ふたばフォレスト

がんばれ！
温かく見守っているよ

>速攻退職
都市伝説
としあき！話盛ってるだろ

>新入社員が自分の希望する勤務地や部署に配属されない事に絶望し
>そのまま退職するケースが近年増加している
気持ちは凄く分かる

自己責任だから何も問題無くね？

石の上にも3年みたいなファックな諺は信じなくて良い
若くて許される内に出来る限りトライして欲しい
ジャップはブラック企業ばっかだからそれしかねぇぞ

ニュース転載del

合理的な理由を説明しないと納得しないのよね今の新人は

もったいないなと思うけど
どうでもいい

第二新卒が今以上に良い結果になるかどうかわからんのにチャレンジするのはすげぇな

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

入社前に約束してたこと普通に反故にするからな
売り手市場なんだから売れる自信があるならさっさと次行った方がいい

こうゆう事は昔は方が多かった
今の若いコの方が根性がある

としあきの若者時代と違ってすぐに就職先見つかる

一回ならともかく何度もやると辞め癖ついてどうしようもなくなる

面接のときに相談しろよ

>合理的な理由を説明しないと納得しないのよね今の新人は
それはそれとして合理的な理由が無いとそりゃ嫌じゃ無いかな？

企業もこういうやつが一定数いるとわかってて取ってるからwin-win

上も地方の支店で経験積ませたいとかちゃんと説明しないと言われた方はふざけんなってなるわ

営業になったら考えちゃうかも

>石の上にも3年みたいなファックな諺は信じなくて良い
転職の際に3年以下の職歴ばかりだとお断りされるよ
本人の能力か気質に問題ありとみなされるから

即日辞めても職歴ありになるのかな

>合理的な理由を説明しないと納得しないのよね今の新人は
公平な抽選による結果で

バブルやねえ

>としあきの若者時代と違ってすぐに就職先見つかる
今は売り手市場なのはまぁそうなんだけど
だからといって第二新卒で新卒以上の好条件ひけるもんかなって

研究室のコネで入るなら予め業務内容伝え聞いて判るけど
普通に知らん会社に入ったらインターンでもやってないと判らんのも問題よね

企業が社員に甘えられなくなってきたというか正常化しているのでは？

これニュースにしなかっただけで昔っからあったことやろ

研修中にヤバそうな奴を炙り出して
敢て営業部に配属して退職を促す高度な戦術

会社への忠誠心を試すために家を買ったら他所の地域に転勤させます
とか意味わかんねー文化あるからな

そもそも採用時点で勤務地や部署なんて条件は決めとけよって話
即異動とかもう犯罪でしょ

まだ配属先じゃないの？
新卒教育とかあるでしょ

>石の上にも3年みたいなファックな諺は信じなくて良い
>若くて許される内に出来る限りトライして欲しい
>ジャップはブラック企業ばっかだからそれしかねぇぞ
実力と自信があるならそれでいいかもだけど次のこと考えてひとまず経験積んでからっていうのがいいとは思うけどねキャリア考えてね
そりゃ薄給激務10年後も給料変わらず将来に展望なしってわかってんならいいかもだけど

>研修中にヤバそうな奴を炙り出して
>敢て営業部に配属して退職を促す高度な戦術
営業部「やめてください真っ当な人員をよこしてください」

>会社への忠誠心を試すために家を買ったら他所の地域に転勤させます
>とか意味わかんねー文化あるからな
どこよ？

>転職の際に3年以下の職歴ばかりだとお断りされるよ
>本人の能力か気質に問題ありとみなされるから
こいつ雇ってもすぐに辞めるかもしれんな…って会社も思うよね

>そもそも採用時点で勤務地や部署なんて条件は決めとけよって話
>即異動とかもう犯罪でしょ
それ承知で入ったんちゃうの？
就活で調べなかったのそれ…

業務内容なんて1年もやってりゃ誰だって身に付くのに教えるのめんどいと思ってるんだろう

若ければ仕事はいくらでもあるし羨ましい

アメリカ型の雇用にしようとしてるくせに企業側が変える気ないのがなぁ

>こいつ雇ってもすぐに辞めるかもしれんな…って会社も思うよね
もしくは人間関係を荒したり極端に仕事ができない可能性＝発達障害持ち
なんかを疑うので採用は相当人がいないブラック会社になる

まともな職場は減っていくけどね

繊細さんが増えたのは事実

そもそも勝負の世界なんで
後から生まれてくるのは
最初からハンデなんだけど
それを乗り越えるのが人生だからな

>若ければ仕事はいくらでもあるし羨ましい
べつに60とかでないのなら仕事はあるだろ
介護とか土方とかさ

>転職の際に3年以下の職歴ばかりだとお断りされるよ
>本人の能力か気質に問題ありとみなされるから
真っ当な理由があってそれが納得できる物なら
それほど気にしなくなってきているよ
ちゃんと説明できないなら断られるけど

中途採用だったけど作業で使う機械の危険性を教えつつ正しい操作をすれば問題なく仕事はできるという新人教育をしたら
こんな怖い機械を扱う自信がありませんと昼食後に即就職辞退した人がいたなあ

>真っ当な理由があってそれが納得できる物なら
前の職場の悪口を言った時点でアウトだけど
何も考えてない奴はそのまま言うからな
少しは取り繕えよとはお思う

やるなら軍師だもの

ジョブホッパーって名称にネガティブなイメージつきすぎてキャリアビルダーって名称に変えようとして頓挫

>こんな怖い機械を扱う自信がありませんと昼食後に即就職辞退した人がいたなあ
2次産業の労災を見てればそりゃあな

>こんな怖い機械を扱う自信がありませんと昼食後に即就職辞退した人がいたなあ
賢い
そして研修内容が間違っている

俺もふたばのmayって村に飛ばされたから辞めたい

好きに生きろ
自分の選択を他人のせいにしない限りは

>希望した財務や経理でなく
この辺が今の花形部署なのか

>上も地方の支店で経験積ませたいとかちゃんと説明しないと言われた方はふざけんなってなるわ
転居って結構な負担なんだから昔みたいに家買ったら辞めないから海外赴任なんてさせられんよな
説明した上で引越し費用負担の家賃補助ぐらいしないと割に合わない

>それ承知で入ったんちゃうの？
>就活で調べなかったのそれ…
馬鹿なんだろ
あと雇用通知書に勤務地は会社の規定によると書いてあれば会社の指示で転勤があっても文句は言えない

ミスをしなければいいのでは

転職を我慢しろって論調は勿論アホだけど転職したら現状よりも悪い職場に行く可能性あることを意図して黙って勧める奴はもっと邪悪

うちの新入社員研修で恒例行事になってるのが怒鳴り散らす上司

去年一年目で辞めた子が
「やる気があれば裁量を持ってやれると聞いていたのに話が違う！」って言ってた

流石に一年目は覚えることも多いし半分くらい研修なんだから我慢しなよ…
周り見たら3年目でプロジェクトリーダー任されてる子もいるんだし
会社も嘘は付いてないと思うんだがなぁ…
と送別会で言ったら退職取り消す！と言い出して一悶着あった

