井上(株)の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会（全2件）	【対面開催】社風も社員の雰囲気も両方知れる会社説明会【WEB開催】自宅で！私服で！少人数で！開く他1件

INOUE【地域を笑顔にする会社】～チームで行こう、自分たちが望む場所へ～

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採用担当者からの伝言板（2024/03/11更新）

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この度は、井上株式会社の採用情報をご覧いただきありがとうございます。
3月の開催は2回！WEBセミナーも開催しています☆

3月16日(土)　京都経済センター
3月21日(木)　本社
上記、日程にて会社説明会を開催します！

この機会に、私たちの考え方・社風事を知っていただきたいと思います。
エントリーは、早い目に！
皆さまに　お会い出来ますのを楽しみにしております。

【note】https://note.com/wellz_inoue

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採用に関するお問合せは下記連絡先までお願いいたします。

＜連絡先＞
井上株式会社　採用担当：中島
TEL：070-3172-7920
E-mail：inoue-saiyo@inouekabu.com

一緒に働く仲間同士が競争するのではなく、共に助け合い、支援し成長し合う環境を大切にしている。歩む速度は一人ひとり違うが、同じゴールを目指すチームメイトだ。問題を解決に導く営業・営業アシスタント、設計、開発を手がける技術など多様な職種が協力し、工場や商業施設、病院、福祉施設などに最適のソリューションを提供している。

: 一緒に働く仲間同士が競争するのではなく、共に助け合い、支援し成長し合う環境を大切にしている。歩む速度は一人ひとり違うが、同じゴールを目指すチームメイトだ。

: 問題を解決に導く営業・営業アシスタント、設計、開発を手がける技術など多様な職種が協力し、工場や商業施設、病院、福祉施設などに最適のソリューションを提供している。

価値ある電気設備・技術サービスを提供。お客様のありがとうを糧に幸せな会社づくりを

「今期は新しいスローガン『Smile Up Spiral』を掲げ、2030年ビジョン実現の為更なる変化を社内に起こします。」（井上大輔社長）	【社員の幸せを大切にする経営は、外部からも高く評価】 10年前、「働く一人ひとりの毎日がちゃんと幸せで、成長するいい会社」というビジョンを掲げました。その中で徹底したのは、経営者として方向性を示しても指示を出さないこと。価値観は人それぞれ異なりますが、社長や上司に命令されて仕事をしても「幸せ」を感じることができないからです。一人ひとりが主体性を持ち、自分で考えて行動できる自由な風土をつくるため、誰もが気軽に参加できる提案制度を導入。毎年500件以上の改善提案を検討・実行していくことで、見違えるほど「いい会社」になりました。また、特に大切にしているのは助け合いの文化です。人には得意・不得意がありますが、できないことを隠して無理に頑張るのではなく、お互いの個性を認め合い、チームの中で自分の役割を果たすことが大きな成果に繋がります。当社には、社員同士が感謝の気持ちを伝える制度がありますが、年間の投稿件数は2万件を超えるほど。このように社員の幸せを考えて主体性を伸ばす経営は、経営革新のモデルとして評価され、2018年度京都経営品質賞で優秀賞を受賞しています。【地域の課題に取り組み、すべての人を笑顔にしたい】創業から75年以上の歴史の中で、当社は北近畿エリアにおいて電気設備の資材販売から施工、システム開発、コンサルティングまでのワンストップサービスを通じて、多くの信頼と実績を培ってきました。少子高齢化や技術革新により、地域社会が大きく変化する中、行政に頼るだけでなく、自分たちが率先して課題に向き合い、地域に密着した企業だからできることに取り組みたいと考えています。その一環として廃校の小学校を活用したいちご栽培をはじめ、積極的に新規プロジェクトにも着手していく方針です。その主軸となるのは、次の10年を見据えた2030年ビジョン「Smile Up Spiral」（お客様や地域社会をはじめ、当社が関わるすべての方々をもっと笑顔にする）です。顧客価値を創ることができる集団、そして卓越したチームワークを築くため、一人ひとりの成長に本気で取り組んでいます。初年度の今年は、チーム単位でお客様をより深く理解し、営業や技術、事務、配送のメンバーがそれぞれの視点から意見交換。新しい仕組みづくりや活動を進め、社内は大いに盛り上がっています。代表取締役　井上大輔

