国家一般職か国家総合職への転職は可能？新たなキャリアに向けた試験対策を徹底解説！

国家一般職か国家総合職に転職しようかな….。あなたもそんな事を考えていませんか？確かに国家公務員は安定した仕事とキャリアアップが望める魅力的な仕事なので転職が気になりますよね。

結論としまして、民間企業に就職したあなたが国家公務員の国家一般職や国家総合職に転職することは可能です。また、国家公務員に転職するための公務員試験の方法には大きく分けて3つの方法があります。

国家一般職と国家総合職は、多くの転職希望者が注目しています。また、公務員試験は資格試験ではないため独特の試験や面接重視の選考プロセスを経るために必要以上に早くから始める必要があります。

公務員試験は、新方式の導入など受験形態も常に変わっていますので講座やスクールをお勧めします。あなたも実績のある「アガルート公務員試験講座」に参加して、新たな公務員として安定した仕事とキャリアアップを手に入れてくださいね！

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国家一般職か国家総合職への転職は可能？新たなキャリアに向けた試験対策を徹底解説！

今、多くの民間企業から自分の能力と経験を振り返えり、安定したキャリアと充実した職務内容を求めて公務員という選択肢に目を向けています。特に国家一般職と国家総合職は、幅広い分野での活躍とキャリアアップが期待されるため、多くの転職希望者が注目しています。

民間企業から安定したキャリアと充実した職務内容の国家一般職や国家総合職への転職方法３つを解説しましょう。

国家一般職か国家総合職への転職は可能？方法１は一般採用枠で受験する！

民間企業から国家一般職か国家総合職への転職方法1つめは一般採用枠で受験する方法です。一般採用枠は大学卒業程度の学力と受験に年齢制限が有り多くの国家公務員試験と地方公務員試験の場合では30歳未満の人しか受験出来ません。

民間企業で培ったノウハウや自分の能力や経験を振り返り、国家一般職としてどのように貢献できるかを考えることが重要でしょう。

一般採用枠で国家一般職への転職!

国家一般職の職員は、政府の各部門のサポートや特定の専門分野や専門技術が求められる専門職種を行うポジションに就くことが多く比較的に多岐にわたる業務領域をカバーすることを意味します。国家一般職の職員は主に以下のような業務を担当します。

専門技術職	科学研究、技術開発、情報技術などの専門的な業務
事務職	行政サービス、文書作成、データ管理などの一般事務や専門事務
技術職	土木、建築、電気、機械など、技術的な知識が求められる分野での作業

国家一般職は、概ね転勤がありませんが、諸事情により転職することがあります。

転職前の職業	転職前の職種や転職理由
民間企業の社員	事務系（事務職、経理、財務）・ITサポート・人事・営業職でマーケティングなどの分野で経験を積んだ人
主婦や主夫	社会復帰したい・自分の能力を活かしたい・家計を支えたい
地方公務員や公的機関の職員	地方自治体や他の公的機関で勤務経験があり国家レベルでの仕事に挑戦したいと考える人々
非営利団体や教育機関での勤務経験者	公共の利益に貢献する組織で働いた経験がありその経験を政府機関で活かしたいと考える人々
新卒者やキャリア初期の若手	入省した官庁が特定の職務経験を必須としない場合もあり新しいキャリアとして公務員を目指す若手
フリーランス	ライター・デザイナー・コンサルタントなど

年齢	一般採用枠では、20代から40代までの幅広い年齢層の人々が転職を目指します。経験者採用の場合、職務経験の年数や質が重要な選考基準の一つ
性別男女比	公務員採用では性別に関わらず応募が可能であり、男女雇用機会均等法により多様性と平等を目指し男女比は比較的均等になりつつあります。特に、働き方改革やワークライフバランスを重視する動きにより女性の応募者も増加中

安定性と福利厚生	公務員の職は、安定した雇用と充実した福利厚生が魅力的
社会貢献への意欲	公共の利益や社会全体の福祉の向上に貢献したいという動機
キャリアアップの機会	職務経験を生かし、より広いフィールドでのキャリアアップを目指す
公共政策や国家運営への関心	国家レベルでの政策立案や運営に興味があり、直接的に関わりたいと考える人

国家一般職へ一般採用枠で転職するには、自分の経験やスキルを活かせる職種を選ぶことが重要です。

試験対策をしっかり行う必要があり特に面接で自分の能力や志望動機を効果的にアピールする事！

一般採用枠で国家総合職への転職!