職種も勤務地も自分で決めたいなら起業してくださいよ

いまなら99.98％1人身だろうし
嫁子供に迷惑かかるわけでない

>ジョブホッパーって名称にネガティブなイメージつきすぎてキャリアビルダーって名称に変えようとして頓挫
キャリアクラッシャーじゃねぇか

社史編纂部に配属決定！！！！！！

>そして研修内容が間違っている
でもここは触れないでシートを切断するギロチンだから金網の中に手を入れないでという程度なんだけどね

>転職を我慢しろって論調は勿論アホだけど転職したら現状よりも悪い職場に行く可能性あることを意図して黙って勧める奴はもっと邪悪
SNSでそれをやるのは自分の所から転職先を紹介して手数料をせしめたい奴
頭が悪い奴がこれに引っかかる

技術職で就職したのに営業に回されて半年後に退職した友達いたわ

>営業部に配属されたりと
将来はともかく
現時点は何もできない無能じゃん

>と送別会で言ったら退職取り消す！と言い出して一悶着あった
無能を切れてよかったな

都市部は富が集まる
そしてその富みに優秀な人材が集まる
至極自然な流れなのにな

休み全然無いところとかだと一年で半分やめたりするし…

>希望した財務や経理でなく営業部に配属されたりと
中小にしか勤めた事無いんだが新卒新入社員を経理で募集するなんてあるの？

>でもここは触れないでシートを切断するギロチンだから金網の中に手を入れないでという程度なんだけどね
労災の内容とか調べてるとなんでこれで事故るの？
っていう状況でやらかしてるのがいるから本人の特性だと思うよ
それを分かった上で無理だと判断したんだろ

業種にもよるだろうけど営業って花形じゃないの？
やりたいかどうかは別として主力部隊だろ

>No.1203851796
何というか周りとコミットするって最初の仕事で躓く人が多いな
すでに回ってる現場に溶け込む事を拒絶するというか

>東京でなく地方に配属されたり
大手じゃまず５年は当たり前
いきなり中国でないだけ今は温情ある

>ジョブホッパーって名称にネガティブなイメージつきすぎてキャリアビルダーって名称に変えようとして頓挫
全体的にフリーターに持ってった方が企業が美味しいからな
氷河期の旨みが忘れられない

>繊細さんが増えたのは事実
バイトレベルだとZ世代を叱るのは1日一回だけにしようなんて話を聞いた
叱るったって別にガーガー怒鳴るとかではなく必要なことを言って聞かせるだけの指導なのに

送別会なんてやるんだ

>No.1203851796
辞める前に上司に相談できてないだろうしその程度の人材だったなとしか
関係調整なんかもできないから残さなくてよかった

>中小にしか勤めた事無いんだが新卒新入社員を経理で募集するなんてあるの？
世の中事務で募集すると経理を想定して応募してくる子はいる

>>東京でなく地方に配属されたり
>大手じゃまず５年は当たり前
>いきなり中国でないだけ今は温情ある
氷河期の人達が耐えたからって今の人達に我慢しろってのもおかしな話
嫌なら嫌で他に行けるんだからそれでいいんじゃないの
当時他に行けなかった人達があれこれ言ってもしょうがない

>氷河期の旨みが忘れられない
勝手に自爆してくれるからな

>流石に一年目は覚えることも多いし半分くらい研修なんだから我慢しなよ…
>周り見たら3年目でプロジェクトリーダー任されてる子もいるんだし
こういうの判るだろ判ってるだろと勝手に思って何も説明しない会社側の問題よな
そのうち判るだろとかじゃダメなんよね

大手企業をいったい何だと思ったのか？

そういう事するともっと劣悪な条件になるだけだって
今の子なら学習してるもんだと思ってたけどな

まあ営業は嫌だよな…

新入社員が辞めるって言い始めたので
これから教える予定だった工程を丁寧に説明してあげて今後も頑張れよ〜って声かけたら
そこまで自分の事を気にかけてくれたとは思いませんでしたと驚いてた子おったな

>バイトレベルだとZ世代を叱るのは1日一回だけにしようなんて話を聞いた
個性とか世界に1人だけの特別な人と言われて育った世代は他者からの否定に極端に反応するからな
知能が素朴な人ほど洗脳を受けてるのでそうするしかない
自省と自己学習をしない限り向上はしないけど俺の人生じゃないのでよし

新卒で就職した会社は配属ガチャ外して退職した
体壊す→メンタル壊すで勤務１年、休職８年という経歴を引っ提げても転職は出来た…
20代のほぼ全てを擬似ニートしてしまった

>社史編纂部に配属決定！！！！！！
俺はいきなり資料室だったけどおかげで全商品の知識が頭に入って
その後営業に回されたときに無双できたのであのときの人事には感謝してる

>氷河期の人達が耐えたからって今の人達に我慢しろってのもおかしな話
賢い人は海外で指揮をとって
日本へ攻めてるよ

>こういうの判るだろ判ってるだろと勝手に思って何も説明しない会社側の問題よな
>そのうち判るだろとかじゃダメなんよね
多いけど意識変えてかないとまずいよね
俺だって若い頃は何も教えて貰えなかったんだぞじゃなくて
俺も教えて貰えなくて困ったから教えてあげないといけないってマインドになれないと
これからの時代は生きていけない

新卒特権に拘らないなら全然いいだろ

嫌なら辞めていいよ
入りたいとしあきはごまんといる

>こういうの判るだろ判ってるだろと勝手に思って何も説明しない会社側の問題よな
上司に相談すればよくね？
あとは仲のいい先輩とか
それすらできてない臭いがする

>>社史編纂部に配属決定！！！！！！
>俺はいきなり資料室だったけどおかげで全商品の知識が頭に入って
>その後営業に回されたときに無双できたのであのときの人事には感謝してる
なんだこのクソ強いとしあきは…

>嫌なら辞めていいよ
>入りたいとしあきはごまんといる
今の時期に言うセリフじゃねえ！！

やりたい事あるならとことん行くべし

攻略wikiと同じで先のチャートを説明しないで目の前の研修だの教えるだけじゃ今の子折れやすい

>業種にもよるだろうけど営業って花形じゃないの？
>やりたいかどうかは別として主力部隊だろ
新規開拓とか地獄だと思うぞ

>そういう事するともっと劣悪な条件になるだけだって
>今の子なら学習してるもんだと思ってたけどな
ネットの良い転職体験とかばっか見ちゃってんだと思うわ
今は情報が溢れてるけど取捨選択するのも自分の責任だ

>そういう事するともっと劣悪な条件になるだけだって
>今の子なら学習してるもんだと思ってたけどな
即辞めたら基本的にそこより上の条件はかなり難易度あがるからな
繰り返すほど下がっていく

別に即日辞めたってお前の人生だから良いんだけどさぁ雇う側の気持ちになって考えて見ろよ…
お前が経営者だったとして前の会社入社当日に辞めて来ました！って言われて笑顔で採用出来るのか…？

>嫌なら辞めていいよ
>入りたいとしあきはごまんといる
離職率高い会社は入りたくありません

辞めたらどんどん下行くだけだよ

>俺も教えて貰えなくて困ったから教えてあげないといけないってマインドになれないと
>これからの時代は生きていけない
俺は素でこれやってるな
俺みたいな想いして欲しくないから教えられる事全部教える