「今期は新しいスローガン『Smile Up Spiral』を掲げ、2030年ビジョン実現の為更なる変化を社内に起こします。」（井上大輔社長）

【社員の幸せを大切にする経営は、外部からも高く評価】
10年前、「働く一人ひとりの毎日がちゃんと幸せで、成長するいい会社」というビジョンを掲げました。その中で徹底したのは、経営者として方向性を示しても指示を出さないこと。価値観は人それぞれ異なりますが、社長や上司に命令されて仕事をしても「幸せ」を感じることができないからです。一人ひとりが主体性を持ち、自分で考えて行動できる自由な風土をつくるため、誰もが気軽に参加できる提案制度を導入。毎年500件以上の改善提案を検討・実行していくことで、見違えるほど「いい会社」になりました。
また、特に大切にしているのは助け合いの文化です。人には得意・不得意がありますが、できないことを隠して無理に頑張るのではなく、お互いの個性を認め合い、チームの中で自分の役割を果たすことが大きな成果に繋がります。当社には、社員同士が感謝の気持ちを伝える制度がありますが、年間の投稿件数は2万件を超えるほど。このように社員の幸せを考えて主体性を伸ばす経営は、経営革新のモデルとして評価され、2018年度京都経営品質賞で優秀賞を受賞しています。

【地域の課題に取り組み、すべての人を笑顔にしたい】
創業から75年以上の歴史の中で、当社は北近畿エリアにおいて電気設備の資材販売から施工、システム開発、コンサルティングまでのワンストップサービスを通じて、多くの信頼と実績を培ってきました。少子高齢化や技術革新により、地域社会が大きく変化する中、行政に頼るだけでなく、自分たちが率先して課題に向き合い、地域に密着した企業だからできることに取り組みたいと考えています。その一環として廃校の小学校を活用したいちご栽培をはじめ、積極的に新規プロジェクトにも着手していく方針です。
その主軸となるのは、次の10年を見据えた2030年ビジョン「Smile Up Spiral」（お客様や地域社会をはじめ、当社が関わるすべての方々をもっと笑顔にする）です。顧客価値を創ることができる集団、そして卓越したチームワークを築くため、一人ひとりの成長に本気で取り組んでいます。初年度の今年は、チーム単位でお客様をより深く理解し、営業や技術、事務、配送のメンバーがそれぞれの視点から意見交換。新しい仕組みづくりや活動を進め、社内は大いに盛り上がっています。

代表取締役　井上大輔

会社データ

プロフィール	1947年（昭和22年）に「戦後の復興は電気から」との創業者の思いとともに電気設備資材の卸売業としてスタートしました。以来、京都府中北部、兵庫県中北部の多くのお客様を始めとするステークホルダーの皆様方に支えられながら電気事業を展開しています。創業以来73年間で培ってきた電気に関する私達のサービスは多岐にわたります。電気事業を通じて地域の人々の暮らしにおける責任を果たし、ますますお客様から地域から必要とされる「電気のファーストコールカンパニー」を目指しています。取引先：パナソニック、三菱電機、JVCケンウッド、未来工業、福知山市、舞鶴市、丹波篠山市、陸上自衛隊、海上自衛隊、コイケヤ、カルビー、ケンコーマヨネーズ、京都伊勢丹　等
事業内容受託開発	■電気設備資材販売事業（電気設備に関わる資材、商品の販売） ■電気設備工事業（空調設備システム、防火防災設備システム、音響システム、通信システムに関わる設計、施工、メンテナンス） ■各種制御盤製造業（制御盤、計装盤などの各種制御盤に関わる設計、製作、施工、メンテナンス） ■システムソリューション事業（監視制御伝送システム、通信システム、アプリケーションソフトウェアに関わる設計、開発、導入、メンテナンス） ■省エネコンサルティング事業（省エネ診断、太陽光発電、LED照明、熱源改修） ■AI活用推進事業（開発、導入、メンテナンス） ■IoTアグリ事業（IoT技術を駆使した農業、廃校利活用、いちご栽培・販売、ビール醸造・販売、イベント運営） 75周年を迎えた弊社。社屋前の川が氾濫した時は社員が一丸となり、泥水と戦ったこともありました。本社屋は築約50年と古い建物ですが、社員皆が大事に使用しています。