国家総合職への一般採用枠で転職する人は、新卒者や若年層を主な対象とする新卒採用とは異なり、実務経験を持つ中堅・ベテラン層が主な対象です。これには、民間企業や他の公的機関、非営利団体、国際機関での勤務経験者が含まれます。

政策立案職	国の政策立案や実行、評価を行う職種
管理職	公共機関の管理、組織運営、人事管理などを担う
国際関係職	外交政策、国際協力、海外での日本の代表業務など

国家総合職は、俗に言う官僚ですので国家全体の政策立案などを行う都合上自分の目で知るため、定期的な全国を転勤を覚悟してください。

転職前の職業	転職前の職種や転職理由
民間企業の経験者	特に、経営・財務・会計・IT・技術開発・マーケティングなどの分野でキャリアを積んだ人が政策立案などの社会貢献度の高い仕事がしたい
公的機関や地方自治体の職員	他の公的機関や地方自治体で勤務していた公務員が、より大きな組織で働き広範な政策立案や管理職としての役割を求めて
専門職	法律・経済学・国際関係・科学技術などの専門分野で活動していた専門職者が公共政策に活かした政策立案をして社会貢献度の高い仕事がしたい
研究者や教育関係者	大学や研究機関で活躍していた研究者や教員が、その専門知識を公共政策に活かすために転職

年齢	一般採用枠での転職者は、20代後半から40代以上にわたる広い年齢層が含まれます。経験者採用では、特に実務経験と専門知識を重視するため、年齢よりもその人物が持つスキルや経験が重要視
性別男女比	公務員採用においては男女雇用機会均等法に則り性別に関わらず応募が可能であり公務員としての多様性を目指しています。近年は、男女比のバランスを取ることが推進されており女性の活躍を促進する政策も取られています

キャリアアップの機会	自身の専門性を活かし、より政策立案という影響力のあるポジションで働きたいと考えている
公共の利益に貢献したい	自分の持つスキルや経験を活かした社会貢献や公共サービスの向上に関心が高い
安定した職を求めて	公務員としての安定した職業生活と福利厚生を望む
政策立案や国家運営への関心	国や社会全体に影響を与える政策の立案や実施に興味がある

筆記試験	専門試験・論文試験・教養試験など
面接	個別面接、集団面接など

国家総合職は、将来の政策立案を担う人材ですので高い学力と能力が必要です。高度な専門知識や分析力・問題解決能力・コミュニケーション能力などが求められます。

難易度は高いですがやりがいのある仕事です。一般採用枠では、特に経験やスキルを評価されることが多く応募者は専門性や実務経験を活かして公務員として働くことを目指します。

一般職も総合職も、それぞれの職群に応じた試験が設けられており専門性や適性を見極めるためのさまざまな選考過程があることを覚悟してください。

国家一般職か国家総合職への転職は可能？方法2は新方式で受験する！

国家一般職への新方式採用枠で転職する人は、新しい採用制度や試験方法を通じて公務員になることです。具体的には、これまでの伝統的な採用試験に加え、特定のスキルや背景を持つ人材を対象とした特別な採用プログラムや、デジタル技術などの新しい分野に特化した採用試験などが含まれることがあります。

これらの新方式採用枠は、政府機関が直面する新たな課題やニーズに応えるための専門知識や技能を持つ人材を確保することを目的としています。大学卒業程度試験が廃止され、代わりに「共通試験」と「専門試験」の2段階試験となりました。

共通試験は、筆記試験と面接で構成されており専門試験は、各省庁が独自に実施する試験です。

採用方式	対象者・特徴
キャリア採用試験	一定の実務経験を持つ専門職や民間企業経験者
高度専門職採用	特定の専門分野における高度な知識や技術を有する者
経験者採用	特に経験を重視する職種での採用、一定年数以上の業務経験が必要
オープン採用	特定の職種や部署で必要とされる人材を対象にした採用

新方式が導入されたのは2023年4月からです。現時点では、2024年度以降も新方式が継続されるかどうかは正式に発表されていません。

今後の試験方式については、人事院のホームページ等で最新情報を確認する必要があります。

新方式で国家一般職に転職！

国家一般職への新方式採用枠で転職する人は、政府機関が直面する新たな課題やニーズに応えるための専門知識や技能を持つ人材を確保することを目的としています。

転職前の職業	専門知識や技能
デジタル技術の専門家	IT・サイバーセキュリティ・ソフトウェア開発・データ分析などの分野で経験を積んだ専門家
特定の専門分野のプロフェッショナル	法律・会計・外国語・国際関係・環境科学など、特定の専門知識を持つ
民間企業でのリーダーシップ経験者	マネジメントやプロジェクトリーダーとしての経験を持ち、その能力を公共部門で活かしたいと考える
非営利団体や国際機関での勤務経験者	公共の福祉や国際協力に貢献する組織での経験があり、その経験を国家レベルで生かしたい人
主婦や主夫	社会復帰したい・家計を支えたい
フリーランス	安定した職業に就きたい

年齢	新方式採用枠では、経験やスキルが重視されるため特に年齢層は幅広いです。若手から中堅、時にはベテラン層まで、その分野での実績や経験が評価されます。
性別 男女比	性別に関わらず、多様性と包括性を重視する採用政策のもとで男女比は比較的均等です。特に、女性や少数派の積極的な応募を促す取り組みも見られます。

転職理由

新たなチャレンジ	自分の専門性を新しい分野で試したいまたは、公共の利益のために活かしたいと考える
社会貢献への強い動機	国家や社会の課題解決に貢献しより良い公共サービスの提供に関わりたいと思っている
キャリアの多様化	民間企業や他のセクターでの経験を生かし公務員としてのキャリアを追求したい
安定した職を求めて	公務員としての安定した雇用条件や福利厚生を求める人々、特に家族を持つ人々や長期キャリア・ライフワークバランスを計画

