2021 / 5 / 9（日）

 

4 月 30 日 に

恐怖 の 面談 があって

事業統轄本部 の N という

オッサンから

今すぐ 辞表を書け と迫られ

（ ブログ ⑧ 令和３年４月・後編

    ～ 事業統轄本部長登場 参照 ）

 

僕は気分が悪くなり

 

査問委員会 は

延期 にしてください

と M に伝えて逃げ帰った

 

自宅に戻ってすぐ 携帯電話が鳴った

 

D からだった

 

僕が帰宅したことは

M から聞いているはずなのに

わざとらしく

 

どーしたんですかあ？

査問委員会 始まりますよぉ

幹部の皆さん

集まってますよぉ

と言ってきた

 

これが D の 本性 だ

 

僕は黙って帰ったのではなく

M に 査問委員会 の延期を

お願いしてから 帰宅したわけで

そう説明すると D は黙っていた

 

そして

N がやりたがっている

査問委員会 とやらに

第三者を同席 させることは

できないのかと 打診 してみた

 

すると D は ふたたび黙った

 

ちょっと待ってください

N 部長に変わりますから

と 即座 に N が出てきた

 

N は再び音頭をとって

ＵＡゼンセンには

連絡しないほうが

あなたのためです

外部に話さないよう

オススメします

などと言って 圧力 をかけてきた

 

さらに

自分で辞表を出せば

残りの有給は使える

 

懲戒解雇になれば

有給は使えないし

再就職にも不利になるから

辞表を出したほうが

賢明です

などと

10 分 にわたり 下手な説得 をしてきた

 

僕は 同調しつつ 電話を 切った

 

 

N は とんでもないことを

ていねい に言っていたが

それは

自分の発言 が 犯罪スレスレ で

第三者に知れたら マズイ と

知っているからだろう

 

しかし

とんでもないこと を

ていねい に言うことに

いったい 何の意味が あるのか？

 

僕は N の 良識 を 疑う

 

電話を切った僕は

自宅から 20 km圏内の

心療内科 と 精神科 を調べた

 

そして

自分に合いそうな病院に

次々と電話をかけた

 

精神科は このところ

患者さんが非常に多く

すぐに診察してくれるような病院は

非常に少ないと

知っていたから 必死だった

 

結果

名古屋市緑区のクリニックが

僕の置かれた状況を聞いて

空いた時間に診察しますから

来てください と

翌日の予約を受け付けてくれた

 

 

懸念していたとおり

労働組合 の 委員長 Kさん は

会社から 圧力 を受けて

出勤停止 状態となっている

 

スマホ は取り上げられ

電源 を切られてしまっている

 

これは N M D の しわざ と

考えざるを得ない

 

M から届いたメールにも

書かれていたとおり

全従業員に対し

Kさん には 連絡しないよう

指示 を出している

 

僕はこれまで K さん と

ショートメール で 情報交換や

連絡のやりとりをしていたから

それらすべて見られたと思う

 

見られて問題のあるメールはないが

それにしても怖いことだ

 

スガキヤ という 会社組織 は

自分たちに 都合のいいように

物事を運ぶシステム が

出来上がって しまっている

 

これがもし 裁判 までいったら

こうしたことが スガキヤ にとっては

すべて マイナス に働くと思う

 

スガキヤ は

名古屋 では 有名企業 だから

世間的にも 企業倫理 を

率先して示さないといけない立場なのに

今回の 退職強要 や

Kさん の 出勤停止 が

組織ぐるみ によるものだった

となれば 大問題 だ

 

 

 

2021 / 5 / 17（月）

 

あっせん の和解金は驚くほど低額で

これは過去の労働裁判の事例を

基準としているからだ

 

あっせん は 裁判 とは違うのだし

労働紛争の内容も

ケースバイケースなのに

和解金の相場が浸透してしまっている

 

また 

労働局 が簡単に あっせん の手続きを

やってくれるかといえばそうでもなく

紛争内容による

 

僕は あっせん を利用する方向で

動いているが その前に

スガキヤ に 慰謝料請求 をするよう

愛知県労働局 から指導を受けていて

今日 やっとその文面を

スガキヤ に郵送した

 

慰謝料請求 は基本的に

内容証明 といわれる書き方で

やらないといけないから

作成に時間がかかった

 

宛名 は

菅木伸一 社長 だ

 

１度も顔を見たことはないが‥‥

 

この 慰謝料請求 を会社が

拒否 することで

労働紛争 になっている状態

だと認めてもらえ

あっせん の手続きをやってくれる

 

 

 

2021 / 5 / 27（木）

 

社長宛に 慰謝料請求 を送っていたが

結局 回答 は N と M の 連名で届いた

 

慰謝料請求 に対して

 

見解の相違があり

支払請求に応じることは

出来かねます

 

との 回答 だった

 

産業医 の先生も言っていたが

こうした内容のものは

社長 まで届くことは ほとんどない

と思ったほうがいいらしい

 

 

 

2021 / 5 / 30（日）

 

労働局 から あっせん の書類が届いた

 

相手にも送っているから

近々開催します との知らせだ

 

ただ 会社が 無視 する場合もあり

そのときは残念だが 打ち切り となる

 

あっせん に 強制力はない

 

もし今回 スガキヤ が

あっせん を 無視 したとしたら

仮に 裁判 となった場合に

裁判官 への印象が悪くなるのは確かで

裁判 も結局のところ

人間が裁決するわけだから

いい加減な行為は 判決 に響くと思う

 

というわけで

専門書を読む限り

たいていの企業は

あっせん に応じるようだ