SKYケアサービス(株)の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	SKYケアサービス　新卒採用会社説明会！（少数TOPセミナー）

～働くお母さんの助けになりたい～＜働きやすい環境×充実の教育支援＞でお子様から成人までの自立支援をサポート施設を展開中！【創設8年で働きがい認定企業に】

25卒は選考直結型説明会受付中です！（WEBでも対面でも受付可能）（2024/03/13更新）

WEBでの会社説明会もご相談ください！

「会社の説明会だけじゃわからない」「実際に働いている人はどんな人？」
まずは、自分の目で見て実際の雰囲気を感じてください♪

皆様、こんにちは。SKYケアサービス(株)の採用担当　村尾と申します。
今年も新卒の採用をスタート致しました。ちなみに会社名はエスケーワイ（SKY）と呼びます。

弊社では、働く人たちの間で交わされる空気感を大切にしております。ご面接に進まれる前に、職場のリアルを感じていただきたいとおもっております。
興味のある方、何をしている会社？と疑問を持たれた方、まずは説明会にご参加ください。

説明会参加後、日程を調整させていただき、施設見学をしていただきます。
その後、面接と進んでいただきます。

多くの方々とお会いし、情報や価値観を交換できることを楽しみにしています。
まずは、皆様のエントリーをお待ちしております！

我々は「発達に偏り」のあるお子様を対象としているデイサービスを提供しております！多種多様なプログラムでお子様の個性を探っていきます！更に我々は、就労支援事業所も展開し、お子様の将来にまで一貫して寄り添った仕組みに取り組んでおります！

: 我々は「発達に偏り」のあるお子様を対象としているデイサービスを提供しております！多種多様なプログラムでお子様の個性を探っていきます！

: 更に我々は、就労支援事業所も展開し、お子様の将来にまで一貫して寄り添った仕組みに取り組んでおります！

先輩職員のインタビュー

	名前：R.Eさん(26歳) 入社年度：2016年度所属部署：放課後等デイサービス（児童福祉施設）【入社～現在までの職務内容】入社後、放課後等デイサービスに3カ月間仮配属され、仕事・業務の内容、子どもたちとの接し方を施設長、先輩から教わりながら学びました。住居からの通勤を顧慮して頂き、仮配属の後も同じ施設に配属され、イベントの企画、療育計画の実行を行っています。また、日々の保護者様との関係性や子どもたちの様子等をミーティングにて施設長に報告、社員と共有して対応を協議しています。現在は開所から携わった新規施設で、新規のご利用者様との信頼を積み重ねています。【入社の動機】もともと子どもが好きで、室内型の児童向けのアスレチック施設で働いていました。その施設をよく利用されていた児童デイサービス団体の職員の方が、子どもたちの目線に合わせて接している姿を見た時に、これこそ自分がやりたい子どもとの関わり方だと思い、入社を希望しました。【仕事とやりがい】自分の気持ちをうまく伝えられずモヤモヤしている子どもの気持ちに近づけて、子どもの気持ちを代弁できた時、それがきっかけで次のステップに進めた時にやりがいを感じます。【成功談と失敗談】失敗談はたくさんあります。子どもに短い文章で物事を伝える難しさが理解できていなかったこともそのひとつです。例えば「ちょっと待ってね」という言葉でも、その「ちょっと」が、子どもたちにとって何分なのか何時間なのかがわからずモヤモヤしていることに気づきませんでした。それを変えようと、「あと5分待ってね」と時間を示したり、「これが終わってからね」と動作を示したりすることによって、子どもも安心し、信頼度が高まりました。失敗から成功へ導けたことのエピソードです。【就職活動中の方、後輩社員へのメッセージ】社長との距離が近いことが魅力です。直接、社長とコミュニケーションを取ることによって、自分のつまずいている点の答えを頂けたり、一歩踏み出すきっかけを頂けたりすることが多いです。若い人でもどんどん提案できる雰囲気もあります。会社やご利用者様にとってプラスになると判断されれば、新しいアイデアが採用されることもあります。現状に満足せず、常に問題意識と向上心を持って行動する習慣も身につきました。この会社には成長できる環境があると感じています