国家一般職へ新方式採用枠で転職する人は、2023年度に導入された新しい試験制度であるため、まだデータが少なく、どのような人が転職しているのか明確な傾向は把握できていません。2024年以降に新方式採用枠で転職しようとする人は人事院のホームページで確認すること！

新方式採用枠は、従来の国家一般職試験よりも難易度が高いと言われています。面接のウェイトが高くまた、自己PRや志望動機を効果的にアピールできなければなりません。

新方式で国家総合職に転職！

国家総合職への新方式採用枠で転職する人は、従来の公務員試験とは異なる特定のスキルや経験を持つ人材を対象とした採用方法を通じて公務員となることを目指します。

現代社会に行政が直面する新しい課題に対応できる専門性を持った人材を確保するために設けられていることが多く、デジタル化・国際関係・環境政策など、特定の分野での高度な知識や技能を要する職務が対象となる優秀な人材が対象です。

転職前の職業	高度な専門知識や技能
デジタル技術の専門家	IT・人工知能・ビッグデータ分析・サイバーセキュリティなどの分野で専門的な知識を持つプロフェッショナル
国際関係の専門家	外交政策・国際開発・多国籍企業での勤務経験など、国際的な業務に関わる経験を持つ
環境・エネルギー政策の専門家	気候変動、再生可能エネルギー、環境保護政策などに関する深い知識と経験を持つ
金融・経済政策の専門家	経済分析・財政政策・金融市場に関する専門的なバックグラウンドを持つ
公務員	より大きな組織で働き人政策立案に関わりキャリアアップを目指したい
研究者	研究成果を社会に活かし政策立案に関わりキャリアアップを目指したい

年齢	新方式採用枠では、特に年齢よりも専門性や経験が重視されます。そのため若手からベテランまで幅広い年齢層の応募がありますが、特に中堅層の専門家や経験豊富なプロフェッショナルが対象となることが多い
性別男女比	新方式採用では、性別にかかわらず多様性を重視した採用が行われています。男女平等な機会提供に努めており、特に女性や少数派の積極的な応募を促している場合があり

転職理由

社会的課題への貢献	専門的な知識や技能を活かして社会や国家が直面する課題解決に貢献したいと考える
キャリアの多様化と挑戦	民間企業や他セクターでの経験を公務員としての仕事に活かし新たな挑戦を求める
専門性の活用と発展	特定の分野での専門性をさらに深めより広い影響力を持つポジションで活躍したいと考える
安定したキャリアパスを求めて	公務員としての安定した雇用とキャリアの展望を求める

新方式採用枠は、従来の国家総合職試験よりも難易度が高く筆記試験は「専門試験」と「面接試験」となり「論文試験」は廃止されました。専門試験は受験する省庁や職種により内容が異なる！

教養試験	政治・経済・社会・国際関係などに関する知識
専門試験	法律・経済・経営・政治学・社会学など受験する省庁や職種に必要な専門知識

国家総合職へ新方式採用枠で転職する人は、2023年度に導入された新しい試験制度であるため、まだデータが少なく、どのような人が転職しているのか明確な傾向は把握できていません。2024年以降に新方式採用枠で転職しようとする人は人事院のホームページで確認すること！

新方式採用枠は、従来の国家総合職試験よりも難易度が高いと言われています。面接のウェイトが高くまた、自己PRや志望動機を効果的にアピールできなければなりません。

国家一般職か国家総合職への転職は可能？方法3は経験者採用試験を受験する！

経験者採用試験は、国家公務員採用試験の一種で民間企業等の社会人経験者を対象とした転職するための試験です。経験者採用試験を通じて国家公務員への転職を目指す人々は大きな社会貢献を果たしたいと考えている傾向に基づいており、人によって転職の動機や背景は様々です。

試験内容は筆記試験と面接で構成され自身の経験やスキルを活かしてより大きな社会貢献を果たしたいと考えているあなたには打って付けでしょう。

筆記試験は、論文試験と専門試験で構成される場合が多く採用区分は、事務系・技術系・専門系などで職種は各省庁によって異なります。国家一般職または国家総合職へ経験者採用試験を通じて転職した場合の主な項目とその内容を表で示します。

項目	内容
転職前の職業	民間企業での営業・技術職勤務経験者・他の公的機関や地方自治体で働いていた公務員・教育機関や研究所での勤務経験者・非営利団体や国際機関での勤務経験者・コンサルタント
年齢	経験者採用の場合、一定の職務経験が必要とされるため20代後半から40代の幅広い年齢層の人々が転職を目指します。しかし、特定の年齢制限が設けられている場合もあるため募集要項を確認すること
性別 男女比	性別に関わらず、多様な背景を持つ男性も女性も経験者採用試験を受験します。公務員の職場では多様性が重視されており男女比は比較的均等に近づいてきていますが職種によっては男女比に偏りがあることもある
選考プロセス	書類審査・筆記試験・面接試験など、実務経験や専門知識が重視
職種や部署	応募者の経験やスキルを直接活かせる部署に配属

