”NTT労組”春闘_過去10年間の賃上げ要求とその回答について

2024年3月19日　更新

2024春闘でNTT労組は、非正規雇用を含めたすべての組合員を対象にベースアップ相当分として”5%”の賃上げを要求しました。

5%の賃上げ要求は過去最高水準とのことです。

まずビックリしたのが、NTT労組さんは非正規雇用の方も含まれているんですね。

となると、労組としての規模も大変大きく、企業としても賃上げに関わる原資が大幅増になるので、今春闘での回答がどうなるか楽しみです！

では、そんなNTT労組さんとはいったいどんな組織なのか、

これまでの春闘結果はどうだったのか、一緒に振り返りましょう。

今回の記事では、過去10年間にさかのぼり、

NTT労組の賃上げ要求額とその回答についてまとめてみました！

※当記事における春闘データはweb上に公開されている当時のニュースに掲載されたものを参考にしています。万が一間違いがあった場合は、ご連絡頂けると幸いです。

※NTT労組様における情報は、公式HPより拝見させていただきました。

トップページ | NTT労働組合

www.ntt-union.or.jp

1.　NTT労組（NTT労働組合）について

まず最初に、そもそもNTT労組（NTT労働組合）とはどんな労組なのか、

組織規模や組織体制など確認していきましょう。

いかがですか？

私の労組からすれば一言、

支部が複数あることはよくありますが、本部が計6つもあるとは。

組合員も約14万人とは…トヨタ労組さんも７万人でしたから、約2倍ですね(; ･`д･´)

支部・分会の時点でもの凄い数ありそうですね！

※よかったらNTT労組関係者様、誰か教えてくださいm(__)m

2.　NTT労組の10年間　賃上げ要求額と回答について

それでは、ここからこれまでの春闘における背景や

賃上げ要求額と回答について確認していきましょう！

　2-1.　2014春闘「スト権の確立」

労組：平均3,000円のベースアップを要求

企業：平均1,600円の回答

リーマンショック以降、やっと回復してきた年になります。

2014春闘でNTT労組はストライキ権の確立を含む闘争体制で臨んでいたようです。

※ストライキ権の確立とは、権利自体は法律で保障されていますが、実行するためには「組合員の○分の○以上の賛成が必要」などのルールがあり、これを実行するのが確立と呼ばれます。

低迷時期が長かった分、本気で求めに行った年ということですね(; ･`д･´)

満額回答ではありませんでしたが、賃上げを勝ち取りました。

※ただし、全員対象は700円であり、残りの900円は子育て応援として扶養手当引き上げへ

また、特別手当（一時金）については各本部ごとに要求額が異なり、平均で約152万円で妥結されたようです。

　2-2.　2015春闘「スト権の確立実行」

労組：平均6,000円のベースアップを要求

企業：平均2,400円の回答

ベアは要求の6,000円には及ばなかったものの、昨年を上回る回答を勝ち取りました。

この年は、「スト権の確立を実施」してから交渉に臨んだようですので、要求額の半分にも満たない改善額は残念であったでしょうね(;´･ω･)

会社側としては、「社会的な要請は認識しているが、増収減益の中ではまず事業基盤の確立が重要」とのこと。

内訳は、平均一人当たり700円の昇給＋成果手当改定1,500円＋扶養手当改定200円で合計2,400円でした。

　2-3.　2016春闘「高齢者と契約社員」

労組：平均4,000円のベースアップを要求

企業：平均1,600円の回答（基準内700円、成果手当900円）

NTT労組はこの年、正社員だけでなく60歳を超えた継続雇用の月給制社員と契約社員にについても1人平均4,000円の賃金改善を求めました。

その結果、60歳超の継続雇用の方は1,100円、契約社員の方もリーダー的な役割の方に1,100円の賃金改善が行われました。

労組の規模が大きいと、賃上げの求め方も多岐にわたるのでしょうね。

また、特別手当（一時金）については昨年を上回る回答を得られたようです。

　2-4.　2017春闘「慎重」

労組：平均4,000円のベースアップを要求

企業：平均1,400円の回答

昨年の回答額を200円下回る結果となりました。

業績は良くなっているものの、長期的な影響の出る賃上げには慎重となり、一時金に反映する形となりました。

この年は、トヨタのベアも昨年を下回っているので、どこも慎重になっていたのかもしれませんね(;´･ω･)

　2-5.　2018春闘「３％以上」

労組：平均4,000円のベースアップを要求

企業：平均1,800円の回答

政府の追い風もあり、昨春闘を400円超えた回答となりました。

ただ、要求額の半分にも満たない回答が続きますね(;´･ω･)