>別に即日辞めたってお前の人生だから良いんだけどさぁ雇う側の気持ちになって考えて見ろよ…
>お前が経営者だったとして前の会社入社当日に辞めて来ました！って言われて笑顔で採用出来るのか…？
書かなきゃいいんです

>即辞めたら基本的にそこより上の条件はかなり難易度あがるからな
>繰り返すほど下がっていく
だから勤務期間と職務内容が重要になるけど
自分の市場価値を冷静に見定めることができない

>>>社史編纂部に配属決定！！！！！！
>>俺はいきなり資料室だったけどおかげで全商品の知識が頭に入って
>>その後営業に回されたときに無双できたのであのときの人事には感謝してる
>なんだこのクソ強いとしあきは…
人によるとは思うけど前線とバックヤードのどっちに放り込むのが成長早いんだろうな

>お前が経営者だったとして前の会社入社当日に辞めて来ました！って言われて笑顔で採用出来るのか…？
期間短いなら別に書かなくていいぞ

>>繊細さんが増えたのは事実
>バイトレベルだとZ世代を叱るのは1日一回だけにしようなんて話を聞いた
>叱るったって別にガーガー怒鳴るとかではなく必要なことを言って聞かせるだけの指導なのに
自分を否定されたと受け取って翌日から来なくなっちゃうんだな
ありのままを肯定してあげないとダメ
ある意味お客さん扱いだよ

SSRを切ってSRで勝負か

>そこまで自分の事を気にかけてくれたとは思いませんでしたと驚いてた子おったな
いるいる
最初から全部説明したら期待持たせるだけだし無用な混乱やプレッシャーになるから順序立てて伝えてるのにね

>今の子折れやすい
賢いんで飽きられてるだけだと思う

>上司に相談すればよくね？
>あとは仲のいい先輩とか
>それすらできてない臭いがする
だからそれがもう間違えなんだって
いきなり知らんやつに相談できる陽キャばっかじゃないし
そういう風に言う時点で理解できてないよ

>多いけど意識変えてかないとまずいよね
>俺だって若い頃は何も教えて貰えなかったんだぞじゃなくて
>俺も教えて貰えなくて困ったから教えてあげないといけないってマインドになれないと
>これからの時代は生きていけない
仕事の内容はその通りだけど
キャリアパスまで教えてらんないよ暇じゃないんだから

>No.1203851796
自分から「辞める」っていう重みを理解していないんだろうな
自発的な辞職なら企業側は事務的に進めていくだけ
引き留めるとしたら辞めたら企業的に大損失になるような場合だけ

前に就職した中国人が立ち作業は体に堪えるから辞めると言った3日後に
やっぱり残りたいですと言ってきたけど会社側は一切取り合わなかった

>>こういうの判るだろ判ってるだろと勝手に思って何も説明しない会社側の問題よな
>上司に相談すればよくね？
>あとは仲のいい先輩とか
>それすらできてない臭いがする
上司とかに相談したら その上司に「あいつはやる気ないからそんな事いってる！けしからんですよ！」てご注進するんじゃないかとか思ってるんじゃないかと予想　要するに新人が会社をまったく信用してない　信用できる会社なのに信用してなかったら悲しいけど

役所とかホント馬鹿らしいぞ
配管で入って人を税務課に勤務させたり
それで辞める人が続出してるのに続けたり
水道局の現場が実質人手不足と未経験者ばっかで漏水発生させたり
役所って馬鹿なの？
あの意味のない慣習なんなの？

>体壊す→メンタル壊すで勤務１年、休職８年という経歴を引っ提げても転職は出来た…
すげえな会社もよく許してくれたな8年も

上司の責務上無駄とわかっても一応の説得はするが
気持ちが固まってるならもう･･･それ以上時間の無駄で
淡々と大手求人誌に募集かけて
定員1人にすぐ20人は応募が
うちはそういう会社

>流石に一年目は覚えることも多いし半分くらい研修なんだから我慢しなよ…
>周り見たら3年目でプロジェクトリーダー任されてる子もいるんだし
>会社も嘘は付いてないと思うんだがなぁ…
>と送別会で言ったら退職取り消す！と言い出して一悶着あった
忘年会で↑を言ったならいいとしなんだけど
送別会は嫌がらせだろ…

>いきなり知らんやつに相談できる陽キャばっかじゃないし
>そういう風に言う時点で理解できてないよ
あのな1年目でも相談とかできない奴はいらないし
それこそリーダーをやるに当たって一番大切なのはチームのとりまとめなんだよ
コミュニケーション能力とコーディネート能力が求められるのに基礎的な部分すら身についてないだろ

派遣なら二日目の昼休みに消えたやついたな

新人「残業代つかないんですか！？」
これはたしかに是正すべき

>だからそれがもう間違えなんだって
>いきなり知らんやつに相談できる陽キャばっかじゃないし
>そういう風に言う時点で理解できてないよ
報連相をしてこない新人が悪いと思い込んでる人多いけど
その体制を作るのが上司の仕事だからね
他所の部署で報告うけるとすぐ怒鳴る人が報告貰えなくなってまた怒鳴ってたけど
だからだよって思って見てたわ

>書かなきゃいいんです
書いてあるのは誇張された宣伝広告だとわかってるから面接があるんだ

>キャリアパスまで教えてらんないよ暇じゃないんだから
OJTでラダーが明確に決まってたからそういうのを全員に知らせておけばいいだろ

今の子賢いから上司が何のスキルもない＋性格合わないってなったら速攻転職するだけだと思う
終身雇用の昔と違ってキャリアパス考えないと生存できない世の中だからな

>役所とかホント馬鹿らしいぞ
>配管で入って人を税務課に勤務させたり
>それで辞める人が続出してるのに続けたり
>水道局の現場が実質人手不足と未経験者ばっかで漏水発生させたり
>役所って馬鹿なの？
>あの意味のない慣習なんなの？
単純に同じ職場に居させると不正経理やるんだわ公務員ってやつは
だから移動させるのよ人事部の職員課がね
職員課は現場見てこいつら移動させようとかやらんからそうなるだけ
まあそんなもんだ

>あの意味のない慣習なんなの？
自己防衛

甥っ子が銀行に入ったが即辞める辞める言って困った
じきに上がるから我慢しろと説得した

>辞めたらどんどん下行くだけだよ
「資格を取るんだ…」←そしてこうなる

>新人「残業代つかないんですか！？」
>これはたしかに是正すべき
新人に残業させるのは先輩や上司がクソ無能だと思う

>だからそれがもう間違えなんだって
>いきなり知らんやつに相談できる陽キャばっかじゃないし
>そういう風に言う時点で理解できてないよ
そういう考えでうちも報告連絡はシステム化されてるけど
相談部分で差が出るね…

>その体制を作るのが上司の仕事だからね
手とり足取りやって欲しいなら一般雇用じゃなくて相応しい雇用形態があるんじゃないの？

>今の子賢いから上司が何のスキルもない＋性格合わないってなったら速攻転職するだけだと思う
>終身雇用の昔と違ってキャリアパス考えないと生存できない世の中だからな
それでより良いところに行ける＝その上司のキャリアを加えた経験よりも才能が勝るスーパー新人ならいいけどね

