前回 ブログ

20 番外編 ～ 退職強要の音声・その１

の 続き をアップします

 

大魔王 N の しゃべり が 達者 で

今回も 長文 ですが

最後まで ご一読 ください

 

 

2021年 4月 30日（ 金 ）

午前 11 時 ～

寿がきや食品 株式会社

豊明工場 ４階

 

出席者

N  ハラスメント対策事務局

      事業統轄本部 部長 兼 人事部長

 

M  ハラスメント対策事務局

      事業統轄本部 特選マネージャー

 

D  ハラスメント相談窓口

      総務人事部マネージャー

 

私   パートナー社員

 

（ 前回からの続き ）

 

N

で 問題 があるんですわ‥

あなたのこれまでの 言動 によって

うちの 従業員

それから 外部 の 先生 がた

UAゼンセン だとか

非常に 迷惑 こうむちゃったんですわね

損害 を こうむりました と‥

ちょっと 私は これに関して

看過することはできない と

いうふうに思ってます

それは どういうことを

意味 するか わかりますか？

 

私 ‥‥‥。

 

N

あなたの 不当行為 を

このまま 放置 しておくわけにはいきません

いわゆる 法律 でいうところの

不法行為 であるとは僕は思いません

ただ

会社 の 就業規則 だとか

みんな で

暗黙 の 合意 をしている

共通 認識 だとか

そういった 規範 に

照らし合わせたときに

あなたのこれまでとってきた

言動 というのは

おこなった 行為 に関しては

非常 に 不当なもの であって

損害 じゃないけど

被害 を受けた

あなたの直属の 上司 だとか

外部 の 先生 たちに 一種

ことの 重大さ で

身の危険 を

感じさせてきたんですわ な

非常 に 迷惑 を

こうむってます！

だから

注意しろよ というのは

もう 段階 を 通り過ぎている

と 思ってます！

私は 初めて あなたと話した

だけど

あなたの 上司 は

ほかに 言うなよ と

みんな 迷惑 するから

言うとおりにしろよ と

それが

お前のためだぞ

就業規則に反しているぞ

会社におれなくなるぞ と

にもかかわらず

あなたは それ を

続けてきましたね と

だから

会社側 としては

現場 の 努力 で

再三 にわたって

本人 に 注意喚起 を

うながしてきたけども

まったく 

聞き届けてもらえなかった

っていう 認識 でおります と

私は 今日

あなたに 初めて 言うけども

私から言われるのは

初めて でしょうけども

同じこと は

何度も 何度も

言われている と思います

記録 が 残ってます！

あなたは 知らない っていうのは

おそらく そういう 反応 だよね？

さっきも言ったように

自分の満足いく答えが

耳に入ってこない限り

ほかのことは

何も聞いてない

聞いてんだけど

心の中に届いてない と

解釈 せざるをえません

これまで 再三 に渡って

言われていることを

まったく 同じこと を

繰り返している

っていうことは

そういう 迷惑な行為 をする

ということに対して

あなた は まったく

俺は悪くない っていう

そういう気持ちだけだと思うんです ね

悪い のは 会社 だとか

何とかさん であって

だから 上司 の言ってることは

信用 できないから

忠告 も アドバイス も

無視 してきた と

普通 は そう とらえます

ちょっと

うがった見方 かも

しれないけども

私 の 見解 は そうです

で  そういうことを

放置 しておくわけにはいかないですね

っていう 議論 に

会社 としては 当然 なります

私 が 知らなかったら

そうは なりませんけど

たまたま 知っちゃった から

放置 できません！

職場環境 の 維持安定 と

社員 の 健康管理

外部 への 迷惑

そういったものを

放置 するわけにはいきません！

おそらく あなたは

それ を 繰り返すっていうのが

これまでの 調査 で

ほぼ 明らか になっている

とこなんです な！

ほかの人に言われたんだったら

やらなかったけど

俺に言われて

ハイ 初めて改心しますというのは

さあ 皆さん 信用してくれるでしょうか？

俺に言われたから

初めて 迷惑行為 だったのか

やめなきゃいけないんだなあ と

仮に思ったとして

いま 言っても 周りの人は

誰も信用しません！

できません！

むしろ 日に日に

身の危険 を感じていますと

今度は 自分がそういうふうに

クレーム の 対象 になるんじゃないかと

ということが

かなり明らかであると

私は思ってます！

そこで ね

最初に言ったとおり

内部通報制度 に 何かを言ったから

報復 とか 制裁 みたいな かたちとは

ぜんぜん 違うんだけども

このままの 状況 を

放置できない という 理由 で

最悪 あなた を

解雇 にしなきゃいけない

っていう 段階 だと

僕は思ってます

これはもう

取締役全員 に

確認してます！

一任されています！

まあ 本人 の 考え方 だとかを見て

N の ほうで 判断してくれ

というふうに‥

その 結果 を 社長 に

後日 報告 する という

かたちに なってます！

で  あなたに

ひとつ 提案 が あります

一つは 懲戒解雇 を 辞さず ね 

私は 自分 の 主張 をしますと

私は悪くない

懲戒解雇 なんてなるはずがない

と 思われるんであれば

今日 の 午後 の 査問委員会 で

その 弁明 をしていただきます

懲！戒！解！雇！ ね

で 一気に そこに行くのは

さすがに 僕も ちょっと‥

という 気はしてます

そこに はかられる のが

イヤ であれば

今日 のうち に

一身上 の 都合

ということで

退職届 を出してもらいます

今日 っても 夕方 まで

待ってられない んで

できれば 1 時 までに

それを 用意してほしい

そうすれば

査問委員会 を

開かなくてすむ！

 

私

査問委員会 というのは？

 

N

懲罰委員会 です！

あなたの 過去 の 言動 が

これこれの

社内規則 に 違反します と

社内規則 に 違反する部分 が

会社に損害を与えています と

私 は そういうふうな

認識 をしていますから

そういうふうな

査問委員会 を 開催 します

それに あなたに 出席 願って

ことの 是非 を

ここにはいない 幹部 で

確認します

というのが 査問委員会‥

で  その 結果

真っ白です って

いうことであれば

何もなかったですねえ

よかったねえ

っていう話しなんだけど

もう それは

あり得ないと思ってます！

そうやって

社内 の 規則 を 堂々 と 破る

損害 を 与える

そういうふうな人を

会社 にそのままおいて

放置 していいものかどうか

というふうに考えたら

これは 一刻も早く

何らかのかたちで 会社 を

辞めてもらわなきゃいけない

という 結論 に

僕 は なると思います！

さらに

あなたの 過去 の 言動 で

傷ついた人たち に対する

損害 だとか

会社 に与えた 損害 だとか

迷惑 だとか

そういったものに対して

何らかの 法的措置 を

講ずる 可能性 もあります！

そりゃそうです わね

いわれのない 誹謗中傷 を

受けている人たち が

たくさんいる わけです わ

それで 眠れない夜 を

どれだけ その人たちが

過ごしたか‥‥

多くの人を傷つけて

損害 を与えてるんですわ

言ってる意味わかりますか？

 

私

わからないです

 

＜ つづく ＞