プロフィール

1947年（昭和22年）に「戦後の復興は電気から」との創業者の思いとともに電気設備資材の卸売業としてスタートしました。以来、京都府中北部、兵庫県中北部の多くのお客様を始めとするステークホルダーの皆様方に支えられながら電気事業を展開しています。創業以来73年間で培ってきた電気に関する私達のサービスは多岐にわたります。
電気事業を通じて地域の人々の暮らしにおける責任を果たし、ますますお客様から地域から必要とされる「電気のファーストコールカンパニー」を目指しています。

取引先：パナソニック、三菱電機、JVCケンウッド、未来工業、福知山市、舞鶴市、丹波篠山市、陸上自衛隊、海上自衛隊、コイケヤ、カルビー、ケンコーマヨネーズ、京都伊勢丹　等

事業内容

受託開発

■電気設備資材販売事業
（電気設備に関わる資材、商品の販売）

■電気設備工事業
（空調設備システム、防火防災設備システム、音響システム、通信システムに関わる設計、施工、メンテナンス）

■各種制御盤製造業
（制御盤、計装盤などの各種制御盤に関わる設計、製作、施工、メンテナンス）

■システムソリューション事業
（監視制御伝送システム、通信システム、アプリケーションソフトウェアに関わる設計、開発、導入、メンテナンス）

■省エネコンサルティング事業
（省エネ診断、太陽光発電、LED照明、熱源改修）

■AI活用推進事業
（開発、導入、メンテナンス）

■IoTアグリ事業
（IoT技術を駆使した農業、廃校利活用、いちご栽培・販売、ビール醸造・販売、イベント運営）

75周年を迎えた弊社。社屋前の川が氾濫した時は社員が一丸となり、泥水と戦ったこともありました。本社屋は築約50年と古い建物ですが、社員皆が大事に使用しています。

本社郵便番号	620-0055
本社所在地	京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地
本社電話番号	0773-22-5171
創業	1947年
設立	1952年
資本金	4,000万円
従業員	109名
売上高	33億6000万円（2023年4月20日決算期）
事業所	本社（営業本部）〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（22）5171　FAX:0773（23）2403 福知山営業所〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（23）1563　FAX:0773（23）1561 丹後営業所〒629-2503 京都府京丹後市大宮町周枳1563番地の1 TEL:0772（68）0838　FAX:0772（68）0839 豊岡営業所〒668-0815 兵庫県豊岡市日撫177番地の1 TEL:0796（23）0361　FAX:0796（24）1065 和田山営業所〒669-5203 兵庫県朝来市和田山町寺谷292番地の1 TEL:079（672）5335　FAX:079（672）5793 中兵庫営業所〒669-3461 兵庫県丹波市氷上町市辺584番地 TEL:0795（82）5593　FAX:0795（82）5594 チームパブリックソリューションズ〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（23）3205　FAX:0773（23）3204 チームファシリティーソリューションズチームインダストリアルソリューションズチームDX 〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（23）2816　FAX:0773（23）3696 京都営業所〒601-8212 京都府京都市南区久世上久世町167番地1 TEL:075（950）0521　FAX:075（950）0522 技術ファクトリー（T/T・クリエ・SC・クレイズ・リキッド・LC・NEXT・ES）〒620-0057 京都府福知山市問屋町31番地 TEL:0773（23）3960　FAX:0773（23）3208 THE 610 BASE（アグリライフクリエイト）〒620-0836 京都府福知山市字大内1767（旧中六人部小学校） TEL:0773（20）2015　FAX:0773（20）2017
主な取引先	電気工事会社　住宅設備会社　一般法人　官公庁　など　1,200社余
平均年齢	39.6歳
沿革	1947年京都府福知山市鍛治町33番地において、電気工事材料卸売業を創業 1952年法人組織に改組、「大光電気産業(株)」を設立 1962年「井上電機(株)」に社名変更 1963年配電盤・高圧受電設備の製作を開始 1968年社屋を本社現在地に新築移転 1971年豊岡営業所を開設 1975年特機営業部を分離独立、「井上特機工業(株)」を設立 1980年情報システム営業部を設置 1981年峰山営業所を開設 1982年舞鶴営業所を開設 1986年峰山営業所を現在地に移転、「丹後営業所」に名称変更。中兵庫営業所を開設 1989年情報システム営業部を分離独立し、コンピュータ・システム・アイ(株)を設立 1990年和田山営業所を開設 1991年氷上営業所を開設 1994年「井上(株)」に社名変更井上電機(株)、井上特機工業(株)、コンピュータ・システム・アイ(株)を統合。 1996年豊岡営業所を現在地に移転 1999年中兵庫営業所、氷上営業所を統合 2001年舞鶴営業所を現在地に移転 2003年特機事業部と情報システム事業部を統合 2007年中兵庫営業所を現在地に移転 2012年電気設備事業部と特機情報システム事業部の2事業部制を発展解消新たに電気設備営業部、ソリューション営業部、官庁営業部、技術部、管理部の5部門制を発足 2015年官庁営業部をソリューション営業部に統合し、電気設備営業部、ソリューション営業部、技術部、業務支援室の4部門制を発足 2019年ソリューションDiv.京都営業所、サポートDiv.アグリライフクリエイト課を発足 2021年ホールディングス会社「(株)WELLZ UNITED」を設立 INOUEはWELLZ UNITEDグループ企業となる 2023年京都営業所を現在地に移転