>今の子賢いから上司が何のスキルもない＋性格合わないってなったら速攻転職するだけだと思う
>終身雇用の昔と違ってキャリアパス考えないと生存できない世の中だからな
若いって良いな

>甥っ子が銀行に入ったが即辞める辞める言って困った
>じきに上がるから我慢しろと説得した
それは愚痴みたいなもんだ
俺は誰にも一切相談せずに辞めたわ

>>その体制を作るのが上司の仕事だからね
>手とり足取りやって欲しいなら一般雇用じゃなくて相応しい雇用形態があるんじゃないの？
障碍者雇用枠だな

>その体制を作るのが上司の仕事だからね
ワイドショーのコメンテーターみたいなこと言うんだから

>辞めたらどんどん下行くだけだよ
スキルない場合はな
零細から大手に転職とか今普通だぞ
実例見たことある

>バイトレベルだとZ世代を叱るのは1日一回だけにしようなんて話を聞いた
>叱るったって別にガーガー怒鳴るとかではなく必要なことを言って聞かせるだけの指導なのに
そもそも叱るは怒ると同じくらい禁止だ
やっていいのは指導と注意だけ

>>中小にしか勤めた事無いんだが新卒新入社員を経理で募集するなんてあるの？
>世の中事務で募集すると経理を想定して応募してくる子はいる
地元の商業高校から来るよね

>「資格を取るんだ…」←そしてこうなる
無意味に英語を勉強したりな
あくまでも付属品でしかないのに

キャリアパスってのは自力で形成するものであって想定して動いても雇用されてる以上は理想通りにはいかんよ

新卒即退職とか次ないやん

>>その体制を作るのが上司の仕事だからね
>手とり足取りやって欲しいなら一般雇用じゃなくて相応しい雇用形態があるんじゃないの？
報連相の体制を作るのが手取り足取りだと思ってるならもう一度考えて欲しい
報告はする側もされる側も大事な事なんだよ
お互いに相手が悪いと思ってても何も進まないでしょ

有休取得義務
僕「わーい」
会社君「休日に有給入れといたから」
？？？

そうやって新人追い込んでるバカ上司何とかしないとな
ホウレン草なんて始めは出来なくて当たり前
新人にマウント取ってんじゃないよ無能が

まぁ二十代ならいいんじゃない？
三十代以上だと慎重にならないと…

>石の上にも3年みたいなファックな諺は信じなくて良い
>若くて許される内に出来る限りトライして欲しい
>ジャップはブラック企業ばっかだからそれしかねぇぞ
会社側の考えを一切考慮してない愚かな考え

>相談部分で差が出るね…
ここが自発的かつ的確にやらないといけないし個人の能力に依存するから

そもそも適正とかないからな
何でもできる人材を育てるのが本質

>新卒即退職とか次ないやん
よっぽどいいとこ入ったんならあれだけど
それ以外は次ありすぎるぞ

自己都合退職→転職にまだ希望あるのも若い内だけなのも事実

上司が無能だと見抜ける眼力はすごいな
そういう新人ちゃんは自分で会社経営でもした方が良いと思う

やる気も知識もスキルも学歴もない無能でも働きやすく利益に貢献できる会社にしたいと思う今日この頃

初出勤日に金髪デコネイルにしてきて客対応するのにそれは困るから明日は直してきてって言ったら辞めた子ならいる

>あくまでも付属品でしかないのに
そして履歴書に書かれる日常会話レベルの英会話が可能の一文字

受け身の極みみたいなやつも至れり尽くせりで世話してくれとか世の中舐めすぎだろ
いらんいらんどっか行け

今は二十代前半ならどこも大事に扱ってくれるよ
超人手不足だから辞められたらマジ困るし
氷河期のおっさん？ハロワ逝け

まだ８日でしょ
次の職場にしても履歴書偽造するんだろうけど
いじめられた事実だけ残り何１つ身につかなかったって

速攻退職しても次は程度低い会社しか入れないと自己分析→ 難関資格がどうとか留学がどうとか言いだす

>ホウレン草なんて始めは出来なくて当たり前
もう当たり前じゃないんだ
今の新人は学生の時にそういったことも経験してるので入職時点でできない人と大差がついてるよ

>>今の子賢いから上司が何のスキルもない＋性格合わないってなったら速攻転職するだけだと思う
>>終身雇用の昔と違ってキャリアパス考えないと生存できない世の中だからな
>それでより良いところに行ける＝その上司のキャリアを加えた経験よりも才能が勝るスーパー新人ならいいけどね
いいところって言うのがそもそも考えまちがってるぞ
新卒の子が欲しいのはスキルと実績だから
修行するために厳しめの会社はいって数年でスキルと実績得て
いいとこに転職するってルート行くだけだと思う

>>あくまでも付属品でしかないのに
>そして履歴書に書かれる日常会話レベルの英会話が可能の一文字
日常会話レベルにもピンキリあると思うけど…

採用担当がその場だけでいい加減なこと言うからだぞ

ダラダラ続けるよりスパッと辞めるのはいいと思う

ここは部下うまく使えなくて怒られてる先輩達の愚痴り場だから
あんまり厳しい言葉を使わないで欲しい

若けりゃ未経験大歓迎って会社は腐るほどあるから余裕で転職できる
ただ条件の良いところに入り込めるかどうかは別の話

残業は15分からつく
だから14分残業したら即タイムカード押せ！

>そもそも適正とかないからな
>何でもできる人材を育てるのが本質
なんでもできるよう育てたうえで適性を見るのが普通だよね

高収入だと有名な企業に入った同級生もすぐ辞めてたし金じゃない何かあるんだろな

資格・経験？
1週間で取った資格
経験･･･

二十代は楽で四十代はキツい
三十代の転職はどうなの？

>受け身の極みみたいなやつも至れり尽くせりで世話してくれとか世の中舐めすぎだろ
>いらんいらんどっか行け
逆張りしてるのか知らないけど今時マジでそんなこと言ってるならお前が無能だとはっきり判るよ

>残業は15分からつく
>だから14分残業したら即タイムカード押せ！
本来は1分単位でつけるべきなんですよ

学歴と面接での嘘が上手いだけの野郎を採用するのが悪い
社会の荒波に揉まれ続けたFラン卒40代無職を面接無しで雇えよ
散々しょうもないやつを雇ってるんだから
面接なんてやっても意味ねえって

>>役所とかホント馬鹿らしいぞ
>>配管で入って人を税務課に勤務させたり
>>それで辞める人が続出してるのに続けたり
>>水道局の現場が実質人手不足と未経験者ばっかで漏水発生させたり
>>役所って馬鹿なの？
>>あの意味のない慣習なんなの？
>単純に同じ職場に居させると不正経理やるんだわ公務員ってやつは
>だから移動させるのよ人事部の職員課がね
>職員課は現場見てこいつら移動させようとかやらんからそうなるだけ
>まあそんなもんだ
いや、現場から経験のある人を入れて手が足りないの！
て要望で経験者入れて新しく人が入ったから勤続年数長い君はよその部署行ってね？
て誰が現場教えるんだよと
そして追加で入れた経験者もいつの間にか別部署に配属されて話が違うって怒って辞めるのよ
日曜ですらトラブルで出勤しますとか当たり前なのにさぁ

