最終更新日:2024/3/5

(株)八光殿

  • 正社員

業種

  • 冠婚葬祭
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
大阪府
資本金
10,000,000円
売上高
26億4,200万円(2022年度)
従業員
正社員139名(2023年5月1日現在) *男女比=5:5
募集人数
11~15名

【創立76年】関わる全ての方を幸せにするために、まずは"全社員"と"社員の家族"が幸せを感じられる働き方を追求しています【CREDOを基にした人財育成】

★人財育成課 採用チームからのお知らせ一覧★ (2024/02/13更新)

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2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

*メールで随時ご質問受け付け中★何でもお気軽にお送りください!*

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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打合せの中でお聴きした思い出の花を用意するなど、ご家族の想いが伝わる演出をすることも。演出をするかどうかの判断やその内容も、それぞれの担当者に任されています。
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創業76年の綜合仏事サービス企業。“おくるひと”と“おくられるひと”の双方をつなぎ、ありがとうの気持ちに溢れた感動葬儀を実現します。

「葬儀屋さん」から「八光殿の小池さん」に。その嬉しい変化が、身近に感じられます。

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「困ったことがあったら八光殿の小池さんに相談するといいよ」とご紹介いただけるような、知識も人望も厚い葬祭ディレクターを目指しています。/小池(2017年度入社)

祖母の葬儀で、厳格な父が流した涙。
葬祭業を意識したのは、就職活動中に自分が何をしたいのかを改めて見つめ直した時に思い出した その涙がきっかけでした。
非日常を感じた瞬間でしたが、その瞬間が誰かの支えによって実現されていることに気づき、この仕事に興味を持ちました。

様々な会社を調べる中で、当社を見つけました。
葬祭業は何となく暗いイメージを抱かれがちかもしれませんが、当社は社長も社員も皆本当に明るく、この人達と一緒に働きたいと迷わず就職を決めました。

現在は、故人様のお迎えから葬儀の打合せ、荘厳や当日の進行、アフターフォローまで、一連の流れをプロデュースする役割を担っています。
他にも、法要の企画運営、生前セミナーなど各種イベントの企画運営、データ分析を含む集客施策の実施、日々の会館メンテナンスなど業務は多岐にわたりますが、丁度いい忙しさが有難く感じています。

葬祭の仕事が他サービス業と異なる点は、ご家族様と初めて顔を合わせる時。お名刺をお渡しするのは、悲しみがとても深いタイミングなのです。お葬式までの限られた時間で信頼関係を築くのは決して、簡単な事ではありません。
最適な距離の取り方は相手によって異なるので、私たちはその時々で状況を判断しながら慎重に打合せを進めます。

いつも心がけているのは、ご家族様の悲しみに寄り添いながらも、その悲しみにのまれることなく気持ちを上手に切り替えること。
深い悲しみ=マイナスの気持ちを、満足や安心=プラスの気持ちに引き上げなければならない葬祭の仕事は、サービス業の中でも『究極のサービス』と言えます。

難しい仕事と感じられるかもしれませんが、それを打ち消してくれる嬉しい瞬間がたくさんあるのもこの仕事の特徴です。
例えば最初は「葬儀屋さん」「担当者さん」だったのが「八光殿さん」という固有名詞になり、葬儀の当日には「小池さん」と名前をお呼びいただけた時。こうした変化が身近で感じられることはまさにやりがいで、その後も何かお困りの際に直接ご連絡をいただけたりすれば それがまた自信にも繋がっています。

仕事柄人を思いやる気持ちが強い社員が多く、この環境で働いているだけで心配りなどの『人財力』が自然と身につく仕事です。目の前の人の為になる・悲しんでいる人を支える仕事がしたいという方には、最適だと思います。(大東事業所 小池)

会社データ

プロフィール

八光殿は、地域の皆様のお蔭で、2022年創立75周年を迎えました!

八尾市、大東市、四條畷市、門真市、東大阪市で地域に密着した企業として
年間約2,500件のご葬儀施行に携わってきました。

また、ご葬儀だけでなく生前に利用できる会員制度の各種サービスや生命保険、
仏壇販売や法事・法要のご提案などご葬儀後のサポートを含めた事業を展開。

生前から人生の最期まで、お客様の人生をトータルにサポートしています。

事業内容
葬祭サービス事業
リユース事業
一般貨物(霊柩)自動車運送事業
【近畿陸運局認可】
八尾市内病院及び、近隣地区病院救急出動の要請委託

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エントリー、お待ちしております♪

本社郵便番号 581-0004
本社所在地 大阪府八尾市東本町4丁目2-11
本社電話番号 072-924-0042
創立 1947年9月19日
資本金 10,000,000円
従業員 正社員139名(2023年5月1日現在) *男女比=5:5
売上高 26億4,200万円(2022年度)
事業所 ■株式会社八光殿本社:大阪府八尾市東本町4-2-11
 近鉄八尾駅中央改札から徒歩5分