転職理由

安定性と福利厚生	公務員としての安定した職を求める人が多く、公的機関での勤務は安定した収入と充実した福利厚生を望む人にとって魅力的
専門性を活かしたい	特定の分野で培った専門知識や技術を公共の利益のために活かしたいと考える人
社会貢献	社会貢献や公共サービスの向上に寄与したいという強い動機を持つ人も多い
キャリアアップの機会	公務員としてより広いキャリアパスや昇進の機会を求める人、経験やスキルに応じた高いレベルでのスタートするので専門的業務や管理職への早期昇進可能

転職成功のポイントは、職務経験・資格・高い志望動機を面接試験の時に面接官に解かりやすくしっかりとアピールする！

経験者採用試験を通じて国家一般職への転職を目指す人は、多種多様な経歴や目的を持っており自身の経験やスキルを活かしてより大きな社会貢献を果たしたいと考えていることが多い。

転職前の職業	内容
民間企業の経験者	経営・財務・金融・会計・マーケティング・IT・技術開発・コンサルタントなどの分野でキャリアを積んだ人
公的機関や地方自治体の職員	他の公的機関や地方自治体で働いていた公務員が、より広い範囲での政策立案や公共サービスの提供に関わりたいと考える場合
専門職	法律・経済学・国際関係・科学技術などの分野で専門知識
研究者や教育関係者	大学教授や研究機関で活動していた研究者が、その専門知識や研究成果を公共政策に生かす
国際機関職員	語学力と国際的な経験を活かして世界に於ける日本の政策立案

年齢	経験者採用では、一般的に20代後半から40代の人が多いですが、特に国家総合職の場合はその専門性や経験によってはさらに幅広い年齢層が応募
性別 男女比	性別に関わらず応募が可能であり、公務員としての多様性と男女雇用機会均等法に則り男女比は比較的均等になりつつあります。ただし、特定の専門分野によっては性別に偏りがある場合もあり

転職理由	内容
キャリアアップや専門性の追求	自分の専門性や経験をより大きな舞台である国の政策立案で活かし社会的な影響力を持つ仕事に就きたいと考えるまた、経験やスキルに応じた高いレベルでのスタートですので専門的業務や管理職への早期昇進可能
公共の利益への貢献	社会貢献や公共の福祉の向上に政策立案などで寄与したいという強い動機を持つ
政策立案への関与	国や社会全体に影響を与える政策の立案や実施に深く関わりたい
安定した雇用と福利厚生	公務員としての安定したキャリア・充実した福利厚生を求める

項目	内容
年齢制限	各省庁によって異なるが35歳程度まで
学歴	大学卒業程度
職歴	正社員・正職員として通算2年以上の職務経験
筆記試験	専門試験・論文試験・教養試験など
面接	個別面接・集団面接など省庁によって異なる

国家総合職は、将来の政策立案を担う人材ですので高度な専門知識や分析力・問題解決能力・コミュニケーション能力などが求められます。面接では自分の能力や経験を振り返り国家総合職としてどのように貢献できると言う志望動機を効果的にアピールする必要あり！

国家一般職と国家総合職への転職は可能？経験者採用試験のメリット！

経験者採用試験で転職するメリット

国家一般職と国家総合職への転職は可能？経験者採用試験のデメリット！

経験者採用試験で転職するデメリット

国家一般職と国家総合職への転職は可能？経験者採用試験で転職する方法！

経験者採用試験で転職する方法

国家一般職か国家総合職へ経験者採用試験で転職する場合にも、一般採用枠と同様に年齢制限などの制限があります。

各省庁によって異なりますが、一般的には35歳程度までですが、一部の省庁では、40歳程度まで応募できる場合もあります。また、年齢制限は、採用年度や区分、職種によって異なる場合があります。

その他の制限として学歴や職歴などの制限がある場合があり尚且つ国家公務員採用試験の受験資格を満たしている必要があります。

詳しくは各省庁のホームページ等で、詳細を確認して下さい。

国家一般職と国家総合職への転職は可能？新たなキャリアに向けた区分と職種！

国家公務員への転職を検討している方にとって、国家一般職と国家総合職の区別は大きな関心事でしょう。転勤の可能性や、仕事内容、キャリアパスなど、それぞれの区分や職種には異なる特徴がそれぞれあります。

しかし、どのように進めば良いのか国家公務員として新たなキャリアを築きたい方は是非この記事を読んでください。

国家一般職への転職は可能？新たなキャリアに向けた区分と職種！

国家一般職は国家総合職が企画立案した政策をより専門的な職務で実行に移すのが主な仕事です。基本的に3～5年程度で部署異動がありますが職種により転勤なしの場合も！

省庁間での異動はほぼなく、総合職と比べてひとつの部署に腰を据えて働けるでしょう。勤務先は中央省庁や税関、労働局などの地方出先機関になります。なお身近な勤務先の例としてはハローワーク・土木事務所・港湾事務所などがあります。