名前：R.Eさん(26歳)
入社年度：2016年度
所属部署：放課後等デイサービス（児童福祉施設）

【入社～現在までの職務内容】

入社後、放課後等デイサービスに3カ月間仮配属され、仕事・業務の内容、子どもたちとの接し方を施設長、先輩から教わりながら学びました。住居からの通勤を顧慮して頂き、仮配属の後も同じ施設に配属され、イベントの企画、療育計画の実行を行っています。また、日々の保護者様との関係性や子どもたちの様子等をミーティングにて施設長に報告、社員と共有して対応を協議しています。現在は開所から携わった新規施設で、新規のご利用者様との信頼を積み重ねています。

【入社の動機】

もともと子どもが好きで、室内型の児童向けのアスレチック施設で働いていました。その施設をよく利用されていた児童デイサービス団体の職員の方が、子どもたちの目線に合わせて接している姿を見た時に、これこそ自分がやりたい子どもとの関わり方だと思い、入社を希望しました。

【仕事とやりがい】

自分の気持ちをうまく伝えられずモヤモヤしている子どもの気持ちに近づけて、子どもの気持ちを代弁できた時、それがきっかけで次のステップに進めた時にやりがいを感じます。

【成功談と失敗談】

失敗談はたくさんあります。子どもに短い文章で物事を伝える難しさが理解できていなかったこともそのひとつです。例えば「ちょっと待ってね」という言葉でも、その「ちょっと」が、子どもたちにとって何分なのか何時間なのかがわからずモヤモヤしていることに気づきませんでした。それを変えようと、「あと5分待ってね」と時間を示したり、「これが終わってからね」と動作を示したりすることによって、子どもも安心し、信頼度が高まりました。失敗から成功へ導けたことのエピソードです。

【就職活動中の方、後輩社員へのメッセージ】

社長との距離が近いことが魅力です。直接、社長とコミュニケーションを取ることによって、自分のつまずいている点の答えを頂けたり、一歩踏み出すきっかけを頂けたりすることが多いです。若い人でもどんどん提案できる雰囲気もあります。会社やご利用者様にとってプラスになると判断されれば、新しいアイデアが採用されることもあります。現状に満足せず、常に問題意識と向上心を持って行動する習慣も身につきました。この会社には成長できる環境があると感じています

会社データ

プロフィール	私たちは「働くお母さんの力になりたい」というキーワードを中心に事業展開しております。お子様を育てにくい、親御さんの介護が大変、お子様の預ける場所がない、などのお悩みを少しでも解消できるように。また、相談先がない、どうしたらよいかわからない、などにも1から関わらせていただけるように努めております。まだまだ設立9年目の会社です。やりたいことがたくさん溢れている会社です。ぜひ、みんなでこれからの新しい未来を作っていきましょう!! 【週休2日勤務で働きやすい！】※週休3日制も有り！週休2日制や、無理のないシフト勤務で、体にも負担が少なく働けます。未経験の方でもベテランの職員が一から丁寧に指導します。未経験の方でも大歓迎です！【教育支援で社員の成長をバックアップ！】当社では、自己啓発=自己の成長・会社の成長と捉え、スタッフが自己啓発に取り組めるよう、様々な形で積極的に支援しています。例えば、教育支援として会社指定の講座を受講し合格終了した場合は、会社が受講料を負担します。（一定の条件を満たした場合）。全社・部門で実施する研修はもちろん、様々な社外研修を用意しています。自分に合ったテーマの研修に参加できる制度もあり、費用は研修によって全額会社負担のものと一部会社負担のものがございます【福利厚生の充実】・各種社会保険完備・慶弔見舞金・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・資格取得支援制度・確定拠出年金制度（退職金）・サークル活動補助金制度（サークル：温泉・ゴルフ・スポーツ観戦・スイミング・カラオケ等）・メンター制度・社外研修・キャンピングカー社員割引制度・福利厚生サイト利用制度 →QUONチョコレートなどグループ企業　社員割引制度 →飲食・レジャー・買い物など各種福利厚生割引価格にて利用可　　等
事業内容	・児童福祉/就労支援・コンサルティング事業・放課後等デイサービス（障がい児向け学童保育）事業,相談支援事業、また就労支援事業所など埼玉県内にて12施設運営しています。その他、フランチャイズ店が埼玉県内1施設、都内1施設あります。

プロフィール

私たちは「働くお母さんの力になりたい」というキーワードを中心に事業展開しております。
お子様を育てにくい、親御さんの介護が大変、お子様の預ける場所がない、などのお悩みを少しでも解消できるように。
また、相談先がない、どうしたらよいかわからない、などにも1から関わらせていただけるように努めております。
まだまだ設立9年目の会社です。やりたいことがたくさん溢れている会社です。
ぜひ、みんなでこれからの新しい未来を作っていきましょう!!