ふむふむ要らないならではそれをおじさんにくれよ

>なんでもできるよう育てたうえで適性を見るのが普通だよね
ゲームみたいに弓適正Aとか出てるわけじゃないからな
一通りやらせてみるけどたまに一芸秀でてそのまま持ってかれちゃう時ある

>役所とかホント馬鹿らしいぞ
役人は保護規定があってどんなクソ人材でも一旦採用したら本人から辞めますとならん限り解雇できないんだ
だから職場で一切仕事しないようなとんでもない人間が普通に居る

>なんでもできるよう育てたうえで適性を見るのが普通だよね
業種にもよるけどジェネラリストを育成する方が時間がかかるんだ
スペシャリストの方が育成の時間が短くてすむ

>今は二十代前半ならどこも大事に扱ってくれるよ
他社で修行積んだ即戦力の経験豊富な中高年より
頭ﾊﾟｯﾊﾟﾗﾊﾟでも若くて活発な20代のが遥かに価値高いのも事実だしな

>若けりゃ未経験大歓迎って会社は腐るほどあるから余裕で転職できる
>ただ条件の良いところに入り込めるかどうかは別の話
大企業以外ならなんぼでもガチャればいい

社会人になって思うのは仕事のストレスって職場の同僚上司、取引先との関係が８〜９割だと思うけどなあ
それすらわからない配属段階で「やめます！」はさすがにファッ…！？会社も思ってると思う

結局人や仕事の相性が良くなきゃ有名企業だろうがゴミにしか見えんしな

転勤とかって余計な金かかるだけだからな
結婚とかしたら余計にだし

「合わない」と思ったら辞める方がいい

>上司が無能だと見抜ける眼力はすごいな
>そういう新人ちゃんは自分で会社経営でもした方が良いと思う
若いうちは何のスキルもない管理職を見下して
スキルの高い先輩を尊敬しがち
そのうち気付くんだ課長の調整力の高さに
まあスキルもなくて調整もダメな人もいるけどな

>高収入だと有名な企業に入った同級生もすぐ辞めてたし金じゃない何かあるんだろな
ストレスとかで病んだら金どころじゃなくなるしな

>社会の荒波に揉まれ続けたFラン卒40代無職を面接無しで雇えよ
この時点でゴミの匂いしかしない

>ホウレン草なんて始めは出来なくて当たり前
出来て当たり前だろ基本中の基本だわ
だからとばすと怒られるんだろが

>キャリアパスってのは自力で形成するものであって想定して動いても雇用されてる以上は理想通りにはいかんよ
だから希望と違ったらやめるんだろ
経歴汚すより無駄に歳重ねる方がリスク高いからな

この職場での懲役40年に怖じ気づいて逃げるんだよね
分かる分かる

>二十代は楽で四十代はキツい
>三十代の転職はどうなの？
今までの実務経験が問われてくる

>頭ﾊﾟｯﾊﾟﾗﾊﾟでも若くて活発な20代のが遥かに価値高いのも事実だしな
仕事してほしい
寝ないで
トイレに何十回も行かないで

>採用担当がその場だけでいい加減なこと言うからだぞ
何にも知らない新卒が担当してるからな

この手の話はなぜかブラック自慢を始めるとしあきが多いな

>日常会話レベルにもピンキリあると思うけど…
はい
なので1ミリも信用されない

>若いうちは何のスキルもない管理職を見下して
>スキルの高い先輩を尊敬しがち
>そのうち気付くんだ課長の調整力の高さに
>まあスキルもなくて調整もダメな人もいるけどな
俺はもういい年齢だけど同僚はみんな自分の部署だけ忙しくて
他の部署は楽してると思ってる人が多い

まぁ俺の人生じゃないしどうでもいいや
福祉に集るクズにならなければ

>職場で一切仕事しないようなとんでもない人間が普通に居る
一定数いるけど今の50代が一番多いな
障害者ギリギリみたいなおっさんが残ってる

>>今は二十代前半ならどこも大事に扱ってくれるよ
>他社で修行積んだ即戦力の経験豊富な中高年より
>頭ﾊﾟｯﾊﾟﾗﾊﾟでも若くて活発な20代のが遥かに価値高いのも事実だしな
20代を甘やかして実務は中高年に押しつけるんやな

だから竹中さんはフリータを推奨してるんでしょ
若者はもっと自由に生きるべきと

>>頭ﾊﾟｯﾊﾟﾗﾊﾟでも若くて活発な20代のが遥かに価値高いのも事実だしな
>仕事してほしい
>寝ないで
>トイレに何十回も行かないで
タバコ休憩に何度も行かないで…

化学物質管理者に衛生管理者、次は危険物管理者と資格を受けさせてくれる今の会社は比較的良いところなんだろうな

スレ画はそりゃそうだろとしか
決めたいし決まんなかったらやめるじゃないだろ
折り合いつけて生きてくんよ

やっぱり福祉とかにいると性格歪むんだなぁ…

正直無駄な残業するより帰って副業した方がいい

>まあスキルもなくて調整もダメな人もいるけどな
スキルがあって調整能力もある管理職ならいるけど
スキルがない管理職はそもそも現場を理解できないんでうちはいないな

イチゴちゃんの大量発生が4月
5月は収穫時期って言われてるのよ

>だから竹中さんはフリータを推奨してるんでしょ
>若者はもっと自由に生きるべきと
もうこいつ山上しちゃおうぜ

「合わない」と思いつつも半年一年続けてみて
あれ？なんか仕事が面白くなってきたぞ？という俺みたいのもいるので
とりあえず3年くらいはやったほうがいいと思うよ

約束したことと違うって言うのはがまんして続けても次々嫌な部分が出てくるからさっさと辞めた方がいい

>タバコ休憩に何度も行かないで…
このご時世でそんな奴まだおるんか？

>「合わない」と思ったら辞める方がいい
経験上大体三日でわかるしそれ以降の印象って変わらんもんなんだよな

人事が無能なのを新卒のせいにするのやめたら

>>トイレに何十回も行かないで
>タバコ休憩に何度も行かないで…
同僚・客先とコミュできて体育会系のガッツきがあれば良いんだよ

雇用の流動化が達成された証拠

銀行なんかは長い間同じ支店にいると悪さするから定期的に異動させるわな

まぁ採用したのも配属したのも会社だしな

>>日常会話レベルにもピンキリあると思うけど…
>はい
>なので1ミリも信用されない
TOEFLの点数とか書いてくんないと困るよね
実力を客観的な指標で表してほしい

>とりあえず3年くらいはやったほうがいいと思うよ
そんでやっぱつまんなかったわさっさとやめときゃよかったってやつの方が多いと思うわ
ファーストインプレッション大事

うちの管理職は現場上がりばっかりだな
……現場上がりばかりに偏って内務のこととなるとイマイチという欠点がある

転職繰り返したらブラックの基準が分かってくるから若者はどんどん転職すべし

楽しい楽しくないってしょせん仕事内容じゃなくて一緒に働く相手よ相手

>「合わない」と思ったら辞める方がいい
合わなさそうでやめるからね女子供は

>そんでやっぱつまんなかったわさっさとやめときゃよかったってやつの方が多いと思うわ
>ファーストインプレッション大事
3年勤めあげた実績は転職にとても有利なんだ

>>タバコ休憩に何度も行かないで…
>このご時世でそんな奴まだおるんか？
おるよ？
今だとソシャゲ休暇もあるけど

>>「合わない」と思ったら辞める方がいい
>経験上大体三日でわかるしそれ以降の印象って変わらんもんなんだよな
ヤバい職場って３日どころか１日いればなんか嫌な雰囲気だからわかるよな