大きく事務職の行政区分と技術系区分の2つの区分に分けられます。

国家一般職の区分	内容
事務職	政策立案・企画の一部を担当（国家一般職事務職はデータ収集・分析・資料作成など国家総合職を補佐する役割が主）
行政事務職	行政機関の運営に関わる事務業務を行い法律・経済・財務管理など、さまざまな専門知識を用いた事務作業
技術職	専門的な技術や知識を活かし工学・情報技術(IT)・建築・農業科学など技術的な業務に従事
医療職	国立病院などで医師・看護師・薬剤師として働き専門的な医療知識と技術を提供
教育職	国立学校で教員として勤務し専門的な知識を持つ教育者として学生や生徒に知識を伝える
研究職	国立研究機関での研究活動に従事し科学的・技術的な研究を通じて新たな知見や技術の開発に貢献

職種の例	内容
事務職	一般行政・財務管理・法務・国際関係など、幅広い分野での専門職
技術職	土木工学技術者・情報技術(IT)スペシャリスト・電子機械技術者など
医療職	公立病院での医師や看護師、薬剤師
教育職	国立大学や特別支援学校での教員
研究職	生物学・物理学・工学などの分野で活動する研究者

職種によっては専門的な知識や技術を試す試験が設けられています。これらの職に就くことで、専門性を活かした公務に従事し、国民の生活や社会の発展に貢献することができるでしょう。

区分・職種は技術区分だけでも９つの技術区分と非常に多いので詳細については人事院のホームページで確認しましょう。

国家総合職への転職は可能？新たなキャリアに向けた区分と職種！

国家総合職試験は、日本の公務員いわゆる官僚などの上級公務員を選抜するための国家公務員共通の採用試験です。総合職試験は、幅広い分野で活躍する高度な専門性や政策立案能力を有する人材を求めています。

具体的な職種や区分は募集年度によって微妙に変化する可能性がありますので要注意！

国家総合職は、区分という概念はなく、専門分野に基づいて採用されます。

区分	内容
I種試験（総合職試験）	最も一般的な試験区分で政策立案など幅広い分野で活躍することが期待される人材を対象
II種試験	専門性を必要とする職種や、地方局など特定の勤務地で活躍する人材を対象

上記の区分は総合職試験には直接含まれません。

国家総合職には以下のような職種がありますがこれはあくまで例です。

職種	内容
行政職	政策の立案・法案作成・予算編成などの実施・評価など行政全般にわたる業務
国際関係職	外交政策・国際協力・国際交渉・国際経済関係など国際関係に関わる業務
技術職	土木・建築・機械・電気・電子・情報通信・農業・林業・漁業・気象・特許など各種技術分野における専門的な業務

国家総合職は、区分・職種という概念はなく専門分野に基づいて採用されます。各専門分野の詳細については、人事院のホームページをご確認ください。

国家一般職と国家総合職への転職によるメリットとデメリット！

国家一般職と国家総合職への転職には、それぞれにメリットとデメリットが存在します。転職を検討する場合に自分の性格や能力に合った職業を選び、それぞれのメリットとデメリットをよく理解することが重要です。

ここで、それぞれの職種への転職に関連するメリットとデメリットを見ていきましょう。

国家一般職への転職によるメリット！

国家一般職に転職することは、安定した職業と魅力的なメリットを提供します。多くの人にとって大きなキャリアップの転機となり得るでしょう。

メリット	内容
安定した職業	国家一般職は、経済状況や市場の変動による景気の影響を受けにくく収入が安定して定期的に昇級もします。また、定年まで雇用が保証されているために長期的なキャリアと生活の計画を立てやすい
充実した福利厚生	国家一般職の公務員は、医療費補助や住宅ローンの優遇条件など民間企業を上回る福利厚生を受けることができます。退職金制度も充実して経済的な安定と老後の安心を得ることができる
社会貢献度の高い仕事	国家一般職の公務員として働くことは、国民の生活のために働くことができる社会貢献度の高い仕事です。この国民の生活のために働くと言う社会的な意義は仕事に対する大きなやりがいとなる
転勤の可能性は低い	国家総合職と比べて全国を転勤する可能性は低く職種により転勤なしもあります。また、希望する地域で働きやすく転勤も省庁内や地域内での転勤
多様な職種	国家一般職では、事務系・教養系・医療系・技術系など、多様な職種があるため自分の能力や経験に合った職種を選ぶことができさまざまな分野での仕事に就くことが可能で、キャリアの幅を広げる機会が豊富にある
自己啓発の機会	国家一般職の公務員は、研修制度が充実しているので身につけた多方面にわたるスキルと知識をより高いものとして自分の能力を高めることができる
ワークライフバランス	国家公務員は、残業時間が少なく有給休暇も取得しやすく休日や週末の勤務が少ないためプライベートな時間を大切にでき、仕事とプライベートの両立がしやすい働き方は、ワークライフバランスの充実に貢献します

国家一般職のメリットは、国家総合職と比べて試験の難易度が低く特定の専門知識や技能を活かすことができ、転勤も比較的少なく安定した職業でワークライフバランスが取りやすい。

国家一般職への転職によるデメリット！

国家一般職の公務員への転職は、安定した職業選択と見なされることが多いですが、公務員以外の職業から転職する際にはいくつかのデメリットも必ず存在する事をご承知おきください。

