働く環境

入社時オリエンテーション

新卒、キャリア問わず、入社時に全員が参加する研修です。社長や役員との対話をとおし、ドリーム・アーツの理念や考え方への理解を深めます。

ウェルカムランチ

新卒、中途にかかわらず、新しく入社したメンバーに対して先輩社員との「ウェルカムランチ」を企画しています。オフィス近くのお店に行くこともあれば、各自自宅からオンラインランチをすることも。ランチを食べながらざっくばらんに話す場を用意することで、先輩社員との交流を促進し、より早く社内になじめるようサポートします。

社内勉強会・LT会

部署や職種を問わず、情報共有、スキルアップ、コミュニケーション促進などを目的とした社内勉強会やLT会を開催しています。部署横断で盛り上がることも。

資格取得支援

業務に関わる資格や自己啓発のための資格を取得した際、受験費用を一部補助しています。

書籍

オフィスには、技術書やビジネス書、デザインの本など、業務に役立つさまざまな分野の本があります。誰でも自由に閲覧・利用することができます。

課題図書

広い視野を養い、物事を多角的に捉える土台を作ることを目的としています。ビジネス書から自己啓発本まで選書のジャンルはさまざま。さらに読後にはレポートを作成し感じたことをアウトプットしたり、ミーティングで意見を交わし合うことで、より一層考えを深めていきます。

新人研修【課題図書/BOOKマラソン】が始まりました！

オンライン学習制度

「Schoo」を誰でも利用することができます。
業務に直接関わる授業から便利な仕事術まで、幅広い授業の受講が可能です。

OKR （ Objectives and Key Results ）

企業全体の目標と結果をシンプルに明確化して統一し、達成にむけてのチャレンジを促進していくフレームワーク「OKR」を導入しています。部門間の協働協創が自律的に促され、新たな解決策が生み出される状況を作ります。

1on1

週に1度、上長との1on1ミーティングの時間を設けています。業務の進捗状況や困りごとがないか、日々の雑談など、なんでも話せるコミュニケーションの場のひとつです。

全社mtg

四半期ごとに実施する、全社員が参加するミーティングです。経営陣や社員からメッセージを伝え会社の現状や想い・意識の共有を図ることで、社員一丸となって事業に取り組んでいきます。

キックオフパーティ

半期に一度、全社mtgの後に開催する全社員が参加する懇親パーティです。毎回、部署や拠点を超えて盛り上がる場となります。

表彰制度

前年度頑張った人や大きく成長した人を表彰する制度です。年度の初めに、全社員の前で発表・表彰されます。

抽象化力研修

すべての社員を対象に行っている研修です。これは単なるビジネススキルを教える類のものではありません。抽象概念と具体的事例を往復しながら思考力を鍛錬することで、プロフェッショナルとしての業務遂行の作法と洞察力の習得を目指します。

【対談】細谷功氏×代表 山本 DXは業界を超えすべてのものを“抽象化”する 技術力“だけ”では良いサービスは作れない SmartDBエンジニアが説く「プロダクト開発に欠かせない『抽象化力』」とは何か

部活動・サークル

社員同士のコミュニケーション促進のため、自由にサークルを結成することができます。
規定人数が集まった「部活動」には、会社から補助金を支給します。
社内には大小さまざまな部活、サークルが結成されています。

新・未来通信

全社員参加型のWEB社内報です。社員の自己紹介、チーム紹介記事から社内外のイベント、プロジェクトの様子まで人や会社の様子を幅広く知ることができる、人気のコンテンツです。月に数度の配信で、社員同士のコミュニケーションを促進しています。