2021 / 2 / 3（水）
面談から 1 週間 が経ったが
動きはまだない
職場内の紛争は身内を裁くのだし
のちのこともあるから
D さん も 悩んでいるのだろう
もし納得できないときは
労働局 に行こう
あっせん を利用すれば
大抵の問題は解決すると主張する
専門書もある
2021 / 2 / 10（水）
面談から 2 週間 が経ち
中間報告もまったくない
僕は Dさん の信用をなくしつつある
僕は あっせん を利用する意向を固め
昨日 Ｋ さん にそのことを相談した
すると Ｋ さん は
状況確認をしてくれたようで
Ｄ さん が近日中に
Ａ子 と面談すると言っていたらしい
2021 / 2 / 15（月）
掃除のオバチャン に久しぶりに会った
僕が
担当は 人事 の Ｄさん なのですが
まだ 経過報告もない のです
と言うと
オバチャン は
Ｄ は信用できない！
Ｄ はクソよ！クソ！ と言った
びっくりだ
オバチャン も 相談したことがあって
そのときにひどい対応をされたようだ
これはよくない
オバチャン は
信用してるとがっかりするよ！
気を付けなあかんよ！
そう言って僕を心配していた
もう少し報告を待つべきと思うけれど
どうやら僕は
労働局 へ行くことになりそうだ
2021 / 2 / 16（火）
関わっている人間が多いので
事実確認 や 聞き取り に
時間がかかっていたという説明なら
僕も納得できるかもしれない
しかし
実際のところどうなっているのか
D さん からの報告はまったくない
これがもし
不誠実 な対応の結果で
いたずらに時間が過ぎているとしたら
本当によくない
いずれ 労働局 に
経緯を話すことになったときに
このダラダラした対応は
印象が悪いと思う
2021 / 2 / 17（水）
中間報告もほったらかしの Ｄ
悪いが もう呼び捨てにさせてもらう
先日 副工場長に会ったときに
Ｄ に大事な相談をしているが
報告もなく 3 週間 が過ぎていて
どうなっているのか不安です
と打ち明けた
すると 連絡がいったらしく
間もなくして Ｄ が
製造現場 にやってきた
人事部マネージャー が
製造現場 に入ってくるなんて
よっぽどの事態だ
しかし Ｄ は悪びれるでもなく
社労士の先生の都合で
いつになったら報告が
できるかわからない
と弁解した
Ｄ はわかってないようだ
社労士 も労働問題を扱うが
はっきりいって散髪屋の
マッサージみたいなもので
おまけ でやってるレベルだと思う
そもそも自分たちで解決せずに
外部に相談している時点でよくない
僕は 3 週間 も経っているので
経過もわからず
不安になっていたと伝えた
すると Ｄ は
僕を信じてください
と 言った
それが本心なのか
軽い言葉なのかわからない
自宅に帰って妻にこのことを話したら
まともな人間なら
僕を信じてくださいなんて
言わないよ
と 妻は言った
2021 / 2 / 19（金）
あっせん とはどういったものか
詳しく知って準備を整えていようと
図書館で専門書を借りてきた
労働関係の法律の
基本となる考えは
“ 企業側 は 悪 ”
“ 労働者側 は 善 ”
なのだそうだ
なので 専門書のなかには
裁判になった時点で
会社はヤバイと思え
と忠告している本もある
しかし裁判には
時間とお金がかかるので
ブラック企業 の多い日本においては
通常の裁判だけでは
不幸な労働者であふれてしまう
そこで 企画されたのが
簡易的な手続きで進む
あっせん という制度だ
あっせん で
労働紛争の解決が進む理由として
それが 事実か
（ 証拠があるか ）
で争わない
つまり
裁判ではないので
事実の認定はしない
言った言わない
事実かわからないと もめる が
あっせん では そこは関係ない
あっせん委員は基本的に
労働者の主張 を受けて
和解交渉 を進める
事実無根のでっちあげで
労働者が訴えてくるなど
まずありえないからだ
もちろんなかには
労働者側のほうが
会社に迷惑をかけている場合もある
しかし
会社がそうした人を
採用したのが運のツキで
労働関係の法律は
事業主にとっては
ヒドイ法律らしい
それだからこそ
人を雇った以上
会社は 指導 や 教育 を
怠ってはならないし
もしトラブルになれば
話し合い や 適切な対応 が大切であって
事業主はそこをもっと真剣に考えるべき
と訴える専門書もある
あっせん になった場合
申請書には
相手側の名前を書くわけで
それは 社長 になる
つまり 宛名は
寿がきや食品株式会社 ではなく
菅木伸一 となる
この段階になれば
管理職たちのやっていることは
もう隠せないのではなかろうか？
2021 / 2 / 22（月）
Ｄ からの報告はまだない
最近では夜中に何度も目を覚まして
寝不足で仕事に支障が出だした
これではいけないと思い
Ｋ さん にメールで相談した
すると
「 Ｄ さん の対応が遅いのは事実なので
労働局 その他に相談されるのは
やむを得ません
健康を第一に考えて
行動して頂いて大丈夫です 」
と返事をもらった
僕はさっそく
愛知県労働局 に電話をした
ところが がっかり だった
窓口の担当が女性だったからか
手紙をもらって恐い思いをしている
という発言は
上司が教えてくれたわけで
会社から正式に言われた
わけではないんですよね？
無視をされていることで
何か仕事に影響がありますか？
会社に何を求めてるんですか？
こんな感じで会社を擁護していた
だからなのか
ブラック企業対策弁護団 とか
テレビでたまに見る
もし 労働局 が
きちんと対応できているなら
あのような団体は必要ない