【週休2日勤務で働きやすい！】※週休3日制も有り！
週休2日制や、無理のないシフト勤務で、体にも負担が少なく働けます。未経験の方でもベテランの職員が一から丁寧に指導します。未経験の方でも大歓迎です！

【教育支援で社員の成長をバックアップ！】
当社では、自己啓発=自己の成長・会社の成長と捉え、スタッフが自己啓発に取り組めるよう、様々な形で積極的に支援しています。例えば、教育支援として会社指定の講座を受講し合格終了した場合は、会社が受講料を負担します。（一定の条件を満たした場合）。
全社・部門で実施する研修はもちろん、様々な社外研修を用意しています。自分に合ったテーマの研修に参加できる制度もあり、費用は研修によって全額会社負担のものと一部会社負担のものがございます

【福利厚生の充実】
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金・慶弔休暇
・育児休暇・介護休暇
・資格取得支援制度
・確定拠出年金制度（退職金）
・サークル活動補助金制度
（サークル：温泉・ゴルフ・スポーツ観戦・スイミング・カラオケ等）
・メンター制度
・社外研修
・キャンピングカー社員割引制度
・福利厚生サイト利用制度
→QUONチョコレートなどグループ企業　社員割引制度
→飲食・レジャー・買い物など各種福利厚生割引価格にて利用可　　等

事業内容

・児童福祉/就労支援・コンサルティング事業
・放課後等デイサービス（障がい児向け学童保育）事業,相談支援事業、また就労支援事業所など埼玉県内にて12施設運営しています。その他、フランチャイズ店が埼玉県内1施設、都内1施設あります。

本社郵便番号	330-0801
本社所在地	埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル2階
本社電話番号	048-782-4213
創業	「働くお母さんの助けになりたい」　児童福祉、就労支援を柱に創業致しました
設立	2014年9月
資本金	900万円
従業員	約50 名（正社員）約120名（総従業員）　2023年8月段階
売上高	4億,9000万円　2023 年8月決算
事業所	【福祉事業】プラス川口→埼玉県川口市朝日4-1-8-106 プラス草加→埼玉県草加市氷川町2104-6　篠ビル1階プラスアルファ南鳩ヶ谷→埼玉県川口市南鳩ヶ谷4-23-15 プラスアルファ草加北谷→埼玉県草加市北谷1-21-37 ２F プラス菖蒲→埼玉県久喜市菖蒲町558－1 プラスアルファ菖蒲→埼玉県久喜市菖蒲町558－1 プラスhigh→川口市安行藤八315 プラス砧→東京都世田谷区砧4-10-17 1F シゴプラッ　→川口市安行藤八315 QUONチョコレート川口　→川口市安行藤八315 プラスｇ菖蒲→埼玉県久喜市菖蒲町558-1 プラスｇ川口→埼玉県川口市朝日4-1-8-106 相談支援事業プラスケア→埼玉県草加市北谷1-21-37 ２F 障害者グループホーム：プラスassist川口芝→埼玉県川口市芝2－21－28
関連会社	(株)Ｓｋｙエンタープライズジャパン
沿革	2014年9月ＳＫＹケアサービス(株) 設立 2014年12月蕨市にて通所介護事業所の運営開始 2015年3月川口市にて放課後等デイサービスの運営開始 2015年5月新座市とさいたま市にて通所介護事業所の運営開始 2016年2月草加市に児童デイサービス　プラス草加OPEN 2016年11月川口市に児童デイサービス　プラスα南鳩ヶ谷OPEN 2017年3月株式会社Ｓｋｙエンタープライズ・ジャパン設立 2017年8月居宅介護支援事業所　ぷらすケア　さいたまOPEN 2017年12月草加市に児童デイサービス　プラスα草加北谷OPEN 2018年5月草加市に重症心身障がい児専門放課後等デイサービス運営開始 2018年11月草加市に特定相談支援事業所　プラスケア開設 2018年12月川口市飯塚に本格炭火やきとり橙灯飯塚本店ＯＰＥＮ 2020年2月川口市朝日町にプラスワンをＯＰＥＮ 2020年3月久喜市菖蒲町に児童ディサービス　プラス菖蒲OPEN 2020年6月川口市栄町に本格炭火やきとり橙灯川口駅東口店ＯＰＥＮ 2020年10月久喜市菖蒲町に児童ディサービス　プラスアルファ菖蒲OPENN 2020年10月川口市にて「ＳＫＹファーム」スタート 2021年9月川口市「戸塚安行」にてB型就労支援事業所「シゴプラッ」と連動したQUONチョコレート川口OPEN 2021年9月川口市「戸塚安行」に児童ディサービス「プラスhigh」OPEN! 2021年12月久喜市菖蒲に初の未就学のお子様向け「プラスｇ菖蒲」OPEN！ 2022年6月川口市朝日町に未就学のお子様向け「プラスｇ川口」OPEN！ 2022年8月東京都世田谷区の児童ディサービス「プラス砧」がSKYグループ直営に！ 2023年３月川口市朝日に「ぷりん研究所」オープン　独自の製法でなめらかな舌触りのオリジナルぷりん！就労支援との連動で想いを込めて！ 2023年９月川口市芝に障害者グループホーム「プラスassist川口芝」オープン！

