーネット北京【越庫(上海)信息科技有限公司　北京分公司
休暇	【年間休日125日】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（5日） ◆誕生日休暇 ◆結婚記念日休暇 ◆長期休暇(連続10日間) ◆特別休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇　※取得実績あり（男性社員も取得しています！）
福利厚生	◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当 (100％支給） ◆役職手当 ◆出張手当 ◆家族・扶養手当（配偶者：1万3,000円／月、子供1人：3,000円／月） ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種（本社で実施） ◆健保保養所 ◆退職金制度（401K・中退共） ◆育児・介護休暇制度(実績有) ◆育児短時間勤務制度 ◆再雇用制度（この10年で4名の再雇用実績あり） ◆労働組合 ◆財形貯蓄 ◆常駐先へのマイカー通勤可 ◆研修制度管理職研修や未経験向けの研修など、経験年数に応じた研修があります。エンジニアとして着実にキャリアアップできる環境を目指しています。
資格手当	◆資格手当（支給期間は3年間まで）　ITパスポートや日商簿記検定2級、ITコーディネータなど　さまざまな資格に対して手当を支給しています！例)ITパスポートの資格を取得した場合、毎月3,000円の手当が支給されます。
在宅状況	・グループ会社の常駐メンバーは規定に基づき週２～・グループ外への常駐メンバーは週３～ ※各社の方針にあわせての勤務となります。
教育制度	■4～6月：社外研修（オンライン） IT企業の新入社員を集めた合同オンライン研修プログラミング知識、ビジネスマナー、インフラ研修　など ■７～9月：実践型体験研修模擬プロジェクトに参加し、本配属に向けて実践経験を積んでいきます。スケジュール管理・自身のプログラムのテスト、品質確認など (2023年度はグループ会社合同での物流システムを実施！） ■10月：本配属、現場社員によるOJT研修開始！まずは一緒に研修を行ってきたグループ会社を中心に配属！新入社員1人につき1人教育担当がつきます！分室体制をしいているため常駐していても先輩達が複数いるのが特徴です。 ※SESの企業では珍しい複数体制で教育してくれます。
1on1（面談制度）	直属の上司以外の社員と最近の出来事などを1対1で情報交換。普段、気になっていることを第三者に気軽に相談できる取り組みを実施。
社内交流	■若手社員交流会 →現場の先輩後輩以外の社員とも交流できる機会を設けています。　昨年は会場を貸し切って少人数で開催！ ■コミュニケーションツール →Slackを導入！わからないことがあればチャット感覚で質問可能。　先輩社員にも気軽に相談できると大好評です！　内定後はこちらのツールでやりとりをさせていただきます。
沿革	1991年 CSK千葉システム(株)設立 1999年 ERP/BPMサービス開始 2002年 (株)ベイキューブシーに社名変更 2004年一般労働者派遣事業開始 2009年 QlikViewサービス開始 2010年製品「Excellent/FreeWay」サービス開始 2015年 QlikSenseサービス開始 2019年シーネットグループ(株)に加わる 2019年 IoTサービス（アセットマネージメント）開始 2019年 IoTサービス（クラウドカメラソリューション）開始 2020年・クラウドサービス、awsサービス開始・海浜幕張へ事務所移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17日
2023年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 0名 0名

2023年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 0名 0名

2023年度


対象者	0名	0名	0名
	2023年度


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新人Java研修&インフラ研修　入社後3カ月間（4月～6月）の新人研修に参加して頂きます。　研修では、ビジネスマナー、業務に必要な基礎知識、プログラミング技術等の習得を　行います。 ※前年度は本社に出社し、オンライン研修を実施致しました。 ◆社内研修(実践型体験）　7月～9月も引き続き社内で研修を実施します。　外部研修で学んだこと実践形式で体験していきます。
自己啓発支援制度	制度あり ◆IT専門サブスクリプション教育サービス（セミナー受け放題）　外部ツールを利用してエンジニアとしてのキャリアップを支援してます。　得意分野をより一層深めたり、不得意分野の克服等を集合研修だけでなく動画にて　学べる環境を用意しています。　複数あるカリキュラムから希望の研修を自分の好きな時間・場所で受講すること　出来ます。
メンター制度	制度あり社内研修時に若手社員が講師役になってサポート！ →新卒3名のチームに対し、2名の先輩社員が付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1on1実施 →技術面、健康面含めて面談を通じて今の状況をオープンにヒアリングさせて　いただきます。一人ひとりにあった配属を面談通じて検討しています！
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、茨城大学、学習院大学、学習院女子大学、神田外語大学、京都産業大学、敬愛大学、国士舘大学、駒澤大学、順天堂大学、城西国際大学、専修大学、高千穂大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工科大学、東京情報大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、福山大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、横浜商科大学、流通経済大学（千葉）、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞昭和学院短期大学、千葉経済大学短期大学部、木更津工業高等専門学校、千葉県立船橋高等技術専門校、大原スポーツ公務員専門学校熊本校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校文理不問
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年 2024年　大卒　　　　　 4名　　 8名　　　7名　　8名短大・専門卒　１名　　 2名　　 3名　　1名
新卒入社定着率	過去3年間で新卒入社した社員の定着率100％！（新卒入社1年目～4年目：28名中、28名在籍）
先輩社員の志望軸 TOP３	１．会社の雰囲気が自分にあいそう！（ワークライフバランス）２．研修期間が”6か月”と手厚い！（基礎研修～応用研修）３．千葉経済圏勤務がしたい！（地元貢献）
求める人物像	■相手に寄り添うことを第一に考え、そのために行動できる方 ※この考えをもつ先輩社員達が更に集まった結果、思いやりある行動が社風になりました。
幅広い経験ができる	入社時点では”システム開発がしたい！”という思いで大丈夫です！入社後、幅広い案件からあなたの好きなものを１つ見つけていきましょう！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 5名 5名 10名

2021年 3名 2名 5名

2020年 2名 1名 3名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 10名

2021年 5名

2020年 3名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 0名

2020年 0名


2022年	5名	5名	10名
2021年	3名	2名	5名
2020年	2名	1名	3名

QRコード

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セミナー／説明会（全2件）	オンライン会社説明会（プログラマー/システムエンジニア）【株式会社ベイキューブシー】WEB会社説明会のご予約はコチラ＜すぐに視聴可能＞開く他1件