とりあえず3年は老害の考えだろ
合わないところで3年も我慢したら時間の無駄すぎるわ

YOU！なっちゃいなよ
非正規
好きなときに仕事して好きなときに遊べる

上司の仕事は教習所みたいにお客さんに教えるつもりでないと
そういう何でも出来て当たり前みたいに見下してると見抜かれてるぞ

ブラックを承知で入って職歴と経験値を積んで転職したよ
後の人生が楽になったんで苦労の先払いだ

実際即日退職して成功しましたなんて話聞かんわな

>就職すら自分の好きに出来ないなら辞めるか
人生を？

>>キャリアパスってのは自力で形成するものであって想定して動いても雇用されてる以上は理想通りにはいかんよ
>だから希望と違ったらやめるんだろ
>経歴汚すより無駄に歳重ねる方がリスク高いからな
希望通り理想通りにキャリア形成進めたかったらぜひ起業すべきよ

ブラックを経験するのも悪くないぞ
当たり前のことしてるだけの職場に幸せを感じれるから

>うちの管理職は現場上がりばっかりだな
>……現場上がりばかりに偏って内務のこととなるとイマイチという欠点がある
技術職だが管理職で一番いいのは
有能な営業が移ってきたパターン
最悪なのは無能な営業から移ってきた人

こういうのって初めから何人かは辞めるだろうって計算で雇ってんの？
補充はなし？

売り手市場なのに昔の感覚で詐欺みたいなこと言ってたんだろ

今じゃ男も背負う物がないから辞めるのも楽だしな
なに生きていけなくなったら電車にダイブよ

たとえばとしあきが人事担当でさ
前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？

毎年この時期になると聞くこと
「法務事務官だから事務職だと思ってました、辞めます」
と言って拝命当日に辞める刑務官の話

単に仕事つまんないなら3年ぐらいはいていいと思う
仕事の範囲増えたらやりがいわかるかもしれないしダメでも3年間一箇所で勤めた実績になる
パワハラセクハラ法令違反がまかりとおるところは即刻やめろ

>今だとソシャゲ休暇もあるけど
トイレこもってるやつはソシャゲしてるかもな

>若いうちは何のスキルもない管理職を見下して
>スキルの高い先輩を尊敬しがち
>そのうち気付くんだ課長の調整力の高さに
>まあスキルもなくて調整もダメな人もいるけどな
そもそも調整力って人脈ありきだからスキル持ってる先輩尊敬して管理職下に見るのは当たり前
管理職に媚びて人脈丸々手に入るならいいけど絶対紹介とかしねぇからな

>実際即日退職して成功しましたなんて話聞かんわな
レアケースな起業家の武勇伝を間に受けちゃう若者もいるので

高収入なブルーより低収入なキラキラの方が人気らしいしな今

>今じゃ男も背負う物がないから辞めるのも楽だしな
そうだな
>なに生きていけなくなったら電車にダイブよ
やめろ迷惑だ

>たとえばとしあきが人事担当でさ
>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
理由によるべ

>たとえばとしあきが人事担当でさ
>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
前職を(パワハラで)半年で辞めたヤツとかならヨシ！

今逃げると
後からツケが回ってくるぞ

これぜったい辞めるわと思いながら5年くらい単純な肉体労働を続けて
今は1円にもならない動画投稿をだらだらやってる無職なった
辞めようと思ったらとっと辞めた方がいいわ

前職が合わなかっただけかもしれんしエスパーじゃないんだからそれだけで弾くならキチガイ

また就活する方が遥かにだるい

としあき達は何歳くらいなの？

転職とかキャリアとかはリクルート会社のステマだと思うよ
実際には働いている中の人みていると転職前提の社会になっていない

>実際即日退職して成功しましたなんて話聞かんわな
藤子F先生みたいにサラリーマン自体に向いてないって判断するケースだけだよな成功するとしても

>たとえばとしあきが人事担当でさ
>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
会社父さんとかならまあ検討するかね

>理由によるべ
俺ならせめて1年はやれよと思うわ
三日で辞めるとか門前払いだ

転職に有利だから〜とか完全に計画立ててんならいいけど大抵はただのコンコルド効果なんだよな

>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
する俺がその立場から採用されてもう五年以上続いてるからそんなことで判断するもんじゃないと知っているしな

昔転職繰り返してるやつの職歴見たことあるけど
最初は業界の一番大手次が三番手次が5番手現在はどここれ?
って感じだったぞ
転石に苔はむさないってホントなんだなって思った

>たとえばとしあきが人事担当でさ
>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
若ければ面接してって感じだな
30過ぎはない

>高収入なブルーより低収入なキラキラの方が人気らしいしな今
つかブルーが高収入すぎて羨ましい
3倍はもらってる
やるつもりはないが

>>理由によるべ
>俺ならせめて1年はやれよと思うわ
>三日で辞めるとか門前払いだ
幸せで視野の狭い人生送ってるんだなって

>TOEFLの点数とか書いてくんないと困るよね
>実力を客観的な指標で表してほしい
まあね
それでも会話ができるという割には通り一遍の受け答えしかできなくてって例はあるから鵜呑みにはしないけど
何事もやらせてみないとわからないよ

>たとえばとしあきが人事担当でさ
>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
3日で辞めたとかは流石に警戒するけど半年ならそれこそ面接してみないと分からんな

>>理由によるべ
>俺ならせめて1年はやれよと思うわ
>三日で辞めるとか門前払いだ
そう思うならそれでいいと思う
多分採用してもお互いうまくいかない

先輩に振られたから辞めますって部下には驚いた
不倫相手と旦那がフロアにいるのにバレた後も堂々してる奴らを見習えと思った

>転職繰り返したらブラックの基準が分かってくるから若者はどんどん転職すべし
これはマジ
2回転職したけど最初入った会社がクソ過ぎたと心底思う

>と言って拝命当日に辞める刑務官の話
レベルが高すぎる

逃げるなとは言わんけど
逃げ道は確保しとけよ

うちの会社にも2日目の午後から急にいなくなってそれっきりの新入社員がいたわ

会社にとっても教育に金かけてから辞められるよりはちゃちゃっと辞めてくれた方がいいんじゃないか
辞めた本人はすぐに辞めた奴ってレッテルが貼られるから次の面接で苦労しそうだが

>こういうのって初めから何人かは辞めるだろうって計算で雇ってんの？
>補充はなし？
銀行なんかはそう
大量採用大量離職

>また就活する方が遥かにだるい
これな
あと新入社員研修何度も受けるのやだ

>>理由によるべ
>俺ならせめて1年はやれよと思うわ
>三日で辞めるとか門前払いだ
ごめん「半年で辞める」って条件を「3日で辞める」に勝手に変えないでくれる？

>転職とかキャリアとかはリクルート会社のステマだと思うよ
>実際には働いている中の人みていると転職前提の社会になっていない
なってるぞ
ここ数年で中途3人以上入ってきたしな
人材の流動がないヤバい会社に勤めてるだけじゃね

