2021 / 3 / 5（金）

 

人事マネージャー Ｄ との面談が

来週の水曜日 朝９時半に決まったと

上司 Ｈ から教えられた

 

労働組合の Ｋ さん も同席するのか

不明だけど

とりあえず面談が決まった

 

 

 

2021 / 3 / 10（水）

 

面談は Ｄ と僕の 二人だけ だった

 

僕は 労働組合 を通して

キチン と相談しているので

二人だけ で面談をするのは

オカシイ のだが そこは甘んじて

受け入れて D の面談に臨んだ

 

結果は

掃除のオバチャン が話していた通り

 

Ｄ は 信用できない男だった！

 

本当に困ったもんだ

完全に 役者になっていた

 

常套手段 なのか

あんな クソ芝居 を

いったい誰が教えたのか

それとも自分で考えたのか

 

とりあえず

事実確認は

絶対にお願いします

と 訴えた

 

わかりました 確認します

と Ｄ は答えたけど

本当に馬鹿にしている

 

Ａ子 への 聞き取り は

まだこれから らしい

 

 

僕は 帰宅してから

ＵＡゼンセン東京本部 へ電話した

 

窓口の男性に

丁寧に話しを聞いてもらった

 

通常は

出過ぎたことはしないらしいが

スガキヤ の対応が

あまりに悪いので

何かしら動いてくれることになった

 

これから最終ステージへ進む

 

 

 

2021 / 3 / 11（木）

 

職場 で起きた問題を解決するために

窓口の 総務人事部マネージャー に

相談したところ

望まない方向へと行ってしまい

今では 会社相手 の 労働紛争 へと

発展しつつある

 

今日も 管理職 と少し話しをしたが

進展はない

 

小学生と話している感じに近い

 

こう話すと

こんな職場で働いていること自体

恥ずかしく思う

 

しかしユルいからこそ

働きやすい部分もある

 

実際 多くの外国人 が

派遣社員 として スガキヤ の工場で

長期に渡って働いているのは

そうしたユルさがあるからだし

周りに 迷惑をかける ような

人物がいなければ

なかなか 働きやすい職場 だ

 

いちばん効果的なのは

主要都市にある

新鋭 の 労働組合

  “ユニオン” だろう

 

ユニオン の活動を知る人は

案外少ないが

なかなか立派な運営をやっている

 

ただ ユニオン の場合

お世話になってしまうと

マスコミに取り上げられる

可能性がでてくるので

それこそが

最終ステージになるのかもしれない

 

そうなる前に

なんとか解決しないといけない

 

ところで 今日

またしてもよくない出来事があった

 

昨日の面談の

議事録 を作成したので

サイン がほしいと

仕事中に Ｄ から呼ばれ

指定の場所まで行くと

Ｄ が待っていた

 

議事録 を渡され

サイン をしようとしたが

よーく見ると 

Ｄ は 自分や会社に

都合の良い内容にして

議事録 を 作っていた

 

カチン ときた僕は

Ｄ に 即 抗議 した！

 

この数週間

何をやっていたんですか！

あなたはハラスメントの

責任者ではないのですか！

 

Ｄ は 悪びれる様子もなく

その態度は

問題になりますよ

と 平然と言い返してきた

 

しかし 問題になるようなことを

やっているのは どっちなのか！

 

Ｄ は まさか

僕が真剣に怒るとは

思っていなかったかもしれないが

それにしても

人を馬鹿にしている

 

 

 

2021 / 3 / 12（金）

 

今回

スガキヤ労働組合 の K さん が

面談に同席しなかったのは

Ｄ が 戦略的 に

同席させなかったのだと思う

 

Ｋ さん に確認すると

面談の 連絡 は

自分には 来なかった と言っていた

 

今日

その Ｋ さん からメールが届いた

 

「 お疲れさまです

    昨日 ＵＡゼンセン愛知県支部 の 

    次長以下３名 がおみえになり

    いろいろとお話しさせて頂きました

 

    まずは問題解決に向けた手法として

    第三者を交えた面談として

    社労士 との面談をお勧めされました

    

    冷静かつ知識のある方との面談により

    問題解決に向けた方向性が

    見いだせるのではないかとのことです

 

    とにかく 現状から前に進むべく

    行動しなければと考えております 」

 

なかなか希望のある内容だった！