■八尾事業所
・八光殿八尾中央:大阪府八尾市清水町1-4-40
・八光殿南植松・八光殿RIERA南植松:大阪府八尾市南植松町4-141
・八光殿PROFT陽光園:大阪府八尾市陽光園2-4-19
・八光殿RIERA萱振:大阪府八尾市萱振町4-44-1
・八光殿RIERA恩智柏村:大阪府八尾市柏村長4-308-2

■松原事業所
・八光殿松原 高見の里:大阪府松原市田井城1-1-9

■大東事業所
・八光殿四条畷・八光殿RIERA四条畷:大阪府四條畷市中野2-2-26
・八光殿RIERA津の辺:大阪府大東市津の辺町21-32

■門真事業所
・やすらぎホール門真大東 西館:大阪府門真市岸和田4-5-12
・やすらぎホール門真大東 東館:大阪府門真市岸和田4-7-19
・やすらぎホール大東:大阪府大東市新田北町6-11

■法要会館
・八光殿法要会館八尾南:大阪府八尾市南植松町4-120
・各会館

■八光殿ご相談サロン:近鉄八尾駅高架下

■東大阪
・八光殿東大阪:大阪府東大阪市高井田元町1-15-28
・八光殿RIERA荒本:大阪府東大阪市荒本新町5-44

グループ会社 八光殿ホールディングス(株)
(株)八光殿フィナンシャル
BFT(株)
(株)門戸葬儀社
特殊技能資格 通商産業大臣(現経済産業大臣)認可・全葬連認定
・一般葬祭専門士資格取得
・葬祭経営士資格取得

厚生労働省認定葬祭ディレクター技能審査
・1級葬祭ディレクター29名在籍 ※2023年5月1日現在
信頼される企業の証 ◆最高評価「トリプルA」
経済産業大臣認可の全日本葬祭業協同組合連合会が行う
「葬祭サービス安心度調査2023」において
28年連続最高評価「AAA」を取得しました。

◆MBM認定企業
BCM(ビジネスコミュニケーションマナー)研究所より、
「MBM(マスターオブビジネスマナー資格を有する企業)」の
認定証を頂きました。
※MBM認定 2007年11月1日

◆5つ星認定企業
日本儀礼文化調査協会JECIAの「格付け評価項目・基準」総合評価で
「5つ星格付け認定葬儀会社」と認められました。
※5つ星認定 2006年12月1日

◆CS認定企業
お客様により満足いただけるサービスの提供に向けて、
CS(顧客満足)向上に取り組み、
日本CSホスピタリティー協会より
「CS認定企業」として認められました。
※CS認定 2007年1月1日

◆健康経営優良法人2023
従業員1人1人の健康管理を経営的な視点で考え
心身の健康を守り、個々の健康寿命を延ばすことで
最大限にパフォーマンスを発揮できる健康経営優良企業として
日本健康会議より認定を頂きました。
※認定:2023年3月1日
平均年齢 八尾事業所:29.94歳(20代7割)
大東事業所:34.70歳(20代5割)
門真事業所:42.50歳(20代2割)

※2023年5月1日現在
就業時間 各部署により出勤時間の異なる制度があり、
新卒募集の葬儀式典係は9:00出勤・17:30退勤です。
(実働7.5時間)

*立ちっぱなしの朝礼はございません!

また、翌日の葬儀式の開式時間が遅めの場合は
10:00出勤・18:30退勤や
10:30出勤・19:00退勤のように
30分ごとに出勤時間を早めたり遅くしたり
ずらすこともできます。
「人財」を大切にする会社 私たちは、「社内顧客満足(ES)があってこそ、顧客満足(CS)がある」
との考えから、「社員」と「社員の家族」の幸せを最も大切にしています。

提供するサービスの質には高い人間力が欠かせません。
その為に、まずは社員が活き活きと仕事に取り組める環境を目指し、
教育体制の充実や制度改革などを会社全体で行っています。
クレドによる人財力の向上 企業理念や社員のありたい姿、ホスピタリティマインド等
八光殿の想いや考動指針が集約された『クレド』カードを
全社員が携帯しています。

これはかつて『葬儀屋』と呼ばれて
壮絶ないじめを受けてきた現社長・松村と、
葬儀会社勤めをひた隠しにしていた当初のメンバーたちが
『葬儀屋』を今の『葬祭サービス会社』にまで変える為に
一言一句こだわって創り上げた『八光殿の価値観』です。

私たち八光殿社員はこの『クレド』を全員が理解し
同じ想いをもって(=1つの方向を向いて)
目の前のご遺族様の為に「考動」します。

日々、責任をもって葬儀施行を担当するにあたり
今自分はどう動くべきか迷った際には皆
このクレドカードを見返すことで
今すべき動きや助言などを考え、判断することができるのです。

ここでは語り切れないその中身に関しましては会社説明会で
クレドを創った松村本人の口からご説明させていただきます!

