最終更新日：2024/3/18

(株)ティー・アイ・シー

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
専門コンサルティング

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1億円

売上高: 13億1,285万円（2023年3月実績）

従業員: 166名　（2023年10月1日現在）

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	【TiC】会社説明会【4月】

公共分野・医療分野・金融流通分野と幅広い分野のシステム構築に携わっている会社です。未経験でもご安心ください。文系出身者多数活躍中！

★お知らせ★ （2024/02/13更新）

☆★☆★☆　2025年卒新卒対象　☆★☆★☆

説明会は3月は対面、それ以降はオンラインで開催予定です。
お気軽にご参加くださいませ！

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新型コロナウイルス対策としまして以下のフローで採用選考を行います。

　・会社説明会　　：対面orWeb
　・適性検査　　　： WebCAB
　・担当者面接　　： Web
　・マネージャ面接：弊社内にて（交通費支給）
　・役員面接　　　：弊社内にて（交通費支給）

＃埼玉＃IT＃WEB選考＃WEB説明会＃テレワーク＃在宅＃フレックス＃オンライン
＃TIC＃tic

分からない時は先輩社員が優しく教えてくれるなど、若手社員を会社全体で育てる社風があります。先輩や上司にも直接意見が言いやすく、社員同士の意見交換も活発です。スーパーフレックスタイム制度や在宅勤務制度など「働き方改革」に沿った「働きやすい職場環境」を整備しています。

: 分からない時は先輩社員が優しく教えてくれるなど、若手社員を会社全体で育てる社風があります。先輩や上司にも直接意見が言いやすく、社員同士の意見交換も活発です。

: スーパーフレックスタイム制度や在宅勤務制度など「働き方改革」に沿った「働きやすい職場環境」を整備しています。

創業50年を迎え、社員とともに更なる発展を

社員一人ひとりが日々研鑚を重ねることで、お客様それぞれにフィットしたソリューションを提供しています。	【技術力と信頼性で価値のあるシステムを創り出す】公共、医療、金融・流通。社会に欠かすことのできないサービスが当社の3本柱です。これまで安定性のある事業の展開によって黒字で期を重ね、2017年には売上高が10億円を突破。「富士通グループ・戦略パートナー」として認定されるなど、技術力にも定評があると自負しております。わが社を支えるのは、お客様が抱える業務上・経営上の課題を、システム面から解決するエンジニアたち。情報処理の技術や知識はもとより、上流工程を担う上で欠かせない問題解決能力やコミュニケーション能力に長けた人材が多く、若手・ベテランが一体となったチームワークも特徴です。わが社は、おかげさまで創業50年を迎えました。わが社で重きを置いているのはなにより”人”です。当社の技術で社会に暮らす人の課題解決へ貢献すること。その過程で、ともに働く社員が笑顔になることが肝要だと考えています。

社員一人ひとりが日々研鑚を重ねることで、お客様それぞれにフィットしたソリューションを提供しています。

【技術力と信頼性で価値のあるシステムを創り出す】
公共、医療、金融・流通。社会に欠かすことのできないサービスが当社の3本柱です。
これまで安定性のある事業の展開によって黒字で期を重ね、2017年には売上高が10億円を突破。「富士通グループ・戦略パートナー」として認定されるなど、技術力にも定評があると自負しております。
わが社を支えるのは、お客様が抱える業務上・経営上の課題を、システム面から解決するエンジニアたち。情報処理の技術や知識はもとより、上流工程を担う上で欠かせない問題解決能力やコミュニケーション能力に長けた人材が多く、若手・ベテランが一体となったチームワークも特徴です。

わが社は、おかげさまで創業50年を迎えました。わが社で重きを置いているのはなにより”人”です。当社の技術で社会に暮らす人の課題解決へ貢献すること。その過程で、ともに働く社員が笑顔になることが肝要だと考えています。

会社データ

プロフィール	※ 富士通グループ戦略パートナー企業 ※ □実用的なシステムソリューション提供に特化し、創業50周年の信頼と実績を堅持「公共、医療、金融・流通」これら社会に欠かすことのできないサービスが当社の柱です。　高度な技術力と業務知識力を駆使したソリューションを提供し続けることで、　お客様や社会に愛され、社員が誇れる会社を目指します。　また多様な働き方を実現する制度も整えており、スーパーフレックスタイム制度や　在宅勤務制度などを取り入れております。
事業内容	システムインテグレーションサービス事業コンサルティングサービス事業業務パッケージソフトウェア適用サービス事業システム開発サービス事業

プロフィール

※ 富士通グループ戦略パートナー企業 ※
□実用的なシステムソリューション提供に特化し、創業50周年の信頼と実績を堅持
「公共、医療、金融・流通」これら社会に欠かすことのできないサービスが当社の柱です。
　高度な技術力と業務知識力を駆使したソリューションを提供し続けることで、
　お客様や社会に愛され、社員が誇れる会社を目指します。
　また多様な働き方を実現する制度も整えており、スーパーフレックスタイム制度や
　在宅勤務制度などを取り入れております。