社会人の門出と同時にいきなりつまづくってｗ
そんなやつ見たことないけどネタとしてはおもしろい
次回同人のネタにでも

新卒で辞めたところが今までで一番給与と福利厚生が良かったけど合わなくてキツかった
今は給与も福利厚生もいちばん低いが労働時間短くて仕事が一番やりやすいのは今のところ
俺は30代前半
転職……いや昇給してるし頑張ります

>転職繰り返したらブラックの基準が分かってくるから若者はどんどん転職すべし
そしてそいつ自身がブラックリスト入りするわけだ

>俺ならせめて1年はやれよと思うわ
>三日で辞めるとか門前払いだ
こいつ無能そうだな

自分の経験から言わせてもらうと
一度短期で退職した人はその癖みたいのが付いていてやっぱ辞めちゃう率高いんだよね
だからなんかもうダメなタイプのかもしれない

3年務めてないから弾くってやってたらそれこそ人手不足の中さらに自分らで首絞めるだけじゃないの

辞めるならそれ相応の育成方針に変えるだけでしょう

技能士に配属されると思ったらライン工やらされて3日で辞めた
あんなん人がやるもんじゃねぇトイレすら行かせてくれねぇ

俺は悪くない
周りが悪い

地方大手だから県内に他にまともなところないからと横柄な経営の弊社
最近の子は地元出身者でも平気でやめるから
今更人事が焦ってて面白い

>社会人の門出と同時にいきなりつまづくってｗ
>そんなやつ見たことないけどネタとしてはおもしろい
>次回同人のネタにでも
初日はさすがにいなかったけどひと月持たなかったヤツは20年前でもゴロゴロいたな

>>今だとソシャゲ休暇もあるけど
>トイレこもってるやつはソシャゲしてるかもな
なんか予約？してたな結果は出す奴なんで俺は何も言わんけど

>勤務地が実家の近くや東京でなく地方に配属されたり
転勤も慣れると悪くないのになあ
もともと旅行好きとかローカルネタ好きなら観光で数日訪れるよりディープにその土地を知れる

>>>今だとソシャゲ休暇もあるけど
>>トイレこもってるやつはソシャゲしてるかもな
>なんか予約？してたな結果は出す奴なんで俺は何も言わんけど
おまわりさん覗きです

会社のサイズより年収が重要かな
転職ならお金いいところに行くよね

>>勤務地が実家の近くや東京でなく地方に配属されたり
>転勤も慣れると悪くないのになあ
>もともと旅行好きとかローカルネタ好きなら観光で数日訪れるよりディープにその土地を知れる
姫路はクソだったわ

>転勤も慣れると悪くないのになあ
>もともと旅行好きとかローカルネタ好きなら観光で数日訪れるよりディープにその土地を知れる
自分が好きだから他の人もって思うのが危険な兆候だぞ

人事って楽そうだよな

残業代まともにでない
連休がほぼない
一週間で辞める新人が多かったけど
あいつらのほうがまともだったんだな
何年も続けた俺はバカだ

>3年勤めあげた実績は転職にとても有利なんだ
3年勤め上げてかつキャリアに合理的なシナジーがある事を説明できる場合が1番強い
次が少なくとも会社に何らかの利益をもたらしたと推測できる期間在籍してたって点かね
何もなしの3年はジョブホッパー
それ以下は単なる飽き性か無責任か逃げ癖くん

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>昔転職繰り返してるやつの職歴見たことあるけど
>最初は業界の一番大手次が三番手次が5番手現在はどここれ?
>って感じだったぞ
>転石に苔はむさないってホントなんだなって思った
職歴欄が足りなくて継ぎ足し用の紙を数枚貼っつけてた履歴書を見た時はビビったね
書類で落としたら数ヶ月後また応募してきたときなな職歴誤魔化してて笑った
バレてるぞ

>技能士に配属されると思ったらライン工やらされて3日で辞めた
>あんなん人がやるもんじゃねぇトイレすら行かせてくれねぇ
学生時代にライン工のバイトしてた人数人に聞いたけどトイレ近い人はマジムリみたいね
一人全然トイレ行かない知人がいてそいつに取っては天国だったそうだけど今はやってない辺りどこか悪くしたんだと思う

若いうちは年収よりスキルだな
技能系なら電気設計のツリー伸ばしといた方が後で楽になると思う
理想言うなら半導体関係

辞めるならOJT期間中に辞めてほしいかな
その段階ならこっちもいくらでも調整できるから

スタートでケチが付いた事実は一生残るからな
人生の幕開けから縁起でもねぇ

東京勤務って聞いてたのに入社3日で地方赴任を言い渡された新人かわいそう

そもそも会社員するのが合ってないタイプの人も居て
そういう人は職種をがらりと変えてみるのも良いかもしれない

>No.1203862468
ちゃうねんなげートイレやね？って聞いたら教えてくれただけだよぅ

新入社員が来たら私が教える立場になるの？教育するのって苦手だよどうするのって
思いつつも生産現場を特に大きな問題も起こさず切り盛りしてるんだから実際にその仕事をしてみれば何とかなるよ
そう思ってる

>うちの会社にも2日目の午後から急にいなくなってそれっきりの新入社員がいたわ
入社説明後の昼休みに居なくなったのが最短かな

>人事って楽そうだよな
企画と人事は悪評言われても気にしない奴じゃないと無理
改善したいと真面目に取り組む奴は潰れる

なんか新人にさっさと見切りつけられて逃げられたやつの恨み言言う場になってないか？

>ヤバい職場って３日どころか１日いればなんか嫌な雰囲気だからわかるよな
最近は応募前に気付けないとダメらしいぞ

企業が採用条件守らねえんだから辞めたくなるなるわな

>人事って楽そうだよな
事実楽だし人事権持ってるってのは大きい

>最近は応募前に気付けないとダメらしいぞ
応募前に察せられるほどヤバい会社って相当だぞ…

第二新卒っていうけど俺が採用担当なら余程優秀な人材でもない限り積極的には採らないかな
要は一年も我慢できずに逃げ出した根性無しってことだろ

>入社説明後の昼休みに居なくなったのが最短かな
それに近いけど会社中を挨拶に回った後にここは無理ですと言って辞めたのがいた

>東京勤務って聞いてたのに入社3日で地方赴任を言い渡された新人かわいそう
やめてくれってことなんだろ

平均賃金もだせないような会社なら辞めるべき

>職歴欄が足りなくて継ぎ足し用の紙を数枚貼っつけてた履歴書を見た時はビビったね
>書類で落としたら数ヶ月後また応募してきたときなな職歴誤魔化してて笑った
>バレてるぞ
今時履歴書紙限定でやってんのか…

>第二新卒が今以上に良い結果になるかどうかわからんのにチャレンジするのはすげぇな
希望が叶わなかった今より下なんてあるわけないだろ

地方の中小企業の弊社
転勤有りで求人かけて人集まらねーの馬鹿じゃねーかと思う
せめて「本人と協議の上」くらい書けよ
地方で規模も小さくて知名度の無い会社なんて地元から離れたくない連中しかこねーだろうが

>>と言って拝命当日に辞める刑務官の話
>レベルが高すぎる
毎年話を聞くのが不思議なんだよね
仕事内容調べずに採用試験受けたの？って

初日で会社のやつに殺意抱いちゃったらもう無理だろ

>第二新卒っていうけど俺が採用担当なら余程優秀な人材でもない限り積極的には採らないかな
>要は一年も我慢できずに逃げ出した根性無しってことだろ
無理して耐えて心壊すよりさっさと逃げるのが今のトレンド

自分が新人の頃にどうやって仕事覚えて来たか思い出せば
おのずと新人さんへの指導も見えてくる感じ
俺が一番学んだのは人から教えてもらったことは身に付かないって事
自分で悩んで結論出したことは色々と応用が利くって感じだったな

即退職なんて話は何十年も前から聞くが記事にするということは増えたんか？

>人事って楽そうだよな
配属希望場所俺言ったよね!?