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 2名 2名 4名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 2名 2名 4名

2022年度


対象者	2名	2名	4名
	2022年度


取得者	2名	2名	4名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・社外新入社員研修　　・新入社員フォローアップ研修　　・若手未来の会（入社3年未満研修会）・5年目の自由研究・メーカー研修　等
自己啓発支援制度	制度あり【Weアカデミー（社内大学）】一般常識から専門知識まで幅広く講座を設け、入社後3年間の成長を会社全体でバックアップする制度です。講師も社員が務め、実務に通用する講義を行います。
メンター制度	制度あり【チューター制度】入社後2年間は1対1で先輩が指導したり、相談を受けたりします。 1年目は基本的業務を習得してもらうことを目標とし、2年目は一人前の社会人としてチューターからの巣立ちを見守ります。分からない事や不安な事、誰に聞いたらいいか迷うようなこともなんでもチューターに相談してください。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀大学、信州大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、同志社大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、福知山公立大学、佛教大学、南九州大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞大阪外語専門学校、大手前短期大学、大原簿記学校、岡山科学技術専門学校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、近畿大学短期大学部、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程）、神戸電子専門学校、園田学園女子大学短期大学部、舞鶴工業高等専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------------------------- 大卒　　　6名　　　1名　　　3名　　　5名　　　4名短大卒　　0名　　　0名　　　0名　　　1名　　　0名高卒　　　1名　　　2名　　　0名　　　2名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀大学、信州大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、同志社大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、福知山公立大学、佛教大学、南九州大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪外語専門学校、大手前短期大学、大原簿記学校、岡山科学技術専門学校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、近畿大学短期大学部、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程）、神戸電子専門学校、園田学園女子大学短期大学部、舞鶴工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　1名　　　3名　　　5名　　　4名
短大卒　　0名　　　0名　　　0名　　　1名　　　0名
高卒　　　1名　　　2名　　　0名　　　2名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年 5名

2022年 8名

2021年 3名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年 0名

2022年 1名

2021年 0名

取材情報

人材が育つ理由？　それはINOUEにしかないオモシロイ制度のおかげ！: 思わず二度見、三度見しちゃうユニークな制度を紹介します

QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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井上(株)

業種

基本情報

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採用担当者からの伝言板（2024/03/11更新）

会社紹介記事

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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