会社説明会でこの『クレド』カードを配布予定ですので、
八光殿の想いを知っていただく為にぜひお目通しください。
地域貢献・社会貢献 地域に密着した葬祭サービスを提供する企業として、
地域の皆様に生かされているという感謝の気持ちを
何よりも大切にしています。

その感謝の気持ちを具体的な行動でお伝えするために
取り組んでいる内の1つが、地域清掃活動。
「アドプト・ロード・プログラム」と呼ばれる
大阪府の道路の清掃・緑化活動に参加し、
その認定企業として継続的な活動を行っています。

地道な活動のようですが、以前に比べて道路に
吸殻やゴミが捨てられる数が減ってきているなど
成果が顕著に現れており、地域の方から
「ありがとう」という感謝の言葉を頂けることもあります。

このような日々の小さな積み重ねの他、
例えば大震災が発生した際には
八光殿にしかできない支援は何かを考え
代表を筆頭に被災地に駆けつけるなど
葬祭業としての使命・責任を社会的に果たしています。
(震災支援活動の詳細は取材ページをご覧ください。)

これからも地域から愛され続ける企業を目指し、
どこよりも主体的に地域貢献活動を続けます。
社長は社員の事が大好き! ◆代表取締役の松村の発案で、クリスマスには
 全社員にケーキを1ホールプレゼントしています。
 受け取り日や味もお選びいただけます。
 (しかし、ホール丸ごと1個のケーキは
 一人暮らしの社員にとっては嬉しいような、
 食べきれないような。。)
 社長本人も、毎年奥様とクリスマスにケーキを食べる事を
 とても楽しみにしているのだとか♪

◆さらに社員本人やそのご家族の誕生日には
 社長直筆の手紙(長文!)付きでプレゼントを贈ったり、
 創立記念式典やグループ全体で行う大懇親会、
 社内ボウリング大会や納涼祭など
 社内懇親を深めるイベントを数多く行っています。

◆社内で「ありがとう」を伝え合う『サンクスカード』は
 社長からも役員からも、直筆で積極的に届きます!

◆松村社員の、要望を聞けばすぐに改善を図ったり
 何でも気軽に話せるオープンマインドな人柄に魅力を感じて
 入社を決意した社員も数多くいます!
 社員の満足(幸せ)度をあげる為に、社長自ら
 様々な研修や勉強会に積極的に参加をしています(こっそり)。

◆八光殿の社長室の扉はいつも開いています。
 社員に気軽に声をかけてほしい・もし何かあったらすぐに
 駆け込んできてほしいという想いから、毎日オープン
 しているのだとか…。
ハラスメント撲滅宣言 八光殿はハラスメントを絶対に許しません。
ハラスメントを撲滅する為に、
全社員(=社長も役員も、パートも嘱託も)が自由な時間に
動画講習でハラスメントそのものの定義や事例を学び、
気づきや今後の考動目標などを会社に提出しています。

そもそもの定義を理解する機会がある事で、
「あの発言はハラスメントでは?」と曖昧のまま終わらせるのではなく
「あれはハラスメントに該当する発言だ」と誰もがすぐに
気が付ける環境が整っています。

もちろん、1人1人がそもそもの言動に気を付ける
きっかけとなっていたり、
八光殿には社内外に相談窓口があるという事実を
改めて周知させるきっかけともなりました。

また、社員同士で名前を呼び合う際は
「松村社長」ではなく「松村さん」と
職位を付けずに呼び合ったり、
ご協力会社様には必ず「いつもありがとうございます」と
お声掛け・挨拶を徹底するなど
『縦の関係』を感じさせない徹底的な取り組みが
しっかり根付いている職場環境です。

八光殿では今後も1人1人がハラスメントに関する勉強に励み、
働きやすい職場づくりに社員全員で取り組みます。
体調やプライベートを優先 葬祭業界って、なんとなく
「休日がとりにくい」「休日出勤している」と
イメージを持っていませんか?
八光殿ではシフト制をとっており、
休日出勤は絶対NG!&
入社1年目から希望日に公休を出すことも可能。
その他
『アニバーサリー休暇』や
『リフレッシュ休暇(最大10連休制度)』
女性には『生理休暇』など
あなたのライフスタイルや体調を大切にできる休暇が
取得しやすい環境が整っています♪

これらの制度には、
『社員の幸せが一番大事!』と考える
社長・松村の想いが詰まっています。

ぜひ、先輩社員と交流できる機会には
『リフレッシュ休暇はどんな時に使いましたか?』など
質問してみてくださいね!
人の手でしかできない仕事 八光殿が創立して丸75年。
八光殿が今日あるのは、全社員やその家族、
お客様や地域の皆様、そして
ご協力会社様があってこそです。