事業内容

システムインテグレーションサービス事業
コンサルティングサービス事業
業務パッケージソフトウェア適用サービス事業
システム開発サービス事業

本社郵便番号	343-0845
本社所在地	埼玉県越谷市南越谷1-16-13　日本生命越谷ビル
本社電話番号	048-989-2111
設立	1972年1月13日　（設立52年）
資本金	1億円
従業員	166名　（2023年10月1日現在）
売上高	13億1,285万円（2023年3月実績）
株主構成	(株) イハシ　　90% 富士通（株）　 10％
主な取引先	富士通 (株) 富士通Japan（株）富士通Japanソリューションズ東京（株）富士通フロンテック (株) (株) イハシ（イハシグループ）
関連会社	(株) イハシ
平均年齢	33.0歳（2023年4月1日現在）
月平均所定外労働時間	27.2時間（2022年度実績）
平均有休休暇取得日数	14.8日（2022年度実績）
沿革	1972年 (株)イハシのシステム部門を独立させ、(株)東部情報処理センターを設立大型コンピュータを導入し、受託計算の営業を開始 1985年社名を(株)ティー・アイ・シーに変更資本金2,000万円に増資 1992年富士通(株)とパートナー契約締結 1993年埼玉県情報サービス産業協会に加盟 2000年本社社屋を南越谷に移転（オフィス環境、電算室整備・拡張） 2001年 (株)富士通システムソリューションズ（現富士通）と資本提携資本金1億円に増資 2002年プライバシーマーク取得 2014年富士通グループ・コアパートナー認定 2022年設立50周年富士通グループ・戦略パートナー認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 1名 2名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 1名 2名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2022年度


対象者	1名	1名	2名
	2022年度


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員：入社時（3カ月程度）、Java/データベース/ビジネスマナー他・リーダ　：リーダ研修、新任リーダ研修・幹部社員：経営管理者研修(1年間、中小企業大学校の研修コース) ・全員　　：セキュリティ研修、IT系・業種系研修（必要に応じ申し込み）　　　　　　　メンタルヘルス研修、SE基本動作等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助金・情報処理技術者試験　　・基本情報処理技術者： 2,000円 / 月　　・応用情報処理技術者： 5,000円 / 月　　・高度情報処理技術者： 10,000円 / 月・ORACLE関係　　・ORACLE MASTER S　： 10,000円 / 一時金　　・ORACLE MASTER G　： 20,000円 / 一時金　　・ORACLE MASTER Ｐ　： 30,000円 / 一時金・業種資格　　・医療情報技師　　　　： 10,000円 / 一時金　　・上級医療情報技師　　： 30,000円 / 一時金 ※情報処理技術者試験は合格時、ORACLEMASTER及び業種資格については　受験時に受験料を補助 ※医療資格更新のためのセミナー参加、交通費は全額支給
メンター制度	制度あり ★2019年度より導入個人の成長をサポートするメンター制度をご用意しています。仕事で抱える悩みや社会生活上の課題などを先輩社員（メンター）が親身になって相談に乗り一緒に解決を目指します。具体的には、定期的にメンターと若手社員（メンティ）とが面談を重ね、信頼関係を育む中で、メンティの抱える課題や悩みなどの相談に乗ります。そしてメンティ自らがその解決に向けて意思決定し、行動できるように支援をいたします。同じ部署の先輩が現場での教育を担当するOJTとは異なり、基本的にメンターは仕事の指示・命令を下し、評価を行う利害関係のある直属の上司や先輩ではなく、相談をしやすいように異なる部署の先輩が担当します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ★2019年度より導入「働き方改革」の一環として、キャリアコンサルティング制度をご用意しています。国家資格を保有するキャリアコンサルタントが相談にのるので、自分では意識しにくい適性や能力、関心などを整理し、自己理解を深めるとともに自身の潜在的なキャリアのニーズに気づくことが出来ます。その上で、主体的・計画的に自身のキャリアプランを明確にし、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げ、組織内での自身のキャリア形成を考えていくことが可能となります。従業員にとっては自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上につながり、より充実した納得のできるキャリアを歩むことが可能となります。将来的には、キャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、セルフ・キャリアドックを導入し、従業員みなさまのキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みを目指します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、豊橋技術科学大学、東海大学、東京都立大学、日本工業大学、拓殖大学、宇都宮大学＜大学＞会津大学、足利大学、宇都宮大学、桜美林大学、神田外語大学、学習院大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、東京経営短期大学、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、早稲田文理専門学校 ☆上記は、現在在籍している社員の出身大学です。
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------ 大卒　　 17名　　　10名　　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
群馬大学、豊橋技術科学大学、東海大学、東京都立大学、日本工業大学、拓殖大学、宇都宮大学
＜大学＞
会津大学、足利大学、宇都宮大学、桜美林大学、神田外語大学、学習院大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、東京経営短期大学、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、早稲田文理専門学校

☆上記は、現在在籍している社員の出身大学です。

採用実績（人数）

　　　　　2021年　2022年　2023年
------------------------------------------
大卒　　 17名　　　10名　　11名