新卒で入った銀行二度と戻りたくないけど5年勤められたのは良かったよ
転職のとき前職銀行ってだけでプラス材料になってた
本当は銀行から逃げてきただけなのにね

>>人事って楽そうだよな
>事実楽だし人事権持ってるってのは大きい
管理職級でなければ人事権なんて無い
同じ会社の人間の嫌なところを凄く見る羽目になるから人事は結構病む

>第二新卒っていうけど俺が採用担当なら余程優秀な人材でもない限り積極的には採らないかな
>要は一年も我慢できずに逃げ出した根性無しってことだろ
本当に優秀な奴なら辞めてないか自分で起業してるよな

>なんか新人にさっさと見切りつけられて逃げられたやつの恨み言言う場になってないか？
最高の職場とは言わないけどブラックでもないし
長く勤めたらそれなりに給料くれるからそんなすぐ辞めなくても…って気持ちと
すぐ切り替えられる若さが羨ましい…って複雑な気持ちだよ

地方に飛ばされる人材が次の会社で高待遇受けるビジョンが見えないのも事実

>前職を半年で辞めたヤツとか採用するか？
この前来たが嫁さんとの離婚が原因でって説明したな
選考進めて二次面接のお知らせから連絡取れなくなった

>>転勤も慣れると悪くないのになあ
>>もともと旅行好きとかローカルネタ好きなら観光で数日訪れるよりディープにその土地を知れる
>自分が好きだから他の人もって思うのが危険な兆候だぞ
まあ当然転勤ある職だと分かって入ってくる職だからなうちは
求人にも載ってるし店舗数調べりゃわかるでしょっていう
それで転勤嫌ですと言われても「なんで入社した…」としか

最近って内定もらって辞退しても2、3年は有効にする会社もあるって聞いたな
第一希望が合わなくて辞めたら来てねってことらしい

>>職歴欄が足りなくて継ぎ足し用の紙を数枚貼っつけてた履歴書を見た時はビビったね
>>書類で落としたら数ヶ月後また応募してきたときなな職歴誤魔化してて笑った
>>バレてるぞ
>今時履歴書紙限定でやってんのか…
紙でも受け付けてたってだけ
でも紙での応募の方が多かったな

朝挨拶して昼間に逃走した慶〇卒のあんちゃんいたな
しかも無連絡で
生存の連絡ぐらいしとけや
職場の社員は事故に巻き込まれたかと思うがな

初日に出勤すらしなかった新人がいたのが最短だったな

ある程度のヒント与えて君ならどうやってやってみる？みたいのが出来るといいんだけど
そんな暇はないのでガンガン教えてしまう
ほんとは良くないんだろうけど

ウチの会社今さら大量に新人取ってるけど中年層が全く足りない
若い人は歓迎だけど全くの新人を何人もあてがわれても業務効率が落ちてたまらん
何で氷河期やリーマンショックが明けた時にもう少し追加で採用しなかったの…

>会社への忠誠心を試すために家を買ったら他所の地域に転勤させます
>とか意味わかんねー文化あるからな
そら家買って借金持ったり家族という重荷背負ったやつは会社から逃げられんからなあ
無茶振りチャンスよ

>>うちの会社にも2日目の午後から急にいなくなってそれっきりの新入社員がいたわ
>入社説明後の昼休みに居なくなったのが最短かな
派遣だけど最短は採用のお知らせがあって出社することなく退職のお知らせがあったな…

>自分が新人の頃にどうやって仕事覚えて来たか思い出せば
>おのずと新人さんへの指導も見えてくる感じ
>俺が一番学んだのは人から教えてもらったことは身に付かないって事
>自分で悩んで結論出したことは色々と応用が利くって感じだったな
こうやってなんも教えずに圧力かければ育つってクソ上司が生まれるわけですね
人によるってことを理解してないのはマジで不幸だな

>この前来たが嫁さんとの離婚が原因でって説明したな
離婚が原因で辞めるってなんでだ
同じ職場だったんだろうか

>人事って楽そうだよな
接客業で刺青入れてる奴雇うんじゃねーよ

むしろ最近は即辞め少なくなった気がする
5年ぐらい前かな1番酷かった

なぁにここから謎の山登りとオリエンテーションでまだまだ新卒リタイアは増える

>仕事内容調べずに採用試験受けたの？って
本質を理解できてないんだろ

いつか異動するんだから心配するなよ

希望配属先を面接段階で聞いているだろう上で別のとこ放り込まれて数年ここで頑張ってねなんて言われたら
まぁこんなとこで数年ドブに捨てるくらいなら即やめるわってなるのは普通だわな

>>>人事って楽そうだよな
>>事実楽だし人事権持ってるってのは大きい
>管理職級でなければ人事権なんて無い
>同じ会社の人間の嫌なところを凄く見る羽目になるから人事は結構病む
他の部署はその嫌な目に遭わされながらへーこら働いてるんですよ

>新卒で入った銀行二度と戻りたくないけど5年勤められたのは良かったよ
>転職のとき前職銀行ってだけでプラス材料になってた
>本当は銀行から逃げてきただけなのにね
銀行行ってじいちゃんばあちゃんだますようなことしたくないって辞める人多いよね
俺の同級生も銀行辞めたやつ多かったわ
きついと言うか精神的に善人はできないとか

高学歴だと転職も容易だから逃げやすいんだろ
偏差値40くらいのやつを積極採用しなさい

いやークソ上司クソ同僚な奴ばっかだなここ
笑ってしまう

>東京勤務って聞いてたのに入社3日で地方赴任を言い渡された新人かわいそう
武蔵村山勤務を言い渡したら都内って聞いてたのに！って騒がれたときは参ったよ…

>人事って楽そうだよな
真面目な奴には超キツい部署
心が無い奴には天国

とある役所で非正規の募集したら職歴に数年くらいパチプロと書いてきたやつがいたと知り合いから聞いた
一応面接をしてみたけどその経歴を言葉巧みに活かすかと思ったらそうではなかったので落としたと

>>今時履歴書紙限定でやってんのか…
>紙でも受け付けてたってだけ
>でも紙での応募の方が多かったな
そういう規模の会社だって一発でわかるの面白い

>人事
短期で辞めると担当責められるよ
上層部からおまえのせいだ！で
しっかり検討しないからこんな事態になるや！
理不尽な叱責