デメリット	内容
給与が低い	国家一般職の給与は、俸給（国家公務員の基本給）・各種手当・期末・勤勉手当（ボーナス）で構成されています。俸給表が適用され最終学歴・勤務年数・勤務地で決まるために民間企業に比べて給与が低い
昇進のスピードが遅い	民間企業では実績や能力次第で早期のキャリアアップが望めますが国家一般職の公務員は、昇進が年功序列であるために昇進の機会が限られている。また、民間企業と比較してキャリアアップのスピードが遅い
職務範囲が限定	国家一般職の公務員は、専門職であるがゆえに職務が特定の範囲に限定されることがあり民間企業のような自由度が少い。また、専門性を活かした仕事が難しいので業務の多様性を求める人には物足りない
柔軟性の欠如	公務員の働き方は規則に基づいており仕事内容が単調になることもあるので、職務内容の変更の柔軟な働き方を望む人にとっては制約が多いと感じられる
転勤の可能性	国家一般職でも区分・職種により全国各地に転勤する可能性があります。また、希望する地域で働けない可能性もあり
ワークライフバランスの課題	国家一般職でも職種により残業が多くなる場合・転勤をする事があります。転職をする際にはワークライフバランスを実現するのが難しい場合があることも念頭に置いて

国家一般職への転職は、安定した職業生活を求める人には魅力的な選択肢かもしれません。しかし、給与・職場文化・キャリアの多様性などにおいてデメリットを感じる可能性があります。転職を検討する際には、これらの要因を総合的に考慮し、自身のキャリア目標・ワークライフバランスと照らし合わせることが重要です。

国家一般職と国家総合職への転職への向き不向きの人！

国家一般職や国家総合職へと転職を検討する場合それぞれの仕事内容・求められる能力・メリット・デメリットをよく理解することが重要です。自分の性格、能力、価値観に合った職業を選ぶことが国家一般職や国家総合職へと転職を検討するのに重要でしょう。

国家一般職と国家総合職への転職に向いている人とそうでない人の特徴を示します。

国家一般職への転職に向いている人！

国家一般職の公務員へ転職を考える際、特定の技術は勿論のこと特定の性質や能力を持つ人が成功しやすいと言われています。以下は、どのような特定の性質や能力を持つ人物像が向いているか紹介しましょう。

性質や能力	内容
安定を重視	国家一般職は民間企業と比べ公務員の職は経済的な変動や企業の業績に左右されにくいため、安定した職を求めるという公務員としての志望動機が明確で強い意志を持って転職することが重要
公共のサービスに情熱を持つ	国家一般職は民間企業とは異なる仕事内容や勤務環境である公共のサービスという社会全体のために働くことにやりがいを感じ、公共のサービスや利益のために貢献したいと考える人には、転職した公務員の仕事が充実感を与える
大切なチームワーク	国家一般職はチームワークが重視されます。公務員の職場では部署や組織間で協力し合いながら業務を進めることが多いため、チームワークを重視し、助け合いながら仕事を進められるコミュニケーション能力が重要
規則正しい職務	国家一般職の業務は公務員倫理法の規則に則り行われることが多く転職により高い倫理観と規則正しい職務を遂行する人には快適な職場環境
長期的なキャリアを築く	国家一般職は一般的に転職が少なく長期的なキャリアパスを描きやすいです。そのため自分の能力や経験・価値観を理解し一つの職場で長く働き、国家一般職の仕事にどのように貢献できるのかを分析し着実にキャリアを築きたいと考える
問題解決能力	国家一般職は、常に新しい課題に直面し解決策を考え実行する仕事です。そのため、問題解決能力が非常に重要になり常に新しい知識やスキルを身につけ問題解決能力を活かして、国家の政策や地域社会の課題に挑戦する
時間管理能力	国家一般職は、職種により残業が多くなる場合があります。時間管理能力を身につけワークライフバランスを実現する必要がある
ストレス耐性	国家一般職は、責任が重くストレスの多い仕事です。ストレスに負けない精神的な強さ・適応できる柔軟性が必要

民間企業などから国家一般職への転職は簡単ではありません。しかし、安定を求めること・社会貢献への情熱・ワークライフバランスなど一定の条件を満たす人にとっては転職成功の可能性は高くなるでしょう。