「お葬式」という
人生の終焉をお手伝いさせていただける「ご縁」に感謝し、
日本古来から伝わる儀礼文化を守りつつ
時代の変化と共に多種多様なお客様のニーズにも
誠心誠意お応えする為に、成長する。

「ひと」が財産であり、
「ひと」がすべてと言っても過言ではない仕事に
私達は、誇りを持って取り組んでいます。
「感動」が生まれる場所 「感動」は感じて動くと書きます。
お客様の想いを感じたとき、私たちはそれを行動に移します。
運命を感じる企業に巡り合ったとき、それはあなたが行動するときです。

ぜひ、私たちに会いに来てください。
温かい社員が、あなたとお会いできる事を楽しみにお待ちしております!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 33時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 6名 7名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■1年間の新入社員研修

・新入社員皆様には入社後 約1年間の研修制度を設け、
 お葬式に関する知識だけでなく「人として」の基礎を総合的に学びます。
◎専属の研修担当者がこの約1年間をサポートしますのでご安心ください。

・入社直後の2か月は座学や外部研修等を予定しており、
 葬儀基礎知識はもちろん 組織や企業について理解を深めたり
 社会人マナー等を身に着けていただきます。
 この期間は同期同士の相互理解・絆を深める期間であり、また
 ご自身と向き合う時間でもあります。

・活躍社員は全員未経験からスタートしています。
 研修期間を通して知識やスキルを習得できるよう会社全体で
 フォローします。

※なお、入社前の研修や課題はございません。専門知識は入社後に
 研修を通して学んでいただきますので、入社前はあなたの好きな事、
 興味のある事をどんどん「経験」してきてください。
※入社前には内定者同士の懇親を深められるイベントを企画しております。

■マナー研修

・外部講師による特別研修を習得した先輩社員によるこの研修は
 全社員に対して定期的に実施。
◎人生最期のセレモニーを任せていただくに足るマナー向上に
 会社全体で力を入れて取り組んでいます。

■応対者研修

・応対とは、お葬式をされるお客様とのお見積りや打合せをする事。
 近年“終活”や“家族葬”といった言葉をよく耳にするようになる等
 生前にご自身のエンディングについて関心を持たれる方が増えています。
・このような時代背景によって
 お葬式に関連するサービス内容も多様化しています。
 様々な需要に対応できるよう自主的に社員が集まって情報交換したり、
 商品知識の習得を目的とした研修を行ったりしています。

■その他 業務に関する各種研修

・お葬式には“不易流行”という、
 古来より引き継がれる変えるべきでないもの(不易)と
 時代の流れに応じ変えていくべきもの(流行)があります。
 お葬式に携わる者として、不易も流行も
 どちらも知っていなければなりませんので、
 定期的にな集合研修でお葬式の歴史や意味、
 最新のお葬式に関連するニュースまで幅広く社内勉強会を行っています。

■ほか、3年目研修、次世代リーダー研修、管理者研修など
 年数や能力に合わせた勉強会を行っております。
自己啓発支援制度 制度あり
・一級葬祭ディレクター取得に向けた社内外研修を支援します。
 一級葬祭ディレクター技能審査の受験料や
 葬儀概論の購入費は会社が全額負担します。

・八光殿本社には図書館が設置されています。
 葬儀関連の図書や自己啓発本、マーケティングやマネジメント等
 様々なジャンルの本を読んだり、借りたりする事が出来ます。
メンター制度 制度あり
半期に2回以上、必ず所属長との面談を実施します。
職務の悩みや各人への期待度、取組課題などについて
時間をかけて面談を実施します。
定期面談以外にも、個々に時間をとって
自由に面談の希望を申し出ていただく事ももちろん可能です。
どんどん声をあげてください。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
主事業である「葬祭サービス」の提供ができるようになってからは
相談の上 他の関連業務に配属が変わる場合もあり、
その際に必要となる専門知識や資格の取得も支援します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
同志社大学
<大学>
宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、嵯峨美術大学、四天王寺大学、下関市立大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、阪南大学、福岡大学、福岡教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
日本ヒューマンセレモニー専門学校

慈慶おもてなし&ブライダル・観光専門学校

採用実績(人数)     2018 2019 2020  2021 2022 2023
----------------------------------------------------------------------------------
院卒    0  1  0  0  0  0 
大卒    7  5  9  11  11  14
専卒    2  0  0  0  0  0
高卒    2  0  0  0  0  0
既卒    0  0  0  0  1  0
----------------------------------------------------------------------------------
合計   11  6  9  11  12  14
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5 9 14
    2022年 3 8 11
    2021年 5 6 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 14
    2022年 11
    2021年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 2

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