　2-6.　2019春闘「働く人の底上げ」

労組：平均2%賃上げ要求（基準内賃金＋成果手当）

企業：平均2,000円の回答

NTT労組はこの年、「すべての働く仲間の『底上げ』を意識し、賃金をはじめとする諸制度をトータルで捉えた労働条件改善に取り組む」と主張しました。

この年はトヨタ労組さんもベア要求額を非公開にしたこともあり、要求の仕方も各労組で変わってきた年なんでしょうね。回答も業界によって様々でした。

　2-7.　2020春闘「60歳以上のフルタイム雇用」

労組：平均2%円賃上げ要求（基準内賃金及び成果手当）

企業：平均2,000円の回答（資格賃金700円、成果手当1,300円）

要求及び回答は昨年と同じでした。

おそらくこの年は、一緒に求めていた「60歳以上のフルタイム雇用への300万円以上の年収保障」をメインに交渉を進められていたのかもしれません。

議論は継続となり、その場で回答を得ることはできなかったようです。

　2-8.　2021春闘「コロナ禍」

労組：平均2%円賃上げ要求（基準内賃金及び成果手当）

企業：平均2,000円の回答

コロナ禍でもグループ全体での業績は堅調であったことで、前年と同じく平均2%の賃上げを求めたようです。

　2-9.　2022春闘「業績過去最高」

労組：平均2%円賃上げ要求（基準内賃金及び成果手当）

企業：平均2,200円の回答

ここまで4年連続で2%の賃金改善を行ってきたことで、今回改善した場合、月6800円の賃上げに相当するようです。

しかし、それを上回る平均2,200円の回答でしたね！

昨年に引き続きコロナ禍でも会社業績は過去最高でした。

みんな家にいたから、ネットを多用していましたもんね( *´艸｀)

また会社側より、専門性を重視した賃金制度に改定すると提案があり、NTT労組は受け入れたようです。

新しい賃金制度では、職位や役職ではなく、専門性の程度で等級が決定する「グレード賃金」というものに1本化されます。

21年10月に管理職を対象にジョブ型制度が導入されているため、それを一般社員にも適応した形でしょうか。

私の労組でもジョブ型については賛否ありますが、時代の流れで採用する時が来るかもしれませんね(; ･`д･´)

　2-10.　2023春闘「生活防衛」

労組：平均2％の賃上げ要求＋一時金10万円（生活防衛費）

企業：平均3,300円の回答（過去最高）

NTT労組はこの年、例年の賃上げ要求とは別に生活防衛費として10万円の一時金を求めました。この要求が通ると全体で4.6%の賃上げとなるようです(; ･`д･´)

結果的に、一時金の要求は通りませんでしたが、平均3,300円の賃上げ回答を得ることができました。

先を見据えると、一時的な賃金補助より良い結果となったのかもしれませんね( *´艸｀)

　2-11.　2024春闘「昨年を上回る賃上げ」

労組：平均5%の賃上げ要求

企業：3月13日現在検討中・・・

NTT労組は、物価高や業績が好調であることを踏まえ5%の賃上げを求めました。

会社業績は、24年3月期連結純利益を過去最高の1兆2550億円と見込まれています。

世間の賃上げムードと業績が伴っていたおかげで、要求する環境としてはベストでしたね( *´艸｀)

現時点でまだ回答が出てきておりませんので、

私もどんな結果になるのか、楽しみにしております( *´艸｀)

※2024年3月14日、ベア回答1万1000円（2.1%）と要求5%に対して満額回答にはならなかったようですが、その他人材育成によるところの改定も含めると、改定率は7.3%となったようです。

（しかし、SNS等には不満の声も…私はNTT労組の組合員ではないためコメントは控えますが、まずはNTT労組役員の方々に同じ役員としてお疲れ様と伝えたいです。）

3．まとめ（NTT労組さん頑張って！）

今回の記事では、日本最大級の労働組合組織であるNTTの労働組合「NTT労働組合」さんに注目してこれまでの10年間を振り返りました。

やはり巨大な企業には巨大な労組にならないと対抗できないんでしょうね。

私の労組も見習うところばかりです(; ･`д･´)

最後までお読み頂きありがとうございました！

春闘については以下の記事でもご紹介しておりますので、

よかったらお読みください<(_ _)>

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また、同じく巨大な労組、トヨタ労組さんについても以下の記事でまとめております。

ぜひお読みください！

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