国家一般職への転職が自分にとって正しい選択かどうかを検討することが重要！

国家一般職への転職に向いていない人！

民間企業などから国家一般職への転職は簡単ではありません。一定の条件を満たしていない人は転職成功の可能性は低いでしょう。

一定の条件	内容
公務員としての志望動機が明確でない	国家一般職は、民間企業とは異なる仕事内容や勤務環境があります。民間企業などから転職をする場合国家一般職としての志望動機が明確で強い意志を持って転職をする
倫理観や規律意識が低い	国家一般職は、国民のために働くという高い倫理観と規律意識が求められます。民間企業から転職をした場合は公務員倫理法を遵守し、国民のために働くという意識が必要
コミュニケーション能力が低い	国家一般職は民間企業よりもチームワークが重視されます。周囲と協力して仕事を進めるためのコミュニケーション能力が必要
論理的思考力と文章表現力がない	国家一般職は国家総合職が作成した政策立案や行政事務などを実施するため論理的思考力と文章表現力が必要となる仕事が多くまた、政策立案や行政事務などを実施する場合もある
ストレス耐性がない	国家一般職は責任が重く、ストレスの多い仕事です。民間企業などから転職した場合、国民に対する責任の重さと言うストレスに負けない精神的な強さが必要
柔軟性がない	国家一般職は職種により転勤の可能性があります。転職・転勤による新しい環境に適応できる柔軟性が必要
時間管理能力がない	国家一般職は職種により残業が多くなる場合があります。時間管理能力を身につけ、ワークライフバランスを実現する必要があり
向上心がない	国家一般職は定年まで雇用が保証されているため自己啓発が重要です。転職による定年までの雇用が保証に甘えず常に新しい知識やスキルを身につける向上心が必要
自己分析をしていない	自分の能力や経験、価値観を理解し、国家一般職に転職し自分の能力や経験・価値観を仕事にどのように貢献できるのかを分析する必要がある
情報収集をしていない	国家一般職への転職のための国家一般職試験の情報や、国家一般職の仕事内容・勤務環境などについて積極的に情報収集する必要

国家一般職への転職は、簡単ではありません。上記の条件を満たしていない人は転職成功の可能性は低くなります。

国家一般職への転職に不向きな人は、無理に転職するのではなく、他の選択肢を検討しましょう！

国家総合職への転職に向いている人！

国家総合職は、高度な専門性や政策立案をする国家公務員の最高位官僚となるための登竜門として、非常に難易度の高い試験です。

民間企業などから国家総合職への転職を考えている方々に向けて、どのような特性やスキルが求められ、どのような人物が向いているかをまとめた解かりやすい記事を作成しました。

知識と能力	内容
強い志望動機	国家総合職は、民間企業とは異なる仕事内容や責任が求められます。転職して国家総合職として社会貢献したいという強い志望動機が必要
優秀な学歴と高い知能	国家総合職試験は、非常に難易度の高い試験です。国家総合職は、法律・経済・国際関係など具体的な政策分野に関する深い知識、英語を始めとする外国語能力も国際的な場面で活躍するため優秀な学歴と高い知能が必要
論理的思考力と文章表現力	国家総合職は、国家レベルの課題への対応能力が求められ論理的かつ創造的に問題解決を図る能力が必要です。その結果を論理的に整理し明確に文書で表現するスキルも不可欠で、これらの能力を駆使して国の政策立案や管理に貢献することが国家総合職の重要な役割となる
リーダーシップと協調性	国家総合職は、国家レベルの課題をチームを率いてデータを基にした分析を行い課題に対しるプロジェクトを進める過程で多くの関係者と協議し調整を行う高いコミュニケーション能力とリーダーシップで周囲と協力して仕事を進める協調性が必要
強いストレス耐性	国家総合職は、法律・経済・国際関係など政策立案の過程で多くの関係者と協議し調整を行う必要がありまた、複数のプロジェクトを同時に進行させる能力が求められるため責任が重くストレスの多い仕事ですストレスに負けない精神的な強さが必要
広い視野と柔軟性	国内外の様々な情勢や技術の進展を捉え、それらを踏まえた政策を立案するためには広い視野と高い柔軟性が求められます。また、国家総合職は、全国転勤の可能性がありますので新しい環境に適応でき新しい知識を柔軟に取り入れることができること
強い公共心と使命感	国家総合職は、公共の利益を最優先に考え、国民のために働く強い意志と使命感が必要です。自己の利益を超えた大きな目標に向かって働き常に新しい知識やスキルを身につけ常に向上心を持って仕事に取り組む姿勢が必要
問題解決能力と自己分析	国家レベルの課題に対し、論理的かつ創造的な思考で解決策を見出せる能力が重要で民間企業で培った問題解決の経験やスキルが直接活かせる場面が多く自分の能力・経験・価値観を理解し、国家総合職の仕事にどのように貢献できるのかを分析する
情報収集	国家総合職試験の情報・国家公務員の仕事内容・勤務環境などについて積極的に情報収集する必要がある。この情報収集力は国家総合職に転職した後の国家レベルの課題など政策立案の過程で役立つ
時間管理能力	国家総合職は、国家レベルの課題に対し幅広い分野での政策立案や国の運営に携わるため残業が多くなる場合がありますので、時間管理能力を身につけワークライフバランスを実現する必要がある

民間企業から国家総合職への転職を考える際は、自身が持つスキルや経験がどのように活かせるかを考えることが大切です。また、国家総合職は高級官僚として国家レベルの課題についての強い公共心と使命感を持ち合わせていることも重要な要素となるでしょう。。

国家総合職への転職に向いていない人！

国家総合職は、国家公務員の最高位官僚となるための登竜門として、非常に難易度の高い試験です。

民間企業やその他の分野から国家総合職への転職を検討している方々にとって、自分がその職に合っているかどうかを見極めることは非常に重要です。また、国家総合職は特有の要求がありすべての人に適しているわけではありません。