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・研修制度新入社員研修、社内研修、社外研修、管理者研修・自己啓発支援制度ファイナンシャルプランナーによる資産形成教育制度有り・メンター制度毎月カウンセリング制度有り・キャリアコンサルティング・社内検定制度（ネクストリーダー研修）
自己啓発支援制度	制度あり当社では自己啓発=自己の成長・会社の成長ととらえています。スタッフが取り組めるよう、様々な形で積極的に支援しています。・毎月1回　希望者にはファイナンシャルプランナーによる資産形成相談を行っております。（確定拠出年金制度あり）
メンター制度	制度あり具体的には、実務や職場に関わる部分だけでなく、あらゆる部分からサポートができるように、職場内先輩スタッフに合わせ、産業カウンセラーを持つ本社人事スタッフがつく形をとる予定です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり企業内人材育成推進助成金制度あり。また、これに合わせ、毎月役員によるカウンセリング制度があります。・教育支援‥会社指定の講座を受講し、合格終了した場合、受講料について会社が負担します。（一定の条件を満たした場合）。・教育訓練給付休暇制度を2017年度より導入
社内検定制度	制度あり・ネクストリーダー研修チームビルディング、コーチング、カウンセリング技術など管理職に必要なマネジメント能力を身に着けていただます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、関西学院大学、国際医療福祉大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、札幌国際大学、城西大学、帝京大学、東京国際大学、東京未来大学、東北学院大学、東洋大学、西九州大学、日本女子体育大学、平成国際大学、明治大学、群馬県立女子大学、東海大学、獨協大学、高崎健康福祉大学、文教大学＜短大・高専・専門学校＞埼玉福祉保育医療専門学校
採用実績（人数）	2020年　6名 2019年　4名 2018年　1名 2017年度以前は新卒採用を行っておりません。
採用実績（人数）内訳	2018年　2019年 2020年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 1名　　 1名　　　1名短大卒　　 0名　　 1名　　　0名高卒　　　 0名　　 2名　　　5名
2020年　4月入社	2021年4月には大卒5名、高卒1名の入社！幅広いキャリアプラン！未経験でも安心してスタートできます！
想いをカタチにする為に	SKYケアサービス(株)では、創業の想いを、また社員一人ひとりの夢をカタチにする為に、専門家による各種研修制度がございます。「お母さんの助けになりたい」という想いを一つひとつカタチにしていく。
人物重視！	人物重視！　私たちの想いに賛同してくださる方は是非会社説明会へご参加くださいませ！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 1名 5名 6名

2020年 1名 5名 6名

2019年 1名 3名 4名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 6名

2020年 6名

2019年 4名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 0名


2021年	1名	5名	6名
2020年	1名	5名	6名
2019年	1名	3名	4名

QRコード

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