2021 / 8 / 12（木）

 

団体交渉 の場で受け取った

10 枚 の 資料 は

僕を ワルモノ に

仕立てあげるための

悪意 に満ちていて

スガキヤ にとって

都合の悪い 事実 は

ことごとく カット されている

 

たとえば

退職強要 のあった 翌日 に

病院 へ行って 診断書 をもらい

それを スガキヤ へ送付して

休職 に入ったのだが

そのあたりの 経緯 は

まったく載ってない

 

事実 の大部分は 隠されて

逆に 虚偽 の エピソード が

いくつも 盛り込まれている

 

僕と ユニオン は そこを責めて

追及 していかないといけない

 

で、この 診断書 の部分

 

ここがかなり 重要 なことだと

昨夜 気付いた

 

もっとはやくに気付くべきだった

 

大魔王 Ｎ や 人事 の Ｄ が

言っていることの

本当 の 意味 が

僕には よくわからなかった

 

僕は 退職強要 を受けて 動揺 し

心理的 にやられて 早退 したのだが

どうやら 幹部３人衆 は

仮病 を使った と思ったようだ

あいつ 逃げやがった と

 

そこで

ならば 

病院に行ってこいと

強要しよう と考えた

 

それで

自宅 に帰った頃に

Ｄ から 電話 があり

今日中 に 病院 に 行って

診断書 を もらってこい

と 言ってきたわけだ

 

あいつ

仮病 を使いやがって

診断書 なんか

出るわけがない！ と

 

ところが 診断書 は 届いた

 

診断書 を見た 幹部ら は思った

仮病 で 診断書 が

出るなんておかしい！と

 

よし 病院 に 直接

聞いてやろう と いきり立ち

 

スガキヤ の 総務人事部 で

看護師 のＦという女が

電話 をかけてきた

（ ブログ ⑨ 令和３年５月・前編

    ～ あやしい看護師登場 参照 ）

 

このときの 音声 を

あらためて聞いたのだが

 

主治医 に 直接 聞きたいので

電話 をかける 許可 がほしい

だとか

症状 を 詳しく 教えてほしい

などと 10 分 にわたって

質問攻め をしてきている

 

Ｆ はさらに

今回の件を

労働局 や 労働組合 に

相談 することは

自分 で 自分の首 を

絞める行為です

とも 言っている

 

 

しかし

これは有り得ないどころか

絶対にやってはいけないことだ

 

過去の事件を調べると

精神の病で 診断書 を出して

休職 した 従業員 に対して

会社 が うっかり 本人 に

電話 して 病状 を聞き出し

それで 症状 が 悪化 して

退職 となったケースでは

裁判 まで発展して

会社 に対し

安全配慮義務違反 で

損害賠償判決 が出ている

 

 

 

2021 / 8 / 25（水）

 

7 月 12 日 に

労働局 あっせん が開催されたが

スガキヤ側 は その際に

10 枚 に及ぶ 答弁書 を

労働局 に 提出している

 

あっせん は双方の

話し合いの場＝和解の場 であるので

そもそも 答弁書 は必要ない

 

つまり スガキヤ は

労働局 に 弁解 するべく

自主的 に大量の 答弁書 を

提出していた

 

しかし

その 答弁書 は

管理職ら の 欺瞞に満ちた証言 で

出来上がったもので

労働局 を 煙に巻くために

弁護士 を巻き込んで

必死 だったことが よーくわかる

 

そんな とんでもない 答弁書 を

担当弁護士が 重要資料 として

前回の 団体交渉 時に

こちらに出してきた

 

それに対し

数日かけて僕は 反論文 を作成し

ユニオン Ｔ 委員長 に提出した

 

Ｔ 委員長 は

その 反論文 を熟読した上で

２回目の 団体交渉 に向けての

文書原案 を 作成してくれた

 

さかのぼれば

2015年 から始まる今回の 経緯 を

Ｔ 委員長 は 誤解 することなく

しっかり把握され

見事な 文書 を作成していた

 

本当に頭がさがる

 

スガキヤ の 管理職 とは

雲泥の差 だ