知識と能力	内容
強い志望動機	国家総合職は、民間企業とは異なる仕事内容や責任が求められます。転職して国家総合職として社会貢献したいという強い志望動機が必要
優秀な学歴と高い知能	国家総合職試験は、非常に難易度の高い試験です。国家総合職は、法律・経済・国際関係など具体的な政策分野に関する深い知識、英語を始めとする外国語能力も国際的な場面で活躍するため優秀な学歴と高い知能が必要
論理的思考力と文章表現力	国家総合職は、国家レベルの課題への対応能力が求められ論理的かつ創造的に問題解決を図る能力が必要です。その結果を論理的に整理し明確に文書で表現するスキルも不可欠で、これらの能力を駆使して国の政策立案や管理に貢献することが国家総合職の重要な役割となる
リーダーシップと協調性	国家総合職は、国家レベルの課題をチームを率いてデータを基にした分析を行い課題に対しるプロジェクトを進める過程で多くの関係者と協議し調整を行う高いコミュニケーション能力とリーダーシップで周囲と協力して仕事を進める協調性が必要
強いストレス耐性	国家総合職は、法律・経済・国際関係など政策立案の過程で多くの関係者と協議し調整を行う必要がありまた、複数のプロジェクトを同時に進行させる能力が求められるため責任が重くストレスの多い仕事ですストレスに負けない精神的な強さが必要
広い視野と柔軟性	国内外の様々な情勢や技術の進展を捉え、それらを踏まえた政策を立案するためには広い視野と高い柔軟性が求められます。また、国家総合職は、全国転勤の可能性がありますので新しい環境に適応でき新しい知識を柔軟に取り入れることができること
強い公共心と使命感	国家総合職は、公共の利益を最優先に考え、国民のために働く強い意志と使命感が必要です。自己の利益を超えた大きな目標に向かって働き常に新しい知識やスキルを身につけ常に向上心を持って仕事に取り組む姿勢が必要
問題解決能力と自己分析	国家レベルの課題に対し、論理的かつ創造的な思考で解決策を見出せる能力が重要で民間企業で培った問題解決の経験やスキルが直接活かせる場面が多く自分の能力・経験・価値観を理解し、国家総合職の仕事にどのように貢献できるのかを分析する
情報収集	国家総合職試験の情報・国家公務員の仕事内容・勤務環境などについて積極的に情報収集する必要がある。この情報収集力は国家総合職に転職した後の国家レベルの課題など政策立案の過程で役立つ
時間管理能力	国家総合職は、国家レベルの課題に対し幅広い分野での政策立案や国の運営に携わるため残業が多くなる場合がありますので、時間管理能力を身につけワークライフバランスを実現する必要がある

上の表は国家総合職に向いている人となっておりますので以上の表に当てはまらない人は高度な専門性や政策立案をする国家公務員の最高位官僚である国家総合職に転職することはできないでしょう。

また、国家総合職は特有の要求があり多岐にわたる知識と能力以外にも国家総合職に向いていない可能性が高い人物の特性について5つ説明します。

国家総合職への転職に向いていない人の5つの特性！

特性１：変化に対応できない人

国家総合職は、政策の立案や実行にあたり国内外の状況の変化（ウクライナ情勢・中国の不動産バブル崩壊の前兆）に迅速に対応する必要があります。国内外の状況の変化を受け入れられず柔軟に対応することが難しい人はこの職には向いていません。

特性2：自立性が低い人

国家総合職の仕事は、政策の立案や実行するので全て自分で考え自分で行動する自立性が求められます。指示を待って行動するよりも自ら課題を見つけて解決策を提案することが仕事であり、その能力が重要です。

自立性が低く、常に指示が必要な人は転職に向いていないでしょう。

特性3：協調性がない人

国家総合職はチームで働くことが多く様々な部署や機関との協力や情報収集が不可欠です。協調性がなく他人との協力や調整が苦手で１人で行動する様な人は職務を遂行する上で困難に直面します。

特性４：公共の利益を優先できない人

国家総合職は、民間企業と異なり国民全体の利益を最優先に考え公共のために働くことが基本です。個人的な利益や企業利益を優先する考え方が強い人は、この国家総合職の本質と合いません。

特性５：抽象的な思考が苦手な人

国家総合職の仕事の政策立案には、抽象的な思考がしばしば必要となります。良きに付け悪しきに付け具体的な指示に基づく作業が得意で抽象的な概念や理論を用いた思考が苦手な人は、国家総合職による政策立案のプロセスに挑戦することが難しいです。

国家総合職への転職は、多くの人にとって魅力的なキャリアパスの一つですが国家総合職には特定の能力や性格が求められます。上記の特性・知識・能力に自分自身が当てはまると感じる場合国家総合職が自分にとって最適な選択肢であるかどうかを慎重に考える必要があります。

国家総合職への転職は自己評価とキャリアプランの見直しを通じて国家総合職か民間企業やその他の分野か、最も適した道を選択しましょう。

国家一般職や国家総合職への転職は、適切な準備と対策を行えば十分に可能です。キャリアの転換点として新たな挑戦を求める方にとって国家公務員は安定した職業であり十分な福利厚生とライフワークバランスの実現と非常に魅力的な選択肢となるでしょう

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